Дипломная работа на тему "Совершенствование государственного управления рынком труда в Российской Федерации | Синергия [ID 51583]"

Работа на тему: Совершенствование государственного управления рынком труда в Российской Федерации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 2019

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 7
1.1. Понятие и сущность занятости и трудоустройства. Основные принципы обеспечения трудовой занятости населения. 7
1.2. Основные принципы правового регулирования в области содействия занятости населения в Российской Федерации 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20
2.1. Анализ состояния рынка труда: занятость и безработица в Российской Федерации 20
2.2. Механизм регулирования занятости населения на рынке труда в
Российской Федерации 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ 44
3.1. Проблемы регулирования занятости и рынка труда в Российской
Федерации 44
3.2. Комплекс мероприятий по повышению качества и
конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда в Российской
Федерации 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69

ВВЕДЕНИЕ
Экономические преобразования, происходящие в настоящее время в России, сопровождаются значительными изменениями в уровне и структуре занятости населения, обусловливают качественно новые тенденции на формирующемся рынке труда. В условиях нынешнего состояния экономики российскому обществу стали присущи трудоизбыточность и безработица в самых различных формах. Рост безработицы как характерного элемента рынка труда порождает целый комплекс проблем: сокращается покупательная способность населения, бюджеты теряют налогоплательщиков, а предприятия теряют кадры, увеличивается риск социальной изоляции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя производителей и т. д. Следовательно, на рынке труда экономические проблемы напрямую соприкасаются с проблемами социальными.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества, которая охватывает рынок рабочей силы, а также ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок труда имеет характерную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, то есть носители рабочей силы, и кроме того, они наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и другими. Данные особенности оказывают значительное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, а также отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
На рынке труда оценивается стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, такие как величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда показывает основные тенденции в динамике занятости и ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также подвижность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Вследствие ослабления регулирующей роли государства и нарастания кризисных явлений в российской экономике, проблемы занятости обострились практически во всех регионах страны. В данных условиях становится актуальным важное направление социальной политики государства - регулирование рынка труда и отношений занятости. Данная задача должна решаться прежде всего на региональном уровне с помощью усиления координации действий всех заинтересованных сторон, то есть государственных органов, общественных организаций, работодателей, безработных. Такой подход подразумевает развитие организационного, финансового, информационного, правового обеспечения политики занятости населения.
Важнейшей задачей вышеописанной политики является эффективное регулирование занятости в России, а том числе в слаборазвитых трудоизбыточных регионах, экономический потенциал которых по некоторым причинам является ниже среднероссийских показателей.
Следует отметить, что в современных условиях кадровый потенциал субъекта производственно-коммерческой деятельности является ключевым фактором экономического развития, вследствие чего структура рынка труда постоянно усложняется, происходит трансформация механизмов взаимодействия работодателя, работника и государства.
В настоящее время, в России актуальна задача технологической модернизации производственной сферы, повышение конкурентоспособности российского производства как на внутреннем, так и на мировом рынках.
Решение вышеописанных проблем невозможно без качественных изменений на рынке труда, модернизации механизмов управления человеческим потенциалом страны.
Все больше общественного внимания уделяется состоянию и перспективам занятости населения в России. Это вызвано тем, что процессы реформирования экономики и социальной сферы продолжают сопровождаться ростом безработицы, падением уровня жизни, углублением социальной дифференциации, а также увеличением численности населения, живущего за чертой бедности. Это требует усиления роли государства в регулировании рынка труда, экономики и социального развития общества.
Актуальность рассматриваемой темы очевидна, так как без новых подходов к управлению трудовыми ресурсами невозможно существенно улучшить экономику государства.
Целью дипломного проекта является анализ системы государственного регулирования рынка труда, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть особенности формирования и функционирования рынка труда в системе экономических отношений;
• Охарактеризовать особенности и основные тенденции развития рынка труда в стране;
• Изучить механизм государственного регулирования рынка труда и занятости населения;
• Провести анализ современного состояния рынка труда и направлений его государственного регулирования;
• Выявить проблемы развития и государственного регулирования рынка труда и занятости населения в РФ;
• Разработать предложения по улучшению эффективности механизма регулирования рынка труда в России.
Реализация поставленных задач была достигнута на основе анализа статистической информации, описывающей тенденции на рынке труда в
стране на протяжении последних лет.
В процессе исследования применялись методы системного, логического и сравнительного анализа, группировок, экономико- статистический.
В результате проведенного исследования вышеупомянутых статистических данных были выявлены специфика и особенности развития рынка труда в стране за последние годы. Также, были проанализированы механизмы государственной политики в сфере занятости населения.
Объектом исследования является рынок труда и система государственного управления им в Российской Федерации.
Предмет данного исследования - управленческие отношения, которые возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования занятости в стране с целью достижения полной и эффективной занятости в стране, повышения ее качества с учетом требований конкурентоспособной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991;
3. Государственная программа Российской Федерации "Содействие занятости населения" (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298);
4. Соболева И. В. Конкурентоспособность женщин на рынке труда в свете глобальных трендов // Экономика и социология. – 2018. - №4.;
5. Соболев Э. Н., Соболева И. В. Тенденции и факторы дифференциации заработной платы в российской экономике // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2014. №5;
6. Абузярова Н. А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журнал рос. права. - 2018. - № 1;
7. Ахапкин Н. Ю. Динамика и структурные изменения российского рынка труда в условиях «войны санкций» // Российский экономический журнал. - 2018. - № 2;
8. Башина О. Э. Анализ трансформационных процессов на российском рынке труда / О. Э. Башина, Л. В. Матраева, Е. С. Васютина // Вопросы статистики. - 2017. - № 11;
9. Бобков В. Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В. Н. Бобков, Е. А. Черных // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 3;
10. Гуртов В. Российский рынок труда в годы кризисных процессов в экономике / В. Гуртов, И. Степусь // Общество и экономика. - 2017. - № 1;
11. Бекешева А. Ю. Актуальные проблемы и тенденции развития российского рынка труда // Молодежь и наука. - 2016. - №12
12. Хохлова М. Г. Молодежь на российском рынке труда / М. Г. Хохлова, И. И. Хохлов // Мировая экономика и международные отношения. - 2018. - Т.62, №9;
13. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости
14. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики