Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Совершенствование процесса отбора персонала в организацию"

Работа на тему: Совершенствование процесса отбора персонала в организацию.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Персонал во все времена являлся одним из значимых ресурсов любой организации. Уровень качества этого ресурса, выраженный в его развитии и мотивации, прямо влияет на конкурентоспособность, стратегические перспективы и потенциал организации. Конкурентноспособное предприятие нацелено на оптимальное использование ресурсов и потенциала своего персонала, обеспечивая благоприятные условия для продуктивной деятельности и стимулируя постоянное развитие своего персонала.
Кадровый состав представляет собой важнейший ресурс для каждого предприятия, эффективное использование которого существенно влияет на экономические результаты деятельности.
Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. И только эффективно налаженная система совершенствование процесса отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы. Человек является основным фактором производства, а значит, отбор эффективного персонала не менее важен. Прибыль организации, прежде всего, приносит персонал и подход к нему должен быть не просто как к средству для функционирования организации.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию процессов отбора персонала ООО «ЛИНК».
Объектом исследования является процесс отбора персонала в организации.
Предмет исследования: совершенствование процесса отбора персонала ООО «ЛИНК».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы процесса отбора персонала в организациях;
- провести анализ процесса отбора персонала в ООО «ЛИНК»;
- разработать предложения по совершенствованию организации отбора персонала в ООО «ЛИНК».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы процесса отбора персонала в организациях 6
1.1 Отбор кадров: понятие, сущность и основа отбора кадров 6
1.2 Планирование потребности в персонале, набор и отбор персонала 12
1.3 Методика анализа отбора персонала в организации 24
2 Анализ процесса отбора персонала в ООО «ЛИНК» 32
2.1 Характеристика организации 32
2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛИНК» 42
2.3 Анализ процесса отбора персонала 46
3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в ООО «ЛИНК» 59
Заключение 71
Список использованных источников 74
Приложение А 80