Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Городского округа Балашиха"

Работа на тему (презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой): Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Городского округа Балашиха
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра ГиМУ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Городского округа Балашиха


МОСКВА 2022г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Городского округа Балашиха
1. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения в органах муниципального управления
1.1. Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего
1.2. Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в Администрации Городского округа Балашиха
2.1 Краткая характеристика Администрации Городского округа Балашиха
2.2. Анализ состава и состояния кадров администрации
2.3. Реализация кадрового обеспечения и проблемы при этом возникающие в Администрации
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Городского округа Балашиха
3.1. Предложения по оптимизации кадрового обеспечения Администрации
3.2. Эффективность внедрения предлагаемых мероприятий
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложение
3 Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить:
• актуальность темы;
• цель и задачи исследования;
• предмет и объект исследования (указывается конкретный орган муниципального управления и исследуемое направление его деятельности);
• информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты органа муниципального управления по исследуемому направлению);
• методы исследования;
• практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемого органа муниципального управления (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
В главе 1 целесообразно рассмотреть:
• понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего;
• основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления;
• способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
В главе 2 целесообразно:
• представить краткую характеристику Администрации Псковского района;
• провести анализ состава и состояния кадров администрации;
• показать реализацию кадрового обеспечения и проблемы при этом возникающие в Администрации.
В главе 3 целесообразно:
• разработать мероприятия по оптимизации кадрового обеспечения в Администрации;
• Рассчитать экономическую эффективность предлагаемых к внедрению мероприятий.
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
• выявленные в процессе анализа основные проблемы в кадровом обеспечении Администрации Городского округа Балашиха;
• сформулированные автором рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Городского округа. Балашиха

4. Исходные данные по ВКР (основная и дополнительная литература не менее 10 источников):
Основная литература: Нормативно-правовые источники РФ. материалы с преддипломной практики, учебники отечественных и зарубежных специалистов, периодические издания.
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021)
4. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. – № 4. - С.120- 144.
5. Ермакова А.А. Подбор персонала как элемент системы подбора кадров // Молодые ученые. - 2018. - № 12 (198). - стр. 78-79.
6. Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к образованию // Вестник университета / Государственный колледж управления. - 2018. - Н. 9. - С.17-21.
7. Кремер К.И., Власов А.Б., Корчик Ю.С. Риски новых технологий найма // В сборнике: Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики. Материалы международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 42-47.
8. Касимов К.Г. Профессиональная подготовка кадров газовой промышленности / К.Г. Касимов. – Саратов: Высшее образование, 2018. – 369 с.
9. Дедвецов А. Методы гибкого управления человеческими ресурсами и повышения эффективности местного самоуправления / Дедвецов А., Адамская Л. // Самоуправление. - 2018. - Н. 1. - С.62-65.
10. Никифорова С.В. Роль рекрутинга в эффективности организационного управления // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1 (17). - стр. 778-780.
11. Плисецкий Е.Л. Управление развитием городского поселения на территориях редевелопмента / Плисецкий Е.Л., Шедко Ю.Н. // Науки управления в современном мире. - 2018. - № 1. - Ч. 1. - С.535-538.
12. Полевая М.В. Управление талантами: интерпретация, систематизация, опыт / Полевая М.В., Каменева Е.В., Дзаппала С. // Науки управления. - 2018. - N. 4. - С.104-111.
13. Пугачев В.П. Организация кадрового планирования / В.П. Пугачев. – Саратов: Высшее образование, 2018. – 233 с.
14. Соболева Ю.П., Шепетко В.Л. Новейшие технологии и методы подбора кадров // В сб.: Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 132-135.
15. Чупятова Е.И. Современное состояние муниципальной службы в Российской Федерации // Дневник науки. 2021. № 6 (54).

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения в органах муниципального управления 8
1.1. Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего 8
1.2. Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления 13
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в Администрации Городского округа Балашиха 30
2.1 Краткая характеристика Администрации Городского округа Балашиха 30
2.2. Анализ состава и состояния кадров администрации 33
2.3. Реализация кадрового обеспечения и проблемы при этом возникающие в Администрации 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Городского округа Балашиха 51
3.1. Предложения по оптимизации кадрового обеспечения Администрации 51
3.2. Эффективность внедрения предлагаемых мероприятий 58
Заключение 65
Список использованных источников 70
Приложение А 75

ВВЕДЕНИЕ
Развитие и совершенствование системы государственного и муниципального управления является основополагающим звеном успешного решения проблем общества и государства. Именно государство и местные поставщики услуг могут напрямую влиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечивать их реализацию для эффективной модернизации жизни в масштабах страны.
Для того чтобы эта модернизация увенчалась успехом, необходимо усовершенствовать кадровую систему федеральных земель и местных органов власти.
Подбор персонала органов государственной власти и местного самоуправления - деятельность, направленная на привлечение профессионально подготовленных кадров из всех органов, способных выполнять обязанности и функции органов государственной власти и местного самоуправления в определенных современных условиях в рамках правовых и административных полномочий, включающих использование эффективного выполнения всех видов (преимущественно) механизмов и технологий подготовки и использования кадров, закрепленных в нормативных правовых актах.
Вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих в настоящее время является одной из самых сложных проблем любой государственной системы.
Объект исследования – Администрация Городского округа Балашиха.
Предмет исследования – анализ кадрового обеспечения Администрации Городского округа Балашиха.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики администрации Городского округа Балашиха.
Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи:
? рассмотреть понятие, особенности, правовой статус муниципальных служащих;
? исследовать основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления;
? показать способы и методы анализа кадрового обеспечения в органах муниципального управления;
? проанализировать систему кадрового обеспечения муниципального образования в Администрации Городского округа Балашиха;
– предложить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Городского округа Балашиха.
Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы различные общенаучные методы и приемы исследования.
В частности, теоретико-прикладные результаты получены на основе комплексного системного подхода к проблемам удовлетворения потребности предприятия в персонале с использованием следующих методов: структурно логического анализа, абстракции и аналогии, комплексно-целевого и системного подходов - при построении логики и структуры исследования, а также для уточнения сущности основных категорий, выделении основных факторов влияния, систематизации подходов по поиску и отбору персонала и т.д.
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих администрации.
В первой главе выпускной квалификационной работы представлена теоретическая основа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления, которая включает в себя понятие, правовой статус и особенности муниципальной службы, муниципальной должности и муниципальных служащих; основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления, а также способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения Администрации Городского округа Балашиха, а также определены основные проблемы, связанные с данным вопросом.
В третьей главе были разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Городского округа Балашиха, а также была произведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Городского округа Балашиха можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект, который поможет изменить не только работу администрации, но и состояние всей области в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021)
4. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. – № 4. - С.120- 144.
5. Ермакова А.А. Подбор персонала как элемент системы подбора кадров // Молодые ученые. - 2018. - № 12 (198). - стр. 78-79.
6. Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к образованию // Вестник университета / Государственный колледж управления. - 2018. - Н. 9. - С.17-21.
7. Кремер К.И., Власов А.Б., Корчик Ю.С. Риски новых технологий найма // В сборнике: Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики. Материалы международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 42-47.
8. Касимов К.Г. Профессиональная подготовка кадров газовой промышленности / К.Г. Касимов. – Саратов: Высшее образование, 2018. – 369 с.
9. Дедвецов А. Методы гибкого управления человеческими ресурсами и повышения эффективности местного самоуправления / Дедвецов А., Адамская Л. // Самоуправление. - 2018. - Н. 1. - С.62-65.
10. Никифорова С.В. Роль рекрутинга в эффективности организационного управления // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1 (17). - стр. 778-780.
11. Плисецкий Е.Л. Управление развитием городского поселения на территориях редевелопмента / Плисецкий Е.Л., Шедко Ю.Н. // Науки управления в современном мире. - 2018. - № 1. - Ч. 1. - С.535-538.
12. Полевая М.В. Управление талантами: интерпретация, систематизация, опыт / Полевая М.В., Каменева Е.В., Дзаппала С. // Науки управления. - 2018. - N. 4. - С.104-111.
13. Пугачев В.П. Организация кадрового планирования / В.П. Пугачев. – Саратов: Высшее образование, 2018. – 233 с.
14. Соболева Ю.П., Шепетко В.Л. Новейшие технологии и методы подбора кадров // В сб.: Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 132-135.
15. Чупятова Е.И. Современное состояние муниципальной службы в Российской Федерации // Дневник науки. 2021. № 6 (54).
16. Шугушхова З.М., Колоева К.В. Особенности работы кадровиков в условиях развития цифровой экономики // В сб.: Обучение общекультурным и профессиональным навыкам финансиста. Сборник научных трудов студентов, докторантов и преподавателей Финансового университета при правительстве РФ. Москва, 2018. – с. 108-114.
17. Щекочихина С.В. Цифровые технологии в определении будущего образа государственной службы / Щекочихина С.В., Рыжакова Е.В., Хазми Аюб // Муниципальная академия. - 2019. - Н. 1. - С.43-49.
18. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N. № 25-ФЗ (в редакции от 26 мая 2021 г.) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. 10, ст. 1152.
19. Боброва И.А. Состояние и кадровые проблемы системы муниципального управления / И.А. Боброва // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы VI. Международная научно-практическая конференция, Магнитогорск, 13 мая 2021 г. / Под ред. Н. Р. Балынской. - Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет. Г.И. Носова, 2021. – с. 22-26.
20. Бокина Ю.В. В. Основные проблемы в наполнении администрации города на современном этапе / Ю.В. В. Бокина // Сборник статей студентов ММА – 2020. – М.: Московская международная академия, 2020. – С. 47–52
21. Бухвальд Э.М., Ворошилов Н.В. Актуальность развития общины и реформирование института местного самоуправления // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогнозы. 2018. № 1.
22. Вотинова Л.В. Кадровые вопросы в муниципальном управлении / Л.В. Вотинова, С.Н. Марков // Европейские исследования: сборник статей победителей VII международной научно-практической конференции, Пенза, 07 декабря 2016. – Пенза: «Наука и образование» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2016. – с. 477–481.
23. Вотинова Л.В. Проблемы и пути совершенствования кадров в муниципальной администрации / Л.В. Вотинова, С.Н. Марков // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные проблемы, результаты и инновации: сб. статей VI. Международная научно-практическая конференция, г. Пенза, 15 сентября 2017 г. – Пенза: «Наука и образование» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2017. – с. 381–385.
24. Дементьева О.Н. Анализ зарубежного опыта мотивации муниципальных служащих / О.Н. Дементьева // Общество и жизненное пространство личности (междисциплинарные аспекты): Сборник статей VII Международной научно-практической конференции, Пенза, 30-31. март 2017 г. / Е.В. Еремина, В.Ф. Мухамеджанова. – Пенза: Некоммерческая автономная научно-методическая организация «Приволжский дом знаний», 2017. – с. 85–88.
25. Зайцев, А. А. Проблемы кадрового состава городской администрации в Российской Федерации / А. А. Зайцев, А. А. Новикова, Г. Н. Николаева // Журнал правовых и экономических исследований. - 2019. - N. 2. - С. 7-12.
26. Здоровец О.А. Кадровые проблемы системы управления городом / О.А. Здоровец // Основные принципы инновационного развития науки и образования: сб. статей III. Международная научно-практическая конференция, г. Пенза, 27 марта 2019 г. – Пенза: «Наука и образование» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2019. – с. 103-105.
27. Кунилова, А.С. Совершенствование кадров муниципальной администрации / А.С. Кунилов // Государственное управление и развитие России: вызовы и перспективы: сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции, Пенза, 23 ноября 2018 г. / Пенза Государственный университет; Центр межотраслевой науки и информации. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2018. – с. 33–36.
28. Лапченко, И.В. Проблемы кадрового процесса в современной системе местного самоуправления Российской Федерации / И.В. Лапченко // Коллоквиум-журнал. - 2019. - № 13-6 (37). - стр. 147–148.
29. Немкович, А.В. Коммунальные работники: проблемы и перспективы развития / А.В. Немкович // Вестник науки и практики. - 2019. - Т. 5. - Н. 4. - С. 312-316.
30. Немкович А. В. Кадры социальной службы: проблемы и перспективы развития // Вестник науки и практики. 2019. Т. 5. № 4. С. 312-316.
31. Николаева А.А., Минакова С.С. Эффективность конкурсного отбора на должность государственного служащего // Научный журнал «Дискурс». 2018. № 7 (21). стр. 44-53.
32. Половинкина О.В. Управление человеческими ресурсами города и механизмы его реализации / О.В. Половинкина // Экономика, бизнес, инновации: сб. статей XII. Международная научно-практическая конференция, г. Пенза, 30 апреля 2020 г. – Пенза: «Наука и образование» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2020. – с. 182–185.
33. Сыромятникова, О. П. Аппараты администрации города: проблемы и организационные изменения / О. П. Сыромятникова // Потенциал вуза в кадровом и профессиональном обеспечении органов государственного и местного управления: материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 5-летия РАНХиГС и 15-летия Чебоксарского филиала РАНХиГС, Чебоксары, 15-16. Октябрь 2015 г. / Под общей редакцией Голышева И. Г. - Чебоксары: Издательско-полиграфическая фирма «Новое время» (Чебоксары), 2015. - с. 259-264.
34. Современные технологии управления: состояние, проблемы, перспективы: коллектив. Монография. / ЭТО ПРОЙДЕТ. Грищук, Е.А. Колесник, Е.М. Колма-кова и др.; изд. Я бы сделал это. Колмакова. Челябинск: Челябское издательство. Гос а-та, 2018. 177 с.
35. Шабалина, Т. А. Кадровые проблемы в муниципальном управлении / Т. А. Шабалина // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2021. - № 1–2 (71). - стр. 215-218.
36. Фетисов, А.В. Актуальные проблемы кадров современной системы местного самоуправления и пути их решения с учетом зарубежного опыта мотивации муниципальных служащих / А.В. Фетисов. - Текст: прямой // Молодые ученые. - 2022. - № 3 (398). - стр. 210-213.
37. Фролова Е.В. Аппараты органов местного самоуправления в условиях современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные изменения. 2018. № 4. с. 369-385.