Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование методов отбора персонала в организации ООО «МГЛ Метро Груп Логистикс» | "

Готовая работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организации ООО «МГЛ Метро Груп Логистикс».
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 80.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения
Направление 38.03.02 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов отбора персонала в организации ООО «МГЛ Метро Груп Логистикс»

МОСКВА

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы подбора и отбора персонал 8
1.1. Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8
1.2. Методы подбора персонала 15
1.3. Процедура подбора персонала… 21
Глава 2. Особенности системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс» 28
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс» 28
2.2. Анализ процесса подбора и отбора персонала в ООО "МГЛ Метро Груп Логистикс" 40
Глава 3. Совершенствование методов отбора персонала в организации ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс» 62
3.1 Рекомендации по совершенствованию отбора персонала в ООО «МГЛ Метро Груп Логистикс» 62
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию организации подбора и отбора персонала в ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс» 71
Заключение 77
Список используемых источников 81

Введение
В условиях рыночной экономики одним из главных факторов успеха предприятия является подбор персонала. Основная проблема для руководителей в области управления персоналом - это правильный подбор грамотных и квалифицированных работников для предприятия. Человеческие ресурсы - это фактор прибыли и уровня качества услуг. В то же время люди - это риски и существенные затраты. Они возникают из-за людей, но и управляются людьми. Важнейшая задача любого учреждения - свести такой риск к минимуму. Для этого необходимо четко ориентироваться в концептуальных основах подбора и отбора персонала.
Целью настоящей работы является исследование направлений совершенствования системы подбора и отбора персонала на действующем предприятии ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс».
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие
задачи:
- определить сущность и значение подбора и отбора персонала как этапа управления персоналом;
- охарактеризовать методы подбора персонала;
- рассмотреть элементы управления персоналом в ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс»;
- выявить особенности подбора и отбора персонала в ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс»;
- разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс»;
Объект исследования - совокупность процессов управления персоналом
предприятия ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс».
Предмет исследования - система элементов процесса подбора и отбора персонала в ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс».
Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом на предприятии.
Важный метод, использованный в работе, - анализ документов (Устава ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс», штатного расписания, прочих документов кадровой службы и т.д.). Изучение документов позволило выявить тенденции и динамику развития системы управления персоналом организации. Кроме того, использовался метод наблюдения - целенаправленный процесс восприятия деятельности организации.
Информационную базу исследования составили материалы специализированных печатных изданий, данные управленческой отчетности и иных документов предприятия ООО « МГЛ Метро Груп Логистикс».
Структура работы обусловлена основными задачами исследования и логикой изложения материала. Работа включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы.

Список используемых источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 10.11.2009) [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2009. - № 46. - Ст. 5419.
2. Абаев, А.Л., Панкратова, В.П. Управление персоналом в сфере науки [Текст]
/ А.Л. Абаев, В.П. Панкратова // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. - 2007. - № 4. - С. 40-51.
3. Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные: [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2006. - № 2. - С. 25-48.
4. Бабинцев, В.П. Управление персоналом с позиции социологии [Текст] / В.П. Бабинцев // Высшее образование в России. - 2009. - № 4. - С. 155-156.
5. Банников, С.И. Управление персоналом организаций с применением карт компетентности и квалификационных матриц [Текст] / С.И. Банников // Экономика и управление. - 2008. - № 3. - С. 139-143.
6. Баранников, А.Ф. Теория организации [Текст] М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
7. Баркалов, С.А., Бережецкая, А.Е., Федорова, И.В. Управление персоналом, владеющим смежными профессиями [Текст] / С.А. Баркалов и др. // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2009. - № 11. - С. 161-163.
8. Бетина, О.Б. Корпоративная культура: управление персоналом с учетом допустимого ценностного давления: [Текст] / О.Б. Бетина // Социально- экономические и технические системы: Исследование, проектирование, оптимизация. - 2006. - № 13. - С. 6.
9. Большой экономический словарь [Электронный ресурс] / А.Н. Азрилиян // #"center">
10. Самоукина, Н.В. Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса [Текст] / Н.В. Самоукина // Мотивация и оплата труда. - 2009. - № 2. - С. 94.
11. Ковряков Д.В. Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия /Российское предпринимательство/, 2008, №5(1), с.81
12. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки по управлению персоналом. – 2004. - №4. с. 96-108
13. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2007.- № 1- с.19-22
14. Морозов Ф. А. Своя культура ближе к делу // БОСС, 2007, №5 с.34-37
15. Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников? // Кадры предприятия, 2007. – №8 – с.51-53
16. Редько С., Свирид Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций// Главный бухгалтер, №4, 2007 – с.52

Интернет-источники
17. Степанцова Е. Эффективная система мотивации / Мотивация и оплата труда/, 2006, № 3.
18. Официальный сайт ОАО «Электросталь»
19. Управление персоналом. Электронный журнал
20. Кадры предприятий. Электронная версия журнала
21.Кибанов А.Я,Дуракова И.Б.Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации.-М.:КноРус,-2010.-368с.
22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. Второе издание, переработанное и дополненное Москва 2010
23. Маклаков А.Г.Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика.-С-П.:Изд-во Питер,2008.-480 с.