Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование мер материальной мотивации персонала на примере «Междуреченский агропромышленный колледж» "

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала на примере «Междуреченский агропромышленный колледж»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ БУ «МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ
КОЛЛЕДЖ»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы системы материальной мотивации работников 8 1.1 Сущность, понятие и виды мотивации 8
1.2. Управление материальной мотивацией и стимулирование деятельности персонала 12
1.3 Обзор передового зарубежного опыта эффективных систем мотивации персонала 24
Глава 2. Система материальной мотивации работников БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» 32
2.1 Характеристика БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» 32
2.2 Анализ кадрового состава БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» 39
2.3 Анализ системы мотивации персонала БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» 48
Глава 3. Совершенствование мер материальной мотивации персонала БУ
«Междуреченский агропромышленный колледж» 64
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» 64
3.2. Социально-экономическое обоснование 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77

ВВЕДЕНИЕ
Возникновение и совершенствование рыночных отношений, создание разнообразных форм собственности предопределили необходимость расширения самостоятельности современных российских предприятий и организаций, а также повышение ответственности за качественный уровень принимаемых решений в сфере их производственной деятельности. Современный период развития производства можно охарактеризовать поиском и внедрением новых глубоких методов управления персоналом организации. По этой причине важное значение приобретает рациональное использование трудовых ресурсов с применением мотивационного механизма воздействия на трудовую деятельность персонала, с учетом специфики социальных, экономических и психологических условий функционирования предприятия в современном российском обществе.
Мотивационный механизм управления персоналом должен ориентироваться на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и достижение организационных целей. Мотивация представляет собой процесс воздействия на сотрудников учреждения с целью повышения производительности труда, и в конечном итоге получения большей прибыли. Мотивация является одним из основных средств обеспечения оптимального использования ресурсов, реализации имеющегося трудового потенциала.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в необходимости применения эффективных методов стимулирования персонала с целью активизации социальной и творческой активности работников и повышения эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования данной работы является бюджетное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Междуреченский агропромышленный колледж».
Предметом исследования является система материального стимулирования работников БУ «Междуреченский агропромышленный колледж».
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ системы материального стимулирования персонала БУ «Междуреченский агропромышленный колледж», а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучение понятий мотивация и стимулирование труда персонала;
- анализ опыта западных стран в области стимулирования персонала;
- анализ деятельности БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» в области материальной мотивации персонала;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования в БУ «Междуреченский агропромышленный колледж».
Цель и задачи выпускной квалификационной работы определили ее структуру. Работа состоит из трех глав (теоретическая, аналитическая и рекомендательная). В первой главе рассмотрено понятие трудовой мотивации работников, понятие стимулирования и его виды, а также особенности о стимулирования труда работников в зарубежных странах.
Во второй главе представлена характеристика объекта исследования, проведен анализ состава и структуры персонала, а также проведен анализ системы оплаты труда и стимулирования работников учреждения.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования в БУ «Междуреченский агропромышленный колледж», рассмотрена социально-экономическая эффективность предлагаемых нововведений.
Методы исследования: анализ литературных источников, анализ
документов, опрос, сравнение статистических данных.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агафонова М. С., Скогорева М. С., Доманина В. А., Стативкина В. А. Мотивация и стимулирование в системе повышения квалификации персонала организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 2. - С. 610-613.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие. - М.: 2016. - 425 с
3. Ануфриева И. Ю. Управление персоналом: кадровые стратегия и политика, маркетинг персонала, мотивация и стимулирование труда, адаптация и развитие персонала, антикризисное управление персоналом: практикум / И. Ю. Ануфриева; Алтайский гос. ун-т. - Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2014. - 97 с. : табл.
4. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
// Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №4 (2015)
5. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №1
6. Бойко Ю. И., Коробкина М. А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно- методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 2. - С. 241-245.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд. - М.: ИНФРА, 2014. - 576 с.
9. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. 2017. №9.
10. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. -М.: ИНФРА- М, 2017. - 282 c
11. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. - 304 с
12. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2014. - 288 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - М.:Инфра - М, 2014. - 371 с.
14. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. - 2014. - № 13.
15. Кибанов, А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - 4-е изд. - М.; ИНФРА-М, 2015. - 72 с.
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - 4-е изд. - М.; ИНФРА-М, 2015. - 695 с.
17. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра- М. - 2017г. - 512с.
18. Кинан К. Менеджмент на ладони. Эффективная мотивация. - М.: изд-во «Эксмо», 2015. - 80 с.
19. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. - 3-е изд., М.: Издательство Юрайт, 2014. - 684 с.
20. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. -№1. - С. 401-403.
21. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / под ред. В. П. Пугачева. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 394 с. - (Бакалавр).
22. Мотивация трудовой деятельности. - Москва: КНОРУС; Астрахань: Астраханский университет, 2016. - 160 с.
23. Нестеров, П. А. Построение системы мотивации персонала предприятия / Нестеров П. А. - Москва: Лаборатория Книги, 2010. - 118 с. : ил., табл.
24. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. -М.: Издательство Юрайт, 2016. - 513 с. - (Серия: Бакалавр. Академический курс).
25. Положение об оплате труда работников БУ «Междуреченский агропромышленный колледж»
26. Правила внутреннего распорядка работников БУ «Междуреченский агропромышленный колледж»
27. Трудовой кодекс Российской Федерации
28. Устав БУ «Междуреченский агропромышленный колледж»