Дипломная работа на тему "Синергия | Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Авиационная корпорация «Рубин»)"

Работа на тему: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Авиационная корпорация «Рубин»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Авиационная корпорация «Рубин»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Авиационная корпорация «Рубин»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Переманивание персонала как угроза кадровой безопасности организации
1.1. Понятие кадровой безопасности организации
1.2. Угрозы переманивания персонала и формы их реализации в современных условиях
1.3. Методы защиты персонала от переманивания конкурентами
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин»
2.1 Краткая характеристика организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин»
2.2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Авиационная корпорация Рубин»
2.3 Анализ практики защиты ПАО «Авиационная корпорация Рубин» от угрозы переманивания персонала
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в ПАО «Авиационная корпорация Рубин»
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации и активизации кадровой работы, направленной на защиту сотрудников от переманивания конкурентами.
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятия «кадровая безопасность» и
«переманивание сотрудников», с позиции различных авторов. Необходимо представить цели и основные методы переманивания конкурентами сотрудников организации, проанализировать методы защиты персонала от переманивания, выделить их достоинства и недостатки, способы оценки эффективности этих методов.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ПАО «Авиационная корпорация Рубин». Также во второй главе работы на основании материала, представленного в главе 1, необходимо
провести анализ практики защиты персонала организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин» от переманивания конкурентами и выявить проблемы, которые возникают при реализации текущих методов.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин» и дать оценку экономической эффективности этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. -
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. -
5. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. – М.: Маркет ДС, 2008. – 170с.
Дополнительная литература:
1. Кузнецова Н.В. Структура персонала организации с позиции обеспечения ее кадровой безопасности // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015. - №5. – С. 163-169
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
4. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. - №1. – С. 71-74
5. Кузнецова Д.С. О градации угроз эффективного развития организации в аспекте различных типов кадровой стратегии // Экономика образования. – 2015. - №2. – С. 179-183

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Переманивание персонала как угроза кадровой безопасности организации 5
1.1 Понятие кадровой безопасности организации 5
1.2 Угрозы переманивания персонала и формы их реализации в
современных условиях 8
1.3 Методы защиты персонала от переманивания конкурентами 15
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин» 21
2.1 Краткая характеристика организации ПАО «Авиационная корпорация Рубин» 21
2.2 Анализ системы управления персоналом ПАО «Авиационная
корпорация Рубин» 23
2.3 Анализ практики защиты ПАО «Авиационная корпорация Рубин» от угрозы переманивания персонала 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в ПАО «Авиационная
корпорация Рубин» 46
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации и активизации кадровой работы, направленной на защиту сотрудников от переманивания
конкурентами 46
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 66
Список использованной литературы 68

Введение
Актуальность темы исследования определяется тем, что по факту ни одна организация не застрахована от переманивания ценных кадров конкурирующими фирмами, что угрожает организации снижением уровня конкурентоспособности. Поэтому важно знать какими методами можно защитить своих сотрудников от данной угрозы.
Достижение цели организации зависит от многих факторов, таких как грамотный, опытный руководитель, политическая обстановка, настроения целевой аудитории, но особенную роль в жизни организации играет персонал. В современных организациях стало принято уделять большее внимание человеческому капиталу, поскольку благодаря человеческому фактору организация способна преобразоваться и структурироваться таким образом, что бы быть наиболее эффективной в конкурентной борьбе, а так же в достижении собственных целей.
Однако, большой угрозой для организации является возможность переманивания наиболее ценных сотрудников в компании конкурентов. Поэтому для руководителя любой организации важно знать методы защиты персонала от переманивания конкурентами.
Не смотря на актуальность темы, методы защиты персонала организации от переманивания конкурентами нуждаются в более подробном теоритическом и практическом обосновании, а так же подробном исследовании. Однако отголоски данной проблемы встречаются в работах Майкова С.Э., Окунева Д.В., Евенко Л.И., Краковской И.Н., Харрингтона Дж.
Целью данной работы является изучение методов защиты персонала организации от переманивания конкурентами на примере компании ПАО
«Авиационная корпорация Рубин».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть переманивание персонала как наиболее распространенную угрозу безопасности персонала;
2. Рассмотреть практику противодействия угрозе переманивания персонала в ПАО «Авиационная корпорация Рубин»;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами.
Объектом работы является ПАО «Авиационная корпорация Рубин».
Предметом – практика защиты персонала организации от угрозы переманивания сотрудников конкурентами.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения на практике выявленных и обобщенных методов защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
Структура работы:
В первой главе раскрыты понятия «человеческий капитал»,
«хедхантинг», рассмотрены цели и методы переманивания сотрудников конкурентами и типовые методы защиты персонала от переманивания конкурентами.
Во второй главе произведен анализ кадрового потенциала в период 2016
– 2017 гг., анализ практики защиты сотрудников от переманивания конкурентами, выявлены недостатки в системе управления персоналом, способные привести к повышению риска потери ценных сотрудников.
В третьей главе разработаны предложения по усилению мотивации наиболее ценных сотрудников, по проведению регулярной социальной диагностики, с целью выявления неудовлетворенности потребностей ценных сотрудников, по мониторингу хедхантеров и конкурентов для профилактики угрозы переманивания персонала конкурентами.
Методологической и теоретической основой работы являются работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления.
Структура работы определена особенностями темы. Работа включает в себя введение, три главы, заключение.

Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: Принят Государственной Думой 21 октября 1994г. – М.: Юристъ, 2016. – 356 с.
2016.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство Проспект,
3. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н. А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 161 с.
4. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –
№ 10
5. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 3 [Электронный ресурс].
6. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 11 [Электронный ресурс].
7. Белалова Е.А. Элементы систем развития персонала в банковской сфере // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 11 [Электронный ресурс].
8. Берендеева, А.Б. Основы управления персоналом : учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново : Ин-т упр., Ивановский фил., 2017. - 136 с.
9. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий.
2015. № 12 [Электронный ресурс].
10. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом : учебное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. - 142 с.
11. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 [Электронный ресурс].
12. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва : Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2016. - 207 с.
13. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 9 [Электронный ресурс].
14. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 2 [Электронный ресурс].
15. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 1 [Электронный ресурс].
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2016. - 201 с.
17. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент
инновационных технологий. 2017. № 4 [Электронный ресурс].
18. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации : монография / Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 167 с.
19. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 6 [Электронный ресурс].
20. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
21. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации : учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2017. - 142 с.
22. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 3 [Электронный ресурс].
23. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут : Библиография, 2016. - 146 с.
24. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут : Библиографика, 2016. - 146 с.
25. Основы кадровой политики и кадрового планирования : учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. - Улан-Удэ : Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. - 206 с.
26. Попазова, О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадровой политики и стратегии : монография / О. А. Попазова. - Санкт-
Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2016. - 164 с.
27. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 4 [Электронный ресурс].
28. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 3 [Электронный ресурс].
29. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 4 [Электронный ресурс].
30. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация [Текст] : учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2016. - 108 с.
31. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предприятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 12 [Электронный ресурс].
32. Федорова, А.Э. Антикризисное управление персоналом организации
: учебное пособие для студентов вуза / А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2017. - 166 с.
33. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
34. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
35. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные
исследования и инновации. 2016. № 1 [Электронный ресурс].
36. Шаманов А.С., Бурцева Т.А. Совершенствование процесса подготовки управленческих кадров в высших учебных заведениях России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 1 [Электронный ресурс].
37. Яшкина Т.О. Проблема мотивации в современном менеджменте // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 1 [Электронный ресурс].