Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «ИКЕА ДОМ») | Синергия [ID 39045]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «ИКЕА ДОМ»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: бакалавриат

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИКЕА ДОМ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «ИКЕА ДОМ»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала современной компании
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия
1.2. Виды мотивации труда персонала предприятия
1.3. Технологии мотивации труда персонала современного предприятия
Глава 2. Анализ технологии мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ИКЕА ДОМ»
2.2. Характеристика и анализ структуры персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО
«ИКЕА ДОМ»
Глава 3. Предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО
«ИКЕА ДОМ»
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть виды мотивации труда персонала предприятия
В параграфе 1.3 необходимо описать технологии мотивации труда персонала современного предприятия
Глава 2 должна содержать анализ технологии мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО
«ИКЕА ДОМ»
В параграфе 2.2 необходимо сделать характеристику и проанализировать структуру персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО «ИКЕА ДОМ»
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
В параграфе 3.1 необходимо разработать комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ»
В параграфе 3.2 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017.
Дополнительная литература:
Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2010

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала современной компании 9
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия 9
1.2. Виды мотивации труда персонала предприятия 17
1.3. Технологии мотивации труда персонала современного предприятия 23
Глава 2. Анализ технологии мотивации персонала в ООО
«ИКЕА ДОМ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ИКЕА ДОМ» 29
2.2. Характеристика и анализ структуры персонала в ООО «ИКЕА ДОМ» 40
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО «ИКЕА ДОМ» 64
Глава 3. Предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ» 71
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ИКЕА ДОМ» 71
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 84
Заключение 91
Список использованной литературы 93
Приложение 97

Введение
В современном менеджменте все больше внимание уделяется мотивационным аспектам. Мотивация персонала является основным средством использования ресурсов. При этом уровень развития компании зависит от того, как именно влияют на него его основные элементы, т.е. отдельные люди. Основная сила развития компании заключается в мотивации труда персонала и формировании нужных для компании мотивационных механизмов, таким образом стимулирование персонала вносить вклад в достижение стратегических целей организации, а именно раскрутки дела, для дальнейшего управленческого развития и расширения предприятия, для его преуспевания и получения прибыли. Правильное стимулирование персонала должно повышать результативность работы. Если сотрудник доволен зарплатой, отношениями в коллективе, ему нравится его работа, и соблюдены все условия адаптации — это важный шаг к победе для директора. Однако на практике компаний мотивация персонала осуществляется общепринятыми методами (к примеру, повышение заработной платы).
Вопросами мотивации и стимулированием персонала занимались многие отечественные ученые в частности: Богиня Д.П., Доронина М.С., Колот А.М., и другие. Также этому вопросу уделяли внимание зарубежные ученые А. Маслоу, В. Врум, Л. Портер, Ф. Тейлор, Ф. Герцберг, Д. Мак- Кливленд и др., научные труды которых посвящены мотивационному механизму и разработке мотивации. Однако открытыми остаются проблемы, связанные с эффективной системой мотивации труда с использованием современных технологий.
Актуальность выбранной темы связана с тем, что построение эффективной системы мотивации персонала – это одна из основных задач, которая возникает в процессе разработки стратегического развития компании.
Цель данной работы: разработка рекомендаций по повышению эффективности технологии мотивации персонала в современной организации ООО «ИКЕА ДОМ».
Задачи данной работы:
1) анализ мотивации персонала компании «ИКЕА ДОМ»;
2) анализ научной литературы, в которой рассматриваются стратегии развития компании, системы управления персоналом, мотивации и стимулирования персонала, особенно внутренние корпоративные источники;
3) изучение системы мотивации и стимулирования персонала в компании;
4) выявление как положительных, так и отрицательных сторон системы мотивации персонала в компании;
5) разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в компании на основе стратегического развития.
Объектом данного исследования выступает торговая сеть ООО «ИКЕА ДОМ», а именно подразделение ИКЕА Дыбенко.
Предметом исследования является методы воздействия на мотивацию персонала, применяемые в компании.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении изложена актуальность темы, определены цели и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе представлена теоретическая основа мотивации персонала. В ней дается понятие мотивации, раскрывается разница между мотивацией и стимулированием труда, приводятся известные мотивационные модели, их достоинства и недостатки, а также современные методы воздействия на мотивацию персонала.
Во второй главе анализируется деятельность магазина «ИКЕА» Дыбенко, рассмотрена история компании ИКЕА в целом, изучена бизнес-идея организации, ее основные ценности и идеи, анализируется система управления персоналом и мотивация труда персонала компании.
В третьей главе работы анализируется существующая система мотивации в компании ИКЕА Дыбенко, проводится анализ выявленных проблем, дается общая оценка системы мотивации на данном предприятии, разработаны мероприятия, которые направлены на улучшение уже существующей системы мотивации персонала в данной организации.
В заключении излагаются основные результаты и выводы исследования.
В работе были использованы научные монографии и труды по таким направлениям, как стратегический менеджмент и управление персоналом, а также внутренние документы в ИКЕА Дыбенко.

Список использованной литературы
1. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017
2. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017. - 248 c.
3. Аптер, Майкл За пределами черт личности. Реверсивная теория мотивации / Майкл Аптер. - М.: Медиа, 2016. - 112 c.
4. Асприн, Роберт Мифические персоны / Роберт Асприн. - М.: ГРИФ-Ф Лтд., 2016. - 448 c.
5. Варенов, А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017. - 160 c.
6. Варенов, А.В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте? / А.В. Варенов. - М.: Речь, 2016. - 726 c.
7. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 152 c.
8. Володина Адаптация персонала. Российский опыт построения
комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.
9. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 c.
10. Гаврилов, А.Т. Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). Выпуск 7: моногр. / А.Т. Гаврилов. - М.: Российская газета, 2015. - 494 c.
11. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - Москва: Гостехиздат, 2014. - 272 c.
12. Дашкова, Екатерина Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 184 c.
13. Джерри, Уилсон 151 быстрая идея. Как вдохновить персонал на работу / Уилсон Джерри. - М.: Диля, 2017. - 587 c.
14. Жадан, Сергей Мотивация и трудовая активность персонала / Сергей Жадан. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 196 c.
15. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно- практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2016. - 409 c.
16. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c.
17. Иванова Мотивация на 100% / Иванова, Светлана. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. - 288 c.
18. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2018. - 192 c.
19. Кеннет, Бланшар Киты. Выше и лучше, или Уроки мотивации, вдохновения и определения целей / Бланшар Кеннет. - М.: Попурри, 2017. - 760 c.
20. Кирхлер, Э. Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и
организационная психология / Э. Кирхлер. - М.: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2014. - 195 c.
21. Кирхлер, Эрих Мотивация в организациях / Эрих Кирхлер , Криста Родлер. - М.: Гуманитарный центр, 2015. - 144 c.
22. Кобьелл Мотивация в стиле экшн / Кобьелл, Клаус. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 192 c.
23. Курс для высшего управленческого персонала. - М.: Экономика, 2015. - 808 c.
24. Ландсберг, М. Дао мотивации. Вдохновляй себя и других / М. Ландсберг. - М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 728 c.
25. Лобанова, Т.Н. Банки: организация и персонал. Современная концепция управления. Специализированный обучающий кейс-курс / Т.Н. Лобанова. - М.: БДЦ-пресс, 2016. - 108 c.
26. Макс, Мессмер Мотивация персонала для "чайников". Руководство / Мессмер Макс. - М.: Диалектика / Вильямс, 2017. - 305 c.
27. Маслоу Мотивация и личность / Маслоу, Абрахам. - М.: СПб: Евразия, 2016. - 478 c.
28. Мерманн, Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Элизабет Мерманн. - М.: Гуманитарный центр, 2015. - 176 c.
29. Михайлов, Ярослав Всеволодович Мотивация трудового поведения персонала / Михайлов Ярослав Всеволодович. - М.: Экономика, 2014. - 838 c.
30. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2017. - 296 c.
31. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов и др. - М.: Альфа-пресс, 2015. -
640 c.
32. Наталья, Пурнис Арт-терапия в развитии персонала / Пурнис Наталья. - М.: Речь, 2014. - 361 c.
33. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала. Учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 182 c.
34. Орлова, Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения) / Е.В. Орлова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2015. - 176 c.
35. Панфилова, А. П. Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала / А.П. Панфилова. - М.: ИВЭСЭП, Знание, 2016. - 536 c.
36. Питер, Гаудж Исследование мотивации персонала. Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом... / Гаудж Питер. - М.:
Баланс Бизнес Букс, 2017. - 722 c.
37. Подольский, Д. Выжми из персонала все! Мотивация продавцов в розничном магазине / Д. Подольский, Д. Колодник. - М.: Питер, 2018. - 671 c.
38. Подольский, Денис Выжми из персонала всё! Мотивация продавцов в розничном магазине / Денис Подольский. - М.: Питер, 2015. - 710 c.
39. Пономарев, И. П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. - М.: Едиториал УРСС, 2015. - 224 c.
40. Светлана, Павленкова und Мария Прохорова Мотивация работы персонала / Светлана Павленкова und Мария Прохорова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 276 c.
41. 42.Трудовой кодекс РФ.