Статья на тему "Синергия. Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО «Стрела»)."

Готовая работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО «Стрела»).
Работа была выполнена в 2017 году. Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 81.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: менеджмент

РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО
«Стрела»)


Москва 2017

ЗАДАНИЕ
1.Тема:
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО «Стрела»)
2.Структура:

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе
1.1Понятие и сущность категории «психологический климат»
1.2Методы управления психологическим климатом в коллективе
Глава 2 Исследование психологического климата в ООО «Стрела»
2.1Общая характеристика ООО «Стрела»
2.2Анализ и оценка психологического климата в коллективе ООО «Стрела»
Глава 3 Совершенствование системы управления психологическим климатом в ООО «Стрела»
3.1. Основные факторы, влияющие на психологический климат в коллективе ООО
«Стрела»
3.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе ООО «Стрела»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3.Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо изложить определения понятия психологического климата с точки зрения различных авторов, дать им характеристику, указать их достоинства и недостатки этих определений. Также необходимо рассмотреть возможные методы управления психологическим климатом в коллективе и привести критерии оценки их эффективности.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Стрела». Также во второй главе

работы необходимо провести анализ и оценку состояния психологического климата в коллективе ООО «Стрела»
В Главе 3 необходимо выявить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе ООО «Стрела» и на основании выявленных факторов представить разработанные мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе ООО «Стрела».
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4.Исходные данные:
Основная литература:
1.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2.Михайлов А.С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2013. - №1 (25). – С. 251-256
3.Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005, - 460 с.
4.Лымарева О.А., Пирогов Н.М. Социально-психологический климат, как один из важнейших факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. – С. 45-50
5.Книга А. И. и др. Теория и практика формирования и оценки социально- психологического климата трудового коллектива. – СПб.: Центр стратегических исследований, 2011. – 420 с.
6.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
7.Журнал «Кадровик»
8.Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1.Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры [Электронный ресурс] // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском
городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / Под общей ред. М.Г. Ковтунович. Часть 1. – М.: МГППУ, 2013.
2.Салеева В.А., Родина Н.О. Успешные практики создания благоприятного социально-психологического климата // Теория и практика современной науки. – 2016. -
№12-2(18). – С. 189-195
3.Мурашова Л.А. Социально-психологический климат как показатель состояния коллектива //Перспективы науки. – 2011. - №6(21). – С.47-50
4.Чегринцева С.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников // Вестник Тверского государственного университета. Серия: экономика и управление. – 2015. - №4. – С. 131-136
5.Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
6.Скитневская Л. В., Бажухина Ю. В. Взаимосвязь социально-психологического климата и трудовой мотивации в коллективе // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 4241–4245.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе
1.1Понятие и сущность категории «психологический климат»
1.2Методы управления психологическим климатом в коллективе
Глава 2. Исследование психологического климата в ООО «Стрела»
2.1Общая характеристика ООО «Стрела»
2.2Анализ и оценка психологического климата в коллективе ООО «Стрела»
Глава 3. Совершенствование системы управления психологическим климатом в ООО «Стрела»
3.1. Основные факторы, влияющие на психологический климат в коллективе ООО «Стрела»
3.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе ООО «Стрела»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

Профессиональной деятельности мы посвящаем значительную часть своей жизни, поэтому желание чувствовать себя среди коллег комфортно и уверенно вполне понятно. Но, к сожалению, людей, идущих на службу как на праздник, не очень-то много. Часто причиной тому — наше рабочее окружение. Как и любые человеческие сообщества, трудовые коллективы не могут существовать без конфликтов — так устроен мир. Периодически возникают психологические трения, негативные последствия которых известны: снижение работоспособности, понижение мотивации, рост текучести кадров и как следствие — ухудшение экономических показателей. Руководители ломают голову, как сблизить коллектив, повысить эффективность командной работы, создать атмосферу доверия и сплоченности.
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы психологического климата коллектива.
Актуальность выбранной темы работы обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и психологический климат в организации. Соответственно, каков будет психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании.
Во-вторых, характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива.

В-третьих, процесс формирования личности всегда длителен, сложен, требует коллективных усилий. Его эффективность зависит от многих факторов, таких, как уровень развития коллектива, личность руководителя (его профессионализм, опыт, социальные установки, нравственные качества) и др.
Исходя из вышесказанного, определим цель, объект, предмет и задачи работы.
Цель работы – изучение аспектов формирования психологического климата в коллективе, и его анализ на примере ООО «Стрела», определение основных направлений формирования благоприятного психологического климата.
Задачи работы:
изучить теоретические аспекты роли руководителя в формировании психологического климата, рассмотреть его понятие и факторы формирования, определить роль руководителя в формировании психологического коллектива;
исследовать особенности формирования психологического климата в ООО «Стрела», изучить и проанализировать аспекты психологического взаимодействия между сотрудниками организации;
представить характеристику психологического климата в ООО
«Стрела»;
рассмотреть особенности психологического взаимодействия между сотрудниками ООО «Стрела»;
выявить основные пути формирования благоприятного психологического климата в ООО «Стрела», составить правовое обоснование предлагаемых мероприятий;
составить основные выводы и внести предложения. Объект работы – ООО «Стрела».
Предмет работы – процесс формирования психологического климата
коллектива.

Теоретико-методологическую базу исследования составили труды ученых и исследователей по проблеме формирования психологического климата коллектива, таких как: Гительмахер Р.Б., Жариков Е.С., Сластенин В.А., Каширин В.П., Сухов А.Н., Бодалев А.А., Казанцева В.Н., Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Петрушин С.В. и др.
В ходе написания работы нами были использованы следующие методы: экономико-статистический; аналитический; анкетирования; графический.
Информационной базой исследования явились материалы: годовые отчеты организации за 2016-2017 г.г.
В работе также использовались законодательные и нормативные акты РФ, постановления Правительства РФ, имеющие отношение к исследуемым вопросам.
Практическая значимость работы состоит в том, что она содержит рекомендации по управлению социально-психологическим климатом в организации ООО «Стрела», в настоящий момент результаты работы проходят согласования у руководства компании.
Структура работы сформирована, опираясь на задачи и цель работы. Введение акцентирует внимание на цели, актуальности и задачах. Первая глава работы отражает теоретический аспект формирования и управления социально- психологическим климатом в организации. Вторая глава работы посвящена анализу текущего состояния системы управления социально- психологическим климатом в организации ООО «Стрела». Третья глава работы является проектной и содержит предложения по развитию системы управления социально-психологическим климатом в организации ООО
«Стрела». Заключение аккумулирует основные выводы, сформированные в процессе выполнения.

Список использованной литературы

1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2."Гражданский кодексРоссийской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017)
3.Бекий Н.П., Ройш П. Менеджер по персоналу. – М.: Книжный дом, 2012. – 255 с.
4.Беляева Л.Г. Показатели эффективности компании//Управление персоналом. - 2012. - №5. - C. 23-26.
5.Галенков Д.П. Персонал: стратегии развития социально- психологического климата в коллективе. - СПб.: СПбУЭФ, 2012. – 323 с.
6.Гапненко Л.Л. Теория управления персоналом./Под общ. ред. А.П. Пакрухина. - М.: РАГС, 2013. - 558 с.
7.Глумаков, В.Н. Организационное поведение: учеб.пособие/ В.Н. Глумаков.– М.: ЗАО «Финстатинформ», 2012. – 256 с.
8.Денискин Ж., Филиппова А. Создание оптимального социально- психологического климата в компании // Кадры. - 2010. - № 11. - С. 16-17.
9.Ерема Н.Л. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова,– М.: ЮНИТИ, 2013. – 423 с.
10.Еникеев М.И. Общая и социальная психология: Учебник для вузов – М.: Норма, 1999. – 624 с.
11.Завалкин Л.Э., Косик В.В. Эффективная работа менеджера.// Персонал. - 2010. - №10. - С. 62-65.
12.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 6-изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2009. – 336 с.
13.Карпов А.В. Психолоя менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
14.Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии / Е.С. Кузьмин. – М.: Наука, 2016. – 82с.
15.Куратченков Ж.В. Персонал моей организации// Регион. - 2016. -
№ 3. - С. 233-240.
16.Магура М.И., Курбатов М.Б. Современные персонал-технологии.
– М.: Интел-синтез, 2013. – 376 с.
17.Магура М.И., Курбатова Е.Б. Современные персонал-технологии.
// Управление персоналом. - 2002. - № 2. - С. 6-14.
18.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. 2- 012. - № 6. - С. 8-12.
19.Машков В.Н. Психология управления. Учебное пособие. – СПб: .: Изд-во Михайлова В. А.., 2002. – 208 с.
20.Москова П. Управление персоналом – путь к успеху // Управление персоналом. - 2015. - №5. - С. 28-29.
21.Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации // Кадры предприятия. - 2012. - №11. - С. 14-15.
22.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2014. – 480 с.
23.Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник / В.П. Пугачев – М.: Аспект Пресс, 2013. – 279 с.
24.Радугин А.А. Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов.
- М.: Центр, 2002. – 234 с.
25.Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Управление персоналом. – 2011. - №10. - С. 14-17.
26.Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. – М.: Экзамен, 2003 – 192 с.
27.Русалинова, А. А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах / А. А. Русалинова // Социально-психологический климат. Теория и методы изучения. - М.: Просвещение, 1979. – 348 с.
28.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ. 2010. – 356 с.
29.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб: Питер, 2013. – 416 с.
30.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Интел - синтез, 2012. – 362 с.
31.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник/ Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 416с.
32.Фатеев Н.М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. // Вопросы психологии. – - 1986. - № 1. - С. 102-108.
33.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: АЛЬФА, 2012. – 250 с.
34.Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 224 с.
35.Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие/ П.В Шеметов, Л.Е Чередникова, С.В. Петухова.- 2-е изд.стер.- М.: Изд-во Омега-Л,2013. - 438с.
36.Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2013
– 248 с.
37.Январева З.А., Семионова Е.А. Персонал организации // Кадры. – 2016. - № 12. - С. 9-12.