Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации (на примере муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №47" г | Перми) | "

Работа Синергии на тему: Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации (на примере муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №47" г. Перми).
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №47" Г. ПЕРМИ)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №47" Г. ПЕРМИ)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации
1.2. Основные подходы к определению понятия мотивация
1.3. Концепции мотивации
1.4. Этапы разработки системы нематериальной мотивации персонала
Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МАОУ СОШ 47 Г.ПЕРМЬ
2.1. Общая характеристика деятельности МАОУ СОШ 47 г.Пермь
2.2. Анализ кадрового состава персонала МАОУ СОШ 47 г.Пермь.
2.3. Анализ программы мотивации в МАОУ СОШ 47 г.Пермь.
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В МАОУ СОШ 47 Г.ПЕРМЬ
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию нематериальной системы мотивации в МАОУ СОШ 47 г.Пермь
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо отобразить сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть основные подходы к определению понятия мотивация.
В параграфе 1.3 необходимо изучить различные концепции мотивации.
Глава 2 должна отображать анализ мотивации персонала в МАОУ СОШ 47 Г.ПЕРМЬ В параграфе 2.1 необходимо показать общую характеристику школы
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать кадровый состав организации.
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать имеющуюся программу мотивации МАОУ СОШ 47 Г.ПЕРМЬ.
В Главе 3 необходимо рассмотреть совершенствование системы мотивации персонала школы.
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию нематериальной системы мотивации в МАОУ СОШ 47 г.Пермь
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку эффективности разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
2. Маслова В.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014.
3. Никифоров П.А., Рассказов А.В. Эффективность использования трудовых ресурсов: оценка работников на предприятии // Регион: экономика и финансы – 2015.
4. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2015.

Дополнительная литература:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2016).
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами – СПб.: Питер, 2015.
3. Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом; ТетраСистемс - Москва, 2016.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8
1.1. Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации 8
1.2. Основные подходы к определению понятия мотивация 15
1.3. Концепции мотивации 19
1.4. Этапы разработки системы нематериальной мотивации персонала 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МАОУ СОШ 47
Г.ПЕРМЬ 32
2.1 Общая характеристика деятельности МАОУ СОШ 47 г.Пермь 32
2.2 Анализ кадрового состава персонала МАОУ СОШ 47 г.Пермь 35
2.3 Анализ программы мотивации в МАОУ СОШ 47 г.Пермь 40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В МАОУ
СОШ 47 Г.ПЕРМЬ 50
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию нематериальной системы мотивации в МАОУ СОШ 47 г.Пермь 50
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ВВЕДЕНИЕ
К мотивации часто относятся как к чуду, считая ее подобием волшебной палочки, которой стоит только взмахнув и все окружающие вдруг наполнились энергией и почувствуют работоспособность.
Мотивация персонала – один важнейших рычагов управления персонала в организации. Именно мотивация заставляет работников выполнять ту или иную работу, мотивация – это процесс сознательного или бессознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внутренних и внешних факторов. Проблема мотивации персонала всегда относится к числу важнейших,
поскольку именно персонал является основным капиталом любой организации. В современном мире все меняется с каждым днем, появляются новые технологии, у персонала – новые потребности, которые требуют больших финансовых затрат, поэтому любому руководителю организации для того чтобы удержать персонал и направить его на эффективную работу, необходимо разрабатывать новые, современные, актуальные и эффективные программы мотивации, на получение новых, более высоких результатов.
Мотивация персонала - залог успешной работы для реализации стратегических целей предприятия и ее укрепления положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является актуальной темой для изучения в настоящее время.
Проблема мотивации персонала относится к ключевой в современном бизнесе, поскольку организация должна не просто найти подходящего сотрудника, а именно удержать квалифицированные кадры для долгосрочных трудовых взаимоотношений. Создать правильную программу мотивации – значит, сделать так, чтобы каждый сотрудник не просто работал, а выполнял свои обязанности качественно и с желанием, приходил на работу «как на праздник», а не на каторгу.
Актуальность темы исследования: любая организация может добиться успеха, если ей удастся вывести методы мотивации персонала на новый,
стабильный и качественный уровень. Любая организация в настоящее время уделяет не мало времени для разработки эффективной программы мотивации персонала, для удержания ценных квалифицированных кадров.
Цель дипломного проекта: разработка программы нематериальной мотивации для сотрудников МАОУ СОШ 47 г.Пермь.
Задачи:
1. Анализ теоретических основ и основных подходов к построению системы мотивации в современных организациях.
2. Анализ действующей системы мотивации сотрудников ООО МАОУ СОШ 47 г.Пермь.
3. Проведения исследования среди сотрудников для выявления удовлетворенностью условиями труда.
4. Определение недостатков действующей системы мотивации.
5. Разработка программы нематериальной мотивации для сотрудников МАОУ СОШ 47 г.Пермь.
6. Оценка эффективности разработанных мероприятий. Объект исследования – МАОУ СОШ 47 г. Пермь.
Предмет исследования – система мотивации сотрудников МАОУ СОШ 47 г. Пермь.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации, учебная и методическая литература, статьи из периодических изданий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ.- 2014 - N 31. - ст. 4398
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)// Собрание законодательства РФ. - 1994. - N 32. - ст. 3301
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 31. - ст. 3824
5. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2016).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете".
7. Адамчук В.Г. Организация рабочего места. - М.: Изд-во
«Букинист», -2014.
8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации.
// Управление персоналом. - 2016.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами – СПб.: Питер, 2015.
10. Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом; ТетраСистемс - Москва, 2016.
11. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учеб. пособие для вузов.
– М.: ИНФРА-М, 2015.
12. Бендиков М.А., Сахарова И.В., Хрусталев Е.Ю. Финансово- Экономическая устойчивость предприятия и методы ее регулирования // Экономический анализ: теория и практика. 2016.
13. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка: монография / И.В.Бизюкова. – М.: Моск. рабочий, 2014.
14. Борисова У.С., Азарова Р.Р. Совершенствование кадровой политики организации // Новое слово в науке: перспективы развития: Сборник материалов международной научно–практической конференции. – Чебоксары, 2014.
15. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. Учебник. М.: Фирма Гардарика, 2015.
17. Герасимова Л.Н. Менеджмент. Теория и практика. М.: Феникс,
2015.
18. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи,
ЮНИТИ, 2014.
19. Даринин К.В. Стратегия управления персоналом / К.В. Даринин // Проблемы теории и практики управления. - 2014. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012.
20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
21. Ковалев В.В., Соколов Я.В. Основы управленческого учета. – СПб. : Лист, 2015.
22. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО»,
- 2014.
23. Леонтьева Д.П. Современные методы проведении оценки и аттестации персонала в организации // Вестник СамГУПС – 2016.
24. Лысенко Д.В. Комплексный Экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2015.
25. Маслова В.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014.
26. Никифоров П.А., Рассказов А.В. Эффективность использования трудовых ресурсов: оценка работников на предприятии // Регион: экономика и финансы – 2015.
27. Одегов Ю., Никонова Т. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2015.
28. Палий В.Ф. Организация бухгалтерского учета. – М. : Бератор- Пресс, 2012.
29. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2016.
2015.
30. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -
31. Проскурина З.Б. Эффективность использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики / З.Б. Проскурина // Экономика, социология и право. – 2014.
32. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2015.
33. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. - М.: ИНФРА-М, 2014.
34. Селезнева Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации. – 3- е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2015.
35. Стоянова Е.С.Финансовый менеджмент: теория и практика. – 3-е издание, доп. и перераб. – М.: Перспектива, 2016.
36. Тихонравов Ю. В. и др. Теория управления: учебник / Ю.В.Тихонравов. - М.: Вестник, 2016.
37. Тотьмяница Ю.В. Организация труда. Зарубежный опыт. - М.: Изд-во «МИК»,-2013.
38. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2014.
39. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016.
40. Резервы роста прибили и рентабельности
41. Финансовый анализ на предприятии