Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края) | Синергия [ID 52148]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки «Экономика государственного и муниципального сектора»
Магистерская программа: «Государственное и муниципальное управление»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ)

Москва 2020

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края)
Утверждена приказом no Университету № ----от« » ------20 г.
2 Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « » 20 r.
3. Исходные данные по ВКР
Труды ряда отечественных учёных: Г.В. Атаманчук, Т.Ю. Базаров, Д.Н. Бахрах, В.Д. Граждан, АЯ. Кибанов, В.А. Козбаненко, RM. Ко.вив, В.М Манохив, В.И. Матирко, АМ. Омаров, А.В. Сороко, Д.В. Степанков, Н.Ф. Хафизова, В.В. Яновский и др.
4. Обоснование актуальности темы
Актуальность темы исследования состоит в необходимости увеличения роли государства в обществе и экономике путём повышения эффективности управления. В эпоху, когда общество переживает глобальный кризис современной постиндустриальной системы, государственная кадровая политика рассматривается вами как механизм реализации ст.7 Конституции Российской Федерации, обязывающей государственные органы
«ориентироваться на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». В нашем государстве в условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового обеспечения государственного управления. Перспективы российской экономики и государственности во многом зависят от того, какие управленческие кадры будут сформированы в государственной гражданской службе, в том числе на региональном уровне. Важно, чтобы это были высококвалифицированные специалисты. Таким образом, тема магистерской
диссертации является актуальной.
5. Цель исследования
Определение направлений и разработка правовых и организационных мер совершенствования кадрового обеспечения государственного управления службы по надзору за техническим состоянием самоходных машины других видов техники
Красноярского края.
6. Задачи исследования
6.1 Определить сущность и правовые основы государственной службы Российской Федерации.
6.2 Проанализировать основные характеристики и направления кадровой работы в органах государственного управления Российской Федерации.
6.3 Охарактеризовать механизмы кадрового обеспечения государственной гражданской
службы Российской Федерации.
6.4 Проанализировать состав и состояние кадров службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
6.5 Дать оценку реализации кадровой политики службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
6.6 Разработать комплекс мер, направленный на совершенствования кадрового обеспечения в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта исследования: служба по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
8. Предполагаемые методы исследования
Использование диалектического метода познания реальной действительности;
9. Ожидаемые основные результаты исследования
В результате исследования будет сформирован и обоснован ряд рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления (на примере службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края).
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты кадрового обеспечения в органах государственного управления.
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения государственного управления в службе по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
Глава З. Совершенствование кадрового обеспечения в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1. Сущность и правовые основы государственной службы Российской Федерации 8
1.2 Основные характеристики и направления кадровой работы в органах государственного управления Российской Федерации 16
1.3 Механизмы кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 38
2.1 Анализ состава и состояния кадров 38
2.2. Реализация кадровой политики 51
2.3 Проблемы реализации кадровой политики в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края 58
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 65
3.1 Актуальные вопросы кадровой политики 65
3.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 89

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в необходимости увеличения роли государства в обществе и экономике путем повышения эффективности управления. В эпоху, когда общество переживает глобальный кризис современной постиндустриальной системы, государственная кадровая политика рассматривается нами как механизм реализации ст.7 Конституции Российской Федерации, обязывающей государственные органы
«ориентироваться на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».
В нашем государстве в условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового обеспечения государственного управления. Перспективы российской экономики и государственности во многом зависят от того, какие управленческие кадры будут сформированы в государственной гражданской службе, в том числе на региональном уровне. Важно, чтобы это были высококвалифицированные специалисты.
Степень разработанности темы исследования. Различные аспекты, касающиеся темы исследования, нашли отражение в научных трудах по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления таких ученых, как Г.В. Атаманчук, Т.Ю. Базаров, Д.Н. Бахрах, А.П. Волгин, В.Д. Граждан, А.Я. Кибанов, В.А. Козбаненко, Н.М. Конин, В.М. Манохин, В.И. Матирко, А.М. Омаров, А.В. Сороко, Д.В. Степанков, Н.Ф. Хафизова, В.В. Яновский и др.
Работы указанных авторов в значительной мере способствовали изучению вопросов кадрового обеспечения государственного управления.
Вместе с тем исследования вышеупомянутых ученых были проведены, как правило, в иных социально-экономических условиях. Существенно трансформировалось и законодательство, регулирующее вопросы кадрового обеспечения государственного управления.
Объектом исследования является служба по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
Предметом исследования выступают правовые и организационные особенности кадрового обеспечения государственного управления.
Цель диссертационного исследования заключается в определении направлений и разработке правовых и организационных мер совершенствования кадрового обеспечения государственного управления службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и правовые основы государственной службы Российской Федерации;
- проанализировать основные характеристики и направления кадровой работы в органах государственного управления Российской Федерации;
- охарактеризовать механизмы кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации;
- проанализировать состав и состояние кадров службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края;
- дать оценку реализации кадровой политики службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края;
- разработать комплекс мер, направленный на совершенствования кадрового обеспечения в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
Методологическая основа исследования. Исследование проводилось с использованием диалектического метода познания реальной действительности. При проведении исследования также применялись системно-структурный, исторический, формально-логический, сравнительно- правовой и социологический методы.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения, выводы и практические рекомендации могут быть применены в целях совершенствования действующей системы в области кадрового обеспечения государственного управления, в том числе в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе раскрыты теоретические и правовые аспекты кадрового обеспечения в органах государственного управления. Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения государственного управления в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края. В третьей главе разработаны направления совершенствования кадрового обеспечения в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. 1. Нормативные правовые акты
1.1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 05.07.2020).
1.2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 03.04.2020).
1.3 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» // «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 03.04.2020).
1.4 Указ Президента РФ от 24.07.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы в Российской Федерации на 2019-2021 годы» // «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 08.07.2020).
1.5 «Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации» (одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 N 5) // «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 18.07.2020).
1.6 Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»)
// «СПС КонсультантПлюс» (дата обращения: 05.04.2020).
1.7 Постановление Правительства Красноярского края от 29.09.2008 № 107-п «Об утверждении Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края»// СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 12.04.2020).
1.8 Федеральный закон от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 16.04.2020).
1.9 Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 16.04.2020).
1.10 Постановление Минтруда РФ от 05.06.2002 N 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти» // СПС КонсультантПлюс 16.04.2020).
1.11 Распоряжение Правительства Красноярского края от 26.02.2020
№ 122-р «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития северных и арктических территорий и поддержки коренных малочисленных народов Красноярского края до 2030 года» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 17.04.2020
2. Учебники, учебные пособия, словари, авторефераты, диссертации
2.12 Бахрах Д.Н. Административное право: Учебник. Часть общая. М., 1993. - 211 с.
2.13 Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: «Дело», 1992. - 322 с.
2.14 Государственное и муниципальное управление [Текст]: справочник / под ред. Н. И. Глазуновой, Ю. М. Забродина, А. Г. Поршнева. - М., 2017. – 312 с.
2.15 Граждан В. Д. Государственная гражданская служба : учебник для академического бакалавриата / В. Д. Граждан. - 6-е изд., перераб. и доп. -
Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 468 с.
2.16 Евдокимов В. Б. Органы местного управления: США и Западная Европа [Текст] / Евдокимов В. Б., Старцев Я. Ю. - Ек. - Челябинск, 2005. – 281 с.
2.17 Ефремова Т.Ф. Современный словарь русского языка. Три в одном. Орфографический. Словообразовательный. Морфемный. М.: ACT, Астрель, Полиграфиздат, 2017. - 732 с.
2.18 Козбаненко В.А. Правовые основы государственного управления: Общая часть: учебное и научно-практическое пособие. — М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2018. – 320 с.
2.19 Конин Н.М. Российское административное право. Учебник. Общая часть. Саратов, 2018. - 429 с.
2.20 Манохин В.М: Административное право России. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2016. - 274 с.
2.21 Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учеб. пособие / Маслов Е. В. ; ред. Шеметов П. В. - М. , Новосибирск : ИНФРА- М, 2018.
2.22 Ожегов СИ. Словарь русского языка. - М.: Оникс, 2018. – 482.
2.23 Стиль и методы управления / А.М. Омаров. - М.: Высш.шк, 2003.- 212 с.
2.24 Сергун П.П. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: теоретико-правовое исследование: Дис. докт. юр. наук. М., 1998.
2.25 Старостин С.А. Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть: Учебник для магистров. Проспект, М., 2017. - 519.
2.26 Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров: диссертация ... доктора экономических наук. М., 2011.
2.27 Степанков Д.В. Управление ротацией кадров государственной гражданской службы Российской Федерации: Автореф. дис. канд. социол.
наук / Д.В. Степанков. Орел, 2015.
2.28 Теория государственного управления: Курс лекций / Г.В. Атаманчук. - 3-е изд., доп. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. - 584 с.
2.29 Управление персоналом [Текст] : учеб. практ. пособие для студентов эк. вузов и фак-в / под ред. Кибанова А. Я., Л. В. Ивановской - М : ПРИОР, 2016.
2.30 Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова,
Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2016. - 560 с.
2.31 Хафизова Н.Ф. Формирование и рациональное использование управленческих кадров государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации: дис. ... канд. экон. наук наук: 08.00 05. Ижевск, 2005.
2.32 Яновский В.В. Государственное и муниципальное управление. введение в специальность (для бакалавров) / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2018. - 352 c.
3. Научные статьи, тезисы
3.33 Авдеев И. Мотивация персонала: проблемы и возможности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2018, № 4. С. 54.
3.34 Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию // Вестник университета, 2018. № 9. С. 17.
3.35 Ковтков Д.И. Наставничество на гражданской службе // Законодательство и экономика. 2016. № 11. С. 25.
3.36 Ковтков Д.И., Кузнецов В.И. Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе // Журнал российского права. 2019. № 11. С. 27.
3.37 Мамонов Е. Учеба после учебы: как правильно организовать посттренинговое сопровождение // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. № 5. C. 32.
3.38 Меликьян, Г. Надеюсь, нам удастся переломить взгляд на чиновника [Текст] /Меликьян Г. // Российская Федерация. - 1996. - № 10. С. 43
3.39 Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе [Текст] / Д. И. Ковтков, В. И. Кузнецов
// Журнал российского права. - 2019. - № 11. С. 121-130.
3.40 Ростовцева, Ю.А. К вопросу развития института наставничества на государственной гражданской службе / Ю.А. Ростовцева // Административная практика. – 2014. № 5. С. 58.
3.41 Синица А.Л. Развитие системы образования как фактор демографического развития регионов Крайнего Севера // Арктика и Север. 2019. №37. С. 35.
3.42 Солодов В.В., Михайлова Е.В. Ротация как механизм повышения эффективности правоохранительной службы Российской Федерации // Государственное управление. Электронный вестник. 2010. Вып. № 22
4. Информация из сети Интернет:
3.43 Официальный портал Красноярского края.
3.44 Чайка Ю.Я. Выступление 30 марта 2012 года на коллегии Генпрокуратуры Российской Федерации.
3.45 Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения РФ. Режим доступа.
3.46 Официальный сайт по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.
3.47 Согласно сведениями Министерства труда и социальной защиты населения РФ за 2019 год, 72% государственных служащих – женщины.
3.48 Согласно сведениями Министерства труда и социальной защиты населения РФ за 2019 год, на высших должностях работают только 40% женщин, на главных – 56%, на ведущих – 67%, то есть чем ниже должностной уровень, тем больше женщин.
3.49 Современный Красноярский край // Официальный портал Красноярского края
3.50 Кадры для сельского хозяйства. Перспективы развития // Аккредитация в образовании