Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт- Петербурга "Эрмитажный детский сад") | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт- Петербурга "Эрмитажный детский сад")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад")

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт- Петербурга "Эрмитажный детский сад")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Понятие и эволюция государственной гражданской службы
1.2 Кадровая работа на государственной гражданской службе: понятие, функции и основные направления
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РОССИИ
2.1 Принципы организации и функционирования государственной гражданской службы и кадровой работы в Российской Федерации
2.2 Нормативно-правовое регулирование развития государственной гражданской службы Российской Федерации
2.3. Регулирование гражданской службы и кадровой работы в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад" Глава 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1 Проведение реформы государственной гражданской службы Российской Федерации
3.2. Совершенствование кадровой работы и трудовых отношений с государственными служащими в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад"
3.3. Перспективы дальнейшей модернизации реформирования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в современной России
Заключение
Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и эволюцию государственной гражданской службы.
В параграфе 1.2 необходимо изучить кадровую работу на государственной гражданской службе: понятие, функции и основные направления.
Глава 2 должна быть посвящена современному состоянию системы государственной службы и кадровой работы в России.
В параграфе 2.1 необходимо изучить принципы организации и функционирования государственной гражданской службы и кадровой работы в Российской Федерации.
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть нормативно-правовое регулирование развития государственной гражданской службы Российской Федерации.
В параграфе 2.3 необходимо изучить регулирование гражданской службы и кадровой работы в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт- Петербурга "Эрмитажный детский сад".
Глава 3 должна быть посвящена перспективам совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в Российской Федерации.
В параграфе 3.1 необходимо провести реформу государственной гражданской службы Российской Федерации.
В параграфе 3.2 необходимо совершенствовать кадровую работу и трудовые отношения с государственными служащими в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад".
В параграфе 3.3 необходимо рассмотреть перспективы дальнейшей модернизации реформирования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в современной России.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мордовии С.К. Управление персоналом: современная российская практика . - СПб: Питер, 2017 - 18 с.
2. Николаева Е.Р. Управление персоналом предприятия. - СПб.: Питер, 2016. - 201
3. Петров О.В. Управление персоналом организации. - М.: Дело.2017.- 258 с.
4. Тавокин ЕЛ. Оптимизация кадрового состава государственной гражданской
службы// Мониторинг. 2016. № 5(99). С. 93.
Дополнительная литература:
1. Егоршин АЛ. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2016. - 103 с.
2. Ермаков В.В. Менеджмент организации. - М.; ЭКСМО, 2014. - 342 с.
3. Иванцевич Д. М. Человеческие ресурсы управления. М., 2016. - 246 с.
4. Лазукова Е.А. Наем и карьера государственных служащих// Власть. Зарубежный опыт.2013.№05.С.181-185.
5. Новикова Е.Д. Корпоративная культура и управление изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. -2014. - №7.- С. 19-22.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10
1.1 Понятие и эволюция государственной гражданской службы 10
1.2 Кадровая работа на государственной гражданской службе: понятие, функции и основные направления 15
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РОССИИ 23
2.1 Принципы организации и функционирования государственной гражданской службы и кадровой работы в Российской Федерации 23
2.2 Нормативно-правовое регулирование развития государственной гражданской службы Российской Федерации 27
2.3. Регулирование гражданской службы и кадровой работы в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад" 30
Глава 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 57
3.1 Проведение реформы государственной гражданской службы Российской Федерации 57
3.2. Совершенствование кадровой работы и трудовых отношений с государственными служащими в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад" 62
3.3. Перспективы дальнейшей модернизации реформирования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в современной России 69
Заключение 85
Список использованной литературы 88

Введение
Актуальность исследования. Актуальность темы исследования обусловлена самой профессией государственного гражданского служащего и муниципального служащего. Государственный гражданский служащий как профессия представляет собой каждодневное обеспечение выполнения функций государственного управления конкретным субъектом. Аналогично необходимо рассматривать и муниципального служащего по отношению к органам местного самоуправления и муниципальной должности. Именно в связи с вышесказанным и возникает проблема регулирования служебного поведения государственных и муниципальных служащих, разработки, внедрения и «реальной работы» этических кодексов государственных гражданских и муниципальных служащих.1
Вопросы подбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы в настоящее время весьма актуальны. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или муниципальной службы проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"2, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях:
-обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
-обеспечения права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
-формирования кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы.
Конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы предназначен для обеспечения к ним равного доступа кандидатов и замещения должности наиболее достойным, способным и квалифицированным кандидатом.
Конкурс должен быть объявлен для замещения вакантной должности государственной гражданской службы с соблюдением требований действующего законодательства.3
Особый интерес имеет прохождение государственной или муниципальной службы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. В настоящее время в Российской Федерации происходят реформационные процессы в системе образования и дошкольном образовании, являющемся первой ее ступенью, была получена возможность оценить необходимость и значимость инновационного подхода к организации и планированию деятельности дошкольных учреждений. В результате активизации в развитии и функционировании дошкольного образования принципов природосообразности, гуманизации, развития ребенка в деятельности, демократизации и экологизации воспитания актуальным становится формирование качеств воспитателей, руководителей дошкольных организаций и специалистов, состоящих из готовности к своевременному реагированию на социальный запрос, динамические изменения, прогнозирования будущей ситуации, построения собственных действий в соответствии с современной парадигмой образования, мобильности мышления, действий, включающих умение планирования деятельности.4
Деятельность дошкольного учреждения в целом и педагогический процесс в каждой возрастной группе (как составляющая этой деятельности), с одной стороны, жестко подчинены существующим нормативно-правовым документам, с другой стороны – не терпят штампов, сообразуются с инициативой и творчеством педагогов.
Реформированием дошкольного образования для максимального удовлетворения родительских запросов и интересов ребенка к ДОУ предъявляются качественно новые требования. Следует рассматривать процесс внедрения инноваций в деятельность образовательных учреждений в качестве важнейшего условия реформирования и совершенствования системы дошкольного образования.5
Актуальность проблемы исследования обусловлена рядом противоречий, которые возникли между пониманием значительности оценки качества дошкольного образования родителями как участниками образовательного процесса, определения уровня их удовлетворенности качеством дошкольного образования и осуществления этой оценки в практическом осуществлении дошкольного образования в связи с реализацией ФГОС ДО. Оценка дошкольного образования родителями дошкольников как участниками образовательного процесса выступает одним из наименее формализованных и стандартизированных видов оценки в российской системе образования. На данный момент практически отсутствуют механизмы и способы выявления спроса семей как потребителей на услуги дошкольного образования и его характеристики.
Целью данной работы является разработка направлений совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в Российской Федерации.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1. Исследовать основы деятельности и принципы деятельности гражданских служащих в РФ;
2. Определить основы государственной службы и кадровой политики в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад";
3. Обозначить направления совершенствования кадровой работы в ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад".
Объект - комплекс общественных отношений, возникающих в связи с прохождением государственной гражданской службы и кадровой политики на примере ГБДОУ детский сад № 110 комбинированного вида Центрального района Санкт-Петербурга "Эрмитажный детский сад".
Предметом работы являются правовые нормы, регулирующие прохождение и кадровую работу на государственной гражданской службе.
Методологическую основу исследования составили принципы и положения государственной и муниципальной службы.
В ходе исследования были использованы нормативный метод, метод экспертных оценок, комплексный подход, а также логико-статистический анализ.
По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемых источников.

Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые материалы
1. Европейская хартия местного самоуправления (совершено в Страсбурге 15.10.1985) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 36. - Ст. 4466.
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 21 июля 2014 г. // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ: ред. от 13 июля 2015 г. // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ: ред. от 29 декабря 2015г. // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03. 2007 № 25-ФЗ: ред. от 15 февраля.2016 г. // Собрание законодательства РФ. –2007. - №10. – Ст. 1152.
6. О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ: ред. от 28.12.2017 // Парламентская газета. - № 90. - 2008.
7. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 // Российская газета. - № 152. - 2002.
8. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов: Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 // Российская газета. - Федеральный выпуск. - №5226(147). – 2010.
9. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе"//"Собрание законодательства РФ", 30.03.1998, N 13, ст. 1475.
10. Положение об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области от 23. 01.2007 №35
11. Указ Президента РФ от 22.12.1993 N 2267 (ред. от 09.08.1995, с изм. от 26.02.1997) "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе"
12. Постановление Правительства РФ от 04.03.2011 N 149 (ред. от 17.06.2015) "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (вместе с "Положением о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров")
13. Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 10.11.2018) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы"//"Собрание законодательства РФ", 02.01.2006, N 1, ст. 118.
14. Федеральный закон от 22.12.2008 N 262-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"//"Российская газета", N 265, 26.12.2008.
15. Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"//"Парламентская газета", N 8, 13-19.02.2009.
16. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления""//"Парламентская газета", N 10, от 08.05.2012.
II. Специальная литература
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 103 с.
18. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.; ЭКСМО, 2014. – 342
19. Иванцевич Д. М. Человеческие ресурсы управления. М., 2016. – 246
20. Лакеева К.В. Оценка сотрудников в системе процесса управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – №01(17). – С. 8-16.
21. Ларин Н. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2014. – 269 с.
22. Лоутон А. Развитие кадрового потенциала. – М., 2015. – 301 с.
23. Лазукова Е.А. Наем и карьера государственных служащих // Власть. Зарубежный опыт. 2013. №05. С. 181-185.
24. Набокова Т.С. Пути совершенствования кадрового состава государственной службы [Электронный ресурс] // ЭГО: Экономика. Государство. Общество. – 2014. – № 3(18).
25. Мельников В.П. Кадровая политика: Учебное пособие. – М.: РАГС, 2017. – 215 с.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика . – СПб: Питер, 2017 – 18 с.
27. Николаева Е.Р. Управление персоналом предприятия. – СПб.: Питер, 2016. – 201 с.
28. Новикова Е.Д. Корпоративная культура и управление изменениями
// Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 7. – С. 19-22.
29. Поликанов Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе // Мониторинг общественного мнения. – 2017. – №5.
30. Облонский А.В. Модели государственной службы Россия, США, Англия, Австралия, Япония – М.: Дело, 2016. – 77 с.
31. Охотский Е.В. Государственное управление в современной России: учебно-методический комплекс. – М.: МГИМО(У) МИД России. – 2016. – 92 с.
32. Петров О.В. Управление персоналом организации. – М.: Дело, 2017.– 258 с.
33. Современные проблемы правового регулирования аграрных отношений Воронин Б.А., Ханнанов Р.А., Ханнанова Т.Р. Аграрный вестник Урала. 2016. № 10-1 (102). С. 52-56.
34. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: Теория, история, новые реалии / В. А. Сулемов; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – С. 225.
35. Тавокин Е.П. Оптимизация кадрового состава государственной гражданской службы // Мониторинг. 2016. № 5(99). С. 93.
36. Управление персоналом. Курс лекций / С.Г. Сапегина. Урал. гос. лесотехн. университет, Екатеринбург, 2014. – С. 78.
37. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: монография. – МАУП, 2015. – 424 с.
38. Шогенова, Л. Ценностная составляющая государственной кадровой политики / Л. Шогенова // Власть. – 2015. – № 12. – С. 5.
III. Электронные средства информации
39. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход
40. Спивак В.А. Управление персоналом. Планирование профессиональной карьеры – С. 75-96.
41. Хрипков К.А., Чистякова Е.А. Управление карьерой государственных гражданских служащих в РФ [Электронный ресурс] //
«Экономика и социум» №12(31) 2016.
42. Шелунцова А.М. Система управления персоналом в государственном учреждении // Молодой ученый. – 2018. – №3. – С. 86-89.