Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления Администрации муниципального округа Академический г Москвы | МОИ (МТИ)"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления Администрации муниципального округа Академический г. Москвы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента Уровень: Бакалавриат
Направление: Менеджмент
Профиль: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления Администрации муниципального округа Академический г. Москвы»

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 5
1.1 Сущность и элементы кадровой политики 5
1.2 Инструменты кадровой политики 12
1.3 Нормативно – правовое регулирование кадровой политики муниципального учреждение 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА АКАДЕМИЧЕСКИЙ Г. МОСКВЫ 25
2.1 Характеристика учреждения 25
2.2 Анализ кадровых ресурсов Администрации муниципального округа Академический г. Москвы 26
2.3 Проблемы кадровой политики Администрации муниципального округа Академический г. Москвы 35
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА АКАДЕМИЧЕСКИЙ Г. МОСКВЫ 49
3.1 Совершенствование профессионального образования персонала Администрации муниципального округа Академический г. Москвы 49
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной действительности, в реалиях отечественной экономики, значительное внимание уделяется кадровой работе в органах государственной. и муниципальной власти. Однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как кадровая работа, с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе данного явления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
Особую актуальность выбранной темы бакалаврской работы придает важность реализации целей и задач по повышению профессионального уровня служащих, по повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, по повышению имиджа государственных. гражданских и муниципальных служащих. Все эти цели решаются при участии кадровых служб органов власти,
Целью работы является разработка направления совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления.
Задачами работы являются следующие элементы:
1. раскрытие особенностей кадровополитики в муниципальных учреждениях;
2. анализ кадрового состава Администрации муниципального округа Академический г. Москвы;
3. анализ особенностей кадровой политики Администрации муниципального округа Академический г. Москвы;
4. разработка направлений совершенствования кадровой политики Администрации муниципального округа Академический г. Москвы;
5. оценка эффективности разработанных мероприятий.
Объектом исследования является Администрации муниципального округа Академический г. Москвы.
Предметом исследования – кадровый потенциал учреждения.
Теоретическую основу исследования составляют труды ведущих ученых и специалистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций, данные аналитических отчетов, статистическая информация.
Методологической основой исследования являются принципы, закономерности управления персоналом и построения системы кадрового планирования в организации. В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа, социологические опросы и анкетирование.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию кадровой политики могут быть использованы не только в Администрации муниципального округа Академический г. Москвы, но и в других организациях аналогичной отраслевой принадлежности.
Структура исследования определялась поставленными задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативно - правовые акты
1. Конституция РФ [Электронный ресурс]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). [Электронный ресурс]
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ). [Электронный ресурс]
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197- ФЗ (ред. 13.07.2016г.). [Электронный ресурс]
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
6. ГОСТ Р ИСО 9004-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 23.11.2011 № 501-ст). - М.: Стандартинформ, 2016.
7. Устав Администрации муниципального округа Академический г. Москвы
II. Монографическая и периодическая литература
8. Алексеева С. А. Маркетинговая концепция стратегии управления персоналом предприятия розничной торговли / С.А. Алексеева// Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2016. - № 3. - С. 77.
9. АрмстронгМ.Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - Пер. с англ. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2014.- 198 с.
10. Афитов, Э.А. Экономика и организация производства: руководство по предвыпускной квалификационной практике и дипломному проектированию для студ. всех форм обуч. / Э.А. Афитов. - Минск: БГУИР, 2016.- 254 с.
11. Барков С. А. Управление персоналом / С.А. Борисов. - М.: ЮристЪ, 2014 - 451 с.
12. Бизюкова И.В. Управленческие кадры: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика, 2015. - 256 с.
13. Глумаков В.Н. Стратегический менеджмент: Практикум / В.Н. Глумаков, М.М. Максимцов, Н.И. Малышев. - М.: Вузовский учебник, 2014. - 41 с.
14. Гусарова Н.В. Строим эффективную адаптацию / Н.В. Гусарова // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. - 2015. - №1. - С. 107.
15. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. -
№5. - С. 22.
16. Деревянко К.Н. Кадровый аудит: проверка расчетов с персоналом по оплате труда // Аудит и финансовый анализ. - 2013. - №1. - с.185-194.
17. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 320 c.
18. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд. / Р. Дафт. - СПб.: Питер, 2015. - 315
19. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 245 с.
20. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов.
- М.: Экзамен, 2016. - 561 с.
21. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб.: Северо-Запад, 2015. - 296 с.
22. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2015. - 293 с.
23. Зайцева, Т.Ф., Александрова Н.Р. Методические основы качественной оценки труда на основе системы грейдирования / Т.Ф. Зайцева
// Вестник Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии, 2014. – № 4(28). – С.186-194.
24. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом /Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 416 с.
25. Кибанов А. Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. - М.: Дело, 2015. - 412 с.
26. Кибанов А.Я. Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2016. - № 2. - С.
27. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 269 с.
28. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность: Учебное пособие / Е.Ф. Коханов. - М.: ГАУ, 2014. - 86 с.
29. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. - Саратов: Издательство Саратовского университета, 2016. – 215 с.
30. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю / М.Н. Кулапов. - 2-е изд. - М.: NoName, 2015. - 415 с.
31. Ловчева М.Е. Документационное обеспечение процессов кадрового планирования в организации / М.Е. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2016. - № 4. - С. 23-29
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов.
- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 2014. - 492 с.
33. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления, 2014 - № 5 - 12 с.
34. Медведев В.И. Адаптация человека. - СПб.: Институт мозга человека РАН, 2016. – 209 с.
35. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. - СПб.: Питер, 2015. – 307 с.
36. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом / В.В.
37. Музыченко. - М.: «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2014. - 590 с.
38. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2016 -456 с.
39. Садилова А. Д. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 663-665
40. Сальникова, Л. В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения/ Л.В. Сальникова. - М.: Вильямс, 2014. - 192 c.
41. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс - М., 2014. - 126 c.
42. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: учеб. Пособие для вузов / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2014. - 480 с.
43. Фокин К.Б. Кадровый резерв: вопросы и решения // Справочник по управлению персоналом – 2012. — №12. – С. 28-34
44. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2014. — №4. — С. 308-314
45. Хелферт Э. Техника комплексного анализа / Э. Хелферт. - СПб.: Питер, 2012. – 644 с.
46. Чуланова О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров / О.Л. Чуланова // Интернет-журнал «Науковедение», 2014. – №5(24). – С.1-12.
47. Чуланова О.Л., Комарова Е.М., Фламинг Ю. Методика внедрения грейдинга в систему оплаты труда персонала организации: принципы, подходы, преимущества, риски / О.Л. Чуланова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2016. – №2-3. – С.128-138.
48. Широкова Ю. Критерии оценки труда учебно-вспомогательного персонала высшего учебного заведения // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - № 5. - С. 100 - 104.
49. Штель Т.Л., Емельяненко Е.Е. Использование системы грейдирования как основа развития инновационной экономики / Т.Л. Штель
// Вестник науки Сибири, 2015. – № 4(19). – С. 39-48.
50. Шалевская Е.Ю. Внедрение системы грейдирования на предприятии / Е.Ю. Шалевская // Экономинфо, 2016. – №26. – С.47-52.
51. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. — СПб: Питер, 2015. - 180 с.
52. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом / Е. Яхонтов. - СПб: Питер, 2016. - 272с.
III. Электронные ресурсы
53. Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, практика [электронный ресурс].
54. Дворникова А. Поэтапный план разработки грейдовой системы оплаты труда [Электронный ресурс]: Генеральный директор – персональный журнал руководителя.
55. Егорова, Е. Расходы на персонал: практика налоговых споров [Электронный ресурс] /Е. Егорова//Практическая бухгалтерия. — 2015. — №
10.
56. Официальный сайт Администрации муниципального округа Академический г. Москвы
57. Снегирев, А. Г. Оплата питания сотрудников: надо ли начислять страховые взносы [Электронный ресурс]/А. Г. Снегирев//Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2015. — № 1.
58. Сосновый А. Разработка системы базовых окладов на основе грейдов [Электронный ресурс]: HR - портал - сообщество и публикации. –
59. Услуги. Кадровый консалтинг. Грейдирование персонала [Электронный ресурс]