Статья на тему "Синергия | Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации"

Работа Синергии на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации.
Год сдачи: 2018. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

РАБОТА
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал
сотрудников организации

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2018

Университет «Синергия» Факультет Управления
Кафедра Психологии УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Управления, к.c.н. И.П. Баранова
«_ »_ 2017г.


ЗАДАНИЕ
на обучающегося


(Ф.И.О.: обучающегося полностью)

1. Тема работы

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации
2. Структура .

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации персонала
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации
1.3. Социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Выводы по первой главе

Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Исследование особенностей адаптации персонала
2.3. Анализ результатов диагностики трудовой мотивации сотрудников организации

Выводы по главе Заключение
Список использованной литературы Приложения

2. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (объект – профессиональная адаптация, предмет – трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации);
? экспериментальная база исследования (организация и контингент испытуемых).

В главе 1 целесообразно рассмотреть различные подходы к изучению профессиональной адаптации и трудовой мотивации сотрудников организации в исследованиях как отечествен- ных, так и зарубежных психологов. Рекомендуется рассмотреть содержание понятий «адап- тация», «профессиональная адаптация», «мотивация», «трудовая мотивация».
Глава 2 является эмпирической, в ней необходимо представить характеристику методов и методик диагностики профессиональной адаптации и трудовой мотивации сотрудников ор- ганизации. В главе должны быть отражены конкретные мероприятия, методы, технологии и обоснованы возможности и необходимость их использования. В данной главе необходимо представить рекомендации по оптимизации трудовой мотивации сотрудников организации.

Исходные данные по :
Основная литература:
1 Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Ново- черкасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2013. № 2. С. 68-72.
2 Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Ру- ководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 – 78.
3 Григорович Л.А, Марцинковская Т.Д. Педагогика и психология. М.: Гардарики, 2013 - 480 с
4 Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник - М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.
5 Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграж- дений и удержаний [Текст] // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. С. 32-37.
6 Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
7 Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации [Текст] // Перспективы науки и образования. 2013. № 2. С. 104-108.
8 Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально- психологическим климатом на предприятиях //Социологическое исследование 2015 г.
9 Еникеев М.И Общая и социальная психология: Учебник. М.: Норма, Инфра-М, 2012 - 624 с.
10 Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 2015.
11 Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во
«Универс групп», 2015. – 196 с.
12 Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадро- вая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 – 72.
13 Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятель- ности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2013. № 1. С. 56-59.
14 Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. - 2015. - №4 (4). - С.80-83.
15 Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельно- сти в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. - 2017. - №1 (356). - С.124-126.
16 Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии /Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . - 2017. - №1 (356). - С.127- 128.
17 Корзенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулиро-
вания персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. - 2016. -№3.- С.66-69.
18 Кравченко А. И. Психология и педагогика: учебник / А. И. Кравченко. – Москва
: Проспект, 2011. – 400с.
19 Леонтьев Д.В. Современная психология мотивации – М.:Смысл, 2002 – 343 с.
20 Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2012. N 9. С. 12 – 22.
21 Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Фин- пресс, 2014. – 208 с.
22 Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях мак- росреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015.
– № 4. – С. 116-118
23 Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2016. - № 17 - с.52-55.
24 Максимцов М.М. Особенности управления персоналом малого предприятия. BЗФЭИ
25 Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ. - 2015. - №3-3 (34). - С.71-72.
26 Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия//Социологические исследования. 2014. - № 11, с. 87-88
27 Немов Р.С. Психология. Общие основы психологии - 4-е изд., 2013. - 688с
28 Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
29 Петрова В.Н. Психология труда и образа профессионального будущего: учебное пособие / Томский государственный университет (ТГУ) Томск, 2010 г. 127 с.
30 Петухова Е. В. Моральное стимулирование как эффективный способ психологи- ческой и трудовой мотивации.
31 Попова К. А. К вопросу о формировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
32 Прохорова Е., Белаш Ж. Процесс адаптации нельзя пускать на самотек // Управ- ление персоналом. 2013. N 24. С. 63 – 64.
33 Прусова В.Н., Г.Х. Боронова. Психология труда: конспект лекций. М.: 2015. - 192 с.
34 Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2013. – 479 с.
35 Рассадин В. В. Психология мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала / В. В. Рассадин // Труд и социал. отношения. - 2014. - № 3. - С. 53-59.
36 Рожкова М.В., Погиба А.В. Система обучения персонала в организации
//Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2015. – №25. – С. 63-68
37 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. пособ. / О.В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2013. - 213 с.
38 Салтык И.П. Материальные стимулы и их роль в повышении эффективности труда/ И.П. Салтык, В.Ф. Гранкин, В.А. Левченко // Региональная экономика: теория и прак- тика. – 2016. -№ 7. - С. 52-63
39 Скворцов В. Н. Психология трудовой мотивация работников в современных условиях// Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2017. - №1. - С.54-68.
40 Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в современ- ных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2013. Т. 6. № 1. С. 54-68.

Дополнительная литература:
41 Скрипниченко Л.С. Исследование психологических особенностей трудовой мо- тивации на предприятиях // Инновационная наука . - 2017. - №9. - С.288-290
42 Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное по- собие для студентов вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп.. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 312 с.
43 Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (по- веденческие основы управления персоналом). – СПб., 2012. – 375 с.
44 Столяренко А. В., Корчемкина Е. В. Методы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия // NovaInfo.ru
45 Чалых Д. А. Мотивация и деятельность / Д. А. Чалых. – М. : Лаборатория книги, 2012. – 149 с.
46 Шахова В. А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шахо- ва, С. А. Шапиро. – М.-Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 425 с.


Научный руководитель:
подпись расшифровка Обучающийся задание получил: « »_ 2017 г.

Обучающийся
подпись расшифровка

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 10
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации персонала 10
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации 23
1.3. Социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала
сотрудников организации 36
Выводы по первой главе 41
Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 43
2.1. Организация и методы исследования 43
2.2. Исследование особенностей адаптации персонала 50
2.3. Анализ результатов диагностики трудовой мотивации сотрудников организации 56
Выводы по второй главе 72
Заключение 74
Список использованной литературы 78
Приложение 1 84
Приложение 2 85
Приложение 3 86

Введение
На современном этапе развития общества и в условиях формирования новых механизмов хозяйствования поиск эффективных способов организации труда, которые обеспечивали бы активизацию человеческого фактора, является одной из важнейших задач для предприятий различных форм собственности. Вклад каждого сотрудника в успешную деятельность организации несомненен, что подтверждает значимость сотрудников в конечном результате работы, по- скольку отсутствие у персонала желания работать, т. е. отсутствие мотивации, приводит к проблемам, среди которых низкая производительность и качество труда, отсутствие лояльности и высокая текучесть кадров, невозможность при- влечь либо удержать нужных специалистов и управленцев.
Руководители часто не учитывают тот факт, что современный персонал является более образованным и обеспеченным, а потому старые концепции мо- тивации, основанные на упрощенном принципе «кнута и пряника», для него да- леко не всегда эффективны. Таким образом, поиск эффективных путей мотива- ции персонала имеет решающее значение в организации труда и управлении персоналом.
Проблема мотивации и стимулирования трудовой деятельности работ- ников на предприятии является достаточно хорошо изученной. Частично эта проблема рассмотрена в работах Ильиной Л. А., Н. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедуори, Дейнеки А. В., Жукова Б. М., Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. и др. Однако рассмотрение вопроса нематериального стимулирования сотрудников является по- прежнему недостаточно разработанным.
Нематериальное стимулирование – сложное и многогранное явление, управление которым требует изобретательности и особого внимания. Выбор инструментов развития нематериального стимулирования предопределяет ко- нечный результат, а это в свою очередь, и эффективность деятельности органи- зации.

Тренинговые технологии в управлении персоналом постепенно завоевы- вают положительную репутацию среди руководителей предприятий, способ- ствуя как формированию сплоченности коллектива, так и развитию необходи- мых для бизнеса качеств. Следовательно, использование бизнес-тренинга в по- вышении нематериальной мотивации является актуальной и своевременной на любом этапе развития организации.
Таким образом, целью работы явля- ется анализ трудовой мотивации и адаптационного потенциала персонала МФПУ «Синергия».
Для достижения отмеченной цели было определено, что задачами яв- ляются:
1) рассмотреть понятие и психологические особенности мотивации персонала;
2) выявить особенности профессиональной адаптации персонала в ор- ганизации;
3) рассмотреть социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
4) провести эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптацион- ного потенциала сотрудников организации МФПУ «Синергия».
Объектом исследования выступает адаптационный потенциал сотруд- ников МФПУ «Синергия».
Предметом исследования является трудовая мотивация и адаптацион- ный потенциал персонала.
Гипотеза исследования: степень мотивированности сотрудников к тру- довой деятельности связана с тем, насколько успешно прошла их адаптация в организации.
Теоретической и методологической базой исследования являются по- ложения современной теории институциональных преобразований, классиче- ские и современные разработки по налогообложению, проблем глобализации экономики, системного анализа, теории управления и государственного регу- лирования.
Методы исследования включают анализ и обобщение теоретических работ и практического опыта, официальных документов, решений Правитель- ства, методы системного и статистического анализа.
Методики исследования: анкетирование, Карта оценки удовлетворен- ности работой (автор В. Смирнова), опрос с целью выявления мотивов сотруд- ников.
Эмпирическая база исследования: 30 сотрудников МФПУ «Синер-
Практическая значимость исследования состоит в возможности при-
менения результатов исследования в деятельности МФПУ «Синергия».
Структура исследования определена ее целью и задачами и включает введение, две главы, заключение, список использованных источников и прило- жения.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Кон- ституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание зако- нодательства РФ. – 2013. – № 4.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 03.07.2016).
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н. А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 161 с.
5. Ахмедов А.Э. Совершенствование организационно-экономического механизма материального стимулирования труда / А.Э.Ахмедов // Управление персоналом. – 2013. – № 20. – С.30-38
6. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персо- налом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 10
7. Баранов М.А. Управление процессами социально-экономического характера // Социология. 2015. - №6.
8. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Эко- номика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 3.
9. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных техноло- гий. – 2017. – № 11.
10. Белалова Е.А. Элементы систем развития персонала в банковской сфере // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 11
11. Берендеева, А.Б. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново : Ин-т упр., Ивановский фил., 2017. - 136 с.
12. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Быч- ков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА- М, 2013. - 237 c.
13. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управ- ления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зару- бежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 12.
14. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом [Текст] : учеб- ное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатерин- бург: УрГУПС, 2016. - 142 с.
15. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
16. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей. – СПб: Питер Пресс, 2014.
17. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами пред- приятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент иннова- ционных технологий. – 2016. – № 11.
18. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персона- лом [Текст] : учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Дани- лина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва : Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2016. - 207 с.
19. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В.Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Дашков и К, 2013 г. - 389 с.
20. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 9.
21. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
22. Жигалко З.М. Механизм целеполагания // Экономикс. – 2015. - №12.
23. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
24. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И.К.Заславский // Эксперт. – 2014. – № 10. – 41 с.
25. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
26. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглоще- нии компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. -
№1. 2014.
27. Калашник И.А. Социально-экономические процессы, - М.: Знание,
28. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А.
Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2016. - 201 с.
29. Кретова Н.Г. Показатели оценки эффективности затрат на персонал / Н.Г.Кретова // Управление персоналом. – 2013. – № 5. – С. 16-22
30. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инно- вационных технологий. – 2017. – № 4
31. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст] : монография
/ Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 167 с.
32. Куртов Д.О. Предпринимательская ответственность и эффективность функционирования предприятия // Экономика и бизнес. – 2015. - №4.
33. Лобанова Т.Н. Оценка инвестиций в персонал – «за» и «против» / Т.Н.Лобанова // Управление персоналом. – 2015. – № 3. – С. 45-49
34. Ломаный А.В. Управление государством и государственными пред- приятиями. – СПб.: Нева, 2015.
35. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лу- кичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.
36. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновацион- ных технологий. – 2016. – № 6
37. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
38. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации [Текст] : учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2017. - 142 с.
39. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - 492 c.
40. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. А.Л. Гапоненко. – М.: Юрайт, 2013. – 386 с.
41. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –
№ 3.
42. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффектив- ности совершенствования управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут : Библиогра- фика, 2016. - 146 с.
43. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу- чение : Учебник для бакалавриата / Е.Б.Моргунов, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 561 с.
44. Ореховский П.В. Повышение эффективности функционирования предприятия // Общество и экономика. - 2014. - №9.
45. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст] : учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. - Улан-Удэ : Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. - 206 с.
46. Основы менеджмента. Учебное пособие / Под ред. А.К.Семенова. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2013. –176с.
47. Панюшкин С.С. Оценка эффективности постановки целей в бизнесе
// Российское предпринимательство. - 2015. - № 8.
48. Попазова, О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадро- вой политики и стратегии [Текст] : монография / О. А. Попазова. - Санкт- Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2016. - 164 с.
49. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и ин- новации. – 2017. - №4.
50. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и иннова- ции. – 2017. - №3.
51. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4.
52. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация [Текст] : учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2016. - 108 с.
53. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предпрятия // Экономика и менеджмент инно- вационных технологий. – 2017. – № 12
54. Федорова, А.Э. Антикризисное управление персоналом организации [Текст] : учебное пособие для студентов вуза / А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева.
- Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2017. - 166 с.
55. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учеб- ник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
56. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследо- вания и инновации. – 2016. - №1.
57. Шаманов А.С., Бурцева Т.А. Совершенствование процесса подготов- ки управленческих кадров в высших учебных заведениях России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1
58. Яшкина Т.О. Проблема мотивации в современном менеджменте // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1.
59. Балльная система стимулирования персонала
60. Бершова Л.В. Четыре основные системы методов улучшения моти- вации работников /
61. Варданян И. Мотивационная система персонала /
62. Вишнякова М.В. Общие подходы к системе мотивирования персона- ла в компаниях любого профиля /
63. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала
64. Методы и мотивы постановки целей в трудовой деятельности
65. Олехнович М.О., Макарова Т.А. Мотивационный аудит как техноло- гия повышения эффективности управления персоналом /
66. Способы решения типичных проблем в системах оплаты труда