Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент» управление государственным муниципальным сектором.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ, ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВА

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы системы государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальном образовании
1.1. Место, роль и функции государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях
1.2. Особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих
1.3. Совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления
Глава 2. Анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации муниципального образования города Москвы
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального образования города Москвы
2.3. Анализ основных направлений государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образования города Москвы
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы государственной,
гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение

Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать место, роль и функции государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих
В параграфе 1.3 необходимо доказать, что совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления
Глава 2 должна содержать анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику Администрации муниципального образования города Москвы
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава Администрации муниципального образования города Москвы
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать основные направления государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образования города Москвы
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образования города Москвы
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образования города Москвы
В параграфе 3.2 необходимо сделать расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Борисов, Н. И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н.И. Борисов. — Москва : КНОРУС, 2017.
Дополнительная литература:
Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы системы государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальном образовании 9
1.1. Место, роль и функции государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях 9
1.2. Особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих 17
1.3. Совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления 21
Глава 2. Анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации муниципального образовании города Москвы 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации муниципального образования города Москвы 27
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального образования города Москвы 38
2.3. Анализ основных направлений государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образования города Москвы 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы 65
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 75
Заключение 87
Список использованной литературы 91
Приложения 94

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значением кадровой работы в функционировании государственной службы. Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для де профессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе. Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы.
Опираясь на вышеизложенное можно говорить о несомненной актуальности выбранной для исследования темы. Исходя из актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы была сформирована следующая ее цель: разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в государственном учреждении на примере Администрации муниципального образования Города Москвы (Администрация муниципального округа Выхино-Жулебино в городе Москве).
Для достижения поставленной цели представляется необходимым обеспечить решение следующих задач:
? Определить место, роль и функции государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях;
? Выявить особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих;
? Рассмотреть теоретические аспекты совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления;
? Представить организационно-экономическую характеристику Администрации муниципального образования города Москвы;
? Выполнить анализ кадрового состава Администрации муниципального образования города Москвы;
? Осуществить анализ основных направлений государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы;
? Сформировать рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации муниципального образовании города Москвы;
? Провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является Администрация муниципального округа Выхино-Жулебино в городе Москве.
Предметом исследования является кадровая политика в государственной гражданской службе.
Для решения поставленных задач в работе сформирована теоретическая база исследования, представленная работами отечественных и зарубежных авторов, исследовавших вопросы кадровой работы, построения кадровой стратегии и деятельности государственных органов власти. К числу данных авторов необходимо отнести: Г.В. Атаманчука, Т.Ю. Базарову, И. А. Бакаеву, И. Е. Ворожейкина, А. Я. Кабанова, Е.В. Охотского, Н. Г. Солодовую и др.
Практическая база исследования сформирована данными о деятельности и кадровой работе в Администрации муниципального образования Города Москвы, полученные из открытых источников, а также материалы внутренней отчетности и результаты самостоятельно проведенного исследования кадровой работы в Администрации муниципального образования Города Москвы.
При анализе теоретической и практической базы исследования, а также в рамках подготовки данной выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: анализ теоретических источников, анализ документов и обработки информации, наблюдение, анкетный опрос.
Структура выпускной работы представлена введением, теоретической частью, аналитической частью, проектной частью, заключением, списком литературы и приложениями.
В теоретической части выпускной работы рассмотрены теоретические основы кадровой политики на предприятии и роль кадровых мероприятий в повышении эффективности работы предприятия.
В аналитической части выпускной работы проведен анализ Администрации муниципального образования Города Москвы. В рамках общего анализа организации дана общая характеристика предприятия. Так же были проанализированы особенности кадровой политики в Администрации муниципального образования Города Москвы.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"// Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 01.07.2017)// Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002
4. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М, РАГС. 2012 - 113с.
5. Базарова Т.Ю. Управление персоналом/Т.Ю. Базарова. - 2-е изд., переруб, и доп. - М.: ЮНИТИ, 2012. — 560 с.
6. Бакаева И. А., Ворожейкин И. Е., Кабанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 637 с.
7. Беляков Н. Управление персоналом. – Н. Новгород.:2014 –33с.
8. Волкова Т.В. развитее организации и управление персоналом // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - № 11. – С. 50-54.
9. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2016. -25 1 с.
10. Девисилов В.А. Охрана труда. / В.А. Девесилов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2012. – 496 с.
11. Егоршин А. П. Основы управления персоналом.- М.: ИНФРА-М, 2014. – 352 с.
12. Знатнов Е. А. Роль персонала в стратегии предприятия//Управление персоналом. – 2015. - № 9. – С. 78-80.
13. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 178 с.
14. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 10. - . 4-10с.
15. Кибанов А.Я., Дудакова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации. - М.: ЭКЗАМЕН, 2014. - 422 с.
16. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.. - Управление персоналом: Учебник, М.: РИОР, 2015. – 30 с.
17. Корилов М.И. Современные персонал-стратегии // Управление персоналом. – 2016. - № 6. – С. 45-50.
18. Мишустин М.В. Совершенствование налогового администрирования - Финансы. 2016. №6.
19. Охотский Е.В. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций / Ростов н/Д, 2013. -35 с.
20. Пошерстик Н.В. Кадры предприятия: Практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – С. 347.
21. Солодова Н. Г. Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организованных преобразований// Управление развитием персонала. – 2014. - № 2. - С. 52-66.
22. Строителева Т. Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием//Региональная экономика: теория и практика. – 2015. - № 3. – С. 41-43.
23. Трусова Е.Э. Кадровая политика // Управление персоналом. – 2015. - № 8. – С. 20.
24. Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожидания // Человек и труд. – 2016. - № 10. – С. 80-81.
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Экзамен, 2016. – 264 с.