Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП « Лифт» | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП « Лифт»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент (М) - 38.03.02.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП « Лифт»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
На ВКР обучающейся (Ф.И.О. обучающегося полностью)
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП «Лифт»
2. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие структуры системы кадровой работы. Рассмотреть структуру органов управления кадрового обеспечения муниципального управления. Определиться с полномочиями сотрудников. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте
1.2 необходимо подробно описать историю совершенствования организационной структуры кадрового обеспечения муниципального управления.
Глава 2 должна содержать анализ организационной структуры предприятия. МУП «Лифт» В пункте 2.1 необходимо дать характеристику кадрового состава организации, обратить внимание на его особенности и структуру управления. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ проблем совершенствования системы кадрового обеспечения с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей. Особое внимание необходимо обратить на качественный и количественный кадровый состав сотрудников. На основании полученных показате целесообразно провести анализ экономической эффективности и основных проблем развития исследуемого предприятия. При этом необходимо выявить причины необходимости решения проблем связанных с необходимостью совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП « Лифт» По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате изучения данной темы, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение состава организационной структуры, внести предложения по решению проблем совершенствования кадрового обеспечения. Внести предложения теоретического и практического пути решения проблем. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать предложения по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления организации МУП «Лифт». Оценить практический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Астахов Ю.В. Проблемы кадрового обеспечения. // Теория и практика общественного развития. 2016.
Беднова Е.А., Денисов М.В. Проблемы контроля кадрового обеспечения и организации деятельности в России и за рубежом // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015.
Дворчук А.Н., Винокурова Проблемное поле и основные характеристики развития кадрового обеспечения на региональном уровне.// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015.
Дубровская Ю.В., Копнинцева Н.М. К вопросу государственного обеспечения гражданской и муниципальной службы // Научное обозрение. 2014.
Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // Муниципальная служба. 2016.
Левадняя М.О. Диагностика, оценка и развитие управленческих кадров в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // В сборнике: Современные тенденции политического, экономического развития и проблемы управления в странах АТР Материалы I научно-практической конференции с международным участием "Современные тенденции, перспективы развития экономики и управления в странах АТР". Редколлегия: научный редактор В.Ф. Печерица, А.С. Белов, Е.И. Бережнова, В.А. Останин, С.Г. Пушкарев. 2014.
Орёл Е.О., Шиповская Н.М. Организация кадрового обеспечения муниципальной службы // В сборнике: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Сборник
статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014.
Прибыткова Л.В. Программы развития муниципальной службы как элемент механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Человеческий капитал. 2014.
Ротатая А.Г. Проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципальной службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015.
Дополнительная литература:
1. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы // Социальная политика и социология 2016. №4
2. Местное самоуправление и муниципальное управление: учебник под ред. А.С. Прудникова, Д.С. Белявского.- Закон и право 2014.

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы муниципального управления… 10
1.1. Сущность, понятие структуры системы кадровой работы… 10
1.2. Исторические факты и современное состояние организационной структуры кадрового обеспечения муниципального управления… 24
Глава 2. Анализ организационной структуры предприятия МУП «Лифт» 32
2.1. Характеристика кадрового состава организации МУП «Лифт» 32
2.2. Оценка и анализ проблем совершенствования системы кадрового обеспечения МУП «Лифт» 46
Глава 3. Предложения, направленные на улучшение состава организационной структуры, по решению проблемы совершенствования кадрового обеспечения МУП «Лифт» 54
Заключение 70
Список литературы… 76
Приложения… 82
Приложение 1. Нормирование труда рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом лифтов… 82
Приложение 2. Расчет коэффициента невыходов… 90

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в системе муниципальной службы кадровые проблемы были и остаются наиболее приоритетными. Необходимость развития кадрового потенциала органов местного самоуправления приобретает решающее значение при решении вопросов местного значения в постоянно меняющихся условиях.
Кадровая политика характеризуется различными определениями, наиболее широким из которых является термин «человеческий фактор», который обозначает совокупность различных отношений, состоящих из участия людей в процессе создания жизненных благ, а наиболее узким - «кадры». Под кадрами понимают только постоянные и квалифицированные рабочие.
Среди наиболее важных конкретных задач - определение приоритетов кадровой политики. Кадровая политика - это общее направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм организационного механизма решения задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления.
Независимым структурным подразделением, ответственным за разработку и реализацию кадровой стратегии органов власти и управления, организации системы работы с персоналом является кадровое обслуживание.
Отдел кадров муниципального органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, улучшение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого работника, сохранение здоровья и безопасности работников.
Государственная кадровая политика представляет собой совокупность ценностей, принципов и механизмов обеспечения развития и использования всего трудового населения России.
Муниципальная кадровая политика основывается на государстве с учетом местных особенностей. Муниципальная кадровая политика
определяется как деятельность органов местного самоуправления, должностных лиц, кадровых служб, направленная на поиск, оценку и отбор; профессиональное развитие персонала, его мотивация к выполнению задач, стоящих перед органами местного самоуправления.
Кадровая политика выдвигает на первый план приоритеты, которые должны быть выполнены в системе муниципальной службы, чтобы повысить эффективность работы органов власти и повысить престиж муниципальной службы.
Проблемы разработки кадровой политики находят отражение в работах Г.В. Атаманчука, А.И. Горбачева, В.Д. Граждана, Е.А. Литвинцевой, В.С. Нечипоренко, В.А. Сулемова, А.И. Турчинова, Т.Ю. Базарова, и др.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать особенности совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления МУП
«Лифт».
Объектом исследования является муниципальная служба как организационный институт.
Предметом исследования является кадровая политика МУП «Лифт». Задачи:
- исследовать сущность, понятия структуры системы кадровой работы;
- проанализировать история совершенствования организационной структуры кадрового обеспечения муниципального управления;
- проанализировать характеристику кадрового состава организации МУП «Лифт»;
- дать оценку и анализ проблем совершенствования системы кадрового обеспечения МУП «Лифт»;
- разработать предложения, направленные на улучшение состава организационной структуры, по решению проблем совершенствования кадрового обеспечения МУП «Лифт».
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, математическая
статистика, аналогия.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается и в определении приоритетов кадровой политики в системе МУП «Лифт».
Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка используемой литературы и двух приложений.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята 12 дек. 1993 г. [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справ. правовая система. - Электрон. дан. - М., 2018. -
2. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ // КонсультантПлюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 1997-2018.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ // КонсультантПлюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 1997-2018.
4. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ // КонсультантПлюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 19972018.
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 06.10.2016 N 131-Ф3 // КонсультантПлюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 1997-2018.
6. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2017 - 2019 годы [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2017 № 403 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справ. правовая система. - Электрон. дан. - М., 2018.
7. Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справ. правовая система. - Электрон. дан. - М., 2018.
8. Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2017 - 2019 годы [Электронный ресурс]: распоряжение Правительства РФ от 12.09.2017 № 1919-р // Консультант Плюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 1997-2018.
9. О муниципальной службе в Челябинской области [Электронный ресурс]: закон Челябинской области от 11 сентября 2007 года № 198-ОЗ // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации - Электрон.дан. - М., 2013-2018.
10. Об утверждении ведомственных целевых программ Челябинской области [Электронный ресурс]: постановление Администрации Челябинской области от 27.02.2019 № 93а // Электронный фонд правовой и нормативно- технической документации - Электрон.дан. - М., 2013-2018.
11. Об утверждении программы Развитие муниципальной службы Челябинской области на 2012 - 2014 годы [Электронный ресурс]: распоряжение Администрации Челябинской области от 30 марта 2012 года № 248-ра // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации - Электрон.дан. - М., 2013-2018.
12. Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Трехгорный [Электронный ресурс]: постановление Администрации Города Трехгорный от от 26 октября 2010 года
№ 1030 // Официальный портал МО «Город Трехгорный» - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
13. Положение о комитете по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Трехгорный [Электронный ресурс]: постановление Администрации Города Трехгорный от 27.04.2013 № 421 // Официальный портал МО Город Трехгорный - Электрон.дан. - г. Трехгорный,
1998-2018.
14. О создании рабочей группы по разработке Концепции кадровой политики Администрации Челябинской области и муниципальных районов на период до 2020 года и соответствующей областной целевой программы на 2014-2015 годы [Электронный ресурс]: распоряжение главы Администрации (губернатор) Челябинской области от 25 апреля 2014 года № 217-р // Официальный портал МО «Город Трехгорный» - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
15. О внесении изменений в решение Думы Города Трехгорный [Электронный ресурс]: решение Думы Города Трехгорный от 07.02.2013 № 304
// Официальный портал МО Город Трехгорный - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
16. Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Трехгорный» [Электронный ресурс]: решение Думы Города Трехгорный от 14.05.2014 № 700 // Официальный портал МО «Город Трехгорный» - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
17. Об утверждении перечня муниципальных должностей в муниципальном образовании «Город Трехгорный» и размеров должностных окладов по ним [Электронный ресурс]: решение Думы Города Трехгорный от 14.05.2014 № 699 // Официальный портал МО Город Трехгорный - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
18. Об утверждении структуры администрации Города Трехгорный [Электронный ресурс]: решение Думы Города Трехгорный от 24.05.2016 № 916
// Официальный портал МО «Город Трехгорный» - Электрон.дан. - г. Трехгорный, 1998-2018.
19. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика / Г. В. Атаманчук. - М.: Изд-во РАГС, 2016. - 272 с.;
20. Атаманчук, Г. В. Теория государственного управления: учебник для высшей школы / Г. В. Атаманчук. - М.: Омега-Л, 2016. - 579 с.;
21. Базаров,Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю.Базаров.- М.: Академия, 2014.- 224 с.;
22. Башмаков В. И. Управление социальным развитием персонала: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования, 2-е изд. / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова - М.: Академия, 2015. - 240 с.
23. Берестова, Л. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка / Л. Берестова // Государственная служба - 2014. - №3(83). - С. 33-34.
24. Братановский, С. Н. Правовые основания, условия и порядок поступления на муниципальную службу / С. Н. Братановский. - г. Саратов: Изд- во Поволжский институт ВГУЮ, 2015. - С. 60-68.
25. Горбачев, А. И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих: монография / А. И. Горбачев; под общ. ред. А. И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 196 с.;
26. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник / В. Д. Граждан. -М.: Изд- во РАГС, 2018. - 641 с.
27. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко; под общ. ред. Н. А. Омельченко. - М.: Изд-во Юрайт, 2014. - 365 с.;
28. Кабашов, С. Ю. Организация муниципальной службы: учебник / С. Ю. Кабашов. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2014. - 304 с.;
29. Кононенко, Т. А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом / А. И. Турчинов, К. О. Магомедов, Т. А. Кононенко. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 202 с.;
30. Литвинцева, Е. А. Институциональная структура государственной гражданской службы: монография. / Е. А. Литвинцева. - М.: Изд-во
«Проспект», 2015. - 270 с.;
31. Литвинцева, Е. А. Оценка эффективности профессиональной деятельности государственных служащих / Е. А. Литвинцева, И. Н. Рассказова.
- М.: Изд-во РАГС, 2010. - 40 с.
32. Магомедов, К. О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно- нравственные проблемы: монография. / А. И. Турчинов, К. О. Магомедов. - М.: Изд-во РАГС, 2015. - 129 с.;
33. Магомедов, К. О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: монография / А. И. Турчинов, К. О. Магомедов. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 121 с.;
34. Минеева, Т. М. Теория и практика управления персоналом: учебное пособие / Т. М. Минеева. - Трехгорный: Изд-во Том. ун-та, 2008. - 330 с.;
35. Нечипоренко, В. Менеджеризация современной государственной службы / В. Нечипоренко // Государственная служба - 2014. - №3(83). - С. 35- 38.
36. Новокрещёнов, А. В. Государственная кадровая политика / А. В. Новокрещёнов - г. Новосибирск: Изд-во СИУ РАНХиГС, 2015. - 226 с.;
37. Раевская, Е. Как московские служащие борются с «пожирателями времени» / Е. Раевская // Государственная служба - 2014. - №3(83). - С. 39-40.
38. Старцев, Я. Ю. Государственное и муниципальное управление в зарубежных странах: курс лекций / Я. Ю. Старцев. - 2018. - 170 с.;
39. Сулемов, В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. 2е изд. / В. А. Сулемов. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 344 с.;
40. Таранцов, В. П. Кадровый резерв в органах государственной и муниципальной власти современной России: понятие, сущность и модели формирования / В. П. Таранцов. - М.: Юристъ-Правоведъ. - 2014. - №5. - С. 29- 33.;
41. Технологии кадровой работы в органах государственной власти: метод. комплекс. Ч. 1 / под общ. ред. В. В. Попова. - Новосибирск: СибАГС, 2014. - 300 с.;
42. Технологии кадровой работы в органах государственной власти: метод. комплекс. Ч. 2 / под общ. ред. Л. Н. Шипицына. - Новосибирск: СибАГС, 2015. - 234 с.;
43. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих [Электронный ресурс]: решение президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2015 г. протокол N 21 // КонсультантПлюс: справ.правовая система. - Электрон.дан. - М., 1997-2018.
44. Турчинов, А. Кадровая безопасность России: постановка проблемы / А. Турчинов // Государственная служба - 2015. - №4(66). - С. 18-22.
45. Фокин, К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика / К. Б. Фокин. - М.: Изд- во НИЦ ИНФРА-М, 2015. - С. 58.;
46. Хусаинова Д. Р. Система отбора персонала на муниципальную службу / Д. Р. Хусаинова - г. Уфа: Изд-во редакционно-издательский отдел Уфимского государственного университета экономики и сервиса, 2018. - С. 209-211.