Дипломная работа на тему "Стиль управления как фактор эффективности труда - Синергия [ID 69135]"

Работа на тему: Стиль управления как фактор эффективности труда
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский университет «Синергия»
Факультет психологии

Направление подготовки: 37.03.01 Психология
Кафедра Психологии
Профиль: Организационная психология

Выпускная квалификационная работа – бакалаврская работа
на тему: Стиль управления как фактор эффективности труда

Москва 2026 г.

Задание на ВКР
Тема ВКР: Стиль управления как фактор эффективности труда
Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения психологических факторов эффективности труда
1.1 Подходы и методы изучения эффективности труда в психологии
1.2 Психологические факторы эффективности труда
1.3 Представления о влиянии стиля управления на эффективность труда
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления на эффективность труда в ООО «Альтаир-Сервис»
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования
2.3 Рекомендации по повышению эффективности труда через оптимизацию стиля управления коллективом
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложение

Основные вопросы, подлежащие разработке

Во введении: актуальность темы; цель, объект и предмет исследования; степень разработанности проблемы; гипотеза и задачи; описание эмпирической базы; методы и методики.
В главе 1: представления о подходах и методах работы с персоналом; критический анализ; особенности коучинга как технологии; психологические проблемы персонала и способы их решения.
В главе 2: этапы и методики эмпирического исследования; психодиагностика психологических особенностей персонала; анализ результатов по каждой методике (диаграммы, таблицы); вывод о психологических проблемах; программа коучинговой работы; повторная диагностика; сравнительный анализ до и после; статистический анализ; выводы; рекомендации.
В заключении: основные выводы; планируемый эффект; возможность использования рекомендаций в других учреждениях.
В приложениях: бланки методик, таблицы статистического анализа.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения психологических факторов эффективности труда
1.1 Подходы и методы изучения эффективности труда в психологии
1.2 Психологические факторы эффективности труда
1.3 Представления о влиянии стиля управления на эффективность труда
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления на эффективность труда в ООО «Альтаир-Сервис»
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования
2.3 Рекомендации по повышению эффективности труда через оптимизацию стиля управления коллективом
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Список использованной литературы
1. Абрамова А.А. Психологические детерминанты профессиональной эффективности персонала // Организационная психология. 2021. Т. 11, № 2. С. 45–58.
2. Адизес И.К. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует. Москва: Альпина Паблишер, 2020. 320 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Москва: Аспект Пресс, 2019. 448 с.
4. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Москва: Институт психологии РАН, 2018. 624 с.
5. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление. Москва: ПЕР СЭ, 2019. 528 с.
6. Водопьянова Н.Е. Психология управления персоналом. Санкт-Петербург: Питер, 2020. 304 с.
7. Водопьянова Н.Е. Синдром выгорания в профессиональной деятельности // Организационная психология. 2020. Т. 10, № 2. С. 45–67.
8. Грачев М.В. Управление персоналом организации. Москва: Юрайт, 2021. 336 с.
9. Деркач А.А. Акмеология управления. Москва: Академия, 2018. 256 с.
10. Емельянов Ю.Н. Психология управления. Москва: Юрайт, 2022. 312 с.
11. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности. Москва: Институт психологии РАН, 2019. 416 с.
12. Замфир К. Мотивация труда и управление персоналом. Москва: Прогресс, 2018. 256 с.
13. Занковский А.Н. Организационная психология. Москва: Флинта, 2020. 352 с.
14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Санкт-Петербург: Питер, 2019. 512 с.
15. Ильин Е.П. Психология труда. Санкт-Петербург: Питер, 2021. 480 с.
16. Кабаченко Т.С. Психология управления персоналом. Москва: Инфра-М, 2020. 368 с.
17. Карамушка Л.М. Психология управления организацией. Киев: Лыбидь, 2019. 384 с.
18. Климов Е.А. Психология профессионала. Москва: Академия, 2018. 304 с.
19. Козлов В.В. Психология управления. Москва: Юрайт, 2021. 256 с.
20. Левин К. Теория поля в социальных науках. Москва: Академический проект, 2019. 368 с.
21. Леонова А.Б. Психология профессионального стресса. Москва: Академия, 2019. 432 с.
22. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. Москва: Наука, 2018. 416 с.
23. Маслач К. Выгорание: цена высокой эффективности. Москва: Аспект Пресс, 2021. 256 с.
24. Минцберг Г. Менеджмент: природа и структура управленческой деятельности. Санкт-Петербург: Питер, 2020. 512 с.
25. Осин Е.Н. Вовлечённость в трудовую деятельность // Организационная психология. 2021. Т. 11, № 3. С. 17–34.
26. Осинцева А.А. Основы организационной психологии. Новосибирск: НГТУ, 2021. 280 с.
27. Панова Н.В. Психология управления персоналом. Москва: Юрайт, 2022. 300 с.
28. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Санкт-Петербург: Питер, 2019. 512 с.
29. Петров А.В. Управленческие стили и их влияние на персонал // Психология управления. 2020. № 4. С. 55–63.
30. Полякова И.В. Организационная психология. Москва: Ай Пи Эр Медиа, 2019. 240 с.
31. Реан А.А. Психология личности. Санкт-Петербург: Питер, 2020. 416 с.
32. Розанова В.А. Психология управления. Москва: Юрайт, 2021. 288 с.
33. Румянцева Т.В. Психология эффективности труда. Москва: Инфра-М, 2018. 256 с.
34. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала. Москва: Альпина Паблишер, 2020. 352 с.
35. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. Санкт-Петербург: Речь, 2019. 352 с.
36. Степанова Н.В. Психология труда. Оренбург: ОГМА, 2019. 110 с.
37. Терещенко Э.В. Организационное консультирование. Ставрополь: СКФУ, 2022. 210 с.
38. Тихомиров О.К. Психология мышления. Москва: Академия, 2018. 384 с.
39. Фидлер Ф. Контингентная модель лидерства. Москва: Прогресс, 2019. 240 с.
40. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Санкт-Петербург: Питер, 2020. 860 с.
41. Чернецкий В.Ю. Технологии коучинга. Донецк: ДАГС, 2020. 196 с.
42. Шамис В.А. Психология труда. Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2023. 130 с.
43. Шауфели У. Трудовая вовлечённость: теория и практика. Москва: Юрайт, 2021. 304 с.
44. Юнг К.Г. Психологические типы. Москва: Академический проект, 2019. 544 с.
45. Bandura A. Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman, 2018. 604 p.
46. Bass B.M. Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press, 2019. 256 p.
47. Herzberg F. Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing, 2018. 203 p.
48. Robbins S.P. Organizational behavior. Boston.