Дипломная работа на тему "Стили и методы руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников (на примере ООО «Дик- XXI») | Синергия"

Работа на тему: Стили и методы руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников (на примере ООО «Дик- XXI»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему Стили и методы руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников (на примере ООО «Дик- XXI»)

МОСКВА, 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Стили и методы руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников (на примере ООО «Дик- XXI»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1.Организационно-экономические основы руководства и формирования стилей управления в современной организации
1.1. Понятие, сущность стилей руководства в современной организации
1.2. Анализ существующих методов руководства
Глава 2. Оценка и анализ стиля управления менеджерского состава ООО «Дик-XXI» 22
2.1. Характеристика ООО «Дик-XXI»
2.2. Анализ стиля управления менеджерского состава ООО «Дик-XXI»
2.3. Анализ и оценка степени влияния стиля руководства на эффективность деятельности ООО «Дик-XXI»
2.3. Оценка эффективности руководства менеджера по персоналу и его влияние на организационное поведение сотрудника
Глава 3.Предложения по совершенствованию стиля управления ООО «Дик-XXI» с целью повышения эффективности организационного поведения сотрудников
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стилей управления в ООО «Дик-XXI»
3.2. Разработка методики оценки персонала ООО «Дик-XXI» Заключение
Список использованной литературы: Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
В первой главе работы необходимо раскрыть организационно-экономические основы руководства и формирования стилей руководства в современной организации.
Во второй главе необходимо выявить стили управления менеджерского состава предприятия ООО «Дик-XXI» и провести анализ степени влияния стиля управления на эффективность деятельности предприятия, а также на примере руководителя структурного подразделения оценить эффективность стиль его руководства и влияние на организационное поведение сотрудника.
По результатам исследования в третьей главе необходимо разработать мероприятия по совершенствованию стилей управления на исследуемом предприятии, направленные на повышение заинтересованности сотрудников как средства повышения производительности труда и эффективности предприятия.
В заключении необходимо сделать обоснованные выводы и подвести итог выполненной работы.
В приложения выносятся расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Одегов Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход
: учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, К. X. Абдурахманов, Л. Р. Котова. – М. : «Альфа-Пресс», 2011. –288 с.
2. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. –М.: Элит, 2013.-437с.
3. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента:Учеб.-практ.пособие.2-еизд.М.:Интел- Синтез,2013.-250с.
Дополнительная литература:
1. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2012. – №7. – С. 32-34.
2. Ф?дорова Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. В. Ф?дорова, О. Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2013. – 244 с.
3. Климычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом / В. И. Климычев, А. П. Смирнова // Социологические исследования. – 2014. – №12. – С. 77
4. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом
/ Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 38-41
5. Кулагин, А. Подходы к интеграции науки и производства / А. Кулагин // Экономист. – 2013. – №5. – С. 3-12.
6. Лукаш, Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю. А. Лукаш. – М
: Финпресс, 2014. – 188 с.
7. Яшева Г.А. Профессиональное развитие персонала: методика, оценки и результаты. [Текст] //Практика управления. -2016. -№ 5. - С. 9-14.

Оглавление
Введение 5
Глава 1.Организационно-экономические основы руководства и формирования стилей управления в современной организации 8
1.1. Понятие, сущность стилей руководства в современной организации 8
1.2. Анализ существующих методов руководства 15
Глава 2. Оценка и анализ стиля управления менеджерского состава ООО «Дик- XXI» 26
2.1. Характеристика ООО «Дик-XXI» 26
2.2. Анализ стиля управления менеджерского состава ООО «Дик-XXI» 33
2.3. Анализ и оценка степени влияния стиля руководства на эффективность деятельности ООО «Дик-XXI» 44
2.3. Оценка эффективности руководства менеджера по персоналу и его
влияние на организационное поведение сотрудника 49
Глава 3.Предложения по совершенствованию стиля управления ООО «Дик-
XXI» с целью повышения эффективности организационного поведения сотрудников 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стилей управления в
ООО «Дик-XXI» 57
3.2. Разработка методики оценки персонала ООО «Дик-XXI» 65 Заключение 80 Список использованной литературы: 90 Приложения 86

Введение
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Одной из предпосылок эффективного менеджмента на предприятии является наличие лидерских качеств у руководителей, формирование адекватного стиля управления. Каждый менеджер должен стремиться к балансу качеств лидера и управленца для повышения результативности, успешности и качества своей деятельности, а следовательно, и деятельности всей организации.
Интерес к руководству возник еще в глубокой древности. Феномен руководства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 1930 - 1950 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе. Начиная с 1970-х годов интерес к изучению руководства и лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.
Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы руководства и лидерства. ( Например, книга Р. Л. Кричевского «Если вы – руководитель» об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в организации, а по технологии лидерства – коллективная работа авторов московского центра политических исследований «Никколо М» «Имидж лидера»).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах руководства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Изучение проблемы руководства необходимо для выработки методов эффективного управления, отбора и формирования руководителей. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.
В связи с большой ролью стиля управления в повышении эффективности деятельности современных предприятий, данная работа направлена на изучение природы стиля управления, теорий эффективности руководства в зависимости от характерных черт лидеров, их поведения и организационной ситуации.
Целью выполнения выпускной квалификационной работы является – анализ и оценка стиля управления руководителей предприятия и определение имеющихся на предприятии стилей управления и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть подходы к изучению стилей руководства на предприятии.
2. Провести оценку стилей управления руководителей ООО «Дик-XXI».
3. Провести анализ и оценку степени влияния стиля управления на эффективность деятельности предприятия.
4. Сделать заключительные выводы по работе и разработать мероприятия по совершенствованию стиля управления на предприятии.
Объект исследования - ООО «Дик-XXI».
Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе анализа и совершенствования стиля управления в организации.
Научная новизна работы отражена в ее практической значимости для исследуемого предприятия и других предприятий данной отрасли.
В ходе исследования применялись методы логического, системного анализа, факторного анализа.
Все предложения и рекомендации, представленные в работе находятся на стадии реализации и имеют практическое применение.

Список использованной литературы:
1. Бобков, В. Н. Рост производительности труда – веление времени / В. Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – № 1. – С. 38-39
2. Верхолазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхолазенко // Консультант директора. – 2012. – № 4. – С. 23-34.
3. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин.
– М. : ТК Велби, 2014. – 154 с.
4. Волгин, Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская практика : учебное пособие / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2015. – С. 58.
5. Воронин, В. Б. Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее / В. Б. Воронин // Молодой ученый. – 2015. – №4. – С. 142.
6. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Т. Гущина // Общество и экономика. – 2012. – № 1. – С. 169-174.
7. Жуков А. Л. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Л. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2015. – № 11. – С. 35-41.
8. Жуков, А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации : учебное пособие / А. Л. Жуков. – М. : МИК, 2010. – С. 55 с.
9. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы : учебное пособие для вузов / Е. И. Ильин. – СПб. : Питер, 2011. – 285 с.
10. Каверзин, Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н. Каверзин // Служба кадров. – 2014. – № 8. – С. 32-37.
11. Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. – 2012. – № 10. – С. 80-83.
12. Климычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом / В. И. Климычев, А. П. Смирнова // Социологические исследования. – 2014. – №12.
– С. 77
13. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 38-41
14. Кулагин, А. Подходы к интеграции науки и производства / А. Кулагин // Экономист. – 2013. – №5. – С. 3-12.
15. Лукаш, Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю. А. Лукаш. – М : Финпресс, 2014. – 188 с.
16. Морозов, Ю. П. Инновационный менеджмент : учебное пособие для ВУЗов / Ю. П. Морозов, А. И. Гаврилов, А. Г. Городнов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 571 с.
17. Наука в мире и в России [Электронный ресурс] / Центр исследований региональной экономики - информационно-аналитический портал.
18. Никифорова, Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике / Л. Никифорова // Кадровое дело. – 2016. – № 9. – С. 34-39
19. Овчинникова, Т. И., Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия / Т. И. Овчинникова // Кадры предприятия. – 2015. - №10. – С. 18-23.
20. Одегов Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход : учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, К. X. Абдурахманов, Л. Р. Котова. – М. : «Альфа-Пресс», 2011. –288 с.
21. Питере Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотерман.
– М. : Прогресс, 1986. – С. 121
22. Погодина, Г. Разработка положения о кадровой политике компании / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 12. – С. 45-53. 23.Сироткин, А. Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом / А. Сироткин // Управление
персоналом. – 2015. – № 10. – С. 16-24.
24.Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. –М.: Элит, 2013.-437с. 25.Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. – 3-
е изд, перераб. и доп. – М. : ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2013. –192 с.
26. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2012. – №7. – С. 32-34.
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практ. пособие, 3-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2013. -187с.
28. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2012.-298с.
29. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова
– 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. -169с.
30. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: - Акалис, 2012. -158 с. 31.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент:Учебник для вузов.5-е
изд. – СПб:Питер,2005. – 448с.
32. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента:Учеб.-практ.пособие.2- еизд.М.:Интел-Синтез,2013.-250с.
33. Ф?дорова Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. В. Ф?дорова, О. Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2013. – 244 с.
34. Хажински А. Гуру менеджмента/Пер.с англ.под ред. Ю.Н.Каптуревского.
– СПб: Питер,2014.- 480с.:ил. – (Серия “Теория и практика менеджмента”).
35. Хурс М.Н. и др. Работа с персоналом современной организации. М.: ИНФРА-М, 2012. -321с.
36. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова// Экономист. – 2015. – № 4. – С. 51-56.
37. Цухло, С. Корпоративное управление в российской промышленности / С. Цухло. – М. : МОНФ, 2013. – 380с.
38. Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. -М.: Дело, 2013.- 398с.
39. Чижова, Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. – 2016. – № 7. – С. 65-70.
40. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала / Л. Шарок // Управление персоналом. – 2015. – №21. – С. 67-68
41. Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: ООО «Вершина». 2015. -233с.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2014. -229с.
43. Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. - М.: Наука, 2013. -184с.
44. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев. – М. : МЦФЭР, 2015. – С. 52.
45. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев. – М. : МЦФЭР, 2015. – 520 с.
46. Яковлев, Р. Разработка теоретических и методологических положений в области оплаты труда / Р. Яковлев // Человек и труд. – 2014. – №11. – С. 3-68.
47. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. – СПб. : Питер, 2012. – 224 с.