Дипломная работа на тему "Совершенствование методов управления персоналом организации (на примере организации ТОО «Baqtyly Travel») | Синергия [ID 39412]"

Работа на тему: Совершенствование методов управления персоналом организации (на примере организации ТОО «Baqtyly Travel»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов управления персоналом организации (на примере организации ТОО «Baqtyly Travel»)

Москва 2019

Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы существующих методов управления
персоналомв организации 6
1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6
1.2 Цели и задачи управления персоналом 10
1.3 Методы управления персоналом в организации 13
2 Анализ управления персоналом на предприятии ТОО «BaqtylyTravel» 24
2.1 Общая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на ТОО «BaqtylyTravel» 35
2.3 Методы управления персоналом на ТОО «BaqtylyTravel» 45
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления на исследуемом предприятии 57
3.1 Пути рационализации структуры управления в ТОО «BaqtylyTravel» 57
3.2 Совершенствование системы управления, как фактор эффективности использования персонала предприятия 63
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 70
Заключение 74
Список использованных источников 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном мире, разработка эффективных методов управления организациями, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде становится одной из важнейших проблем современной экономики.
Управление персоналом организации, прежде всего, направлено на решение управленческих проблем различной сложности и важности. Отсюда становится понятным, насколько важно уметь принимать верные обоснованные управленческие решения.
Эффективное управление - это прежде всего профессиональное управление, осуществляемое специально подготовленными для этого людьми - менеджерами различного уровня.
Методы управления универсальны, т.е. применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом - официальным или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым). Особо сложным объектом управления является коллектив организации, т.е. группа людей, объединенная на основе общих задач, принципов, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуальный, культурный и моральный потенциал членов коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой личности на управляющее воздействие.
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
Состав персонала организации имеет неоднородную структуру. Наиболее распространенным является деление персонала в зависимости от участия в управлении организацией и характеристик труда: на рабочих (производственный персонал) и служащих (управленческий персонал). Оптимальная структура персонала организации позволяет работникам наиболее эффективно реализовывать свой трудовой потенциал. Трудовым потенциалом работника является совокупность его физических и культурных качеств. Основными составляющими элементами трудового потенциала работника являются: психофизический фактор; социально-демографический фактор; квалификационный фактор; личностный фактор. Реализация трудового потенциала сотрудников также во многом зависит от тех способов и методов воздействия на работников, которые применяет руководитель.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ и совершенствование методов управления персоналом в ТОО «BaqtylyTravel».
Для достижения цели в работе сформулированы следующие задачи:
- изучить теоретические основы существующих методов управления персоналом в организации;
- провести анализ управления персоналом на предприятии ТОО
«BaqtylyTravel»;
- разработать рекомендации по совершенствованию методов управления на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является управление персоналом организации в современных рыночных условиях.
Предметом исследования являются методы управления, применяемые в ТОО «BaqtylyTravel».
Степень теоретической исследованности – в процессе работы над выпускной квалификационной работой были изучены труды современных зарубежных и отечественных авторов по управлению трудовой деятельностью персоналом в организации в современных рыночных условиях. Среди современных исследователей проблемы управления персоналом трудовой деятельности в отечественной и зарубежной литературе, можно отметить таких авторов как М. Бауэр, М.А. Вильцман., Э.Х. Шейн, О.С. Виханский, Р.Л. Кричевский.
Ряд авторов таких как, Одегов Ю.Г. и Журавлева П.В., Маслов Е.В. Марр Р. и Флиастер А. раскрыли сущность управления персоналом и управленческой деятельности.
Степень изученности и разработанности темы. Анализ библиографических источников показал, что данная тема в том виде как она предлагается для рассмотрения, ранее была комплексно исследована. В ряде работ представителей отечественной науки рассматривались и изучались отдельные аспекты проблемы. Большое число исследований было посвящено вопросам, связанным с сущностью проблемы управления персоналом и изучением методов направленных на совершенствование структуры управления. Это работы таких отечественных ученых, как Крушельницкая А.В., Мельничук Д.П., А.А. Гришнова и т.д.
Научная и практическая новизна выпускной квалификационной работы состоит в изучении влияния методов управления персоналом на стабильность персонала, эффективность использования персонала и совершенствование методов управления организацией.
Практическая значимость результатов ВКР состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы руководством предприятия с целью улучшения трудовой деятельности персонала.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управление персоналом. – М.: Проспект, 2016 – 232с.
2. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. – М.:Проспект, 2016 – 224с.
3. Архипова Н.И. и др. Организационное управление: учеб. пособие. – М.: РГГУ, 2007. – 732с.
4. Асалиев,А.М., Вукович Г.Г и др..Оценка персонала в организации - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 200 с (Высшее образование: Магистратура). [ЭБС, znanium.com]
5. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практ. пособие. - М. : КноРус, 2011. 300 с.
6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. [ЭБС, znanium.com]
7. Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Минск: Выш. шк., 2013. – 352 с.
8. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с. [ЭБС, znanium.com].
9. Городилина И.А. Трудовое право России: Учебное пособие - М.: Инфра-М, 2013. - 254 с.
10. Евсеев В.О. Методы исследовательской работы в молодежной среде: Учебное пособие - М.: Вузовский учебник: НИЦ Инфра-М, 2012. - 237 с.
11. Иванова С.И. Поиск и оценка линейного персонала : Повышение эффективности и снижение затрат [Электронный ресурс]. М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2014.- 129 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб.пособие. - М. : КноРус, 2012.
- 357 с.
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013 -301 с. (Высшее образование: Магистратура). [ЭБС, znanium.com]
14. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 156 с. [ЭБС, znanium.com].
15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под. ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Са-фонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересм. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. 5-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 942 с.
17. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./Н.И.Шаталова, Н.А.Александрова и др.; Под ред. Н.И.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-221с.
18. СеренковП.С., В.Л. Гуревич и др Методы менеджмента качества. Методология управления риском стандартизации. - М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2014 - 256 с.: ил.; 60x90 1/16. - (Высшее образование: Магистр.).
19. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие. 2-е изд., пере-раб. и доп.-М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с. [ЭБС, znanium.com]
20. Тихомирова О.Г. Управление проектом: комплексный подход и системный анализ [Элек-тронный ресурс] : Монография. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2013. - 301 с.
21. Управление персоналом в России: история и современность: Монография / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 240 с. (Научная мысль; Менеджмент)
22. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Монография./Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 283 с. [ЭБС, znanium.com].
23. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: Монография /. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 278 с.
24. Чуланова О.Л. Консалтинг персонала: Учебное пособие / О.Л. Чуланова - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 164 с.
25. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. – М.: Издатель-ский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 384 с.
26. Асалиев,А.М., Вукович Г.Г. и др.Оценка персонала в организации - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 200 с (Высшее образование: Магистратура). [ЭБС, znanium.com]
27. Баскина Т. В. Техники успешного рекрутмента [Электронный ресурс]— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2014. — 288 с. [ЭБС, znanium.com]
28. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения: Монография/.
- М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 с.
29. Герасимов Б.И, Дробышева В.В., Злобина Н.В. и др. Основы научных исследований - М.: Форум: НИЦ Инфра-М, 2013. - 272 с. [Электронный ресурс: Znanium.com].
30. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Дашков и Ко, 2014. 288 с.
31. Кибанов А. Я. и др. Реализация молодежной политики в Российской Федерации: Монография / А.Я. Кибанов, Т.В. Лукьянова, М.В. Ловчева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 150 с.
32. Сударьянто Я.П. Международный рынок консалтинговых услуг в России [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Я. П. Сударьянто, А. В. Гуреев. М.: Дашков и К, 2013. 240 с.
33. Стандарты и качество продукции: Учебно-практическое пособие / Ю.Н. Берновский. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 256 с
34. Ткаченко А.А.. Занятость и экономика: политика государства в переходный период/ М.: Энциклопедия, НИЦ ИНФРА-М, 2015.- 276 с.
35. Человеческий капитал: теория и практика управления в соц.- экономич. системах: Моногр./ Под общ. ред. Р.М.Нижегородцева, С.Д. Резника.
- М.: ИНФРА-М, 2014. – 290с. [ЭБС, znanium.com].
36. Эфендиев А .Г., Балабанова Е.С. и др . Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Моногр. / А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 с. [ЭБС, znanium.com].
37. Министерство труда и социальной защиты РФ. Официальный сайт.
38. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Официальный сайт.
39. Национальный союз кадровиков. Официальный сайт.
40. Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП). Официальный сайт.
41. Всероссийская организация качества (ВОК) - общероссийская общественная организация
42. Международная Организация по Стандартизации (International Organization for Standardiza-tion, ISO)
43. Журнал «Управление персоналом». Архив номеров.
44. Журнал «Кадровый менеджмент». Архив номеров.
45. Журнал «Менеджер по персоналу». Архив номеров.
46. Журнал «Мотивация и оплата труда». Архив номеров.
47. Журнал «Обучение & карьера». Архив номеров.
48. Интернет-журнал «Работа с персоналом». Архив номеров.
49. Журнал «Recruiting News». Архив номеров.
50. Журнал «Справочник по управлению персоналом». Архив номеров.
51. Журнал «Штат». Архив номеров.
52. Журнал «Элитный персонал». Архив номеров.
53. Журнал «Трудовое право». Архив номеров.
54. Журнал «Справочник по управлению персоналом». Архив номеров.