Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Администрации г Димитровграда"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Администрации г. Димитровграда
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ДИМИТРОВГРАДА)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Администрации г. Димитровграда
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы системы государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальном образовании
1.1. Место, роль и функции государственной гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях
1.2. Особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих
1.3. Совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления
Глава 2. Анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации г. Димитровграда
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации г. Димитровграда
2.2. Анализ кадрового состава Администрации г. Димитровграда
2.3. Анализ основных направлений государственной гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы государственной гражданской и кадровой работы администрации г. Димитровграда
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать место, роль и функции государственной гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих
В параграфе 1.3 необходимо доказать, что совершенствование работы с кадрами –
способ повышения эффективности государственного муниципального управления
Глава 2 должна содержать анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации г. Димитровграда
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику Администрации г. Димитровграда
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава Администрации г.
Димитровграда
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать основные направления государственной гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда
В параграфе 3.2 необходимо сделать расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Борисов, Н. И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н.И. Борисов. — Москва: КНОРУС, 2017.
Дополнительная литература:
Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы системы государственной, гражданской и кадровой работы в муниципальном образовании 9
1.1. Место, роль и функции государственной гражданской и кадровой работы в муниципальных образованиях 9
1.2. Понятие и принципы организации государственной гражданской службы 18
1.3. Особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих 22
Глава 2. Анализ организации государственной, гражданской и кадровой работы на примере Администрации г. Димитровграда 28
2.1 Организационная характеристика Администрации муниципального образования г. Димитровград 28
2.2 Анализ кадрового состава Администрации г. Димитровграда 33
2.3 Анализ основных направлений государственной гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда. Проблемы реализации кадровой политики Администрации муниципального образования г. Димитровграда. 52 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы государственной, гражданской и кадровой работы Администрации г. Димитровграда 63
3.1 Совершенствование системы адаптации персонала администрации г. Димитровграда 63
3.2 Развитие материальной мотивации персонала 71
3.3 Программа мероприятий по улучшению социальных условий в организации 74
Заключение 78
Список используемой литературы 81
Приложения 84

Введение
Современные экономические условия, существенные преобразования в общественных отношениях требуют повышения эффективности государственной службы в интересах укрепления государства и развития гражданского общества. Данная тема крайне актуальна, ведь современное состояние системы государственной (муниципальной) службы в действительности нуждаются в существенных переменах, в устранении существующих недостатков. Проблемы в системе проявляются и как на законодательном уровне, так и в самой системе, структурно. Существуют недоработки, которые мешают нормальному развитию системы государственной и муниципальной службы. А значит, необходимо уделять особое внимание данным проблемам, выявлять их причины и разрабатывать методы по разрешению проблемных аспектов. При этом процесс совершенствования государственного аппарата любого государства всегда взаимосвязан с двумя основными показателями: количеством государственных служащих и объемом средств различных уровней бюджетов на их содержание [11, c.123].
Исходя из актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы была сформирована следующая ее цель: разработать предложения по совершенствованию системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Администрации муниципального образования г. Димитровграда.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым обеспечить решение следующих задач:
? выявить место, роль и функции кадровой работы в современных организациях;
? определить понятие и принципы организации государственной гражданской службы;
? рассмотреть кадровую работу в органах государственной гражданской службы;
? дать характеристику Администрации муниципального образования г. Димитровград;
? рассмотреть основные показатели по кадровому составу Администрации муниципального образования г. Димитровграда;
? выявить проблемы реализации кадровой политики Администрации муниципального образования г. Димитровград;
? разработать рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации новых сотрудников Администрации муниципального образования г. Димитровград;
? сформировать предложения по развитию материальной мотивации персонала;
? разработать программу мероприятий по улучшению социальных условий в организации.
Объектом исследования является Администрация муниципального образования г. Димитровград.
Предметом исследования является кадровая политика в государственной гражданской службе.
Для решения поставленных задач в работе сформирована теоретическая база исследования, представленная работами отечественных и зарубежных авторов, исследовавших вопросы кадровой работы, построения кадровой стратегии и деятельности государственных органов власти. К числу данных авторов необходимо отнести: Г.В. Атаманчука, Т.Ю. Базарову, И. А. Бакаеву, И. Е. Ворожейкина, А. Я. Кабанова, Е.В. Охотского, Н. Г. Солодовую и др.
Практическая база исследования сформирована данными о деятельности и кадровой работе в Администрации муниципального образования г. Димитровград, полученные из открытых источников, а также материалы внутренней отчетности и результаты самостоятельно проведенного исследования кадровой работы в Администрации муниципального образования г. Димитровград.
При анализе теоретической и практической базы исследования, а также в рамках подготовки данной выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: анализ теоретических источников, анализ документов и обработки информации, наблюдение, анкетный опрос.
Структура дипломной работы представлена введением, теоретической частью, аналитической частью, проектной частью, заключением, списком литературы и приложениями.
В теоретической части дипломной работы рассмотрены теоретические основы кадровой политики на предприятии и роль кадровых мероприятий в повышении эффективности работы предприятия.
В аналитической части дипломной работы проведен анализ Администрации муниципального образования г. Димитровград. В рамках общего анализа организации дана общая характеристика предприятия. Так же были проанализированы особенности кадровой политики в Администрации муниципального образования г. Димитровград.
В проектной части дипломной работы предложен комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики.

Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2016 N 2-ФКЗ, от 21.07.2016 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 04.08.2016, N 31, ст. 4398
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2018) "О системе государственной службы Российской Федерации"// Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2018) "О системе государственной службы Российской Федерации"
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 01.07.2019)//Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002
4. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М, РАГС. 2013 - 113с.
5. Базарова Т.Ю. Управление персоналом/Т.Ю. Базарова. - 2-е изд., переруб, и доп. - М.: ЮНИТИ, 2013. — 560 с.
6. Бакаева И. А., Ворожейкин И. Е., Кабанов А. Я. Управление персоналом организации. -М.: ИНФРА-М, 2013. – 637 с.
7. Беляков Н. Управление персоналом. – Н. Новгород.:2016 –33с.
8. Волкова Т.В. развитее организации и управление персоналом // Справочник по управлению персоналом. – 2017. - № 11. – С. 50-54.
9. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2018. -25 1 с.
10. Девисилов В.А. Охрана труда. / В.А. Девесилов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2013. – 496 с.
11. Егоршин А. П.Основы управления персоналом.- М.: ИНФРА-М, 2016. – 352 с.
12. Знатнов Е. А.Роль персонала в стратегии предприятия//Управление персоналом. – 2017. - № 9. – С. 78-80.
13. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 178 с.
14. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2017. - № 10. - . 4-10с.
15. Кибанов А.Я., Дудакова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации. - М.: ЭКЗАМЕН, 2016. - 422 с.
16. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.. - Управление персоналом: Учебник, М.: РИОР, 2017. – 30 с.
17. Корилов М.И. Современные персонал-стратегии // Управление персоналом. – 2018. - № 6. – С. 45-50.
18. Мишустин М.В. Совершенствование налогового администрирования - Финансы. 2018. №6.
19. Охотский Е.В. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций / Ростов н/Д, 2014. -35 с.
20. Пошерстик Н.В. Кадры предприятия: Практическое пособие. – М.: Проспект, 2013. – С. 347.
21. Солодова Н. Г.Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организованных преобразований// Управление развитием персонала. – 2016. - № 2. - С. 52-66.
22. Строителева Т. Г.Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием//Региональная экономика: теория и практика. – 2017. - № 3. – С. 41-43.
23. Трусова Е.Э. Кадровая политика // Управление персоналом. – 2017. - № 8. – С. 20.
24. Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожидания // Человек и труд. – 2018. - № 10. – С. 80-81.
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Экзамен, 2018. – 264 с.
26. Адаптация персонала [электронный ресурс]
27. Современные методы управления персоналом [электронные ресурс]
28. Управление персоналом архив статей [электронный ресурс]
29. Официальный сайт Администрации МО «г. Димитровград» [электронный ресурс]