Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Краснодарского края | Синергия [ID 54370]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Краснодарского края
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО–ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность Направление подготовки

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Москва 2019 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
Тема выпускной квалификационной работы СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Сущность и содержание понятия «кадровое обеспечение» и его место в общей системе кадровой работы
1.2. Особенности кадрового обеспечения в органах государственного управления
ГЛАВА 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
2.1. Организация кадровой работы в органах государственной власти на региональном уровне
2.2. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в органах государственной власти субъектов Российской Федерации
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
3.1. Анализ организации кадровой работы в органах государственной власти Краснодарского края
3.2. Основные направления совершенствования кадровой деятельности в системе органов государственной власти региона
Заключение
Список использованной литературы Приложения

1. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационно-аналитическую базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо:
? раскрыть понятие кадрового обеспечения и место деятельности по кадровому обеспечению в общей системе управления персоналом;
В параграфе 1.2. необходимо:
? проанализировать особенности деятельности по кадровому обеспечению в системе органов государственной власти Глава 2 должна содержать аналитическую часть
В параграфе 2.1. необходимо раскрыть практические аспекты деятельности
региональных органов государственной власти.
В параграфе 2.2. на основе проведенного анализа следует выделить наиболее актуальные проблемы кадрового обеспечения региональных органов власти.
В Главе 3 необходимо реализовать практическую часть работы:
? провести анализ деятельности по кадровому обеспечению в органах государственной власти Краснодарского края;
? сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию работы по кадровому обеспечению органов государственной власти Краснодарского края, включая оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся документы, отражающие динамику показателей кадрового обеспечения органов государственной власти Краснодарского края, численность лиц включенных в кадровый резерв.
.
Исходные данные по выпускной квалификационной работе:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 25 декабря
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ [ред. от 01.05.2019] // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ [ред. от 23.05.2016] // СПС «Консультант Плюс». [Электронный ресурс].
4. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы: Указ Президента Российской Федерации от 24.06.2019 г. № 288 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
5. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства от 31 марта 2018 г. № 397 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
6. О государственной гражданской службе Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан. –
7. О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края : Постановление ЗС Краснодарского края от 26.06.2013 № 506- П [ред. от 27.03.2019] // Официальный сайт Законодательного Собрания Краснодарского края. [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
8. Об управлении кадровой политики Администрации Краснодарского края: Постановление Главы администрации Краснодарского края от 21.12.2015 №1243 [ред. oт 22.02.2017] // СПС КонсультантПлюс : Региональное законодательство [Электронный ресурс].
9. Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017-2019 годы: Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 г. № 167-р // Официальный сайт Законодательного Собрания Краснодарского края. [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
10. Алтухова, Н. Ф. Эффективность управления кадрами государственной гражданской службы в условиях развития цифровой экономики и общества знаний [Текст] / Н. Ф. Алтухова. – М.: Инфра-М., 2018. – 222 с.
11. Герасимова, О. Ю. Профессиональное развитие государственных служащих: проблемы и перспективы развития [Текст] / О. Ю. Герасимова, Ю. В. Бурцева // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 7. – С. 330–333
12. Гришковец, А. А. Государственная гражданская служба [Текст]: Учебный курс / А. А. Гришковец, Ю. В. Ростовцева, С. В. Фомина. – М.: Инфра-М, 2014. – 515 с.
13. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст] / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 292 с.
14. Домрачева, Л. П. Особенности проведения кадрового аудита в государственном учреждении [Текст] / Л. П. Домрачева, Е. В. Лаптева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2019. – № 1. – С. 11–21.
15. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : КноРус медиа, 2019. – 466 с.
16. Кинев, А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии [Текст] / А. Ю. Кинев. – М.: Омега-Л, 2017.
– 151 с.
17. Купряшин, Г. Л. Основы государственного и муниципального управления [Текст] / Г.Л. Купряшин. – М.: Юрайт, 2016. – 500 c.
18. Нечипоренко, В. С. Теория и организация государственной службы [Текст]: курс лекций / В. С. Нечипоренко. – М.: РАГС, 2017. – 565 с.
19. Папсуев, Н. А. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы [Текст] / Н. А. Папсуев, В. В. Орлов. – М.: Ламберт, 2019. – 76 с.
Дополнительная литература:
20. Опарина, Н. А. Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ [Текст] / Н. А. Опарина, Е. В. Панова. – М.: Ламберт, 2019. – 116 с.
21. Пестерева, Н.М. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих [Текст]: монография / Н. М. Пестерева, JI. C. Цветлюк, О. С. Надеина – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2014. – С. 41–47.
22. Рязанцева, М. В. Особенности адаптации государственных гражданских служащих / М. В. Рязанцева, К. А. Гасникова // Современные научные исследования и инновации.
– 2014. – № 12. [Электронный ресурс].
23. Савчук, Д. А. Социальные технологии в становлении кадрового потенциала системы государственного управления [Текст]: Дисс. д-ра социолог. наук / Д. А. Савчук. – СПб.: СПбГЭУ. 2014. – 48 с.
24. Силко, И. Г. Новое в законодательстве о госслужбе [Текст] / И. Г. Силко // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2015. – № 2. – С. 15 - 23.
25. Современные кадровые технологии в органах власти: монография [Текст] / А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин и др.; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – М.: Юстицинформ, 2015. – 662 с.
26. Сулемов, В. А. Государственная кадровая политика в современной России [Текст]: монография. / В.А. Сулемов – М.: РАГС, 2012. – 260 с.
27. Томильцев, А. В. Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления / А. В. Томильцев, Л. И. Воронина. [Электронный ресурс].
28. Чему учат российских чиновников [Текст] // Управление образовательной организацией. – 2019. – № 4. – С. 10–12.
29. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие для студентов вузов [Текст] / В.В. Черепанов. – М., 2017. – 500 с.
30. Чуланова О. Л. Технологии кадрового менеджмента. М. Инфра-М, 2019. – 492 с.
Интернет-ресурсы:
31. Госслужба. [Электронный ресурс]: официальный сайт. – Электрон. текст. дан.
32. Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего в 2019 г. [Электронный ресурс]: подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс: офиц. сайт СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текст. данные.
33. Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе: Профессиональная адаптация и ориентация [Электронный ресурс]: офиц. сайт Минтруда России. – Электрон. текст. данные.
34. Портал исполнительных органов государственной власти Краснодарского края. [Электронный ресурс]: офиц. сайт. – Электрон. текст. дан.
35. Совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: офиц. сайт Минтруда России. – Электрон. текст. данные.
36. Турняк, К. В. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт / К. В. Турняк, М. А. Шакина // ARS ADMINISTRANDI. 2012. №4. [Электронный ресурс].
37. Официальный сайт территориального органа ФСГС по Краснодарскому краю. [Электронный ресурс].
38. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс].

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 13
1.1. Сущность и содержание понятия «кадровое обеспечение» и его место в общей системе кадровой работы 13
1.2. Особенности кадрового обеспечения в органах государственного управления 17
ГЛАВА 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 24
2.1. Организация кадровой работы в органах государственной власти на региональном уровне 24
2.2. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в органах государственной власти субъектов Российской Федерации 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ 46
3.1. Анализ организации кадровой работы в органах государственной власти Краснодарского края 46
3.2. Основные направления совершенствования кадровой деятельности в системе органов государственной власти региона 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Одним из главных факторов, влияющих на социально-экономическое развитие как государства в целом, так и его регионов является состояние системы государственного управления, которое в значительной степени определяется качеством кадрового обеспечения. Формирование кадрового состава и резерва государственной гражданской службы; соблюдение требований к уровню квалификации привлекаемого персонала, обучению и развитию гражданских служащих в процессе профессионализации; объективность деловой оценки служащих в рамках аттестационных процедур и другие компоненты кадровой деятельности в органах государственной власти должны быть направлены на повышение эффективности института государственной службы. Не случайно, именно повышение качества и эффективности кадровой работы в системе государственной гражданской службы было определено в числе приоритетов направлений развития государственной гражданской службы, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 № 4031.
Особую актуальность вопросы совершенствования кадрового обеспечения приобретают на уровне региональных органов государственной власти. Это связано с тем, что каждый регион обладает определенной демографической и экономической спецификой, влияющей на кадровые отношения во властных структурах. Не является исключением и Краснодарский край, являющийся одним из признанных лидеров по привлечению инвестиций и темпам социально-экономического развития. Вместе с тем, характерен для региона и ряд проблем. Так, в стратегии социально-экономического развития Краснодарского края на долгосрочный период, опубликованной в 2017 г., в их числе отмечены инертность институциональной системы, проблемы в области
развития человеческого капитала и др.1 Все эти факторы оказывают влияние на формирование кадровой политики региональных органов власти.
Степень изученности темы. Проблемам кадровой работы в системе государственной гражданской службы и качеству кадрового обеспечения органов власти посвящено достаточно большое число работ. Рост интереса к этому вопросу во многом связан с совершенствованием подходов к управлению персоналом в системе государственной гражданской службы и изменению требований к служащим, что предполагает поиск новых подходов к организации кадровой деятельности. В числе наиболее значимых следует назвать труды Д.С. Абкарова, Н.Ф. Алтуховой, Т.Ю. Антроповой, Ю.В. Гаврилкиной, Т.В. Зайцевой, П.А. Кабанова, Б.Н. Комахина, Н.М. Куршивиной, М.А. Лапиной, Т.А. Мясоедовой, Н.М. Пестеревой, JI.C. Цветлюк, О.С. Надеиной, В.В. Рубан, А.К. Чибисова и др.
Значительно реже в сфере внимания специалистов в области управления персоналом в системе государственной гражданской службы оказываются проблемы кадровой работы на региональном уровне. В числе авторов, обращавшихся к этому вопросу можно назвать Ю.В. Астахова, А.Г. Барбашева, Е.В. Давыдову, С.В. Дергачева, В.М. Захарова, Е.Н. Старцеву, А.В. Томильцева, К.В. Турняк и др.
Обзор научной литературы по вопросам кадрового обеспечения региональных органов власти показывает, что в настоящий момент наиболее остро стоят вопросы обеспечения более широкого доступа граждан к государственной гражданской службе, обновления кадров, повышения качества привлекаемого персонала, оценки его эффективности. Все вышесказанное обуславливает актуальность избранной темы, объект, предмет, цели и задачи выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает кадровое обеспечение органов государственной власти на региональном уровне.
Предмет исследования – направления совершенствования кадровой работы по обеспечению Администрации Краснодарского края необходимым по количеству и качеству персоналом государственных гражданских служащих.
Цель исследования состоит в изучении теоретических и прикладных аспектов кадрового обеспечения органов государственной власти на региональном уровне и определение направлений его совершенствования.
В соответствии с этой целью были сформулированы следующие задачи:
– раскрыть сущность понятия «кадровое обеспечение»;
– выявить особенности кадрового обеспечения органов государственной власти;
– проанализировать специфику кадровой работы по обеспечению персоналом органов власти в системе государственной гражданской службы на региональном уровне;
– обобщить практику кадровой деятельности по обеспечению персоналом органов власти субъектов Российской Федерации;
– провести анализ кадрового обеспечения в системе органов государственной власти Краснодарского края;
– на основании проведенного исследования, определить основные направления совершенствования кадровой работы и кадрового обеспечения в региональных органах власти.
Теоретико-методологическую основу исследования составили базовые положения концепций управления персоналом, государственного и муниципального управления; исследования по вопросам организации кадровой работы, кадрового обеспечения, профессионального развития, управления карьерой государственных служащих и др.
В работе использовался комплекс методов исследования, включающий общенаучные методы, такие как логический, системный, институциональный, структурно-функциональный подходы, методы сравнительного анализа и др.
Для выявления наиболее актуальных проблем кадрового обеспечения органов государственной власти был организован и проведен экспертный опрос, в котором приняли участие сотрудники Управления кадровой политики Администрации Краснодарского края, а также эксперты, включенные в состав конкурсных (аттестационных) комиссий органов исполнительной власти Краснодарского края.
Информационную базу исследования составили федеральные и региональные нормативные документы, регулирующие статус государственного служащего, кадровую работу в органах власти государственной гражданской службы, аналитические материалы, освещающие вопросы управления персоналом в системе государственной службы, диссертационные исследования, монографии и статьи, посвященные исследуемой теме, информация, предоставленная Управлением кадровой политики Администрации Краснодарского края, данные федеральной службы государственной статистики и ее территориального отделения по Краснодарскому краю, материалы Министерства труда и социальной защиты
«Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» и др.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его положения и выводы существенно расширяют и обновляют представления об организации кадровой деятельности в системе органов государственной власти на уровне субъектов Федерации.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования разработанных рекомендаций в практической деятельности кадровых департаментов органов государственной власти на региональном уровне, направленных на совершенствование кадрового обеспечения.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы, структурированные на параграфы в соответствии с логикой исследования, заключение, список использованных источников, включающий 60 источников, 4 приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 25 декабря
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ [ред. от 01.05.2019] // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
3. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента РФ от 16.01.2017 № 16 [ред. от 12.10.2017] // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ [ред. от 23.05.2016] // СПС
«Консультант Плюс». [Электронный ресурс]. .
5. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» : Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 [ред. от 20.11.2018] // СПС КонсультантПлюс.
[Электронный ресурс].
6. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы: Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
7. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы: Указ Президента Российской Федерации от 24.06.2019 г. № 288 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
8. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства от 31 марта 2018 г. № 397 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
9. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих. Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 [ред. от 16.07.2009] // Собрание законодательства РФ. – 19.08.2002. – № 33. – Ст. 3196.
10. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс].
11. О государственной гражданской службе Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ // Официальный интернет-
портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
12. О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края : Постановление ЗС Краснодарского края от 26.06.2013 № 506-П [ред. от 27.03.2019] // Официальный сайт Законодательного Собрания Краснодарского края. [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
13. Об управлении кадровой политики Администрации Краснодарского края: Постановление Главы администрации Краснодарского края от 21.12.2015
№1243 [ред. oт 22.02.2017] // СПС КонсультантПлюс : Региональное законодательство [Электронный ресурс].
14. Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017-2019 годы: Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 г.
№ 167-р // Официальный сайт Законодательного Собрания Краснодарского края. [Электронный ресурс]. – Электрон. текст. дан.
Книги и научные статьи
15. Абакаров, Д. С. Факторные основания качества профессионализма государственных служащих [Текст] / Д. С. Абакаров // Государственная служба.
– 2013. – № 2. – С. 48–51.
16. Алексеева, И.С. К вопросу о понятии и видах государственной службы в Российской Федерации [Текст] / И.С. Алексеева // Государственная власть и местное самоуправление. – 2016. – № 12. – С. 44–46.
17. Алтухова, Н. Ф. Эффективность управления кадрами государственной гражданской службы в условиях развития цифровой экономики и общества знаний [Текст] / Н. Ф. Алтухова. – М.: Инфра-М., 2018.
– 222 с.
18. Антропова, Т. Ю. Новые требования к гражданским и муниципальным служащим [Текст] / Т. Ю. Антропова // Руководитель бюджетной организации. – 2016. – № 8. – С. 66–72.
19. Башуров, В. Б. Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы правового регулирования [Текст] / В. Б. Башуров, Ю. М. Дитятковский // Государственная власть и местное самоуправление. – 2016. – № 7. – С. 55–59.
20. Большая психологическая энциклопедия / под ред. Н. В. Дубенюк. – М.: Эксмо. 2017. – 544 с.
21. Браташова, Ю. А. Этика государственной службы на современном этапе развития России [Текст] / Ю. А. Браташова // Российская юстиция. – 2016.
– № 11. – С. 6–8.
22. Гаврилкина, Ю. В. Кадровый резерв государственной гражданской службы: новые правила и старые проблемы [Текст] / Ю. В. Гаврилкина // Современное право. – 2014. – № 11. – С. 41–44.
23. Герасимова, О. Ю. Профессиональное развитие государственных служащих: проблемы и перспективы развития [Текст] / О. Ю. Герасимова, Ю. В. Бурцева // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 7. – С. 330–333
24. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба [Текст] / В. Д. Граждан. – М.: Юрайт, 2012. – 642 с.
25. Гришковец, А. А. Государственная гражданская служба [Текст]: Учебный курс / А. А. Гришковец, Ю. В. Ростовцева, С. В. Фомина. – М.: Инфра-М, 2014. – 515 с.
26. Гуринович, А. Г. Правовая регламентация бюджетного финансирования дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих [Текст] / А. Г. Гуринович // Право и экономика. – 2017. – № 4. – С. 42–51.
27. Давыдова, Е.В. Кадровый резерв госслужащих [Текст] / Е. В. Давыдова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2017. – № 7. – С. 10–18.
28. Данилова, В. В. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих [Текст] / В. В. Данилова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2015. – № 7. – С. 7–15.
29. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст] / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 292 с.
30. Демин, А. А. Государственная служба в РФ [Текст] / А.А. Демин. – М.: Юрайт, 2012. – 418 с.
31. Домрачева, Л. П. Особенности проведения кадрового аудита в государственном учреждении [Текст] / Л. П. Домрачева, Е. В. Лаптева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2019. – № 1. – С. 11–21.
32. Заглумина, Н. А. Проблемы привлечения, адаптации и мотивации молодых сотрудников [Текст] / Н. А. Заглумина // Руководитель автономного учреждения. – 2016. – № 7. – С. 50-59.
33. Зайцева, Т. В. Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров [Текст] / Т. В. Зайцева // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2010. – № 7. – С. 25–32.
34. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : КноРус медиа, 2019. – 466 с.
35. Кинев, А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии [Текст] / А. Ю. Кинев. – М.: Омега-Л, 2017. – 151 с.
36. Клищ, Н. Н. Наставничество на государственной службе - новая технология профессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе): Препринт WP8/2014/01 [Текст] / Н. Н. Клищ, В. А. Январев. – М.: ВШЭ, 2014. – 118 с.
37. Комахин, Б. Н. Реализация права граждан на равный доступ к государственной и муниципальной службе в ее модернизационный период в условиях развития информационного общества [Текст] / Б. Н. Комахин // Административное право и процесс. – 2018. – № 6. – С. 26–29.
38. Купряшин, Г. Л. Основы государственного и муниципального управления [Текст] / Г.Л. Купряшин. – М.: Юрайт, 2016. – 500 c.
39. Лапина, М. А. Повышение открытости государственной гражданской службы Российской Федерации [Текст] / М.А. Лапина // Вестник финансового университета. – 2016. – № 1. – С. 135–142.
40. Морева, М. Н. К вопросу о понятии карьеры в системе государственной гражданской службы [Текст] / М. Н. Морева // Государственное управление. – 2015. – № 4. – С. 4–6.
41. Мурашкина, А. С. Ротация государственных гражданских служащих как один из способов противодействия коррупции [Текст] / А. С. Мурашкина // Российский следователь. – 2018. – № 6. – С. 63–67.
42. Нечипоренко, В. С. Теория и организация государственной службы [Текст]: курс лекций / В. С. Нечипоренко. – М.: РАГС, 2017. – 565 с.
43. Носс, И. Н. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала [Текст] / И. Н. Носс. – М.: Психотерапия, 2015. – 325 с.
44. Папсуев, Н. А. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы [Текст] / Н. А. Папсуев, В. В. Орлов. – М.: Ламберт, 2019.
– 76 с.
45. Пестерева, Н.М. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих [Текст]: монография / Н. М. Пестерева, JI. C. Цветлюк, О. С. Надеина – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2014. – С. 41–47.
46. Савчук, Д. А. Социальные технологии в становлении кадрового потенциала системы государственного управления [Текст]: Дисс. д-ра социолог. наук / Д. А. Савчук. – СПб.: СПбГЭУ. 2014. – 48 с.
47. Силко, И. Г. Новое в законодательстве о госслужбе [Текст] / И. Г. Силко // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2015. – № 2. – С. 15 - 23.
48. Современные кадровые технологии в органах власти: монография [Текст] / А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин и др.; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – М.: Юстицинформ, 2015. – 662 с.
49. Сулемов, В. А. Государственная кадровая политика в современной России [Текст]: монография. / В.А. Сулемов – М.: РАГС, 2012. – 260 с.
50. Толочек В. А. Психология труда. – СПб: Питер, 2017. – 480 с.
51. Чему учат российских чиновников [Текст] // Управление образовательной организацией. – 2019. – № 4. – С. 10–12.
52. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие для студентов вузов [Текст] / В.В. Черепанов. – М., 2017. – 500 с.
53. Чуланова О. Л. Технологии кадрового менеджмента. М. Инфра-М, 2019. – 492 с.
54. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — 336 с.
Интернет-источники
55. Госслужба. [Электронный ресурс]: официальный сайт. – Электрон. текст. дан.
56. Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего в 2019 г. [Электронный ресурс]: подготовлен специалистами АО
«КонсультантПлюс: офиц. сайт СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текст. данные.
57. Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе: Профессиональная адаптация и ориентация [Электронный ресурс]: офиц. сайт Минтруда России. – Электрон. текст. данные.
58. Портал исполнительных органов государственной власти Краснодарского края. [Электронный ресурс]: офиц. сайт. – Электрон. текст. дан.
59. Совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: офиц. сайт Минтруда России. – Электрон. текст. данные.
60. Турняк, К. В. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт / К. В. Турняк, М. А. Шакина // ARS ADMINISTRANDI. 2012. №4. [Электронный ресурс].
61. Официальный сайт территориального органа ФСГС по Краснодарскому краю. [Электронный ресурс].
62. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс].
63. Социально-экономическое положение Краснодарского края // Официальный сайт администрации Краснодарского края. [Электронный ресурс].