Дипломная работа на тему "Синергия | Управление мотивацией в организации"

Работа на тему: Управление мотивацией в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Управление мотивацией в организации»

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы управления мотивацией в организации 4
1.1. Сущность управления мотивацией 4
1.2. Закономерности управления мотивацией 10
2. Характеристика деятельности ООО «Бизнес Авиэйшн Центр» 21
2.1. Местоположение, правовой статус 21
2.2. Финансово-экономические показатели деятельности 23
3. Совершенствование управления мотивацией в ООО «Бизнес Авиэйшн
Центр» 31
3.1. Анализ управления мотивацией 31
3.2. Пути совершенствования управления мотивацией 42
Заключение 58
Список использованной литературы 60

ВВЕДЕНИЕ
Как бы не были совершенны технология и оборудование, какой бы отлаженной не была автоматизированная система, без людей, без их знаний и под- готовки, без желания и умения трудиться, без должной мотивации и достаточного стимулирования все это или не работает, или не дает адекватной отдачи. Следовательно, человек – это ключевое звено на любом предприятии. Мотива- ция и стимулирование человека являются главными показателями, характери- зующими эффективность работы этого ключевого звена.
С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совсем другие мотивы и ценности, чем экономика социалистического общества. Изучение мотивов и ценностей современных работников, особенно менеджеров, обеспечит вхождение России в современный международный рынок.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию управления мотивацией в организации.
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы управления мотивацией в организации;
- охарактеризовать деятельность организации;
- предложить и обосновать пути совершенствования управления мотивацией в организации.
Предметом исследования является процесс управления мотивацией в организации. Объект исследования – ООО «Бизнес Авиэйшн Центр».
Теоретической основой исследования для выполнения работы послужили труды ученых-экономистов, а также нормативно-правовые акты, данные фи- нансовой отчетности организации. Методологическую основу исследования составляют монографический, абстрактно-логический, экономико-статистические методы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (действующая редакция от 13.07.2015).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 05.10.2015).
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления / В.И. Бовы- кин. – М.: Экономика, 2010. – 328с.
4. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериальных стимулов / И.С. Варданян // Управление персоналом. – 2010. – № 4. – С. 42-46.
5. Вачевский М.В. Маркетинговая культура в предприятии / М.В. Вачевский, Н.М. Примаченко, М.М. Бабак. – К., 2009. – 127с.
6. Верхоглазенко В. Мотивация персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2011. – № 4. – С. 48-51.
7. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Юристъ, 1998. – 219 с.
8. Войтов С.М. Текучесть и удержание персонала / С.М. Войтов // Отдел кадров. – 2007. – № 7. – С. 99–103.
9. Воронкова В.Г. Кадровый менеджмент / В.Г. Воронкова. – К.: Профессионал, 2011. – 192 с.
10. Гавколова Н.Л. Менеджмент персонала: Учебное пособие. / Н.Л. Гавколова, Н.С. Маркова. - Х. :ИД «ИНЖЕК», 2010. – 304 с.
11. Горнаков Э.И. Мотивация поведения работника / Э.И. Горнаков // От- дел кадров. – 2005. – № 3. – С. 92-96.
12. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2009.
– № 4. – С. 39-41.
13. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2006. – 448 с.
14. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова. – М.: ЕАОИ, 2008. – 200 с.
15. Ильин Е.П. Мотивы и мотивация / Е.П. Ильин. – СПб.: Изд-во «Питер», 2003. – 512 с.
16. Кондратьев О.В. Мотивация и стимулирование персонала. / О.В. Кон- дратьев, Н.В. Снежинская, Ю.Э. Мелихов. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224с.
17. Коппек В. Искусство наказания / В. Коппек // Отдел кадров. – 2007. –№ 2. – С. 97-99.
18. Корпоративная культура: Учеб. пособие / Под ред. Г.П. Хаста. – К.: Центр учебной литературы, 2008. – 403 с.
19. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом / А.И. Кочеткова. – М.: Зерцало, 2009. – 328с.
20. Крушельницкая О.В. Управление персоналом / О.В. Крушельницкая, Д.П. Мельничук. – К.: Кондор, 2008. – 296 с.
21. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения: Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. – М.: Педагогика, 2009. – 320 с.
22. Магура М.И. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей / М.И. Магура, Н.Б. Курбатова. – М.: Управление персоналом, 2008. – 224
23. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2010. – 96 с.
24. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2011. – 97 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. – 183с.
26. Маслоу А.Г. Мотивация и личность / А.Г. Маслоу. – Спб.: Питер, 2009.– 352 с.
27. Мескон Н. Основы менеджмента / Н. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори.– М.: Дело, 2008. – 382 с.
28. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда / А.Н. Никифоров // Общество и экономика. – 2011. – № 7-8. – С. 195-208.
29. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М. : Финстатинформ, 1997. – 877 с.
30. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы / Т. Озерникова // Служба кадров. – 2011. – № 3. – С. 24-29.
31. Панков В.А. Стимулирование профессионализма персонала - фактор интеллектуального потенциала / В.А. Панков, И.Я. Тупик, А.Л. Эськов // Мене- джер. – 2009. – № 2 (32). – С.147-153.
32. Петров И.В. Методы мотивационной деятельности в управлении / И.В. Петров // Менеджер. – 2010. – № 1 (31). – С. 187-191.
33. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. – М.: Едиториал УРСС, 2008. – 224 с.
34. Рымовец С. Результаты исследования методов мотивации / С. Рым- ковец // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 30.
35. Рымовец С. Внутренний тренер / С. Рымовец // Отдел кадров. – 2012. –№ 5. – С. 96-98.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 6 е изд. – Минск: Новое знание, 2011. – 273 с.
37. Сагитдинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала / М.Ш. Сагитдинов // Деньги и кредит. – 2009. – № 6. – С. 12.
38. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов
/ Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 439 с.
39. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2010. – 390 с.
40. Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала / А. Сосновый // Справочник по управле- нию персоналом. – 2008. – № 1. – С. 37-43.
41. Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала // Справочник по управлению персона- лом. – 2008. – № 1. – С. 37-43.
42. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров.– 2008. – № 1. – С. 18 – 26.
43. Теория системного менеджмента / Под общ. ред. П.В. Журавлева, Р.С.Седегова, В.Г. Янчевского. М.: Экзамен, 2006. – 512 с.
42. Тикин В.С. Соревнование – традиция западного менеджмента / В.С. Тикин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 5. – С. 127-131.
43. Травин В.В. Менеджмент персонала. Учено-практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2010. – 143 с.
44. Управление персоналом / Под ред. С.С. Алексеева. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 174 с.
45. Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М., 2008. – 342 с.
46. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Мо- нография / Н.Т. Хромовских. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2008. – 429 с.
47. Шапиро С.А. Мотивация / С.А. Шипаро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с.
48. Шапиро С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 236 с.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2009. – 329 с.
50. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: Норма-ИНФРА-М, 2008. – 433 с.
51. Шлихтер А.А. Новые методы организации и производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и Западноевропейских стран / А.А. Шлихтер // Труд за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 61-80.
52. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персо- нала / Б. Штаффельбах // Проблемы теории и практики управления. – 2010. –
№ 5. – С. 23-29.
53. Непомнящий А. Л. Финансовый анализ: теория и практика / А.Л. Непомнящий [Электронный ресурс].
54. Официальный сайт Центра деловой авиации ООО «Бизнес Авиэйшн Центр» [Электронный ресурс].