Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы | Синергия [ID 50105]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы

2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Теоретические основы государственной гражданской службы и кадровой работы 5
1.1 Общая характеристика работы государственных служащих 5
1.2 Особенности прохождения государственной гражданской службы в органах внутренних дел 11
1.3 Кадровый потенциал в системе государственной гражданской службы РФ 21
Глава 2 Особенности прохождения государственной гражданской службы и кадровой работы в Муниципальном управлении МВД России (Красноярское) 34
2.1 Общая характеристика деятельности МУ Министерства внутренних дел России «Красноярское» 34
2.2 Порядок отбора на службу в органы внутренних дел 46
2.3 Анализ кадровой политики МУ МВД Росси Красноярское 50
Глава 3 Направления совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в органах МВД России 60
3.1 Пути совершенствования и развития принципов государственной гражданской службы 60
3.2 Правовое регулирование и совершенствование прохождения службы в органах внутренних дел 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

ВВЕДЕНИЕ
Государственная служба является особым институтом, представляющим профессиональную служебную деятельность граждан России по обеспечению исполнения полномочий Российской Феде-рации и ее субъектов, федеральных органов государственной власти и управления и органов государственной власти и управления субъектов Федерации, а также лиц, замещающих государственные должности. Основная масса государственных служащих, и прежде всего государственных гражданских служащих, сосредоточена в аппаратах федеральных органов государственной власти, которые, согласно Стратегии национальной безопасности Российской Федерации (далее Стратегия), отнесены к силам, реализующим национальную безопасность. Также сюда следует отнести службу в аппаратах органов государственной власти субъектов Федерации. Именно посредством деятельности аппаратов реализуется государственная политика, поэтому в Стратегии отмечается, что в целях обеспечения государственной и общественной безопасности должна совершенствоваться структура и деятельность федеральных органов исполнительной власти и реализовываться Национальный план противодействия коррупции. А отсюда напрямую вытекает вопрос кадрового обеспечения государственной службы, являющийся одним из первостепенных в деле обеспечения безопасности государства.
Актуальность темы прохождение государственной гражданской службы в Российской Федерации заключается в том, что в каждом социально развитом обществе невозможно существовать без государственного управления, а, следовательно, и без государственных служащих. Государственный аппарат – это граждане, которые на профессиональной основе занимаются управлением. Их деятельность необходима любому государству в независимости от того, как оно устроено и политически сложено, в какой форме сложен его правящий режим. В первую очередь государственные служащие выполняют все практические задачи, которые формируются государством.
Специфике управленческой деятельности в органах внутренних дел и, в частности, требованиям, предъявляемым к личности и профессиональному мастерству сотрудников полиции, посвящено достаточно большое количество исследований (А.В. Буданов, С.А. Вахов, Л.О. Иванов, Г.М. Истомина, В.И. Коваленко, Е.А. Козловская, Л.В. Кондратюк, В.Я. Кикоть, А.М. Лукашов, Н.П. Мышляев, В.П. Решетин, А.М. Столяренко, Л.В. Кузнецова, Н.Г. Тарасов, В.А. Морозов, Б.А. Федулов).
К настоящему времени имеется значительный опыт изучения психологических аспектов руководства в органах внутренних дел (Т.Ю. Базаров, В.А. Бакеев, А.И. Китов, Е.П. Клубов, А.Г. Ковалев, Л.М. Колодкин, А.И. Папкин, Е.А. Пономарева, И.Б. Пономарев, А.Н. Роша, А.М. Столяренко, В.И. Черненилов, А.Г. Шестаков, И.В. Якушев).
Специфика труда сотрудников полиции разного уровня, а также система личностных качеств, определяющая пригодность к данному виду государственной службы, разрабатываются в современных исследованиях (В.Л. Васильев, В.В. Романов, М.И. Еникеев, К.В. Иванов, М.В. Кроз, Б.В. Кулагин, М.В. Виноградов).
Несмотря на наличие ряда исследований по проблемам совершенствования управленческой деятельности в органах внутренних дел, на сегодняшний день отсутствует научно обоснованная система развития управленческой компетентности сотрудников полиции и ее педагогическое обеспечение на различных этапах профессионального образования и прохождения службы.
Цель выпускной квалификационной работы – комплексное изучение правовых и теоретических основ прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
Основными задачами при написании работы являются:
- рассмотреть особенности работы государственной гражданской службы;
- выявить особенности прохождения государственной гражданской службы в органах внутренних дел;
- рассмотреть особенности кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы;
- проанализировать особенности прохождения государственной гражданской службы и кадровой работы в МУ МВД России (Красноярское);
- выявить направления совершенствования принципов государственной гражданской службы в РФ;
- предложить направления совершенствования прохождения государственной службы в органах МВД.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при прохождении государственной службы в органах внутренних дел.
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации и регламентирующие порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации, а также правовой статус сотрудников органов внутренних дел.
Методологическую базу работы составляют формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологический методы.
Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых разделена на три параграфа, заключения и библиографического списка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных от 21.07.2014 № 11- ФКЗ) // Консультант плюс [Электронный ресурс]
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2017) // Консультант плюс [Электронный ресурс]. –
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Консультант плюс [Электронный ресурс]. –
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (03.07.2016) // Консультант плюс [Электронный ресурс]. –
5. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы РФ // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - № 26. - С. 46-49.
6. Агаева Д.Р., Кулик Т.Ю. Проблемы подготовки кадров в системе государственной гражданской службы // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. - 2015. - № 1-5. - С. 8-10.
7. Бадмаев А.В. Особенности разработки и реализации кадровой стратегии в системе государственной гражданской службы // Мотивация и оплата труда. - 2016. - № 2. - С. 124-135.
8. Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю. Назначение на должность государственной гражданской службы РФ: проблемы правового регулирования // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 7. - С. 55-59.
9. Бойко Е.А., Меньшова В.Н. Ценности государственной службы и гражданских служащих: перспективы для России // Власть. - 2015. - № 4. - С. 116-123.
10. Васьков М.А. Понятие эффективности российской системы государственной гражданской службы и направления ее оптимизации в условиях современного кризиса // Социально-гуманитарные знания. - 2015. -
№ 11. - С. 50-55.
11. Воловатова Д.А. Оценка качества персонала государственной гражданской службы в субъекте РФ: анализ нормативных правовых актов // Вестник магистратуры. - 2016. - № 7-2 (58). - С. 63-66.
12. Головина А.А.Формирование системы управления государственной гражданской службой в субъектах РФ // Политическое управление: научный информационно-образовательный электронный журнал. - 2015.- № 2 (10). - С. 20-25.
13. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М., 2016. –
468 с.
14. Делих Е.Е. Государственная гражданская и муниципальная
служба в РФ : общее и уникальное // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2015. - № 3 (15). - С. 69-76.
15. Дергачев С.В. О некоторых подходах к формированию профессионально-функциональных групп на государственной гражданской службе // Актуальные проблемы юридических наук. - 2016. - № 2. - С. 71-74.
16. Дергачев С.В. О некоторых аспектах правового регулирования кадровых процедур на государственной гражданской службе // Марийский юридический вестник.- 2016. - Т. 1. - № 1 (16). - С. 29-31.
17. Евсеева Я.В. Нормативно-правовая база государственной гражданской службы на федеральном и региональном уровне // Молодой ученый. - 2016. - № 9 (113). - С. 979-983.
18. Ерзылева И.А. Проблемы управления государственной гражданской службой Российской Федерации // Вестник научных конференций. - 2015. - № 3-4. - С. 57-59.
19. Ефимова Д.В., Князева М.А. Теории развития квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы // Современное общество и власть. - 2016. - № 2 (8). - С. 157-162.
20. Завгородняя Л.В.Правовые аспекты формирования кадрового состава государственной гражданской службы // Северо-Кавказский юридический вестник. - 2016. - № 2. - С. 81-85.
21. Зайцева Е.Г. Система отбора персонала на государственной гражданской службе в городе Москве // Вестник МГУУ. - 2016. - № 4. - С. 20- 22.
22. Имаметдинов Д.Р. Пути совершенствования законодательства о государственной гражданской службе // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 4-2. - С. 33-36.
23. Калюжин Я.И. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // В сборнике: Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее Сборник материалов XI Региональной научно-практической конференции аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов. Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого. - 2015. - С. 149-151.
24. Каранин К.В. Поступление на государственную гражданскую службу: противоречивость законодательства на федеральном и региональном уровнях // Города и местные сообщества. - 2015. - Т. 1. - С. 238-242.
25. Кларова А.А., Николаева И.В. Совершенствование методов оценки претендентов на замещение вакантной должности на государственную гражданскую службу // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2015.- № 16. - С. 133-139.
26. Клейн А.С. Проблемы государственной гражданской службы в субъектах РФ и возможные направления совершенствования законодательства о государственной гражданской службе // В книге: Тенденции развития современного общества: экономико-правовой аспект Сборник научных трудов международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 186-190.
27. Кодинцев А.Я. Дискуссии о реформе государственной гражданской службы субъектов РФ в современной России // Социум и власть. - 2016. - № 5 (61). - С. 55-59.
28. Крахмалов А.Н. Проблемы механизма прохождения государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - 2015. - № 2 (7).- С. 6-9.
29. Кулешов Г.Н. Специфические особенности информационного обеспечения государственной гражданской службы // Пробелы в российском законодательстве. - 2016. - № 4. - С. 103-106.
30. Лепетикова И.Ю., Бестаев А.О. Пути совершенствования системы государственной гражданской (муниципальной) службы // Ростовский научный журнал. - 2016. - Т. 8. - № -11. - С. 54-64.
31. Лохманов Д.В. Проблемы открытости государственной гражданской службы РФ // NB: Административное право и практика администрирования. - 2015. - № 5. - С. 70-82.
32. Малахова Н.В., Шайхутдинова Т.Ф. К вопросу о прохождении государственной гражданской службы в органах внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. - 2015. - № 3. - С. 220-224.
33. Нужнова С.Л., Даценко К.А. Совершенствование кадрового состава государственной гражданской службы как элемент обеспечения национальной безопасности // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2015. - № 3. - С. 360-364.
34. Онищенко О.Н. Конституционные принципы государственной гражданской службы РФ // Экономика, социология и право. - 2015. - № 2. - С. 108-110.
35. Павловский В.Г. Вопросы становления государственной гражданской службы в современной России // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: История и политические науки. - 2015. - № 3. - С. 236-242.
36. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы // Государственное управление. Электронный вестник. - 2015. - № 48. - С. 103-122.
37. Панышева С.А. Некоторые вопросы профессионализации кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы РФ // Вестник Нижегородского института управления. - 2015. - № 1 (34). - С. 25-28.
38. Паньшин О.А. Об эффективности государственной гражданской службы: мотивационные инструменты // Компетентность. - 2016. - № 1 (132).
- С. 40-45.
39. Поляков Н.Ф. Кадровый вектор развития государственной гражданской службы // В книге: Актуальные вопросы налогового администрирования: от теории к практике Тезисы докладов научно- практической конференции. - 2015. - С. 183-188.
40. Рыбакова Е.Ф. Особенности прохождения федеральной государственной гражданской службы в МВД РФ // Государственная служба и кадры. - 2015. - № 4. - С. 193-195.
41. Савельев А.А. К вопросу о совершенствовании отдельных аспектов государственной гражданской службы // Альманах мировой науки. - 2016. - № 3-3 (6). - С. 50-51.
42. Савчук Д.А. Профессионализация кадров государственной гражданской службы : проблемы и перспективы // Известия Санкт- Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 6 (102). - С. 94-97.
43. Седова О.Л., Назайкинский С.В. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. - 2015. - № 3 (146). - С. 38-48.
44. Симонова Н.С., Коростелева И.А. Особенности государственной гражданской службы в ОВД //Актуальные проблемы права, экономики и управления. - 2016. - № 12. - С. 193-195.
45. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения // Среднерусский вестник общественных наук. - 2016. - Т. 11. - № 3. - С. 61-68.
46. Соколов Л.А. О некоторых трендах развития технологий управления персоналом на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник МГУУ. - 2016. - № 1. - С. 45-49.
47. Тимербулатов И.А. Требования, предъявляемые к сотрудникам государственной гражданской службы // Евразийский юридический журнал. - 2016. - № 5 (96). - С. 184-185.
48. Федотова О.А. Основные направления реформирования государственной гражданской службы РФ // Общественная безопасность, законность и правопорядок в III тысячелетии. - 2015. - № 1-2. - С. 116-120.
49. Харламова Ю.Е. Подготовка специалистов службы гражданской защиты как объект государственного управления // Экономика и социум. - 2016. - № 1 (20). - С. 941-947.
50. Чаннов С.Е. Законодательство о государственной гражданской службе. что изменилось // Справочник кадровика. - 2015. - № 3. - С. 36-46.
51. Чаннов С.Е. Государственная гражданская служба: изменения в сфере противодействия коррупции // Вестник Поволжского института управления. - 2015. - № 2 (47). - С. 4-11.
52. Черкашин Б.Н. Кадровые технологии оценки персонала государственной гражданской службы // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. - 2016. - № 1. - С. 25-27.
53. Чумачева В.И., Захарова Л.Н. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения // В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика. - 2016. - С. 130-132.
54. Шевченко Е.А., Небесская А.Н. Актуальные вопросы совершенствования принципов государственной гражданской службы // Вестник АПК Ставрополья. - 2015. - № 2 (18). - С. 316-319.
55. Шуклинова М.В. Новые кадровые технологии на государственной гражданской служб // Политическое управление: научный информационно-образовательный электронный журнал. - 2015.- № 3 (11). - С. 62-65.
56. Шуклинова М.В. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы региона // В сборнике: Управление и общество: современная модель взаимодействия Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции. - 2016. - С. 106-110.
57. Шуклинова М.В. Новые кадровые технологии на государственной гражданской службе // В сборнике: Управление и общество: от традиций к реформам Х Всероссийская научно-практическая конференция. - 2015. - С. 94-97.