Дипломная работа на тему "Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере организации ООО «ЛЕО» | Синергия [ID 51788]"

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере организации ООО «ЛЕО»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛЕО»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работ
1. Тема ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере организации ООО «ЛЕО»
2. Структура ВКР:

Глава 1. Теоретические основы изучения роли материальной мотивации в системе управления персоналом
1.1. Сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом
1.2. Принципы, виды и инструменты материальной мотивации
1.3. Методические подходы к диагностике и оценке материальной мотивации
Глава 2. Анализ существующей системы материальной мотивации сотрудников ООО «ЛЕО»
2. L Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛЕО»
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО <<ЛЕО»
2.3 Оценка системы материальной мотивации персонала ООО ЛEO»
Глава 3. Совершенствование мер материальной мотивации сотрудников ООО «ЛЕО»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию материальной мотивации персонала ООО «ЛЕО»»
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение Список·использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом и типы мотивационных профилей
В параграфе 1.2 необходимо представить обзор существуюших принципов, видов и инструментов материальной мотивации
В параграфе 1.3 необходимо отразить методические подходы к диагностике и
оценке материальной мотивации
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы материальной мотивации сотрудников ООО «ЛЕО»
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной
структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности ООО «ЛЕО»
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5
лет), определить особенности организации кадровой работы ООО «.ЛЕО»
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов материальной мотивации и оценить уровень их соответствия мотивам трудовой деятельности персона ООО «ЛЕО» и оценить эффективность материальной мотивации ООО «ЛЕО», т.е. выявить основные проблемы материальной мотиваци
В Главе 3 необходимо разработать конкретные меры по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ЛЕО»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию
сушествующей системы материальной мотивации персонала ООО <JlEO»
В параграфе 3.2 необходимо оценить экономическую эффективность пред.,оженных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной
квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

Основная литература:
4. Исходные данные по ВКР:
1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография/ Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60х90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография/ Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60х90 1/16 (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60х90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п)
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60х90 1/16
+ (Доп.мат. znanium.com). - (Высшая школа. Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-98281- 419-7
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 346 с. - (Высшее образование: Бакалавриат).
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом",
"Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60х90 J/16 ISBN 978-5-238-01609-2
Дополнительная литература:
1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. -151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Еrоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие/ А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 378 с.; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16- 006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2014. - 104 с. - TSBN 978-5-394- 02465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс]/ Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия
«Бизнес на 100%)>). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа ynp. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.: 60х88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Еrоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60х90 1/16.
- (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения роли материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.1. Сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.2. Принципы, виды и инструменты материальной мотивации 16
1.3. Методические подходы к диагностике и оценке материальной мотивации 29
Глава 2. Анализ существующей системы материальной мотивации сотрудников ООО «ЛЕО» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛЕО» 36
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «ЛЕО» 44
2.3 Оценка системы материальной мотивации персонала ООО «ЛЕО» 51
Глава 3. Совершенствование мер материальной мотивации сотрудников ООО
«ЛЕО» 60
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию материальной мотивации персонала ООО «ЛЕО» 60
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение… 68
Список использованных источников 72
Приложения 76

ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических условиях материальная мотивация труда способствует мобилизации трудового потенциала предприятия, формированию необходимого уровня заинтересованности работников в увеличении индивидуального трудового результата, проявления творческого потенциала, повышения уровня компетентности работников, что является непосредственным условием повышения качества трудовой деятельности работников.
Конкурентоспособность предприятия увеличивается при наличии на нем хорошо разработанной и эффективно действующей системы по материальному стимулированию работников к осуществлению качественного труда, соответственно, ее отсутствие отражается с негативной стороны на социальной атмосфере, действующей в рабочем коллективе, а также на заработной плате работников предприятия.
Формирование действенной системы материальной мотивации работников, обеспечивающей конкурентные преимущества в использовании трудовых ресурсов, является важнейшим условием роста результативности хозяйственной деятельности предприятия или организации. Однако её эффективность в значительной степени зависит от адекватности используемого набора материальных стимулов реальным экономическим условиям.
Наемные работники имеют равную удаленность от собственности работодателя, что определяет необходимость повышения заинтересованности работников к повышению эффективности их трудовой деятельности через результаты труда, которые способствуют получению работниками дополнительных благ и материальных средств.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью повышения качественной стороны производительности труда на предприятии в современных экономических условиях благодаря определению системы по материальному стимулированию трудовой деятельности и метода материального стимулирования работников. В современных экономических условиях система материального стимулирования
труда способствует мобилизации трудового потенциала предприятия, формированию необходимого уровня заинтересованности работников в увеличении индивидуального трудового результата, проявления творческого потенциала, повышения уровня компетентности работников, что является непосредственным условием повышения качества трудовой деятельности работников.
Основная цель исследования – анализ состояния и разработка мероприятий по совершенствованию мер материальной мотивации персонала в ООО «Лео».
Данная цель реализуется в следующих задачах исследования:
- исследовать теоретические основы изучения роли материальной мотивации в системе управления персоналом;
- рассмотреть сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом;
- проанализировать методические подходы к диагностике и оценке материальной мотивации,
- охарактеризовать деятельность ООО «Лео»;
- провести анализ существующей системы материальной мотивации сотрудников ООО «Лео»;
- разработать мероприятия по совершенствованию материальной мотивации персонала ООО «Лео» и оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе — ООО «Лео».
Предметом исследования являются меры материальной мотивации работников в ООО «Лео».
Информационную базу для написания работы представляют положения специальной учебной и периодической литературы по исследуемой проблеме. Авторами литературных источников являются такие ученые - исследователи, как Александрова А.В., Байтасов Р.Р., Аллин О. Н., Веснин В.Р., Дейнека А.В.,
Зеленов А.Д., Кирхлер Э., Коноваленко В.А., Литвинюк А.А., Митрофанова Е.А., Мормуль Н.Ф., Надеждина В.А., Тебекин А.В., Филатова Т.В. и др.
Методологическая основа представлена методом анализа и синтеза, исторического метода, дедукции, индукции, методом относительных показателей и пр.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
2. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2014. - 248 c.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом – М.: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Барышникова Н.А. Экономика предприятия: учебное пособие – М.: Юрайт, 2014. – 192 с.
5. Батурин, В.К. Общая теория управления / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. - 487 c.
6. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2013. - 574 c.
7. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности - Аудитор. -2014. -№ 3. -С. 37-39
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 c.
9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с.
10. Данько, Т.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации - М.: Дашков и Ко, 2014 – 288 с.
12. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 378 c.
13. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. — 104 с.
14. Карташова Л.В. Организационное поведение – М.: Инфа-М, 2014. – 160 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник, -4-е изд., доп. и перераб. -М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.
16. Кирхлер Э. Мотивация в организациях. Психология труда и организационная психология. – М.: Гуманитарный центр, 2013. – 168 с.
17. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. – 2013. – N 7. – С. 70-74.
18. Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2015. - 544 c.
19. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
20. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 456 с.
21. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации – основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. – 2013. – N 2. – С. 8-13.
22. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник– М.: Юрайт, - 2014.- 398 с.
23. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
24. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
25. Маслова В.М. Экономика и социология труда – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
26. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. – М.: Экономика, 2013. – 184 с.
27. Митрофанова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 524 c.
28. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16.
29. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16
30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16.
31. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16
32. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
33. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
34. Мокий М.С. Экономика фирмы - М: Юрайт - 2015 – 336 с.
35. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. Теория и практика: учебное пособие - М: Омега – Л, 2015 – 192 с.
36. Мрочковский М.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
37. Надеждина В.А. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: АСТ, 2014. – 254 с.
38. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. – 2013. – N 4. – С. 47-52.
39. Одегов Ю.Г. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
40. Парабеллум А.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников – Спб.: Питер, 2014. – 208с.
41. Попов, В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие / В.Н. Попов, В.С. Касьянов. - М.: КноРус, 2013. - 320 c.
42. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2013. - 240 c.
43. Родионова Е. А. Психология стимулирования персонала – М.: Гуманитарный центр, 2013. – 228 с.
44. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.
45. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 312 c.
46. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
47. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.: Феникс, 2014. – 238 с.
48. Тебекин А.В. Управление персоналом. Краткий курс лекций – М.: Юрайт, 2014 – 182 с.
49. Филатова, Т.В. Финансовый менеджмент: Учебное пособие / Т.В. Филатова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 236 c.
50. Хиггинс, Р. Финансовый менеджмент: управление капиталом и инвестициями / Пер. с англ. А.Н. Свирид. - М.: Вильямс, 2013. - 464 c.
51. Щеглов Е. В. Стимулирование труда – основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2013. – N 4. – С. 22-24.