Дипломная работа на тему "Синергия | Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе"

Работа на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями
1.1. Сущность и содержание трудовой дисциплины
1.2. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе
1.3. Особенности управления трудовой дисциплиной муниципальных служащих
Глава 2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности администрации
Рудногорского МО
2.1. Анализ хозяйственной деятельности администрации Рудногорского
МО
2.2. Анализ используемой модели управления трудовыми отношениями
2.3. Недостатки используемой системы управления трудовыми
отношениями
Глава 3. Мероприятия по укреплению дисциплины труда в администрации Рудногорского МО
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы
3.2. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины и трудовых отношений
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность и содержание трудовой дисциплины в целом.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть процессы управления трудовой дисциплиной
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть особенности управления трудовой дисциплиной муниципальных служащих.
Глава 2 должна содержать анализ хозяйственно-экономической деятельности администрации Рудногорского МО
В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику администрации Рудногорского МО, характеристику е? деятельности и организационной структуры.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ работы кадровой службы и анализ управления трудовой дисциплиной.
В параграфе 2.3 необходимо выявить недостатки управления трудовой дисциплиной.
В Главе 3 необходимо предложить мероприятия по улучшению кадровой службы и трудовой дисциплины.
В параграфе 3.1 необходимо предложить мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы.
В параграфе 3.2 необходимо предложить мероприятия по улучшению трудовой дисциплины
В параграфе 3.3 необходимо оценить предполагаемый эффект от предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М., 2011. - 374 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб., 2010. - 364 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М., 2012. - 327 с.
4. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2013.
5. Блинов А. Искусство управления персоналом / А. Блинов, О. Василевская. - М., 2011. - 281 с.
6. Бухалков А. Планирование на предприятии: Учебник / А. Бухалков. - 3-е изд. - М., Инфра-М., 2013. - 416 с.
7. Воробьева О.В. Методическое пособие по дисциплине "Стратегический менеджмент" / О.В. Воробьева. - Волгоград, 2010. - 38 с.
8. Когденко В.Г. Экономический анализ / В.Г. Когденко. - М., 2011. - 326 с.
9. Ладанов И.Д. Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. - М., 2009. - 323 с.
10. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М., 2012. - 394 с.
11. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М., 2011. - 468 с.
Дополнительная литература:
1. Устав Рудногорского муниципального образования от 2007г. №124
2. Генеральный план Рудногорского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области от 2012г
3. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М., 2010. - 218 с.
4. Управление организацией: Учебник/ Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд. - М.: Инфра-М., 2009. - 716 с.
5. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами/ Н.А. Чижов. - СПб.: Питер, 2012. - 426 с.
6. Шегаев И. С. Институт местного самоуправления: формы, признаки и трактовки// Молодой ученый. -2013. -№8. -С. 343-344.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ 10
1.1 Сущность и содержание трудовой дисциплины 10
1.2 Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе 14
1.3 Особенности управления трудовой дисциплиной муниципальных
служащих 21
2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РУДНОГОРСКОГО МО 28
2.1 Анализ хозяйственной деятельности администрации Рудногорского МО 28
2.2 Анализ используемой модели управления трудовыми отношениями.31
2.3 Недостатки используемой системы управления трудовыми отношениями 42
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ РУДНОГОРСКОГО МО 49
3.1 Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы 49
3.2 Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины и трудовых отношений 60
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что управление трудовым коллективом считается важнейшей сферой жизнедеятельности любой организации, которая способна существенно повысить эффективность труда, а изучение конструкции «управления персоналом» обусловлено достаточно широким диапазоном: от экономико-статистических проблем до философско- психологических теоретических аспектов.
В настоящее время, вопрос управления дисциплиной в трудовом коллективе организации встает особенно остро, так как руководители всех организаций очень хотят увеличить продуктивность труда персонала и эффективность его трудовой деятельности. Поэтому создание подходящего социально-психологического климата в трудовом коллективе становится первоочередной задачей в управлении персоналом и всей организацией в целом.
Успехи процветания организации в значимой степени зависят от того, как эффективно используются ресурсы, в том числе и трудовые - персонал, это зависит от верного управления отношениями в трудовом коллективе.
Проблема дисциплинированности сотрудников существует издавна, но, на наш взгляд, некоторое увеличение ее актуальности наблюдается конкретно
в реальный период. Такая ситуация сложилась во многом вследствие низкой материальной заинтересованности сотрудников, либо другими словами низкой оплаты труда.
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением работы персонала, определяют эффективность функционирования организации.
Считают, что дисциплинарные отношения занимают существенное место в организации и повышении продуктивности организации.
Цель работы — изучить и обобщить административно-правовые методы управления дисциплинарными отношениями, проблемы и перспективы их развития.
При написании ВКР анализируются следующие вопросы:
1) изучение теоретических аспектов вопроса управления трудовых дисциплинарных отношений;
2) проанализировать дисциплинарные отношения в рассматриваемой организации;
3) разработать предложения по совершенствованию труда в данной организации.
Практическая значимость работы содержится в разработке
конкретных советов по управлению персоналом корпоративных структур.
Особенно главную роль играют выявленные в работе результаты.
Работа с персоналом, с людьми нередко оставалась одной из самых принципиальных проблем, стоящих перед руководителями и требующих грамотного владения основами кадрового менеджмента.
Сейчас управление персоналом представляет собой развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт почти всех поколений управленцев, а с иной - дополнительные информационные
способности, предоставляемые современными техническими средствами, и, прежде всего компьютерной техникой.
Главная особенность персонала - в том, что помимо выполнения производственных функций, сотрудники предприятия являются составляющей производственного процесса.
В ходе обработки, изучения и анализа собранных материалов был использован комплекс методов экономических исследований, объединенных системным подходом к изучению данной проблемы.
Объектом исследования в ВКР является администрация Рудногорского городского поселения Нижнеилимского района, а предметом исследования выступала трудовая дисциплина и направления ее совершенствования

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 15.05 2007г.
3. Федеральный закону от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации
4. Федеральный закон от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
5. Закон Иркутской области от 15.10.2007 года № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области
6. Закон Иркутской области от 15.10.2007 года №89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», от 21 октября 2011 г.
7. Устав Рудногорского муниципального образования от 2007г. №124
8. Генеральный план Рудногорского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области от 2012г.
9. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие Е.А. Аксенов. – М.: РАГС, 2014. – 324 с.
10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М., 2011. - 374 с
11. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 432 с.
12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб., 2010. - 364 с
13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом/ Т.Ю. Базаров. - М., 2012. - 327 с
14. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2013.
15. Блинов А. Искусство управления персоналом / А. Блинов, О. Василевская. - М., 2011. - 281 с
16. Блинов, А.О. Тренинг персонала: учеб. пособие Е.А. Борисова. – СПб, 2011. – 125 с.
17. Бухалков А. Планирование на предприятии: Учебник/ А. Бухалков.- 3-е изд. - М., Инфра-М, 2013. - 416 с
18. Воробьева О.В. Методическое пособие по дисциплине "Стратегический менеджмент" / О.В. Воробьева. - Волгоград 2010. - 38 с.
19. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе Под ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2013. – 410 с.
20. Когденко В.Г. Экономический анализ / В.Г. Когденко. - М., 2011.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. - М., 2009.
22. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина.М., 2012. - 394 с
23. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М., 2011. - 468 с
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом / В.П. Пугачев. - М., 2011
25. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: Инфра-М., 2011. - 304 с
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2008. - 284 с
27. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии / А. Татарников. - М., 2010. - 262 с
28. Травин В.В. Основы кадрового менеджмент/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М., 2010. - 218 с
29. Управление организацией: Учебник/ Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд. - М.: Инфра-М., 2009. - 716 с
30. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. - СПб.: Питер, 2012. - 426 с
31. Шегаев И. С. Институт местного самоуправления: формы, признаки и трактовки // Молодой ученый. — 2013. — №8. — С. 343-344.
32. Админитрация Рудногорского МО [Электронный ресурс]