Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики государственного учреждения на примере ГБОУ «Спецшкола № 1» | Синергия [ID 47324]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения на примере ГБОУ «Спецшкола № 1»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадровой политики государственного учреждения

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления кадровой политики в государственном учреждении
1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции
1.2 Основные методы управления персоналом государственного учреждения
1.3 Эффективность системы управления персоналом в организации
Глава 2. Анализ эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации
2.3 Оценка эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1»
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики ГБОУ
«Спецшкола № 1»
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1»
3.2 Эффективность предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть особенности управления персоналом государственного учреждения.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть основные методы управления персоналом государственного учреждения.
В параграфе 1.3 необходимо исследовать вопросы эффективности системы управления персоналом организации.
Глава 2 должна содержать анализ эффективности кадровой политики ГБОУ
«Спецшкола № 1».
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику ГБОУ «Спецшкола № 1».
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ структуры и динамики персонала ГБОУ «Спецшкола № 1».
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ эффективности действующей кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1».
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1».
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1».
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку экономической эффективности разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся дополнительные материалы, не вошедшие в основной текст работы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 10. с. 15- 20
2. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 3. – с. 22-26.
3. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 11.
4. Берендеева, А.Б. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново : Ин-т упр., Ивановский фил., 2018. - 136 с.
5. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 12.
6. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
7. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. №1.
Дополнительная литература:
8. Казакова Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: МГИУ, 2007. - С. 18.
9. Каменев Е.А. Организация, методика и экономика геолого-разведочных работ. Учебное пособие. - Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2010, - С. 14.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2017. - 201 с.
11. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4
12. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст]: монография / Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления кадровой политики в государственном учреждении 6
1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции 6
1.2 Основные методы управления персоналом государственного
учреждения 13
1.3 Эффективность системы управления персоналом в организации 18
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Анализ эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1» 29 2.1 Общая характеристика организации 29
2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 31
2.3 Оценка эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1» 40
Выводы по главе 2 54
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики
ГБОУ «Спецшкола № 1» 56
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики ГБОУ «Спецшкола № 1» 56
3.2 Эффективность предлагаемых рекомендаций 65
Выводы по главе 3 78
Заключение 79
Список использованных источников 84
Приложение 1 87

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в России происходит модернизация в сфере образования и к образовательным организациям предъявляются высокие требования, в частности, к профессионализму педагога, уровню его компетентности.
В связи с этим решение проблемы совершенствования работы с персоналом в образовательных учреждениях приобретает в современных условиях особую актуальность.
Сегодня активно обсуждаются проблемы системы повышения квалификации педагогических сотрудников, которая нуждается в кардинальных переменах, для того чтобы соответствовать требованиям времени. В настоящий момент подходы к управлению человеческим ресурсами в бюджетных учреждениях остаются во многом консервативными, зачастую предполагают применение устаревших методов и в целом не соответствуют требованиям, которые общество предъявляет современным образовательным организациям.
Одним из ярких примеров бюджетных организаций в Российской Федерации являются государственные образовательные учреждения - детские сады, школы, высшие учебные заведения. Их деятельность регулируется законодательством в сфере образования, финансирование осуществляется за счет бюджета. Следует отметить, что среди названных типов образовательных организаций наибольшему контролю со стороны государства и стандартизации подвергаются учреждения начального и среднего образования. Являясь ключевым элементом в системе образования нашей страны, они сталкиваются с большим количеством трудностей, связанных с выполнением государственных требований и отсутствием свобод в принятии решений. Данные трудности неизбежно отражаются на системе внутреннего менеджмента образовательного учреждения, и, в частности, на процессе управления ее сотрудниками.
Между тем профессиональное обучение персонала должно решать целый круг принципиально важных задач, которые обусловлены
модернизацией и перепрофилированием образования, а также изменением требований к уровню качества труда. Необходимость повышать профессиональные навыки, а также профессиональное развитие выступают как необходимое условие успешной работы учреждения образования.
Следовательно, возникает необходимость построить такую систему работы с персоналом, которая создаст условия в организации, способствующие его развитию, что обеспечит эффективное функционирование образовательной организации, повысит качество труда ее работников и образовательных услуг.
Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования системы работы с персоналом в условиях модернизации системы образования в России, изменением условий функционирования образовательных организаций и необходимостью подготовки персонала к работе в современных условиях.
Целью исследования, проводимого в выпускной квалификационной работе, является анализ системы работы с персоналом в государственном учреждении и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? изучить формы и методы управления персоналом в государственном учреждении;
? выполнить анализ кадрового состава и существующей системы работы с персоналом в государственном учреждении;
? разработать мероприятия по совершенствованию системы работы с персоналом и обосновать целесообразность их использования в деятельности образовательного учреждения.
Объектом исследования является ГБОУ «Спецшкола № 1».
Предметом исследования является система работы с персоналом в ГБОУ «Спецшкола № 1».
Теоретической основой исследования являются нормативно-правовая база по изучаемому вопросу, научные и учебно-методические работы отечественных и зарубежных авторов, публикации в научных журналах.
Информационной основой исследования являются материалы периодической печати, отчетность отдела кадров ГБОУ «Спецшкола № 1», Интернет-ресурсы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что сформулированные выводы и рекомендации могут быть использованы в деятельности ГБОУ «Спецшкола № 1» с целью совершенствования действующей системы работы с персоналом в государственном учреждении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: Принят Государственной Думой 21 октября 1994г. – М.: Юристъ, 2017.
– 356 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство Проспект, 2017.
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об образовании в Российской Федерации»
4. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н. А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2018. - 161 с.
5. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. –
№ 10. с. 15- 20
6. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 3. – с. 22-26.
7. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 11.
8. Берендеева А.Б. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново: Ин-т упр., Ивановский фил., 2018. - 136 с.
9. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 12.
10. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 142 с.
11. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 11. – с. 3 -15.
12. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст]: учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва: Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2017. - 207 с.
13. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 9.
14. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
15. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. - №1.
16. Казакова Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: МГИУ, 2007. - С. 18.
17. Каменев Е.А. Организация, методика и экономика геолого- разведочных работ. Учебное пособие. - Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2010. - С. 14.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва: КноРус, 2017. - 201 с.
19. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4
20. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст]: монография
/ Н. М. Кузьмина. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 167 с.
21. Лузин В.П. Экономика и менеджмент горного производства. Курс лекций. Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2012. - С. 34.
22. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 6
23. Лясников Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2012. - С. 120.
24. Максимова Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 247 с.
25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации [Текст]: учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2018. - 142 с.
26. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. –
№ 3.
27. Митрофанова Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст]: учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут: Библиографика, 2017. - 146 с.
28. Моссаковский Я.В. Экономика горной промышленности. Учебник для вузов. -М.: МГГУ, 2004. – С. 110.
29. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст]: учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. - Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2017. - 206 с.
30. Попазова О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадровой политики и стратегии [Текст]: монография / О. А. Попазова. - Санкт- Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2017. - 164 с.
31. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и инновации. – 2018. №4.
32. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2018. №3.
33. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации
// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4
34. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие / В. В. Травин. - М. : Дело, 2018. - С. 214.
35. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления.- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2013. – C. 112.
36. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация [Текст] : учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2017. - 108 с.
37. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предприятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 12
38. Федорова А.Э. Антикризисное управление персоналом организации [Текст] : учебное пособие для студентов вуза / А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева.
- Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2018. - 166 с.
39. Федорова Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2017. - 531 с.
40. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2017. №1.
41. Хуген М. Стратегия управления трудовым персоналом предприятия/ М. Хуген. - М. : ЮНИТИ, 2018. – С. 57.
42. Шаманов А.С., Бурцева Т.А. Совершенствование процесса подготовки управленческих кадров в высших учебных заведениях России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1
43. Яшкина Т.О. Проблема мотивации в современном менеджменте // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1.
44. Информационно-справочная система Консультант+. – [Электронный ресурс]
45. Информационно-справочная система Гарант. +. – [Электронный ресурс]
46. Официальный сайт ГБОУ «Спецшкола № 1». – [Электронный ресурс]