Дипломная работа на тему "Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры (на примере Администрации Перемиловского сельского поселения Шуйского муниципального района Ивановской области) | Синергия [ID 49768]"

Работа на тему: Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры (на примере Администрации Перемиловского сельского поселения Шуйского муниципального района Ивановской области)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-
ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРЕМИЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

МОСКВА 2019 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры (на примере Администрации Перемиловского сельского поселения Шуйского муниципального района Ивановской области)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры в органах местного самоуправления
1.1 Корпоративная культура - сущность и содержание понятия
1.2 Функции и типы корпоративной культуры
1.3 Структура и типы корпоративной культуры
Глава 2. Оценка состояния корпоративной культуры в администрации Перемиловского сельского поселения
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Анализ корпоративной культуры администрации Перемиловского сельского поселения
Глава 3. Направления развития корпоративной культуры в администрации Премиловского сельского поселения Шуйского района Ивановской области
3.1 Основные проблемы и пути совершенствования корпоративной культуры в системе муниципального менеджмента
3.2 Проектирование направлений развития корпоративной культуры администрации Перемиловского сельского поселения в целях совершенствования системы муниципального менеджмента
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность и содержание корпоративной культуры
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать функции и типы корпоративной культуры
В параграфе 1.3 необходимо выявить структуру и типы корпоративной культуры Глава 2 должна быть посвящена оценке состояния корпоративной культуры в администрации Перемиловского сельского поселения
В параграфе 2.1 необходимо привести характеристику объекта исследования
В параграфе 2.2 необходимо представить анализ корпоративной культуры администрации Перемиловского сельского поселения
В Главе 3 необходимо определить направления развития корпоративной культуры в администрации Премиловского сельского поселения Шуйского района Ивановской области
В параграфе 3.1 необходимо определить основные проблемы и пути совершенствования корпоративной культуры в системе муниципального менеджмента
В параграфе 3.2 необходимо представить пути совершенствования государственной поддержки народных художественных промыслов
В заключении необходимо осуществить проектирование направлений развития корпоративной культуры администрации Перемиловского сельского поселения в целях совершенствования системы муниципального менеджмента
В приложение выносятся организационные документы предприятия
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кабушин, Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушин. - Москва: Новое знание. - 2017. – 467 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. – 573 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М. : ИнфраМ, 2015. - 447 с.
Дополнительная литература:
4. Григошина, Л.Ю. Организационно-культурные изменения государственной гражданской службы современной России / Л.Ю. Григошина, Д.В. Карташова // Социально-гуманитарные знания. – 2016. – № 12-часть 1. – С. 214-224.
5. 19. Грицай, Н.В. Понятие и сущность корпорации / Н.В. Грицай // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Право. – 2015. – № 1-2 (17). – С. 20-23.
6. 20. Долгая, А.А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / А.А. Долгая // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. –
№ 5. – С. 3-8.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ 11
1.1 Корпоративная культура - сущность и содержание понятия 11
1.2 Функции и типы корпоративной культуры 17
1.3 Структура и типы корпоративной культуры 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРЕМИЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 31
2.1 Характеристика объекта исследования 31
2.2 Анализ корпоративной культуры администрации
Перемиловского сельского поселения 35
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРЕМИЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУЙСКОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 57
3.1 Основные проблемы и пути совершенствования
корпоративной культуры в системе муниципального менеджмента 57
3.2 Проектирование направлений развития корпоративной
культуры администрации Перемиловского сельского поселения в целях совершенствования системы муниципального менеджмента 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в России наблюдается значительный интерес к вопросам организационной культуры - и не только со стороны ученых, но и практиков, руководителей организаций. Особое внимание к этому явлению обусловлено несколькими факторами. Прежде всего, повышается роль муниципальной «составляющей» в общей системе управления обществом, возрастает ответственность муниципальных служащих за выбор приоритетов и стратегий развития территориальных общностей, за разработку и принятие эффективных управленческих решений. Все это вызывает необходимость формирования, поддержания и развития организационной культуры, адекватной миссии и стратегии муниципального менеджмента.
В российском муниципальном менеджменте повсеместно проявляется инерция старых стереотипов, в числе которых - вера во всесилие административных методов руководства и управления. Злоупотребление административными методами связано, в частности, с ориентацией на ближайший результат и недооценкой вероятных последствий его достижения. Муниципальному менеджменту пока не удается добиться сбалансированности стратегических и ближайших целей. Обеспечение баланса между ними - принципиально важная и злободневная задача муниципального менеджмента.
В последние десятилетия в нашей стране предпринимается ряд мер по повышению роли муниципальной «составляющей» в общей системе социального управления. Увеличивается ответственность муниципальных служащих за выбор приоритетов и стратегий развития территориальных общностей, за разработку и принятие эффективных управленческих решений.
Муниципальная служба является связующим звеном между органами местной власти и жителями той или иной территории и представляет собой сферу профессиональной деятельности по защите прав и интересов граждан, форму и средство приближения демократического идеала государства к
объективной реальности. Именно посредством муниципальной службы решаются задачи управления муниципальным развитием.
Все это вызывает необходимость формирования, поддержания и развития корпоративной культуры в органах местного самоуправления, адекватной миссии и стратегии современного муниципального управления, а также целям и задачам реформы государственной и муниципальной службы.
Следует отметить, что состояние корпоративной культуры муниципальной службы в настоящее время имеет ряд недостатков. Процесс ее формирования и предполагаемые изменения призваны упорядочить процесс управления территориями. В настоящее время практически повсеместно наблюдается преобладание преимущественно стихийных тенденций, влекущих за собой массу негативных последствий.
К таким последствиям, в частности, можно отнести сохраняющиеся бюрократизм, взяточничество, коррупцию, безразличное отношение к интересам общества, муниципалитета, гражданина.
В системе муниципального менеджмента повсеместно наблюдается инерция старых стереотипов, в числе которых: преобладание личных, субъективных мотивов при принятии управленческих решений, административного стиля и методов управления, ориентация на ближайшую перспективу и волю руководства, а не на стратегию развития муниципалитета.
В результате в общественном сознании сформировался отрицательный образ муниципального чиновника-бюрократа и коррупционера, препятствующий привлечению высокопрофессиональных специалистов, укреплению кадрового потенциала муниципальной службы, снижающий уровень институционального доверия и усиливающий отчуждение общества от власти в целом.
Исходя из вышесказанного, актуальность темы исследования обусловлена общественной потребностью в совершенствовании российского муниципального менеджмента, создании условий для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, необходимостью преодоления негативных явлений в развитии корпоративной культуры муниципальной службы.
Проблематика корпоративной и организационной культуры уже давно является предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых, представляющих различные отрасли научного знания (экономистов, социологов, психологов и др.). Среди отечественных ученых, занимавшихся изучением вопросов организационной (корпоративной) культуры современных компаний, следует отметить таких авторов, как: Н.А. Александрова, Р.Р. Алиева, Д.Б. Белинская, А.Н. Занковский, А.В. Кириллов, К.О. Магомедов, А.В. Мельничук, А.П. Шихвердиев и др..
Проблеме корпоративной и организационной культуры в органах государственной власти федерального и регионального уровня уделяли внимание такие авторы, как: А. Л. Веремейчук, Л.Ю. Григошина, Г.П. Т.В. В.Л. Романов, Е.А. Терещук, и другие.
Несмотря на значительное количество нормативных документов, научных публикаций по рассматриваемой теме, на уровне местного самоуправления недостаточно внимания уделяется проблеме целенаправленного и эффективного воздействия на процессы формирования и развития корпоративной культуры в исполнительно-распорядительных органах.
Поэтому считаем тему исследования актуальной. Поиск путей и решение проблем формирования внутриорганизационной среды в исполнительно- распорядительных органах местного самоуправления будет способствовать повышению эффективности профессиональной деятельности, улучшению имиджа муниципальных служащих.
Объектом исследования в данной работе выступает Администрация Перемиловского Сельского Поселения Шуйского муниципального района Ивановской области.
Предметом исследования являются особенности формирования корпоративной культуры в Администрации Сельского Поселения.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование системы муниципального менеджмента посредством повышения уровня корпоративной культуры в Администрации Сельского Поселения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– исследовать теоретические основы формирования корпоративной культуры в органах местного самоуправления;
– изучить практику формирования и реализации корпоративной культуры в Администрация Перемиловского Сельского Поселения Шуйского муниципального района Ивановской области;
– обосновать направления развития корпоративной культуры, как элемента муниципального менеджмента, в Администрации Сельского Поселения.
Теоретической основой исследования послужили работы современных российских и зарубежных авторов, а также нормативные документы и материалы периодической печати, Интернет-ресурсы по выбранной теме.
В процессе исследования использовались общенаучные теоретические и эмпирические методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, обобщение, анализ документов, опрос.
Информационной основой работы явились сведения, содержащиеся в:
– федеральных, региональных и местных правовых актах, регламентирующих организацию и прохождение муниципальной службы
– материалах ранее проведенных исследований, социологических опросов по проблемам корпоративной, организационной культуры в системе государственного и муниципального управления;
– материалах проведенного автором опроса сотрудников администрации сельского поселения;
– статистических, аналитических и отчетных данных о работе объекта исследования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования сформулированных автором выводов и рекомендаций в деятельности органов муниципального управления для развития системы муниципального менеджмента посредством развития корпоративной культуры.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативные и правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюсРазд.
«Законодательство».
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федер. закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство».
3. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд.
«Законодательство».
4. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих: одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21) // Справочно- правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство».
II. Книги, монографии, учебники
5. Большаков А.С. Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2012. – 428 с.
6. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М. 2013. - 421 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент организации. Учебник для вузов - М.: Проспект, 2014. – 320 с.
8. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Попов А.В., Самыгин С.А. Социология.– Курс лекций. - Ростов на Дону.: Издательство «Феникс», 2013.-358с
9. Дятлов, В.А. Управление персоналом / В.А. Дятлов. - Москва: Прогресс, 2017. – 435 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Москва: Феникс, 2011. – 448 с.
11. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». - М.: Флинта: МПСИ, 2012.
- 648 с.
12. Кабушин, Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушин. - Москва: Новое знание. - 2017. – 467 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М. : ИнфраМ, 2007. - 447 с.
III. Периодические издания
14. Алипханова, Ф.Н. Структурные компоненты, критерии и показатели сформированности организационной культуры / Ф.Н. Алипханова, Р.Р. Алиева
// Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени Коста Левановича Хетагурова. – 2014. – № 1. – С. 113117.
15. Борисова, С.Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании корпоративные ценности и организационная культура / С.Г. Борисова // Менеджмент сегодня. – 2013. – № 4. – С. 236-244.
16. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. – 573 с
17. Горшкова, Л.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия [Текст] / Л.А. Горшкова, В.А. Поплавская // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – № 20. – С. 37-42. 20.
18. Григошина, Л.Ю. Организационно-культурные изменения государственной гражданской службы современной России / Л.Ю. Григошина, Д.В. Карташова // Социально-гуманитарные знания. – 2016. – № 12-часть 1. – С. 214-224.
19. Грицай, Н.В. Понятие и сущность корпорации / Н.В. Грицай // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Право. – 2015. – № 1-2 (17). – С. 20- 23.
20. Долгая, А.А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / А.А. Долгая // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016.
– № 5. – С. 3-8.
21. Ермолов, Ю.А. Концепции корпоративной (организационной культуры) как современный этап развития теории управления человеческими ресурсами: компаративный анализ / Ю.А. Ермолов // Социально-экономические явления и процессы. – 2011. – № 7 (29). – С. 47.
22. Забнева, Э.И. Концептуальные основы эффективного управления муниципальной службой как социальной деятельностью / Э.И. Забнева // Международный научно-исследовательский журнал. – 2017. – № 07 (61) Часть 1
23. Занковский, А.Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры: автореф. дис. … д-ра психол. наук / А.Н. Занковский. – М., 2012. – 30 с.
24. Зинченко, Г.П. Государственная служба : социологические очерки / Г.П. Зинченко, Я.Г. Зинченко. – М. : Университетская книга, 2013. – 264 с.
25. Зинченко, Г.П. Социальные технологии формирования креативной управленческой и корпоративной культуры в организационном пространстве
26. государственной гражданской службы / Г.П. Зинченко, А.Л. Веремейчук // Социально-гуманитарные знания. – 2014. – № 7. – С. 170-177.
27. Калмыков, Н.Н. Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе / Н.Н. Калмыков. - М.: Издательский дом
«Дело» РАНХиГС, 2017. - 210 с.
28. Канеева, Ю.Р. Профессионально-образовательный уровень муниципальных служащих в контексте корпоративной культуры / Ю.Р. Канеева. – Режим доступа:
29. Кириллов, А.В. Управление организационной культурой в современных российских корпорациях / А.В. Кириллов, А.В. Мельничук, Ю.А. Мельничук // Социальная политика и социология. – 2014. – Т. 2, № 4-1 (105). – С. 270-285.
30. Кочнев, В.А. Способы построения и управления корпоративной культурой организации / В.А. Кочнев, А.В. Тарасов // Интернет журнал Науковедение. 2015. – Т. 7, № 6 (31). – С. 52.
31. Кузнецов, А.А. Функции корпоративной культуры как эффективного инструмента менеджмента / А.А. Кузнецов // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2014. – № 2 (8). – С. 61-66.