Дипломная работа на тему "Синергия | Система НR-менеджмента в организации (на примере ООО «Делис Альянс»)"

Работа на тему: Система НR-менеджмента в организации (на примере ООО «Делис Альянс»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ СИСТЕМА НR-МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕЛИС АЛЬЯНС»)


Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Система НR-менеджмента в организации (на примере ООО «Делис Альянс»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты системы НR-менеджмента на предприятии
1.1. Понятие и сущность НR-менеджмента
1.2. Содержание и методы работы в системе НR-менеджмента Выводы по главе 1
Глава 2. Состояние системы НR-меиеджмеита в ООО «Делис Альянс»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ существующей системы НR-менеджмента Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование системы НR-менеджмента в ООО «Делис Альянс»
3.1. Предложения по совершенствованию системы НR-менеджмента
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников
Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и сущность НR-менеджмента. В параграфе 1.2. описать содержание и основные методы работы в системе НR-менеджмента.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта
исследования следует проанализировать состояние системы НR-менеджмента в ООО «Делис Альянс». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. сделать анализ существующей системы НR-менеджмента на предприятии.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы НR менеджмента в ООО «Делис Альянс». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию системы НR-менеджмента, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература
Егоршин, А.П. Эффективный менеджмент организации: учеб. пособие/ А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 388 с.
Жариков С.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / В.И. Еремин, 1-0.Н. Шумаков, С.В. Жариков ; под ред. В.И. Еремина. - М. : ИНФРА-М, 2018. - 272 с.
Дополнительная литература
Беспалько, В.А. Управление человеческими ресурсами / Дейнека А.В., Беспалько В.А. - М.:Дашков и К, 2017. - 392 с.
Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. - М. : ИНФРА-М, 2017. - 364 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты системы HR-менеджмента
на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность HR-менеджмента 7
1.2. Содержание и методы работы в системе HR-менеджмента 12
Выводы по главе 1 19
Глава 2. Состояние системы HR-менеджмента в ООО «Делис Альянс» 21
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 21
2.2. Анализ существующей системы HR-менеджмента 24
Выводы по главе 2 36
Глава 3. Совершенствование системы HR-менеджмента
в ООО «Делис Альянс» 38
3.1. Предложения по совершенствованию системы HR-менеджмента 38
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 52
Выводы по главе 3 54
Заключение 56
Список использованных источников 59
Приложение 68

Введение
Развитие рыночной экономики ставит ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых — максимально эффективное использование персонала организаций. Финансовые трудности многих отечественных предприятий представляют собой следствие низкой эффективности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом.
При этом, ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам управления персоналом, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения эффективности труда на всех уровнях функционирования.
Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управления персоналом в современных условиях является существенными резервами повышения конкурентоспособности предприятий и необходимыми факторами их эффективного развития.
Оценка эффективности системы HR-менеджмента в организации позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала нормативно- правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.
Цель исследования в выпускной квалификационной работе — совершенствование системы HR-менеджмента в ООО «Делис Альянс».
Задачи исследования:
? изучить понятие и сущность HR-менеджмента;
? рассмотреть содержание и методы работы в системе HR- менеджмента;
? представить общую характеристику деятельности предприятия;
? провести анализ существующей системы HR-менеджмента;
? разработать предложения по совершенствованию системы HR- менеджмента;
? провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект исследования — ООО «Делис Альянс».
Предмет исследования — система HR-менеджмента в организации.
Научно-методическая основа работы — литературные источники по вопросам HR-менеджмента, кадровой работы, управлению персоналом. Использованы труды Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, А. П. Егоршина, А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. В. Маслов, С. К. Мордовин, публикации в специализированных журналах, материалы научно-практических конференций. При выполнении работы использовались методы системного анализа, экономико-статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и
обобщения, анкетирования.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе работы исследованы теоретические аспекты HR-менеджмента в организации. Изучены сущность, содержание и методы работы в системе HR-менеджмента.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней представлена общая характеристика деятельности ООО «Делис Альянс»; проведен анализ существующей системы HR-менеджмента.
В третьей главе работы разработаны мероприятия по совершенствованию HR-менеджмента в ООО «Делис Альянс», проведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Список использованных источников
1. Аксёнов А.А., Измайлова А.А. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности организации // В сборнике: Интеграционные процессы в современном геоэкономическом пространстве Материалы научно-практической конференции. 2016. С. 6-8.
2. Аллахвердиева Л. М. Современный кадровый менеджмент как фактор успешной предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы развития предпринимательства в России. Аллахвердиева Л. М., Дегтева Л. В., Киянова Л. Д, Литвиненко И. Л., Никаноров А. П., Синельникова Е. Л, Султанова М.К., Тимохин Д. В., Филина Ф. Б., Чугунбаева H. H., Чугумбаев
P. P. Коллективная монография. Москва, 2017. C. 56-59.
3. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. – 308 с.
4. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей стратегии управления компанией // Baikal Research Journal. 2015. № 5. С. 59.
5. Бережная Е. В., Шишкина Л. В. Внутренний кадровый аудит и его характеристика // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 206- 210.
6. Бережной В. И., Хусайнова Н. Б. Кадровый менеджмент как основа формирования кадровой политики организации // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 189-192.
7. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Новосибирск, 2013.
8. Власова Л. Л. Кадровая политика и кадровый аудит организации // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления Сборник научных статей лиц, зачисленных в кадровый резерв глав муниципальных районов и городских округов Курской области. Под общей
редакцией В.В. Зотова. Курск, 2016. С. 65-69.
9. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 3. С. 79-82.
10. Гасило Е. Л., Гусаров К. С. Кадровый аудит как метод диагностического исследования // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2015. № 4 (4). С. 109-112.
11. Гелета И. В., Емтыль A. A. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики материалы Международной научно-практической конференции. 2014. С 216-220.
12. Гладышев И. Роль системы управления персоналом в деятельности предприятий // В сборнике: Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ имени Г. Р. Державина 2015. С. 10-13.
13. Глухов В.В. Менеджмент - СПб.: Питер, 2015.
14. Голенко М.А., Кириллов А.В. Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии // Новое поколение. 2016. № 10. С. 90-93.
15. Головнина Л. А., Костоусова Е. С. Кадровый аудит как форма диагностического исследования // Актуальные подходы и направления научных исследований XXI века. Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ «Поволжская научная корпорация». 2016. С. 30-36.
16. Гонгапшева З. Г. Кадровый менеджмент в российских и зарубежных организациях // В сборнике: Молодые экономисты - будущему России Сборник научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых. 2016. С. 123-129.
17. Грязнова Н. А., Панасенко Г. Б. Система управления персоналом и ее совершенствование // Велес. 2017. № 5-3 (47). С. 23-29.
18. Демина Н.В. Отбор персонала в системе кадрового менеджмента современных организаций // В книге: Актуальные проблемы управления персоналом в современных организациях Коргова М.А., Салогуб А.М., Демина Н.В., Демир К.Х., Мхеидзе Л.Р., Погосян С.Г., Кипа А.А., Рудникова Ю.В., Семенова Э.Х. . Москва, 2017. С. 62-81.
19. Дулина Л.М., Жантлисова Е.А. Кадровое планирование на предприятии // Наука и производство Урала. 2016. № 12. С. 76-78.
20. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2016. -
751 с.
21. Журавлева А. В., Коркешко О. Н. Система управления персоналом:
понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. 2016. № 12-1 (18). С. 449-454.
22. Ильинский Г.А., Лымарева О.А. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений организации // В сборнике: Теоретико- методические и практические аспекты исследования современных противоречий, тенденций и перспектив развития экономики России Материалы региональной научно-практической конференции. 2015. С. 36-37.
23. Иткис М. Г., Назаренко М. А. Результаты мониторинга деятельности вузов и эффективность базовых филиалов // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - № 1. - С. 146-163.
24. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2013. - 235 с.
25. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016.
26. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 411 с.
27. Козлова Е. Г., Чекан А. А. Проблемы эффективного функционирования кадрового аудита в системе менеджмента организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2011. - № 1 - С. 40-43.
28. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда. - М.: ТЕИС, 2016. - 375 с.
29. Колюжова H. A., Замкова Т. А. Пути совершенствования системы управления персоналом // В сборнике: Специалисты АПК нового поколения (экономические науки) сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный аграрный университет им. Н. И. Вавилова. 2017. С. 361-367.
30. Кондауров М. Ю. Кадровый аудит как составляющая кадрового менеджмента на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2012 -№ 13. Т. 7. - С. 93-98.
31. Коновалова А. Л, Подлеснов Г. А. Кадровый аудит: возможности и ограничения // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 135-142.
32. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. - 491 с.
33. Лаврентьев В. М., Морозова Л. С. Основы методологии аудита персонала // Кадры предприятия. - 2016. - № 5. - С. 13-19.
34. Лавернова А.Н., Неустроева Я.Р., Михайлова А.В. Наем персонала // Новое слово в науке: перспективы развития. 2015. № 2 (4). С. 371-372.
35. Лавреха А.О. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование // Евразийский научный журнал. 2016. № 5. С. 55-57.
36. Мамонтова С.В. Кадровое планирование, как основная функция службы управления персоналом / Ставрополь Современная экономика: опыт, проблемы и перспективы развития 2014. - с. 66-69.
37. Майкова Е. И. Системы управления персоналом // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине. Сборник научных трудов II Международной конференции. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2015. С 467-478.
38. Малодцова А. В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. Т. 14. С. 171-176.
39. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 502 с.
40. Метелев И.С., Бусс Д.В. Продвинутый найм в организацию // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. № 2 (23). С. 43-46.
41. Мизгулина М. С. Социально-психологические методы в системе методов управления // Проблемы внедрения результатов инновационных разработок. Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 116-119.
42. Митин А. Н., Федорова Э. А., Токарева Ю. А., Овчинников А. В. Антикризисное управление персоналом организации. - СПб: Питер, 2015. - 409 с.
43. Михайлов Ю. М. Аттестация персонала [практическое пособие] : правовые и организационные основы аттестационной процедуры; особенности аттестации работников различных категорий: локальные нормативные акты компаний, регламентирующие аттестацию: реализация аттестационных решений: ситуации и документы : 55 чек-листов для оценки деловых качеств персонала / Ю. М. Михайлов. Москва, 2015.
44. Молчанов В. С., Зарянова Я. В. Особенности применения административных методов управления на предприятиях // Juvenis scientia. 2016. № 1. С. 66-75.
45. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2015. - 543 с.
46. Мороз О.Н. Аттестация - важнейший компонент управления персоналом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2013. № 4 (24). С. 86-100.
47. Москвин В. Организация труда в компании - конкурентное преимущество высшего порядка // Инвестиции в России. 2014. - № 1. С. 8–11.
48. Назарова А. Х. Предложения по совершенствованию экономических методов менеджмента // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 58. С. 357-367.
49. Николаев Н. С. Системы качества управления персоналом. - М., 2016.
- 356 с.
50. Никонов Б. А., Сабанеев С. Г. Совершенствование системы управления персоналом организации // В сборнике: Актуальные проблемы
потребительского рынка товаров и услуг Материалы IV международной заочной научно-практической конференции, посвященной 30-летию Кировского ГМУ. Под редакцией И. В. Шешунова, Н. К. Мазиной, П. И. Вригадина, Л. Н. Шмаковой, Е. В. Видякиной. 2017. С. 265-268.
51. Никонова Т. В., Сухарев С. А. Управленческий и кадровый аудит. - М.: Экзамен, 2016. - 543 с.
52. Оганесян Л. Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЗИ. 2013. № 3. С. 334-338.
53. Одегов Ю. Г., Л. В. Карташова. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2016. - 354 с.
54. Осин А.А. Оценка и аттестация персонала // Вестник МГТУ Станкин. 2016. Т. 2. № 1. С. 115-118.
55. Охорзин И. В., Акимова Т. И., Назаренко М. А. Применение принципов менеджмента качества для обеспечения социальной мотивации и улучшения качества трудовой жизни // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 4. - С. 10-15.
56. Петрушев А. А., Акимова Т. И., Назаренко М. А. Математические модели качества трудовой жизни и применение принципов менеджмента качества // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 6. (приложение «Экономические науки») - С. 13-19.
57. Пирожкова Н.И. Затраты на персонал предприятия как фактор, влияющий на величину человеческого капитала компании // Вестник Дагестанского государственного технического университета. Технические науки. 2015.№ 21. С. 229-236.
58. Платонова Н.А. Аттестация в системе управления персоналом // Дискуссия. 2016. № 7. С. 59-64.
59. Платонов Ю. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях. - М.: Речь, 2011. - 335 с.
60. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. - СПб.: Дидактика
Плюс, 2012. - 334 с.
61. Путинцева Е. В., Лямзенко В. В. Проведение аттестации персонала: методы, перспективы развития // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 2. С. 401-405.
62. Свистухина Т. С. Взаимодействие организационно-распорядительных и экономических методов менеджмента // Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 6 (19). С. 96-100.
63. Селиверстова М. В., Вахмянина А. М. Особенности применения административных методов управления персоналом в современных социально- экономических условиях // Транспортное дело России. 2016. № 3. С. 28-33.
64. Семина Н.Н. Кадровая политика организации // Экономическая среда. 2016. № 2 (16). С. 181-183.
65. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 498 с.
66. Сидоркина С. Методы планирования затрат на персонал // Кадровик. 2014. № 12. С. 30-39.
67. Сидунова Г. И., Кондауров М. Ю. Кадровый аудит как инструмент реструктуризации кадрового потенциала на предприятии // Грани познания. - 2011. - Т. 13. - С. 92-98.
68. Синякова М. С. Кадровый аудит как комплексная оценка всех составляющих процесса управления персоналом // Результаты фундаментальных и прикладных исследований в России и за рубежом. Материалы Международной научно-практической конференции. 2016. С 139- 144.
69. Скрипка И.И. Аттестация как форма оценки персонала // Альманах современной науки и образования. 2013. № 5 (72). С. 157-159.
70. Сланченко Л.И., Валькович О.Н. Кадровая политика предприятия в условиях становления инновационной экономики // Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С. 306-309.
71. Сотникова С.И. Управление персоналом организации (Управление персоналом): Учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2014.
72. Спивак В. В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. 2013. № 3 (24). С. 102-- 110.
73. Старовойт В. А., Футин В. Н. Кадровый аудит как условие организационного развития // Мир транспорта. - 2011. - № 4. Т. 37. - С. 156-158.
74. Таланова А. В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 (30). С. 47-50.
75. Тарасов А. Н. Тарасов К. А. Актуальные проблемы аудита человеческих ресурсов. // Вестник университета. Социология и управление персоналом. - 2016. - № 1. – С. 269-277.
76. Трошина Е. В. Внутренний кадровый аудит // Экономическая среда. 2015. № 1 (11). С. 123-129.
77. Уварова Т.И. Аттестация персонала // Альманах мировой науки. 2015. № 2-4 (2). С. 6-8.
78. Уразова К.А. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий
// В сборнике: Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий материалы международной научно- практической конференции: в 2 томах. 2016. С. 379-382.
79. Федоров А.В., Самарин С.В., Кулецкий В.Н., Каинов А.И., Ковальчук А.Ф., Гусев А.В., Макаров А.М., Лабунский Л.В., Довженок А.С., Коркина Т.А., Яблонских Н.В. Методика подготовки и проведения аттестации, мотивирующей персонал к повышению эффективности производства // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2015. № 4-19. С. 4-37.
80. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог квалифицированного персонала // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 23.
81. Цветкова Е. В. Кадровый аудит как основа развития внутренней
предпринимательской среды // Перспективы развития экономики и менеджмента. Сборник научных трудов по итогам международной научно- практической конференции. 2015. С. 133-137.
82. Чуменко Н.Л. Новые концепции оценки труда персонала в условиях проведения организационно-кадрового аудита // Микроэкономика. - 2009. - №1.
- С. 75-80.
83. Шаповалов А. Л. Пономарева В. Г. Кадровый менеджмент: перспективы развития // Экономика и социум. 2013. № 1 (6). С. 835-837.
84. Шарунова Е.В., Кабанец Н.А. Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия // Kant. 2016. № 2. С. 28-31.
85. Ширяева Е.Н., Рябов В.Н. Совершенствование системы аттестации и оценки деятельности персонала в организации // В сборнике: Приоритетные модели общественного развития в эпоху модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редакторы: Н. Н. Понарина, С. С. Чернов. 2016. С. 141-144.
86. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. - М.,
2015.
87. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной
гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. - Воронеж: ИПЦ «Научная книга», 2015.
88. Юнусова Д. А. Кадровый аудит // Финансовая экономика. 2015. № 3. С. 67-76.