Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Муниципальное учреждения управления культуры | Администрации муниципального образования «Бичурский район»») | Синергия [ID 50819]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Муниципальное учреждения управления культуры. Администрации муниципального образования «Бичурский район»»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МУ УКАМО "БИЧУРСКИЙ РАЙОН")

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:«Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Муниципальное учреждения управления культуры. Администрации муниципального образования «Бичурский район»»)
2. Структура ВКР:

Введение
1. Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных органов власти
1.1 Сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных органах власти
1.2 Специфика кадрового обеспечения муниципальных органов власти
2. Анализ кадрового обеспечения Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район»
2.1 Краткая характеристика Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район»
2.2 Анализ кадровой службы и кадрового состава Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район»
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район»
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципальных органов власти
3.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения муниципальных органов власти
Заключение
Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную
базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных органах власти. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать специфику кадрового обеспечения муниципальных органов. При этом необходимо освятить методологическую часть исследования.
Глава 2 должна содержать анализ кадрового обеспечения Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район».
В пункте 2.1 необходимо дать краткую характеристику Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район». В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ кадровой службы и кадрового состава
Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район». В конце главы необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки современного состояния кадровой службы и кадрового состава Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район» необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование кадровой работы правоохранительных органов. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских государственных органов в сфере государственной службы и кадровой работы и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать прогнозные показатели улучшения системы с учетом внесенных предложений. Это позволит оценить эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации. – 1993г.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
3. О системе государственной службы в Российской Федерации: федеральный закон от 25.05.2003 г. №58-ФЗ // СЗ РФ. 2003. № 22. С. 2063.
4. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: указ Президента Российской Федерации № 601 от 7 мая 2012 года // Российская газета. 2012. 9 мая.
5. О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы): Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года № 1336 // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4664.
Дополнительная литература:
1. Агапов А.Б. Административное право. М.: Юрайт, 2014.
2. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации // Государственная служба. 2014. №1.
3. Астапкович В. Смазка мозгового центра; Синицын А. Административная реформа в ручном режиме // Ведомости. 2015. 10 сентября. Выпуск №3914.
4. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М.: Изд-во РАГС, 2012.
5. Ахметова Н.А. Конфликт интересов на государственной службе // Власть. 2013. №12. С. 124-127.
6. Байкеева С.Е. Теоретико-правовые взгляды юристов царской России на кадровое обеспечение государственной службы// «История государства и права. 2014. №7.
7. Барышев В.Н. История государственной службы // Гражданин и право. 2013. №1.
8. Баснак Д. Цель – привлечение и развитие талантов // Государственная служба. 2015. №1. Январь-февраль. С. 36-38.
9. Вахнин Л.Е. Политические аспекты реформирования государственной службы Российской Федерации в контексте демократизации политической системы на современном этапе. Автореферат. М., 2013.
10. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.
11. Волкова В.В., Сапфирова А.А. Государственная служба. М.:ЮЪШТИ-ДАНА, 2013.
12. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. М.: Юрайт, 2013.
13. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. М.: Юрайт, 2015.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных органов власти 9
1.1. Сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных органах власти 9
1.2. Специфика кадрового обеспечения муниципальных органов власти 15
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования
«Бичурский район» 23
2.1. Краткая характеристика Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район» 23
2.2. Анализ кадровой службы и кадрового состава Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования
«Бичурский район» 35
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Муниципального учреждения управления культуры Администрации муниципального образования «Бичурский район» 49
3.1. Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципальных органов власти 49
3.2. Направления совершенствования кадрового обеспечения муниципальных органов власти 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Сотрудники любой современной организации – это важнейшие элементы всей системы управления, которые гарантируют достижение организационных целей и осуществление деятельности. Исследований в области управления персоналом очень много, в связи, с чем уже разработан исчерпывающий понятийный аппарат. В трудах, посвященных изучению управления персоналом, используются такие термины, как кадры, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал, кадровый потенциал.
Успех деятельности любой организации, в том числе в сфере государственного управления, находится в прямой зависимости от того, насколько эффективен и результативен труд сотрудников, какова степень их квалификации, уровень образования, профессиональная подготовка. В связи с этим, постоянно появляются новые задачи в области управления персоналом, новых моделей кадрового менеджмента, моделей эффективного использования интеллектуального и творческого потенциала сотрудников, обогащения и разнообразия трудовой деятельности в организации. Развитие кадрового обеспечения бюджетного учреждения, повышение квалификации сотрудников – это непрерывный, постоянный процесс, заключающийся как в создании и внедрении новых концепций (например, концепция «обучающаяся организация»), так и в использовании стандартных подходов в виде обучения персонала в институте, на курсах, прохождение семинаров, тренингов, подготовка и переподготовка управленческого звена и т.п.
Таким образом, актуальность изучения кадрового обеспечения бюджетного учреждения обусловлена рядом факторов, в частности:
? кадровый потенциал учреждения в условиях высоко динамичного развития внешней среды является одним из ключевых факторов успеха и устойчивости;
? на государственной службе предъявляются всё более высокие требования к квалификации персонала;
? стремительное развитие информационных и коммуникативных технологий требует соответствующего образовательного уровня, вне зависимости от занимаемой должности. Речь идет об умении работать с компьютерной техникой, в Интернете, знать иностранный язык и т.п.
? социально-экономическая ситуация в стране, характеризующаяся тем, что уровень материального обеспечения гражданина и его социальное положение во многом определяются его образовательным и квалификационным уровнями.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации кадрового обеспечения на примере МУУК Администрации МО «Бичурский район»
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить особенности кадрового обеспечения муниципальных органов власти.
2. Провести анализ качественной структуры персонала и организации управления персоналом в МУУК Администрации МО «Бичурский район»
3. Проанализировать практику кадрового обеспечения в МУУК Администрации МО «Бичурский район».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию организации кадрового обеспечения государственного учреждения на примере МУУК Администрации МО «Бичурский район» ‘
Объект исследования – МУУК Администрации МО «Бичурский район».
Предмет исследования – система кадрового обеспечения в бюджетном учреждение.
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
Практическая значимость работы заключается в том, что реализация сформулированных в работе предложений и рекомендаций будет способствовать
совершенствованию кадрового обеспечения в МУУК Администрации МО «Бичурский район»
Поставленные нами задачи определили следующую структуру данной работы: состоит из введения к настоящей работе, трех последовательных глав, заключения, списка литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ
2. Бюджетный кодекс РФ (в части регулирования деятельности государственных внебюджетных фондов, составления, утверждения и исполнения их бюджетов).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) // от 31. 07. 1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16. 07. 1998) (ред. от 03.08.2018).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ (в ред. от 11.10.18 г.) // СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003.
№27 (ч. 1). Ст. 2700.
5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152,
6. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152,
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.12.2016)// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.02.2018) "О некоммерческих организациях"// "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 145,
9. Аминов И.Р. История становления и развития полномочий органов местного самоуправления в сфере обеспечения законности и правопорядка //
Вестник Уфимского юридического института МВД России. 2017. № 2 (76). – 342 с.
10. Аминов И.Р.Муниципальная собственность - особенности правового регулирования // В сборнике: Правовое развитие России XXI века: актуальные задачи юридической науки и практики сборник статей всероссийской научно- практической конференции, посвященный 25-летнему юбилею института права Челябинского государственного университета. 2016. – 231 с.
11. Анферова, Н.М. Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Кемерово / Н.М. Анферова, А.Ю. Гаак // Учим управлять и учимся управлять [Текст]: Сб. науч. ст. / Кузбас. гос. технический ун-т им. Т. Ф. Горбачева ; ред. кол.: С. А. Дочкин, П.Д. Косинский; сост. и науч. ред. Н.А. Заруба, Н.Н. Егорова. – Кемерово: Кемеров. гос. тех. ун-т. им. Т. Ф. Горбачева, 2015. – 241 с.
12. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба. [Текст]/ Борисов Н.И. - М:Кнорус, 2016— 329 с.
13. Вотинова Л.В., Марков С.Н. Проблемы кадрового обеспечения в органах муниципального управления // Сборник статей победителей VII международной научно-практической конференции. 2016. Пенза: Наука и Просвещение. 2016. – 532 с.
14. Кайль Я.Я., Епинина В.С., Манякин А.А. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления и пути их решения // Региональная экономика. Юг России. 2013. №2. -355 с.
15. Корабейников И.Н., Никитин С.А. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления // Проблемы современной экономики. 2013. №3 (47). – 476 с.
16. Лагун И.В. Реализация конституционного принципа равенства граждан Российской Федерации на муниципальной службе: автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов. 2008. – 394 с.
17. Муравченко В.Б. Законодательное определение понятия муниципальная служба // Статья в открытом архиве № 2786480 30.05.2016 г
18. Панина О.В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вопросы теории и практики управления. 2015. № 3. – 421 с.
19. Петров В. Слово за земством // Российская газета
20. Петрова, В.И. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / под ред. В.И. Петрова. - М.: Юрайт, 2014. - 368 с.
21. Подкопаева Е.Е. Принцип формального равенства в рамках института муниципальной службы в России и за рубежом // Признание права и принцип формального равенства: Сборник трудов международной научной конференции (Воронеж, 10 – 11 июня 2015 г.) / Отв. ред. М.А. Беляев. М.: Современная экономика и право, 2015. – 677 с.
22. Подсумкова, Л.А. Подход к оценке эффективности труда муниципальных служащих с позиций сравнительного анализа деятельности по муниципальным образованиям РФ / Л.А. Подсумкова // Инновационная деятельность. - 2015. - № 1. - С. 99-105.
23. Постовой Н.В., Таболин В.В., Черногор Н.Н. Муниципальное право России: учебник / Под ред. Н.В. Постового. М.: Юриспруденция, 2016. С. 350
24. Путин В.В. Россия сосредотачивается – вызовы, на которые мы должны ответить // Известия. 2012-16 января
25. Рогова К.Ю., Литовчук А.В. Автоматизация кадрового учёта компании // Молодой ученый. 2017. №20. – 632 с.
26. Сафонов А.Л. Развитие и управление человеческим капиталом в системе государственной службы РФ // Научно-практический журнал
«Человеческий капитал». 2012. №9 (45). -213 с.
27. Фадеев В.И. Муниципальная служба в Российской Федерации // Местное самоуправление: современный российский опыт законодательного регулирования. -977 с.
28. Чихладзе Л.Т. Некоторые аспекты понятия муниципальной службы в Российской Федерации // В сборнике: Права и свободы человека и гражданина: теоретические аспекты и юридическая практика материалы ежегодной Международной научной конференции памяти профессора Феликса Михайловича Рудинского / Под общ. ред. Д.А. Пашенцева. 2016. – 443 с.
29. Шамарова Г. М. Правовой статус муниципального служащего//Муниципальная служба: правовые вопросы. 2014. № 3. С. 8.
30. Шугрина Е. С. Муниципальное право. — М.: НОРМА, — 2014. — 576 с.