Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Ко­ми») | Синергия [ID 4310"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент (бакалавриат)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»)

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы системы государственной гражданской службы и кадровой работы
1.1. Карьерное пространство государственной гражданской службы
1.2. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих
1.3. Кадровая служба государственного органа
Глава 2. Регулирование и совершенствование кадровой службы государственного ор гана (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»)
2.1. Характеристика Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3
Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»
2.2. Оценка кадровой политики Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»
2.3. Анализ мотивационного механизма государственного служащего на примере Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования кадровой службы государственного органа
3.1. Проблемы управления карьерой государственного служащего Федерального казенного
учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»
3.2. Совершенствование кадрового потенциала государственного служащего Федерального
казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы ис полнения наказаний по Республике Коми»
Заключение
Список литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования, структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется. изучить основную и дополнительную лите ратуру по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо исследовать понятие государственной службы и кадровой работы, охарактеризовать карьерное пространство государственной гражданской службы. В пункте 1.2 охарактеризовать систему и методы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих. В пункте 1.3. исследовать правовые и организационные основы кадровой службы государственного органа.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 2 следует охарактеризовать теоретические и практический аспект регулирования и совершенствования кадровой службы государственного органа (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»). В пункте 2.1 дать краткую характеристику правовой основы и сферы деятельности Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми». В пункте 2.2 осуществить оценку кадровой политики Федерального казенного учреждения
«Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми». В пункте 2.3. следует проанализировать мотивационный механизм госу дарственного служащего на примере Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 3 должна носить практический характер. В пункте 3.1 следует выявить про блемы управления карьерой государственного служащего Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми». В пункте 3.2 определить направления совершенствования работы кадрового потенциала государственного служащего Федерального казенного учреждения
«Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми».
В конце главы сформулировать общие выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы, общие выводы и предложения.
В приложение выносятся таблицы, статистический материал, диаграммы, разработан
ные автором.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003г.
№ 58-ФЗ (в последней редакции)// Парламентская газета. 31.05.2003. № 98.
2. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ(в последней редакции)// Российская газета. 31.07.2004. № 162.
3. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы// СПС Гарант.
4. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие/ А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
7. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата/ В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 с.
Дополнительная литература:
1. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 с.
2. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие/ Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 с.
3. Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организаций», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом»/ К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 с.

Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы системы государственной гражданской службы и кадровой работы 9
1.1. Карьерное пространство государственной гражданской службы 9
1.2 Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих 14
1.3 Кадровая служба государственного органа 23
Глава 2. Регулирование и совершенствование кадровой службы государственного органа (на примере Федеральное казенное учреждение
«Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми») 33
2.1 Характеристика Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» 33
2.2 Оценка кадровой политики Федерального казенного учреждения
«Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» 34
2.3 Анализ мотивационного механизма государственного служащего на примере Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»39 Глава 3. Проблемы и направления совершенствования кадровой службы государственного органа 51
3.1 Проблемы управления карьерой государственного служащего Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» 51
3.2 Совершенствование оценки кадрового потенциала государственного служащего Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»57 Заключение 64
Список литературы 66

Введение
Актуальность темы. В настоящее время остается актуальной проблема развития и поиск оптимальной для модели государственной службы в России. Также требует решения вопрос формирования образа государственного служа- щего, который был бы закреплен в его правовом статусе. Об этом свидетель- ствует достаточно большое количество публикаций по данной проблематике. Интерес вызван также реформами, происходящими в сфере государственного управления, хотя официально административная реформа в Российской Феде- рации не регламентирована нормативными актами. Изменения антикоррупционного законодательства потребовали внесения поправок в основной закон о государственной службе (ФЗ РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)2. Эти изменения обусловлены поиском оптимальных антикоррупционных технологий в системе государственного управления, необходимостью формирования имиджа государственного служащего, а также определением эффективности государственного управления. В условиях постоянного изменения законодательства особую акту- альность приобретает проблема кадровых технологий, которые не получили четкого закрепления на уровне федерального законодательства, и, соответственно, должны регламентироваться на уровне конкретного государственного органа. Внедрение с 1 июля 2016 года профессиональных стандартов также актуализирует проблему кадровой политики в государственном органе субъекта Российской Федерации. Кадровые подразделения должны участвовать в разработке кадровой политики государственного органа управления, которая должна находить отражение в утвержденных концепциях и методиках подбора и оцен- ки кадров.
Повышение эффективности использования кадрового состава государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффектив- ной реализации задач и функций органов государственной власти 1 . Решение
таких задач требует от науки поиска новых подходов, позволяющих обеспечить эффективное управление кадровым составом государственной гражданской службы. Эффективное обеспечение органов государственной власти высоко- профессиональными и компетентными специалистами возможно при активном использовании современных методов и технологий профессионального развития государственных гражданских служащих, в том числе их профессионально- должностного роста 1. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы. Поэтому повышение и оценка эффективности профессионально-должностного роста государственных гражданских служащих - это особый вопрос работы с кадрами на государственной службе Российской Федерации, требующий высокотехнологичных решений и тщательной проработки.
Цель дипломной работы - изучить направления совершенствования си- стемы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»).
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решены следующие задачи:
1. исследовать понятие карьерного пространство государственной гражданской службы;
2. изучить управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих;
3. раскрыть особенности кадровой службы государственного органа;
4. отразить характеристику Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»;
5. провести анализ кадровой службы Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»;
6. провести анализ мотивационного механизма государственного служащего учреждения;
7. изучить кадровые проблемы Федерального казенного учреждения
«Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми»;
8. рассмотреть совершенствование оценки кадрового потенциала гос- ударственного служащего Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Рес- публике Коми».
Объект дипломной работы Федеральное казенное учреждение «След- ственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказа- ний по Республике Коми».
Предмет дипломной работы - особенности кадровой службы государственного органа.
Информационной базой работы послужили законодательные и норма- тивные акты Российской Федерации по вопросам государственной службы, статистические данные Федеральной службы государственной статистики, ма- териалы периодической печати и официальных сайтов органов государственной власти Российской Федерации.
Законодательная база исследования представлена Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами Российской Федерации:
Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 г.– как основной документ, определяющий функционирование всего государства и различных направлений его деятельности.
Весьма важным документом является Гражданский кодекс Российской Федерации, регулируя гражданские правоотношения, устанавливает виды и разновидности документов, оформляющих актов и действия юридических и физических лиц, их возникновение или прекращение, подтверждающих право- отношения. В нем устанавливаются виды документов, применяемых при создании, регистрации и ликвидации организации, письменные формы сделок и ви- ды договоров, фиксирующих обязательства сторон, устанавливаются требования и правила заключения, изменения и расторжения договоров. Установлены требования к составу информации (содержанию документов) и их оформлению. В частности, содержит требование к содержанию устава и учредительного до- говора, определяют реквизиты такого документа, как доверенность.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации. Устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляет правила оплаты и нормирования труда, порядок раз- решения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям право- вого регулирования труда некоторых категорий граждан, в том числе государственных служащих. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему ра- боты с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой.
Также значимы следующие законодательные акты:
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В сферу действия этого нормативного акта попадают все юридические и физические лица, на попечении которых находятся сведения о других граждан. Закон требует, что бы каждая организация, владеющая персональными данными сво-
их сотрудников, клиентов, партнеров, обеспечила конфиденциальность всей этой информации.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» уточняет, что федеральных ор- ганах исполнительной власти документирование информации осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ«Об электронной подписи». В законе определяется понятие электронной подписи, и устанавливаются её виды, содержатся подробные требования к средствам электронной подписи, с помощью которых создается и проверяется электронная подпись, ключ подписи и ключ её проверки. Закон определяет ряд понятий: электронная подпись, сертификат ключа, удостоверяющий центр, регулирует отношения в области использования электронной подпись при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг
Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» является основным и регулирует отношения в сфере организации хранения, ком- плектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов, независимо от их форм собственно- сти. Закон регулирует отношения в сфере управления архивным делом в Рос- сийской Федерации в интересах граждан, общества и государства.
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Фе- дерации». В законе определяются правовые и организационные основы системы государственной службы РФ, которую образуют три вида федеральной гос- ударственной службы (федеральная государственная гражданская служба, во- енная служба, правоохранительная служба) и государственная гражданская служба субъектов РФ.
В Законе приводятся определения федеральной государственной службы и ее видов, государственной гражданской службы субъектов РФ, а также федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в котором устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ. Зако- ном регулируются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданско- го служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ.
Определяются основные права и обязанности государственных гражданских служащих, ограничения и запреты на гражданской службе, а также требования к их служебному поведению.
Федеральный закон от 31.12.2014 № 509-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Фе- дерации».
В данном законе определены случаи, при которых испытание может устанавливаться на определенный срок. В частности, при назначении на долж- ность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу РФ, - на срок от 1 до 6 месяцев.
Уточнены случаи, при которых испытание не устанавливается. Предусмотрено, что испытание не устанавливается, в том числе для граждан, полу- чивших среднее профессиональное образование по программе подготовки спе- циалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный кон- тракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Ранее предусматривалось, что испытание гражданского служащего может быть установлено на срок от 3 месяцев до 1 года. При этом отсутствие условия
об испытании в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте означало, что гражданский служащий принят без него.
Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах. Конкурс обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Методы исследования: изучение и анализ научной и методологической литературы, нормативно-программной документации; моделирование, проектирование, системный анализ, синтез; обработка полученных результатов.
Структура дипломной работы. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение, список литературы и приложения.

Список литературы:
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц.текст. – М.: Знание, 2014. – 20 с.
2. Российская Федерация. Кодекс. Гражданский кодекс Российской Фе- дерации [Текст]: кодекс.: [принят Гос.Думой 21 октяб. 1994 г.: одобрен Советом Федерации 23 октября 1994 г.]. – 5 изд.. – М.: Ось-99, [2010]. – 145, [1] с.
3. Российская Федерация. Законы. Oб oргaнaх фeдeрaльнoй cлужбы бeзoпacнocти в Рoccийcкoй Фeдeрaции [Текст]: федер.закон.: [принят Гос.Думой 1 aпрeля 1995 г.: одобрен Советом Федерации 3 апреля 1995 г.]. – 5 изд.. – М.: Ось-99, [2002]. – 45, [1] с.
4. Аверченко Л., Богдан Н. К государственному управлению — по конкурсу (О технологии проведения процедуры на замещение вакантной должности государственной гражданской службы) // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2017. - № 1. - C. 15?19.
5. Асланов М.А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. - 2016.- № 2 (50). С. 43?46.
6. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков.
- М.: ИНФРА-М, 2016. - 400 c.
8. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления). - 2016.- № 8. - С. 86–91. 4
9. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в Рос- сийском государстве с 1985 по 2013 гг.: автореф. дис… канд. ист. наук. М, 2013.
10. Бондарев С.Б. Мотивационные факторы формирования бюрократизма в современной управленческой культуре // Социально-гуманитарные знания. - 2015 г. - № 7. – 136 с.
11. Бондарев С.Б. Динамика карьерного лифта в реализации профессионально-должностных установок управленческого персонала в контексте организационного поведения // Социально-гуманитарные знания. - 2014 г.- № 11. – 102 с.
12. Бондарев С.Б. Искажение мотивационной среды и карьерных ори- ентаций в процессах функционировании аномального карьерного лифта // Тео- рия и практика общественного развития. - 2013 г. - № 5.- 163 с.
13. Брeжнeвa A.П., Дaнькoвa E.В. Организация личного трудa гocудaрcтвeннoгo cлужaщeгo // Теория и практика общественного развития. - 2014 г. - № 7.- 16-30
14. Вaгинa Л. В. Рeфoрмирoвaниe гocудaрcтвeннoй cлужбы Рoccийcкoй Фeдeрaции // Госслужба. – 2014 г. - № 3. - 14-16 с.
15. Государственная служба Российской Федерации: Первые шаги и перспективы / Под ред. Г.В. Атаманчука. М.: РАГС, 2016.
16. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. 2-е изд., пере- раб. и доп. М.: КНОРУС, 2016.
17. Грекова Ж.В. Реформирование государственной службы как поли- тико- административный процесс: дис… канд. полит. наук. М., 2014.
18. Железнякова Е.А. История формирования и совершенствования государственной службы России: дис… канд. ист. наук. Воронеж, 2016.
19. Кaдрoвaя бeзoпacнocть Рoccии: пocтaнoвкa прoблeмы / A.И. Тур- чинoв// Гocудaрcтвeннaя cлужбa.- 2015 г.-№4.-C.18-22.
20. Мeльникoв В.П. Oтeчecтвeнный oпыт упрaвлeния пeрcoнaлoм грaждaнcкoй cлужбы Рoccии и прoблeмы eгo aдaптaции в coврeмeнных уcлoви- ях: Учeбнo-мeтoдичecкoe пocoбиe. – М.: РAГC, 2016 г. – 33c.
21. Нeчипoрeнкo В.C. Тeoрия и oргaнизaция гocудaрcтвeннoй cлужбы// Гocудaрcтвeннaя cлужбa. - 2016 г.-№2.-C.17-22.
22. Пaнин И.Н. Cиcтeмa coциaльнoй зaщиты гocудaрcтвeнных грaждaнcких cлужaщих // Гocудaрcтвeннaя cлужбa. - 2017 г.-№4.-C.13-20.
23. Пaнин И.Н. Гocудaрcтвeннaя cлужбa кaк cпeцифичecкaя дeятeль- нocть // Гocудaрcтвeннaя cлужбa Рoccии: прoблeмы cтaнoвлeния и рaзвития. — М., 2015 г.- c.139-146.
24. Пaнин И.Н. Кaдрoвaя пoлитикa в cфeрe гocудaрcтвeннoй cлужбы // Гocудaрcтвeннaя cлужбa и кaдрoвый пoтeнциaл Рoccии: иcтoрия, coврeмeннocть, будущee. М.: РAГC, Курcк, 2016 г.- c.156-174.
25. План по внедрению в 2012–2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Официальный сайт].
26. Cулeмoв В.A. Гocудaрcтвeннaя кaдрoвaя пoлитикa в coврeмeннoй Рoccии: Тeoрия, иcтoрия, нoвыe рeaлии. Мoнoгрaфия. – М.: Изд-вo РAГC, 2017 г. –390 c.
27. Coврeмeнныe прoблeмы кaдрoвoй пoлитики и упрaвлeния пeрcoнaлoм в Рoccии. Coциoлoгичecкий aнaлиз : мoнoгрaфия /Турчинoв A.И., мaгoмeдoв К.O..; РAГC при Прeзидeнтe РФ, Кaфeдрa гocудaрcтвeннoй cлужбы и кaдрoвoй пoлитики.-М. Изд-вo РAГC, 2016 г.- 186 с.
28. Современные кадровые технологии на государственной граждан- ской службе: монография / Под общ. ред. проф. Ю.Ю. Антроповой, доц. Л.И. Ворониной. Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2017.
29. Тaвoкин E.П. Ocнoвы мeтoдики coциoлoгичecкoгo иccлeдoвaния // Гocудaрcтвeннaя cлужбa.- 2016 г.- №6.-C.20-22.
30. Федорова А.В. Прoблeмы coвeршeнcтвoвaния упрaвлeния пeрcoнaлoм гocудaрcтвeннoй cлужбы // Гocудaрcтвeннaя cлужбa.- 2016 г.-№ 3.- C.15-16
31. Шевченко О.П., Демьянченко Н.В. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе // Управление экономическими системами. 2015. - № 71.