Дипломная работа на тему "Совершенствование государственного управления рынком труда в Российской Федерации и Московской области"

Работа Синергии на тему: Совершенствование государственного управления рынком труда в Российской Федерации и Московской области . Год сдачи: 2019. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ....................................................................................................................... 3
Глава 1. Теоретические основы государственного управления рынком
труда ............................................................................................................................. 6
1.1. Понятие рынка труда ....................................................................................... 6
1.2. Инструменты регулирования рынка труда .................................................. 14
1.3. Государственное регулирование занятости населения .............................. 20
Выводы по главе 1 ................................................................................................. 31
Глава 2. Анализ состояния и тенденций развития рынка труда в РФ и г.
Климовск Московской области ............................................................................... 32
2.1. Динамика показателей рынка труда в России ............................................. 32
2.2. Анализ рынка труда в Московской области................................................ 36
2.3. Реализация государственной политики занятости в городе Климовск и выявление слабых сторон государственной политики в сфере занятости
города ..................................................................................................................... 40 Выводы по главе 2 ................................................................................................. 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию регулирования трудовых
отношений .................................................................................................................. 58
3.1. Основные направления совершенствования политики занятости в
России ..................................................................................................................... 58
3.2. Предложения по совершенствованию политики занятости в г.
Климовск Московской области ........................................................................... 66
Выводы по главе 3 ................................................................................................. 72
Заключение ................................................................................................................ 74
Список использованных источников ...................................................................... 77 ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение сотрудников между организациями, секторами экономики.
Применительно к настоящим отечественным условиям, политика страны на рынке труда не обязана ориентироваться лишь на поиске приемлемого вмешательства в отношения трудовые. Регулирующее воздействие страны не должно мешать осуществлению требований экономической результативности, предполагающие мобильность рабочей силы, высвобождение лишних сотрудников. Довольно высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не сохранением излишней численности сотрудников, а созданием новых рабочих мест, сокращением необходимости в рабочих местах и пр.
В настоящее время очевидна необходимость во всестороннем исследовании и глубокой проработке методологических и теоретических аспектов регулирования занятости со стороны государства для того, чтобы достичь самое полного применение трудовых ресурсов общества.
Рынок труда регулируется не только службами занятости. Также и общеобразовательными и профессиональными учебными заведениями, напрямую воздействующие на квалификацию людей, которые выходят на трудовой рынок; учреждения, которые помогают в трудоустройстве лицам, имеющих ограниченные возможности; центры профориентации для молодых людей и для тех граждан, квалификация которых не требуется больше из-за технологических изменений.
Но среди такого большинства действующих лиц службы занятости обладают главной ролью, они следят за состоянием трудового рынка, осуществляя регулирование действий иных. Насколько они успешно

справляются с данной ролью, настолько хорошо работает, в целом, и трудовой рынок.
Государственные службы занятости являются специальными организациями, которые существуют за счет бюджета и осуществляют собственные посреднические функции безвозмездно не только для работодателей, но и для соискателей. Они трудоустраивают людей, имеющих любой уровень и квалификацию, на какие-либо предприятия, однако, зачастую, в государственные структуры. Одно требование, которое предъявляют человеку, встающему на учет в службу занятости – человек обязан быть безработным.
Актуальность темы обусловлена тем, что государственная политика занятости населения — это весь комплекс мер воздействий на социальноэкономическое развитие общества, а также каждого члена этого общества.
Активная государственная политика занятости осуществляться может путем создания и реализации региональных и федеральных программ занятости граждан, создаваемых в зависимости от сложившейся ситуации на трудовом рынке, а также скорректированного прогноза его развития. Важная форма реализации государственной политики в сфере занятости на любом уровне управления – это федеральные, территориальные, а также местные (городские, районные) программы.
Важным является анализ широкого круга проблем, которые связаны с деятельностью системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией при экономическом росте и увеличении конкурентоспособности отечественной экономики. Актуальность данного анализа особенно растет на сегодняшний день вследствие нового организационно-управленческого подхода к государственному регулированию занятости – передача существенной части полномочий в данной области от федерального центра до уровня субъектов РФ.
Предмет исследования - социальное управление рынком труда в РФ.
Объект исследования – рынок труда России и Московской области.
Цель исследования – рассмотреть проблемы государственного управления рынком труда в Российской Федерации и Московской области.
Задачи исследования:
? необходимо рассмотреть понятие рынка труда;
? исследовать основные инструменты регулирования рынка труда;
? рассмотреть особенности государственного регулирования рынка труда;
? провести анализ динамики показателей рынка труда в России;
? провести анализ рынка труда в Московской области;
? провести анализ реализации государственной политики занятости в городе Климовск и выявление слабых сторон государственной политики в сфере занятости города;
? определить основные направления совершенствованию политики занятости в России;
? разработать предложения по совершенствованию политики занятости в г. Климовск Московской области.
В работе использовались труды отечественных и зарубежных специалистов по вопросам формирования рынка труда и его инфраструктуры, а также данные официальной статистики и результаты социологических исследований по проблемам занятости населения.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. – Ст. 445.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 13.07.2016 г) // Собрание законодательства РФ . – 1994. - N 32. - ст. 3301
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред от 05.10.2016 г.) // Российская газета. N 256. 31.12.2001
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. - N 17. - ст.
1915
5. Об утверждении Положения об организации общественных работ
[Электронный ресурс] : [постан. Правительства РФ от 14.07.1997 N 875] :. – Режим доступа : КонсультантПлюс. Законодательство
6. Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журн. рос. права. - 2018. - N 1. - С.128-137.
7. Ахапкин Н.Ю. Динамика и структурные изменения российского рынка труда в условиях «войны санкций» // Рос. экон. журнал. - 2018. - N 2. - С.38-44.
8. Башина О.Э. Анализ трансформационных процессов на российском рынке труда / О.Э.Башина, Л.В.Матраева, Е.С.Васютина // Вопросы статистики. - 2017. - N 11. - С.35-43.
9. Бобков В.Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В.Н.Бобков, Е.А.Черных // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - N 3. - С.23-55.
10. Бурдяк А. Рынок труда и доходы населения в 2017 г. (по результатам регулярного мониторинга ИНСАП РАНХИГС) / А.Бурдяк, Т.Малева,
Ю.Чумакова // Экономическое развитие России. - 2017. - Т.24, N 9. - С.54-61.
11. Бутов В.М., Игнатов В.Г., Кетова Н.П.Основы региональной экономики. Ростов-на-Дону: изд-во «Март», 2016.- 241 с.
12. Бутрин Д. Россия у станка и рядом с ним // The New Times: Новое время. - 2017. - N 12. - С.46-49.
13. Васильев Я.Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда: докт. экон. наук. М., 2016.
14. Вольфсон Б. Машинообучаемый рекрутинг / беседовала А.Матвеева // Эксперт. - 2017. - N 49. - С.32-35.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник. М.: Норма, 2016. 464 с.
16. Гуртов В. Российский рынок труда в годы кризисных процессов в экономике / В.Гуртов, И.Степусь // Общество и экономика. - 2017. - N 1. - С.81-
91.
17. Демиденко С.Ю. Молодежь на рынке труда (по материалам круглого стола) // Социол. исслед. - 2018. - N 4. - С.164-166.
18. Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» // ЭКО. - 2018. - N 8. - С.161-179.
19. Жданов В. Проблема экономического развития Московской области как региона России / В. Жданов, О. Кузнецова. М., 2016.
20. Иванова М. Повышение пенсионного возраста и рынок труда /
М.Иванова, А.Балаев, Е.Гурвич // Вопросы экономики. - 2017. - N 3. - С.22-39.
21. Клепикова Е. Эластичность предложения на российском рынке труда // Вопросы экономики. - 2016. - N 9. - С.111-128.
22. Кожаев Ю.П. Тенденции формирования рынка труда в мегаполисе /
Ю.П.Кожаев, Л.П.Веревкин // Энергия: экономика, техника, экология. - 2017. - N 10. - С.56-65.
23. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: , 2016. 421 с.
24. Корчак Е.А. Человеческий капитал и дисбаланс на рынках труда Арктической зоны России // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - Т.14, вып.9. - С.1619-1631.
25. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. Челябинск, 2015.- 109 с.
26. Кураков Л.П. Трудовые ресурсы и занятость населения. М., 2015.
27. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .М. Высшая школа. 2015.
28. Ляшок В. Рынок труда: особенности национальной адаптации // Экономическое развитие России. - 2016. - Т.23, N 3. - С.86-88.
29. Мазин А.П. Экономика труда: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. 575 с.
30. Макконнелл Кэмбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11-е изд. Т.1.- М.: Республика, 2009.
31. Малева Т. Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2016.- 203 с..
32. Малушко Н.Н. Скрытая безработица в Ростовской области //Проблемы проектирования и управления экономическими системами: инвестиционный аспект: Материалы межгос. научно-практ. конф. / РГЭА. Ростов н/Д., 2015. С. 164.
33. Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54-60.
34. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист.
2016. № 3. С.47.
35. Мировая экономика./ Васильева И.П., Котляров И.И., Ломакин В.К.; Моск.гос.универс. междунар. отношений МИД РФ(ун-т). М.: Анкил, 2015.
36. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М. Наука .2016.
37. Национальная экономика России: потенциалы, комплексы, экономическая безопасность/под общ. ред. В.И. Лисова. М.: Экономика, 2016. - 477 с.
38. Нехода Е.В. Миграционные волны на российском рынке труда / Е.В.Нехода, Н.Н.Соловьева // Социол. исслед. - 2016. - N 4. - С.31-36.
39. Охлопкова Н.В. Сегментирование рынка рабочей силы и механизм регулирования./ Сборник научных трудов. Якутск, 2015. С.12- 16
40. Подольная Н.Н. Пассивное поведение населения в трудоспособном возрасте на рынке труда: в чем опасность? / Н.Н.Подольная, А.В.Катынь // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - Т.14, вып.1. - С.181-196.
41. Рынок труда: учебник/ под ред. В.С. Буланова. М.: Экзамен, 2016. 448 с.
42. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия // Под общ. ред.
Волгина Н.А., Дудникова СВ. М.: РАГС, 2016. – 208 с.
43. Теличева Е. Г. Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества: канд. социол. наук. Хабаровск, 2013.
44. Хохлова М.Г. Молодежь на российском рынке труда / М.Г.Хохлова,
И.И.Хохлов // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2018. - Т.62, N 9. -
С.88-96.
45. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие. М.:
ЮРИТИ-ДАНА, 2016. – 399 с