Дипломная работа на тему "Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Флекс-колор» | Синергия [ID 50992]"

Работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Флекс-колор»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Флекс-колор»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СИСТЕМЕ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность, понятие и принципы оплаты труда работников на предприятии 6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 13
1.3 Методика анализа оплаты труда на предприятии 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ФЛЕКС- КОЛОР» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии 41
2.3. Оценка оплаты труда на предприятии 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 56
3.1 Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Качественно разработанная система формирования и использования средств на оплату труда создает предпосылки роста конкурентоспособности фирмы, что положительно сказывается на социальной атмосфере в коллективе. Система организации эффективности и качества труда позволяет:
? мобилизовать трудовые ресурсы;
? создать заинтересованность работников в росте результатов труда, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности;
? снизить удельный вес живого труда на единицу продукции;
? повысить качество выполняемых работ.
Система организации и оплаты труда, встроенная в общий механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Образованность, поднимающая человека на более высокий уровень понимания работы предприятия, уменьшает интервал в целях и задачах между работником и предприятием. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, которое выражается в высоком качестве произведенной продукции.
Данная проблема рассматривалась в трудах таких ученых и практиков, как Бутинца Ф.Ф., Кравченко М.А., Ивахненко С.В., Науменко В.И., Кулешова В.В. и др.
Однако некоторые вопросы учета и контроля расчетов с работниками по оплате труда в условиях его гармонизации с международной практикой до сих пор не решены и требуют дальнейшего исследования. Более детального рассмотрения требует вопрос организации учета начислений и удержаний из заработной платы работников и автоматизация расчетов с персоналом.
Актуальность темы диплома заключается в исключительно важной проблеме формирования и использования средств на оплату труда работников современного субъекта хозяйствования в рыночной экономике.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рынка подходы к системе оплаты труда изменяются и из всего разнообразия форм и систем оплат труда необходимо выбрать ту систему, которая наиболее соответствует конкретным условиям, в которых работает предприятие или организация.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ФЛЕКС- КОЛОР».
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами
являются:
1. Изучить теоретические основы организации оплаты труда персонала в современной организации
2. Дать оценку организации системы оплаты труда работников предприятия.
3. Дать экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации системы оплаты труда работников ООО
«ФЛЕКС-КОЛОР»
Объектом исследования в данной дипломной работе является туристическая фирма ООО «ФЛЕКС-КОЛОР».
Предметом исследования является система оплаты труда персонала предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, макроэкономики, теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых, касающихся совершенствования механизма обеспечения эффективности управления персоналом предприятия.
Информационной базой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты,
методические материалы министерств и ведомств России и материалы специализированных периодических изданий управления персоналом предприятия.
Теоретическая значимость. Для написания работы были использованы книги и учебники по экономике предприятия, анализу хозяйственной деятельности предприятия, экономическому анализу, а также трудовому праву.
Практическая значимость. Основные научные положения исследования доведены до уровня методических и практических рекомендаций, которые позволяют повысить эффективность деятельности отечественных предприятий. Практические разработки имеют универсальный характер и могут быть применены в других сферах бизнеса.
Научная новизна заключается в совершенствовании теоретико- методических положений функционирования механизма обеспечения эффективности организации труда персонала предприятия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2017 г.)
2. Абрютина М.С. Экономика предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2015.
3. Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. – 2015. - №12. – С.6-16.
4. Алексеенко Л.Ф. Рекомендации по организации заработной платы. - М: НИИ труд, 2013. – 284 с.
5. Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации // Кадровик. – 2015. - №11. – С.19-24.
6. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга / А.Бабурин, Ю.Грызенкова // Кадровик. – 2015. - №8. – С.24-29.
7. Базикало А.Н. Затраты на оплату труда и направления усовершенствования их учета // В сборнике: Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. 2017. С. 42-45.
8. Брезицкий К. Ф. Анализ современных систем оплаты труда в зарубежных странах / К.Ф. Брезицкий // Управление развитием. - 2015. - № 8 (105). - С. 30-31.
9. Буряк П.Ю. Экономика труда и социально-трудовые отношения / П.Ю. Свекла - М.: Центр учебной литературы, 2017. - 440 с.
10. Буснин В.Р. Управление персоналом: учебник. – М.: Проспект,
11. Вершинин Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,
12. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2017.
13. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2017. - №1. – С.42-47.
14. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2015
15. Гадзевич А.И. Оплата труда в условиях рынка: теория, практика.
/ О.И. Гадзевич - М.: КОНДОР, 2015. - 400 с.
16. Гинзбург А.И. Экономический анализ. – СПб.: Питер, 2015.
17. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2015. - №5. – С.36-50.
18. Гришнова А. А. Человеческое развитие / О.А.Гришнова - М.: Финансы, 2015. - 308 с.
19. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектном // Кадровик. – 2015. - №9. – С.5-10.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016.
21. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2015
22. Завиновская Г.Т. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Г.Т. Завиновская - М. - 2015. - 300 с.
23. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
24. Калина А.В. Экономика труда / А.В. Калина – М. - 2015. - 272с.
25. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. – 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017.
26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 20127. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2017.
28. Кисляк П.П. Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве / П.П. Кисляк, О.Н. Шахрай // Главный бухгалтер – 2016. – № 9 – С. 23-37.
29. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015.
30. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.
31. Леонова И.Р. Оплата труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению // И.Р. Леонова / Управление компанией, 2016. - № 8. - С.41 – 44.
32. Мингулова А.Р. Современные концепции учетно-аналитического обеспечения в управлении расходами на оплату труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 8 (71). С. 6.
33. Минина Г.С. Эффективность применения различных систем оплаты труда на предприятии // В сборнике: EUROPEAN RESEARCH сборник статей победителей VIII международной научно-практической конференции. 2017. С. 172-174.
34. Нехай Б.А. Проблемы учета труда и его оплаты и пути их решения // В сборнике: Проблемы современного общества и пути их решения материалы международной научно-практической конференции. Кубанский государственный университет. 2017. С. 214-217.
35. Сайт организации ООО «ФЛЕКС-КОЛОР».
36. Слиньков В.Н. Мотивация, стимулирование и оплата труда [Текст]: Практические рекомендации / В.Н. Слиньков. - М.: Дакор КНТ, 2016.
- 336 с.
37. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015.
38. Тимош И.М. Экономика труда / И.М. Тимош. – М.: Астон, 2016. - 347 с.
39. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2017.
40. Цивинская Т.М. Актуализация вопросов оплаты труда на предприятиях [Текст] / Т.М. Цивинская // Рынок труда и занятость населения.
- 2017. - № 1 (34) -С.17-20.
41. Чемеков, В. А. Оплата, мотивы и стимулы труда [Текст] / / В.А. Чемеков // Человек и труд. 2017. - №5. – С. 17-22.
42. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / [А.М. Колот, А.А. Гришнова, А.А. Герасименко и др.]; за наук. ред. д-ра экон. наук, проф. А.М. Колотая. - М. - 2015. - 711 с.