Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия - Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации"

Работа Синергии на тему: Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА И ПРАКТИКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и основные характеристики процесса рекрутинга
1.2 Технологии рекрутинга, специфика их использования
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА ООО «ПРОФЕССИОНАЛ»
2.1 Основные направления деятельности рекрутингового агентства ООО
«Профессионал»
2.2 Оценка применяемых технологий рекрутинга в деятельности ООО
«Профессионал»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ РЕКРУТИНГА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ООО «ПРОФЕССИОНАЛ»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию технологии рекрутинга
3.2 Расчет экономической эффективности от внедренных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть основные характеристики процесса рекрутинга
В параграфе 1.2 необходимо исследовать технологии рекрутинга, специфика их использования
Глава 2 должна отражать основные результаты анализа:
В параграфе 2.1 необходимо исследовать предприятие
В параграфе 2.2 необходимо исследовать технологии рекрутинга в деятельности ООО «Профессионал»
В Главе 3 необходимо выявить основные направления по совершенствованию технологии рекрутинга
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствованию технологий рекрутинга
В параграфе 3.2 необходимо провести расчет экономической эффективности от внедренных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов/ Г.М. Андреева. - Москва: Аспект Пресс, 2014. -376с.
2. Анцупов, А.Я. Карьера рост рекрутеров: учебник для вузов / А.Я. Анцупов,А.И. Шипилов. - Москва:ЮНИТИ, 2015. -497с.
3. Базаров, Т.Ю. Миссия организации: ТЮ.Базаров. - Москва: Бизнес, 2016. -№10, 19-22 с.
4. Бандурка, О. М. Социальная психология управления: учебник для вузов / O.М. Бандурка. - Москва: Дело, 2017. -ЗООс.
5. Батырь, Ю. Риск-менеджмент: как политика и экономика влияют на российский гостиничный бизнес/ Ю. Батырь [Электронный ресурс): - Москва: Новости АБС-АСТЕ, апрель 2014.
6. Бойко, В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность: учебник для вузов / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н.Панферов. - Москва: Мысль, 2014. - ЗООс.
7. Бородкин Ф.М. Теория конфликта: учебник для вузов / Ф.М. Бородкин. -Москва: Норма, 2015. -145 с.
8. Бурлачук, Л. Ф. Психологическая оценка человека в организации: учебник для вузов/ Л.Ф. Бурлачук. - Москва: ЭКО, 2016.- 124 с.
9. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: учебник для вузов / В.Р. Веснин. - Москва: Юрист, 2017. - 496 с.
1О. Головин, С.10. Словарь практического психолога: книга / С.Ю.Головин. - Минск: Харвест, 2015. -800с.
Дополнительная литература:
11. Голубева, К. Гостиничный бизнес в России: итоги года глазами профессионалов [Электронный ресурс]: статья / К. Голубева. - Москва, 2014.
12. Гражданский кодекс Российской Федерации. Bl ч. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.10.1994 № 51-ФЗ ред. от 08.05.2012. В2 ч. [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ ред. от 08.05. 2012.В 3 ч. [Электронный ресурс]:федер. закон от 26.10.2001 № 146-ФЗ ред. от 08.05. 2012. В 4 ч.[Электронный ресурс]: федер. закон от 18.12.2006 № 230-ФЗ ред. от 08.05.2012. //Справочная правовая система «Консультант плюс».
13. Гришина, Н.В. Психология конфликта: учебник / Н.В. Гришина. - Санкт Петербурr: «Питер», 2014. -ЗООс.
14. Гудникова, Е.Ф. Система управления персоналом на предприятии: пособие для
вузов/ Е.Ф. Гудникова. - Москва: Всероссийский центр производительности, 2014. - 387
с.
15. Дмитриев, А. В. Конфликтология: учебное пособие: у Дмитриев. -Москва: Гардарики, 2015. - 320с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и основные характеристики процесса рекрутинга 7
1.2. Технологии рекрутинга, специфика их использования 13
1.3. Эффективность рекрутинга, оценка и направления повышения 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА ООО «ПРОФЕССИОНАЛ» 30
2.1. Основные направления деятельности рекрутингового агентства ООО «Профессионал» 30
2.2. Оценка применяемых технологий рекрутинга в деятельности
ООО «Профессионал» 39
2.3. Анализ взаимодействия клиентов с центром кадрового менеджмента «Профессионал - Персонал» 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ РЕКРУТИНГА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ООО
«ПРОФЕССИОНАЛ» 56
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологии рекрутинга 56
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

ВВЕДЕНИЕ
Рекрутинг является одним из наиболее актуальных направлений работы, так как качество подбора и отбора кандидатов, которые в дальнейшем становятся работниками предприятия, определяет эффективность использования всех ресурсов, размер прибыли и конкурентоспособность организации на рынке, что является основополагающим в настоящих экономических условиях. Так как именно в ходе процесса рекрутинга формируется рабочая сила, приносящая организации основной доход, необходимо чтобы специалисты в данной области осуществляли свою деятельность максимально эффективно, а уровень ошибок был приближен к нулю.
Подбор персонала или рекрутинг — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.
Рекрутинг - поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и получает гонорар с фирм-заказчиков.
В связи с вышеперечисленным, постоянное совершенствование процесса рекрутинга, в настоящее время, является особенно актуальным вопросом для любой организации.
В качестве объекта исследования выпускной квалификационной работы выступает система управления персоналом организации, предмет – рекрутинг как обязательный элемент данной системы и специфика его реализации в конкретной организации.
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса рекрутинга в организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить различные теоретико-методологические подходы к толкованию, характеристикам и оценке эффективности рекрутинга;
2. Провести анализ реализации процесса рекрутинга в организации и выявить существующие проблемы;
3. Предложить практические мероприятия по совершенствованию процесса рекрутинга в данной организации.
Теоретической базой выпускной квалификационной работы послужили труды иностранных и российских ученых и практиков в области управления персоналом и рекрутинга, таких как Т.Баскина, В.Р. Веснин, И.Б. Дуракова, С.А. Карташов, А.Я.Кибанов, Л.И. Иванкина и другие. В процессе написания работы были использованы публикации из таких журналов, как «Теория и практика общественного развития», «Современные проблемы науки и образования», «Кадровик. Кадровый менеджмент».
В ходе написания работы были использованы такие методы исследования как анализ, наблюдение, сравнение и обобщение. Помимо этого, в ходе работы был использован метод анализа временных затрат – фотография рабочего времени.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в систематизации знаний о процессе рекрутинга и выявлении проблем данного процесса в конкретной компании.
Практическая значимость состоит в применимости разработанных автором рекомендаций по совершенствованию процесса рекрутинга в деятельности организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов/ Г.М. Андреева. -Москва: Аспект Пресс, 2014. -376с.
2. Анцупов, А.Я. Карьера рост рекрутеров: учебник для вузовов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. - Москва:ЮНИТИ, 2015. -497с.
3. Базаров, Т.Ю. Миссия организации: Т.Ю.Базаров. - Москва: Бизнес, 2016. - №10, 19-22 с.
4. Бандурка, О. М. Социальная психология управления: учебник для вузов / О.М. Бандурка. - Москва: Дело, 2017. -300с.
5. Батырь, Ю. Риск-менеджмент: как политика и экономика влияют на российский гостиничный бизнес / Ю. Батырь [Электронный ресурс]: – Москва: Новости АБС-АСТЕ, апрель 2014.
6. Бойко, В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность: учебник для вузов / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н.Панферов. - Москва: Мысль, 2014. -300с.
7. Бородкин Ф.М. Теория конфликта: учебник для вузов / Ф.М. Бородкин. - Москва: Норма, 2015. -145 с.
8. Бурлачук, Л. Ф. Психологическая оценка человека в организации: учебник для вузов/ Л.Ф. Бурлачук. - Москва: ЭКО, 2016.- 124 с.
9. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: учебник для вузов / В.Р. Веснин. - Москва: Юрист, 2017. - 496 с.
10. Головин, С.Ю. Словарь практического психолога: книга /С.Ю.Головин. – Минск: Харвест, 2015. –800с.
11. Голубева, К. Гостиничный бизнес в России: итоги года глазами профессионалов [Электронный ресурс]: статья / К. Голубева. - Москва, 2014.
12. Гражданский кодекс Российской Федерации. В1 ч. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.10.1994 № 51-ФЗ ред. от 08.05. 2012. В2 ч. [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ ред. от 08.05. 2012.В 3 ч. [Электронный ресурс]:федер. закон от 26.10.2001 № 146-ФЗ ред. от 08.05. 2012. В 4 ч.[Электронный ресурс]: федер. закон от 18.12.2006 № 230-ФЗ ред. от 08.05. 2012. //Справочная правовая система «Консультант плюс».
13. Гришина, Н.В. Психология конфликта: учебник / Н.В. Гришина. -
Санкт-Петербург: «Питер», 2014. -300с.
14. Гудникова, Е.Ф. Система управления персоналом на предприятии: пособие для вузов / Е.Ф. Гудникова. – Москва: Всероссийский центр производительности, 2014. – 387 с.
15. Дмитриев, А. В. Конфликтология: учебное пособие: учебник для вузов / А.В. Дмитриев. -Москва: Гардарики, 2015. - 320с.
16. Дмитриев, А. Введение в общую теорию конфликтов: учебник для вузов / А. Дмитриев, В. Кудрявцев, С.М. Кудрявцев. - Москва: Лигапресс, 2015.-340с.
17. Дорин, А.В. Экономическая социология: учебное пособие / А. В. Дорин. - Минск: ИП «Экоперспектива», 2014.-400с.
18. Дусенко, С.В.Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для индустрии туризма: статья / С.В. Дусенко. - ХантыМансийск, 2016. -400с.
19. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства: книга / А.Г. Ковалев. - Москва: Дело, 2017. - 300с.
20. Козина, И.М. Индустриальные конфликты в современной России / И. М. Козина// Экономическая социология. – Москва, 2018. - Т.1, № 3. - С. 31-35.
21. Лавриненко, В.Н. Психология и этика делового общения: учебник для вузов / В.Н. Лавриненко. - Москва: ЮНИТИ, 2014. - 279 с.
22. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями /А.Ф. Лысков// Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 4. – С. 116.
23. Моргунов, Е.Б. Организационное поведение: книга / Е.Б. Моргунов.
– Москва: Инфра М, 2016. -180с.
24. Теория человеческих отношений: книга/ Э. Мэйо, Р.Дарендорфа, Ф. Фюрстенберга, М. Вебера.-Кембридж:ГАСБУ,1930. – 250 с.
25. Толочек, В.А. Современная психология труда: учебное пособие /
В.А. Толочек. – Санкт-Петербург: Питер, 2015. – 479 с.
26. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 04.01.2013.//Справочная правовая система «Консультант плюс».
27. Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия: книга / М. Хучек. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 234 с.
28. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.А. Цыпкин. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-303 с.
29. Шахова, В.А. Система работы с кадрами управления: книга / В.А. Шахова. – Москва: Мысль, 2015. – 543 с.