Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом ООО «Авалон» - Синергия [ID 66806]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом ООО «Авалон»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АВАЛОН»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И АУДИТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и содержание системы оплаты труда персонала
1.2. Формы оплаты труда
1.3. Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете
1.4. Методика аудита оплаты труда
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АВАЛОН»
2.1. Анализ фонда оплаты труда в ООО «Авалон»
2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авалон»
2.3. Аудит удержаний из заработной платы
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА ОПЛАТА ТРУДА В ООО «АВАЛОН»
3.1. Недостатки бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Авалон» и предложение по их устранению
3.2. Формирование бюджета проектных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии, может служить одним из главных факторов повышения её конкурентоспособности.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Путём формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии обеспечивается оперативный контроль количества и труда, и использования средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учитывая вышеизложенное, изучение бухгалтерского учёта и аудита расчётов по оплате труда и иным операциям с персоналом на предприятии является актуальным.
Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда как фактора повышения стимулирования труда на предприятиях были в поле зрения многих учёных-экономистов, в число которых можно отнести Ахмина А. М., Аристова О.В., Леонова И.Г., Кабушкина Н. И.
Так же вопросами учёта и аудита оплаты труда занимались такие учёные как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М. П., С. Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие. В трудах перечисленных учёных рассматриваются отдельные проблемы учёта и аудита оплаты труда, то есть отсутствует комплексность исследования проблемы совершенствования системы оплаты труда.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы учёта и аудита оплаты труда в малом предприятии.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
- изучить методику учёта и аудита оплаты труда в организации;
- провести анализ существующей системы оплаты труда в ООО «Авалон»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности формирования системы оплаты труда ООО «Авалон».
Объектом исследования является ООО «Авалон». Компания АВАЛОН ведет свою коммерческую деятельность с 2007 года. Начала свою деятельность на ИТ-рынке c 2011 года и сегодня является российским партнером IBM, HP, Dell, Cisco Systems, Avaya, Microsoft, APC и других лидеров мирового ИТ-рынка в России и странах СНГ.
Направлением деятельности компании является: комплексные решения по построению корпоративных информационных систем, построение телекоммуникационной инфраструктуры, центров обработки вызовов, мультисервисных систем и систем видеоконференцсвязи, обеспечение информационной безопасности всех реализуемых систем, IT-консалтинг и IT-аудит, сервис и комплексная техническая поддержка информационных систем.
Предметом исследования является система оплаты труда в ООО «Авалон».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268-ФЗ), Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268-Ф3).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016);
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"
4. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 11.07.2011, с изм. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности».
5. Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
6. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей";
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861)
10. Приказ Минфина России от 06.12.2010 N 162н (ред. от 30.11.2015) "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2011 N 19593) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.01.2016)
11. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Ученик / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. -- М.: Бухгалтерский учет, 2015. -- 719 с.
12. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
13. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник./ В.Э. Керимов-- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2015. -- 360 с.
14. Слезингер, Г. Э. Социальная экономика: Учебник / Г.Э. Слезингер -- М. : Дело и сервис, 2015 . -- 368 с. - ISBN 5-8018-0116-2 .
15. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК.; / Под ред. Ю.Н. Шумакова. -- М.: Колос, 2013. -- 232 с.
16. Антонова М. Безналичная зарплата: плюсы и минусы // Новая бухгалтерия. - 2014. - N 11. - C.16-23. - (АКДИ "Экономика и жизнь").
17. Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 2. - С.31-34.
18. Башкина Г.В. Отраслевая система оплаты труда работников образования // Экономика образования = Economics of education. - Кострома, 2016. - N 4. - С.48-56.
19. Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - N 3. - С.90-97.
20. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / Белкин В., Белкина Н. // Человек и труд. - 2015. - N 6. - С.101-104.
21. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. - 2014. - N 2. - С.43-45.
22. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - N 8. - С.37-42.
23. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Пробл. теории и практики управления. - 2016. - N 6. - С.41-46.
24. Бобков В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда / Боков В.Н., Чащина Л.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 4. - С.3-9.
25. Бородкин Л.И. О факторах дифференциации оплаты труда текстильщиков в дореволюционной России / Бородкин Л.И., Кирьянов Ю.И. // Россия в XIX-ХХ веках: Материалы II науч. чтений памяти проф. В.А.Бовыкина. - М., 2015. - С.157-176.
26. Бочаров М.А. Оплата труда в системе социальных отношений: автореф. дис. канд. экон. наук / Акад. труда и соц. отношений. - М., 2013. - 27с.
27. Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. - 2014. - N 12. - С.5-23.
28. Булыга Н. Совмещение профессий: спорные вопросы оплаты // Трудовое право. - 2016. - N 9. - С.71-87.
29. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. - 2015. - N 3-4. - С.69-83.
30. Вагина Л. Кто оплачивает труд российского чиновника? // Свободная мысль. - 2016. - N 4. - С.140-149
31. Вагина Л.В. Организация оплаты труда государственных служащих в современой России // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4. - С.46-63.
32. Важдаева Н. Касса свободна // Итоги. - 2015. - N 27. - С.52-53.
33. Валетов Т.Я. Об оплате труда различных категорий рабочих на фабрике Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина в Серпухове в начале ХХ в. // Экономическая история. - 2014. - Вып.6. - С.14-25.
34. Валуева Н.В. Стратегическое мышление и "антикризисная" система премирование персонала / Н.В.Валуев, И.Ф.Герцог // ЭКО. - 2013. - N 10. - С.144-156.
35. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. - 2015. - N 7. - С.73-76.
36. Вареничева Т. Бедность на кону // Соц. защита. - 2007. - N 10. - С.8-11.
37. Василюк А. Общественный статус учителей и закономерности в оплате их труда // Нар. образование. - 2016. - N 10. - С.72-76.
38. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - N 8-9. - С.32-40.
39. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2013. - С.54-63.
40. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит Учебное пособие.- М.: Джангар, 2014 г., стр. 110-123.
41. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 841 с.
42. Луговой В.А. Учет затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг): Методика и практикум. - М.: Финансы и статистика, 1995. - 144с.
43. Радостовец В.К. Бухгалтерский учет на предприятии Учеб. пособие / Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. --- 3-е изд., испр. и доп. --- М.: Изд-во Центраудит-Казахстан, 2012. --- 727 с.