Дипломная работа на тему "Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере ООО "Модерн Гласс") | Синергия [ID 50852]"

Работа на тему: Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере ООО "Модерн Гласс")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере ООО «Модерн Гласс»)

Москва

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере ООО "Модерн Гласс")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Эффективная организационная культура как необходимое условие стратегической устойчивости предприятия
1.1. Сущность и содержание организационной культуры
1.2. Организационная культура как фактор, влияющий на конкурентоспособность предприятия
1.3. Управление организационной культурой
Глава 2.Организационная культура как фактор конкурентоспособности ООО
2.1. Общая характеристика деятельности ООО
2.2. Анализ кадрового состава ООО
2.3. Анализ и оценка организационной культуры ООО
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия ООО
3.1. Предложения по совершенствованию организационной культуры как стратегического направления развития организации
3.2. Оценка эффективности внедрения программы укрепления организационной культуры Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе
1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Виханский, О.С. Управление персоналом . Учебник - М.:Гардарика. 2007.-528 с. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620- 2-38078-2

Содержание
Введение 5
Глава 1. Эффективная организационная культура как необходимое условие стратегической устойчивости предприятия 7
1.1. Сущность и содержание организационной культуры 7
1.2. Организационная культура как фактор, влияющий на
конкурентоспособность предприятия 15
1.3. Управление организационной культурой 21
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и состояния организационной культуры на предприятии ООО «Модерн
Гласс» 34
2.1 Организационно -экономическая характеристика ООО «Модерн
Гласс» 34
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Модерн Гласс» 39
2.3. Анализ формировании организационной культуры ООО «Модерн
Гласс» 45
Глава 3. Совершенствование организационной культуры предприятия ООО «Модерн Гласс» 64
3.1 Совершенствование организационной культуры предприятия торговли ООО «Модерн Гласс» 64
3.2 Оценка эффективности внедрения программы укрепления
организационной культуры торгового предприятия ООО «Модерн
Гласс» 83
Заключение 86
Список использованных источников 87
Приложение 92

Введение
Сильная организационная культура способна скоординировать действия сотрудников, направляя их на достижение организационных целей. Организационная культура через осознание определенных норм и правил упрощает процессы принятия решений, адаптацию в коллективе новых сотрудников, обеспечивает преемственность поколений.
Актуальность данной темы состоит в том, что у менеджеров, как правило, всегда имеется достаточный объем ресурсов и средств для того, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако у руководи гелей часто отсутствуют знания и навыки в системе анализа организационной культуры и способах влияния на ее становление в желаемом направлении.
Объект исследования работы - торговое предприятие ООО "Модерн Гласс".
Предметом исследования является организационная культура данного предприятия.
Целью данной работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры предприятия.
Задачи исследования:
-раскрыть сущность и содержание организационной культуры
- охарактеризовать управление организационной культурой
- раскрыть общую характеристику деятельности ООО "Модерн Гласс"
- раскрыть кадровый состав ООО "Модерн Гласс"
- разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия ООО "Модерн Гласс"
Практическая значимость выражается в том, что результаты выполненного исследования и сформированные на их основе выводы и разработки, переданы руководству предприятием торговли ООО "Модерн Гласс" для рассмотрения вопроса о их использовании в практической деятельности компании.
В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, синтез, моделирование, дедукция, экономико-статистическая обработка результатов.
Выпускная квалификационная работа базируется на трудах следующих авторов: Атабаев Д.Д., Белоусова Е.Ю. , Волкова В.А., Попиков А.А. , Гайда В.Л., Хитрина И.Ю. , Добровольская Ю.С. , Ивикеева Ю.А., Резанович Е.А. , Кириллов А.В. , Колибабчук К.К. , Кузнецова И.В., Лазарева И.Е. , Мартиросян А.С. , Попов А.Н., Виноградова Н.П. и др.
Дипломная работа включает: введение, три главы, заключение, список используемых источников заключение и приложения.

Список использованных источников
1. Амбарцумян К.А., Лымарева О.А. Организационная культура как фактор конкурентоспособности современного предприятия//Символ науки. 2017. Т. 1. № 4. С. 24-26.
2. Антонова Е.Ю. Организационная культура как социальный фактор эффективности управления//В книге: Проблемы управления, экономики, политики и права в глобализирующемся мире Сборник тезисов докладов Фестиваля науки ЮРИУ РАНХиГС. 2018. С. 9-11.
3. Арутюнян А.К., Черепанов А.В. О понятии термина "организационная культура"//В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки Сборник трудов III научно-практической конференции студентов и магистрантов факультета государственного и муниципального управления. 2018. С. 15-17.
4. Атабаев Д.Д. К вопросу об особенностях управления организационной культурой предприятий//Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. 2018. № 1. С. 120-125.
5. Белоусова Е.Ю. Функции и методы управления организационной культурой//В сборнике: инновационное развитие российской экономики IX Международная научно-практическая конференция. Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова; Российский гуманитарный научный фонд. 2016. С. 304-307.
6. Волкова В.А., Попиков А.А. Организационная культура организации как мотивирующий фактор//Вестник Воронежского института экономики и социального управления. 2018. № 2. С. 56-57.
7. Воробьёва М.А., Чудова В.Е. Управленческая деятельность по формированию организационной культуры в организации//В сборнике: Образование взрослых в условиях современности: проблемы и перспективы сборник научных статей IV Международной научно- практической конференции. 2016. С. 188-193.
8. Гайда В.Л., Хитрина И.Ю. Организационная культура как инструмент управления организацией//В сборнике: Актуальные проблемы инфотелекоммуникаций в науке и образовании IV Международная научно-техническая и научно-методическая конференция: сборник научных статей в 2 томах. 2015. С. 742-745.
9. Горбова И.Н. Влияние организационной культуры на эффективность менеджмента компании//В сборнике: Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов Материалы и доклады 3-й международной научно-практической конференции. В III частях . Под общей редакцией О.А. Строевой. 2017. С. 65-66.
10. Денисова Ж.А. Критерии эффективности управления организационной культурой//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами сборник научных статей и тезисов выступлений I Международной научно-практической конференции. 2016. С. 97-102.
11. Днепров М.Ю. Организационная культура как источник стимулирования//В сборнике: Университетские чтения – 2018 Материалы научно-методических чтений ПГУ. 2018. С. 101-106.
12. Добровольская Ю.С. Организационная культура как фактор эффективности организации//В сборнике: Научное сообщество студентов Сборник материалов XVII Международной студенческой научно- практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2018. С. 212-216.
13. Емельянова Л.А. Организационная культура как основной фактор повышения конкурентоспособности компании//Вестник Российского государственного торгово-экономического университета (РГТЭУ). 2014.
№ 6 (86). С. 75-83.
14. Ивикеева Ю.А., Резанович Е.А. Влияние стиля руководства на организационную культуру компании//В сборнике: научная дискуссия:
актуальные научные проблемы XX? века Юбилейный сборник научных трудов молодых ученых и студентов Международного факультета ЮУрГУ, посвященный 20-летию факультета. Челябинск, 2016. С. 89-95.
15. Кириллов А.В. Проблемные вопросы управления организационной культурой в современных российских условиях//В сборнике: Стратегии социального развития современного общества: российские и мировые тренды Сборник материалов XIV Международного социального конгресса. 2015. С. 215-217.
16. Колибабчук К.К. Управление организационной культурой как технология повышения конкурентоспособности предприятия//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами сборник научных статей II Международной научно-практической конференции. 2017. С. 239-245.
17. Кондратенко А.А., Наумов Д.И. Роль организационной культуры в повышении конкурентоспособности компании//В сборнике: молодежная наука в xxi веке: традиции, инновации, векторы развития. Материалы Международной научно-исследовательской конференции молодых ученых, аспирантов, студентов и старшеклассников: в 3 частях. 2017. С. 47-48.
18. Кузнецова И.В. Организационная культура//Проблемы научной мысли.
2018. Т. 7. № 1. С. 040-043.
19. Лазарева И.Е. Организационная культура как фактор успешного развития предприятия//В сборнике: Общественные и экономические науки. Студенческий научный форум Электронный сборник статей по материалам IV студенческой международной научно-практической конференции.. 2018. С. 58-62.
20. Лазутина А.Л., Лазутин В.Р. Организационная культура предприятия: сущность и значение//В сборнике: Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации сборник статей по материалам V Международной научно-практической конференции.
Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина. 2018. С. 92-93.
21. Левочкина Н.А., Соседов Е.А. Организационная культура как фактор социально-экономической эффективности//В сборнике: Вектор развития современной науки XXX Международная научно-практическая конференция. 2018. С. 204-207.
22. Мартиросян А.С. Организационная культура как источник стратегического развития предприятия//Наука и Мир. 2015. Т. 3. № 4 (20).
С. 41-42.
23. Милованова А.Л. Организационная культура как фактор развития производственных систем//В сборнике: научный взгляд на современное общество. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. С. 72-74.
24. Миргородская О.Ю., Лазуткин А.П. Управление организационной культурой//В сборнике: Перспективы развития науки и образования Сборник научных трудов по материалам XXIX международной научно- практической конференции. Под общей редакцией А.В. Туголукова. 2018. С. 335-340.
25. Молотков А.В. Понятие и роль стратегического управления организационной культурой в развитии предприятия//Вестник современных исследований. 2018. № 5.2 (20). С. 244-248.
26. Плужнова Е.Н. К вопросу об определении понятия "организационная культура"//Наука и Мир. 2015. Т. 2. № 1 (17). С. 26-29.
27. Попов А.Н., Виноградова Н.П. Формирование конкурентоспособного потенциала организационной культуры//В мире научных открытий. 2013.
№ 4-1 (40). С. 192-207.
28. Самсонова Л.Г. Организационная культура и конкурентоспособность в организации//В сборнике: Актуальные направления научных исследований: перспективы развития Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. С. 245-246.
29. Сербинович Л.Ю. Управление организационной культурой компании//В сборнике: Труды международной научно-практической конференции "Перспективы развития и эффективность функционирования транспортного комплекса Юга России" В 3 частях. Ростовский государственный университет путей сообщения. 2015. С. 224-226.
30. Ситдикова Л.Ф., Садриева И.И. Управление организационной культурой//Вектор экономики. 2018. № 5 (23). С. 112.
31. Смеянов С.Н., Новиков А.А. Значение лидерства в организационной культуре//В сборнике: Инструменты современной научной деятельности Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 173-175.
32. Спасенникова.А., Александрова И.В. Сущность понятия "организационная культура"//В сборнике: Applied and Fundamental Studies Proceedings of the 14th International Academic Conference. 2018. С. 160-162. 33.Столяренко А.В., Подколзина М.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия//Научно-
методический электронный журнал Концепт. 2017. № 1. С. 122-128.
34. Тарасюк В.Д. Влияние факторов внешней среды на организационную культуру учреждений сферы услуг//В сборнике: Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы Сборник трудов III региональной научно-практической конференции. Под общей редакцией В.М. Ячменевой. 2018. С. 220-225.
35. Тажубаева М.Е. Методы поддержания организационной культуры//В сборнике: Современное конкурентное развитие экономики и общества Материалы III международной научно-практической конференции. 2017. С. 180-184.
36. Тимченко А.Г. Организационная культура в деятельности предприятий//Современные аспекты экономики. 2018. № 5 (249). С. 110-
115.
37. Халина Т.П. Организационная культура как составляющая конкурентоспособности предприятий//В сборнике: инновационные технологии нового тысячелетия. Сборник статей Международной научно- практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 146-148.
38. Черниковская М.В. Управление изменениями в организационной культуре предприятия//RussianJournalofManagement. 2015. Т. 3. № 6. С. 562-570.
39. Шевченко А.О., Соколова А.А. Организационная культура, как составляющая часть имиджа организации//В сборнике: Севергеоэкотех- 2013 Материалы ХIV международной молодежной научной конференции ХIV конференции. В 5 частях. 2013. С. 244-247.
40. Шерпеева М.О., Лукьянова А.Ю. Организационная культура в России: особенности формирования и проблемы развития//Экономика и социум. 2018. № 4 (47). С. 710-713.
41. Шиндряева И.В. Процесс трудовой мотивации и его взаимосвязь с организационной культурой//Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Политология и социология. 2016. № 2. С. 71-75.
42. Щербатенко А.О. Организационная культура и ее роль в современных организациях//В сборнике: современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVI Международной научно- практической конференции : в 2 ч.. 2018. С. 125-127.
43. Юхнева Н.А. Особенности управления организационной культурой//В сборнике: Общество, наука, инновации (НПК - 2015) Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция: Сборник материалов:
«Вятский государственный университет». 2015. С. 1893-1897.