Дипломная работа на тему "Совершенствование государственного управления рынком труда (в субъекте РФ) | Синергия [ID 40079]"

Работа на тему: Совершенствование государственного управления рынком труда (в субъекте РФ)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Совершенствование государственного управления рынком труда (в субъекте РФ)

МОСКВА 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Рынок труда как сфера формирования спроса и
предложения на рабочую силу 7
1.1 Трудовые ресурсы. Их состав и характеристика 7
1.2 Планирование рынка труда 16
1.3 Формирование регионального рынка труда 19
Глава 2. Состояние рынка труда в Хабаровском крае 27
2.1 Динамика развития экономики края и рынок труда 27
2.2 Анализ показателей регионального рынка труда
Хабаровского края 33
2.3 Проблемные аспекты формирования рынка труда
Хабаровского края 38
Глава 3. Перспективные направления развития рынка труда
на примере Хабаровского края 51
3.1 Основные направления деятельности по развитию рынка
труда в Хабаровском крае 51
3.2 Рынок труда Хабаровского края до 2018 года 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда субъекта Российской Федерации является особым видом рынка, товаром на котором выступает фактор «труд». Спрос на рынке труда обеспечивают хозяйствующие субъекты (работодатели), а предложение – трудовые ресурсы региона (наемные работники). Ценой на труд является заработная плата. В условиях совершенной конкурентной экономики устанавливается равновесная цена на труд, однако, на практике зачастую цена на труд устанавливается выше или ниже равновесной, что приводит к диспропорциям на рынке труда: в зависимости от установившегося уровня заработной платы наемные работники и хозяйствующие субъекты сокращают, увеличивают предложение труда.
Рынок труда является одним из рынков факторов производства, ситуация на котором позволяет судить об уровне и качестве жизни населения, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Рынок труда является одним из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства, так как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Рынок труда – это социальная и экономическая платформа для активного населения страны, через которую происходит реализация как субъективных, так и объективных целей и задач. Он охватывает в себя все экономически активное население, дает ему возможность реализовывать себя, заниматься той экономической деятельность, на которую хватить квалификации и профессионализма. Тем самым рынок труда является открытым рынком, на котором происходят обмен навыками, опытом и квалификацией на финансовый эквивалент – заработная плата. Свободный рынок подразумевает открытый доступ к трудовым ресурсам со стороны работодателей. Таким образом, рынок труда – это открытая система для возможности, как для поиска, так и для найма человеческих ресурсов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста. Возрастание роли человеческого капитала в условиях научно-технического прогресса и структурной перестройки экономики России предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, набором определенных навыков и умений.
А также обостряет конкуренцию между работниками, что немало важно в современное время. Ведь именно конкуренция является двигателем роста и развития. Особую значимость анализ состояния и регулирование рынка труда в России и на территориях трудодефицитных регионов приобретает в условиях преодоления последствий экономического кризиса и структурной перестройки экономики страны.
Помимо цены на труд на конъюнктуру рынка труда субъекта Российской Федерации оказывают влияние и другие факторы, такие как условия труда и социальные гарантии работников, налогообложение в регионе, структурные изменения в экономике, спрос на производимый продукт и другие факторы. Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы многих российский теоретиков в области изучаемой темы исследования выпускной квалификационной работы, а именно В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова. В процессе исследования использовались анализ и синтез, сравнение, обобщение, статистический, логический научные методы исследования. Целью исследования является анализ состояния и динамики показателей рынка труда
Хабаровского края, определение перспектив развития. В соответствии с поставленной целью выявляются следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить рынок труда как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу
2. Изучить и проанализировать формирование рынка труда на региональном уровне на примере Хабаровского края
3. Охарактеризовать состояние рынка труда в Хабаровском крае
3. Обозначить и проанализировать перспективные направления развития рынка труда в Хабаровском крае
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы методы теоретического и эмпирического исследования, то есть наблюдение, анализ, синтез, классификация и обобщение.
Объектом выпускной квалификационной работы является рынок труда Хабаровского края.
Предметом выпускной квалификационной работы является изучение и анализ состояния рынка труда Хабаровского края.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из трех глав.
Практическая значимость исследования заключается в получении объективной и полной информации в научно-познавательных целях об объекте и предмете исследования.
Теоретическая значимость темы выпускной квалификационной работы в получении объёмной и полной информации в научно-познавательных целях об объекте исследования. В процессе изучения, анализа и решения поставленных задач по теме выпускной квалификационной работе была исследована и рассмотрена специализированная литература, законодательные акты и постановления, а также материалы по обозначенным вопросам и поставленным задачам исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. М. : Литера, 2016. 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М. : Омега-Л, 2016. 223 с.
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ. М. : Проспект, 2016. 96 с.
4. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1. М. : Проспект, 2016. 48 с.
5. Постановление Правительства Хабаровского края от 25.05.2011 г. № 147-пр «Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края» [сайт].
6. Анисимов П. Ф. Формирование региональных систем среднего профессионального образования. М.: НИИВО, 2016. 268 с.
7. Авраамова Е. М., Токсанбаева М. С. Особенности занятости в России и перспективы формирования российского среднего класса как фактора модернизации. Вестник Института социологии. 2017. № 3. 106 – 119 с.
8. Воловская Н. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2015. 256 с.
9. Вукович Г. Г., Гелета И. В. Рынок труда. М. : Феникс, 2015. 239 с.
10. Барановский А. И. Человеческий капитал в современной экономике. Стандарты и мониторинг в образовании. 2014. № 1. 20 – 22 с.
11. Гореева Н. А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2013. 704 с.
12. Гукасевич Г. М. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2013. 512 с.
13. Гуськова И. В. Трансформация рынка труда. М.: Экономика, 2016. 288 с.
14. Горбунов Е. А. Региональные службы занятости в условиях кризиса. Человек и труд. 2015. № 7. 25 – 28 с.
15. Добрынин А. И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2012. 544 с.
16. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2012.
17. Иванов Ю. Н. Экономическая статистика. М.: ИНФРА-М, 2014. 129
18. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. М.: Фенкс, 2014. 415 с.
19. Золотова И. К. Российский рынок труда: становление и развитие. М.: Центр учебных и информационных технологий, 2014. 108 с.
20. Козырев В. М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 2014. 544 с.
21. Мелихова Н. В. Моделирование влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов региона. М.: ИндексМедиа, 2014. 187 с.
22. Назарова И. Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие. Народонаселение. 2016. № 2. 61 – 77 с.
23. Нуреев Р. М. Микроэкономика. М. : Норма, 2011. 448 с.
24. Остапенко Н. М. Экономика труда. М. : ИНФРА-М, 2012. 317 с.
25. Пономарев С. В. Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке. Молодой ученый. 2019. №5. 390 – 393 с.
26. Постеева М. К. Влияние профессионально-отраслевой структуры занятости на сбалансированность спроса и предложения на рынке труда // Человек и труд. 2014. № 9. 32 – 40 с.
27. Попова Н. Роль государства в региональном регулировании рынка труда. Человек и труд. 2015. № 5. 39 – 41 с.
28. Рофе А. И. Экономика труда. М. : КНОРУС, 2013. 400 с.
29. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018: статистический сборник. М. : Росстат, 2019. 990 с. 400 с.
30. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2013.
31. Селезнева И. В. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда. Человек и труд. 2013. № 5. 36 – 38 с.
32. Трунин С. Н. Экономика труда. М.: Экономика, 2016. 496 с. 5
33. Татарченко А. А. Стратегии поведения безработных на рынке труда. Человек и труд. 2013. № 11. 32 – 35 с.
34. Топилин А. В., Парфенцева О. А. Миграция и рынок труда в условиях кризиса. М.: МАКС Пресс, 2013. 64 с.
35. Усачев В. И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе. Народонаселение. 2013. № 2. 143 – 149 с.
36. DVKHAB Новости Хабаровска / Всероссийская конференция
«Развитие рынка труда РФ и трудовой мобильности» завершилась в Хабаровске.
37. Рынок труда, занятость и заработная плата.