Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Краснодарский машиностроительный завод») | Синергия"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Краснодарский машиностроительный завод»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КАМПАНИИ (на примере организации ООО«Краснодарский машиностроительный завод»)

МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Краснодарский машиностроительный завод»)
2. Структура ВКР:

Введение
1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1 Сущность мотивации труда работников
1.2 Технологии мотивации работников на современном предприятии Выводы по 1 главе
Глава 2 Анализ технологии мотивации на ООО «Краснодарский машиностроительный завод»
2.1. Характеристика и анализ структуры персонала на ООО «Краснодарский машиностроительный завод»
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Краснодарский машиностроительный завод»
Выводы по 2 главе
Глава 3 Технологии совершенствования организации мотивации персонала
3.1. Совершенствования организации мотивации персонала ООО «Краснодарский машиностроительный завод»
3.2 Формирование эффективной системы мотивации персонала Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении раскрыть актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, обосновать проблему.
В главе 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность мотивации трудовой
деятельности. Необходимо проанализировать различные трактовки понятия и подходы авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2. необходимо рассмотреть технологии мотивации работников на современном предприятии, поскольку в современной экономике количество видов и технологий управления процессами мотивации персонала получили более широкое распространение.
В Главе 2 в пункте 2.1 дать характеристику организации, охарактеризовать вид деятельности и провести анализ численности персонала.
В пункте 2.2 необходимо дать оценку основных составляющих системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Краснодарский машиностроительный завод», на основании описанных в главе 1 технологий необходимо провести подробную оценку и анализ состояния предприятия, с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В пункте 2.3. необходимо дать оценку основных составляющих системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Краснодарский машиностроительный завод».
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки состояния предприятия и расчетов для проведения анализа и разработанных технологий мотивации персонала, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение мотивации персонала ООО «Краснодарский машиностроительный завод, а также разработать и сформировать эффективную систему мотивации персонала.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
Стиль изложения должен соответствовать научному стилю. Для научного стиля характерны: точность, абстрактность, логичность, эмоциональная нейтральность.
Заимствование готовых текстов или их частей без указания авторства не допускается. Не рекомендуется большое количество прямого цитирования (более 10%) в теоретической части работы.
Перед отправкой работы проверьте правописание и пройдите антиплагиат.
Оригинальность текста должна быть не менее 70%.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Сущность мотивации труда работников 7
1.2 Технологии мотивации работников на современном предприятии 14
Выводы по 1 главе 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ НА ООО «КРАСНОДАРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» 28
2.1. Характеристика и анализ структуры персонала на ООО «Краснодарский машиностроительный завод» 28
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда 39
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Краснодарский машиностроительный завод» 49
Выводы по 2 главе 54
ГЛАВА 3. ТЕХНОЛОГИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 56
3.1. Совершенствование организации мотивации персонала ООО «Краснодарский машиностроительный завод» 56
3.2 Формирование эффективной системы мотивации персонала 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 83

Введение
На сегодняшнем этапе развития экономики персонал можно рассматривать как движущую производительную силу, потенциал предприятия. Произошла смена парадигмы управления персоналом и взгляд на роль работника на производстве. Если раньше персонал рассматривался как расходы, то сейчас как ресурс и объект инвестирования. С изменением роли персонала в деятельности предприятия, меняется и роль и функции мотивации труда, а также управление мотивацией труда персонала. Но в основе системы мотивации труда остаются потребности и цели персонала, является одной из системообразующих функций предприятия.
Одна из важнейших функций менеджера, руководителя любого ранга - это побуждение подчиненных ему работников к эффективному и результативному труду, для достижения целей организации. Для выполнения этой функции менеджер может воспользоваться механизмами мотивации и стимулирования. В тоже время структура мотивов любого человека очень сложна, а выстроить действенную и сбалансированную систему стимулирования не так-то просто. Важно четко понимать, что такое мотив и стимул, чем они различаются, и каких принципов следует придерживаться в мотивации и стимулировании трудового коллектива.
Актуальность исследования обусловлена тем, что мотивация повышает базовую производительность труда, изменяет отношение работников к труду, что увеличивает прибыльность компании.
Применение эффективных технологий мотивации персонала – прежде всего, заключается в способности руководителя, как можно больше раскрыть интеллектуальный и энергетический потенциал персонала. Но это не достижимо без понимания факторов, которые определяют поведение, а, следовательно, и работу человека в компании. Один из важнейших навыков руководителя – умение мотивировать (побуждать к действию) своих
подчиненных к свершениям на работе.

В России из всех существующих различных средств мотивации труда применяют только ее отдельные элементы - это обстоятельство подчеркивает необходимость, создания целостной системы технологии мотивации труда персонала, ориентированной на развитие трудового потенциала работников и результативность деятельности предприятия в целом. Поэтому решение этой задачи является научной проблемой, решение которой требует совершенствования научно-теоретического и методического обеспечения
Цель работы – изучить технологии мотивации персонала в современной компании на примере ООО «Краснодарский машиностроительный завод».
Предмет работы – технологии мотивации персонала ООО »Краснодарский машиностроительный завод».
Объект работы – персонал предприятия ООО «Краснодарский машиностроительный завод»
Задачи исследования:
- определить теоретические аспекты мотивации труда ;
- рассмотреть технологии мотивации работников на современном предприятии;
- дать характеристику и провести анализ структуры персонала ООО
«Краснодарский машиностроительный завод»;
- проанализировать существующую систему мотивации и стимулирования труда;
- провести оценку основных составляющих системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Краснодарский машиностроительный завод»;
- определить технологии совершенствования организации мотивации персонала ООО «Краснодарский машиностроительный завод»;
- разработать эффективную систему мотивации персонала предприятия
Степень разработанности проблемы. Технологиям мотивации персонала посвящено большое количество научной и публицистической литературы
такие как: А.Р. Алавердов, Т. Голви, М.В. Грачева, Т. Дж. Леонарда, Д. Гоулмена, Дж. Уитмора, А. Адлера, 3. Фрейда, К. Роджерса. К. Юнга, А. Маслоу, Г. Гарднера, В. Штерна, Дж. Гилфорда, М. Перре, У. Бауманна, М. Иванцевича, Дж., Э.Парслоу, А.А. Лобанова, М. Рэй, А.Д. Савкина, С.А Рогачева, М.А Данилова и др.
Методология и методы исследования. Методология исследования базируется на методах научной абстракции, анализа и синтеза. В основу анализа положен системный и структурно-функциональный подходы и методы экономических исследований: эмпирические, статистические, факторного и сравнительного анализа, экономико-математические.
Информационной базой исследования является: научная литература отечественных и зарубежных специалистов; диссертации, монографии и научные статьи, статистические данные, а также Интернет-ресурсы.

Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
2. Авдеева Н.М. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации // Достойный труд – основа стабильного общества: материалы VI междунар. науч.-практ. конф.: в 2 Т. – Екатеринбург, 2014. – С.112-114.
3. Баташева М.А., Баташева Э.А. Необходимость эффективного стимулирования и мотивации рабочего персонала // Молодой ученый. — 2015.
— №23. — С. 479-481.
4. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия / П.Г. Бойлаченко. — М: Юнити, 2012. — 142 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии: учеб. для вузов / М.И. Бухалков. — М.: Экзамен, 2014. — 320 с.
6. Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия // Российское предпринимательство. — 2012. — № 8 (206). — с. 83-88
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
8. Бухонова Н.М. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии / Н.М. Бухонова, А.В. Яковлев, А.С. Снопов // Актуальные направления науч. исслед. XXI века: теория и практика. – 2013. -
№ 2. – С. 241-245.
9. Вафина Г.Р. Управление человеческими ресурсами / Г.Р. Вафина, Н.А. Круглова, Т.С. Тимофеева // Вестн. Ульяновского гос. техн. ун-та. - 2014.
- Т. 68. - С. 74-75.
10. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
11. Гаврилов Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова // Вестн. Казанского технол. ун- та. - 2013. - Т. 16, № 3. - С. 267-270.
12. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. – 2015. - № 40. – С. 46- 55.
13. Горностаева А.Н. Управление персоналом: учеб.-практ. пособие / А.Н. Горностаева, Е.В. Доценко; М-во образования и науки Рос. Федерации, Брян. гос. техн. ун-т. - Брянск: Изд-во БГТУ, 2013. - 132 с.
14. Горгорова В.В. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала / В.В. Горгорова, Л.А. Кобина // Инженерный вестн. Дона. – 2013. – T. 27, № 4. – С. 236
15. Гущина И. Организация обучения персонала // Кадровик. - 2014. - № 3. - С. 36-42.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 1100 с.
17. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 4. — С. 102–109.
18. Ильин С.Н. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом / С.Н. Ильин, Г.Р. Колодкин // Изв. Моск. гос. техн. ун-та МАМИ. - 2013. - Т. 5, № 1 (15). - С. 226-228.
19. Инновационное развитие систем управления человеческими ресурсами в современных условиях / М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО «Волгоградский гос. социально-пед. ун-т». - Волгоград: Волгоградское науч. изд-во, 2012. - 156 с.
20. Инновационные технологии в сфере управления персоналом: сб. науч. ст. / М-во образования и науки Российской Федерации, Уральский федерал. ун-т им. первого Президента России Б.Н. Ельцина. - Екатеринбург: УрФУ, 2013. - 98 с.
21. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами: коллектив. моногр. / В.П. Тихомиров; М-во образования и науки Российской Федерации. – М.: МЭСИ, 2012. - 230 с.
22. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально- экон. науки и гуманитар. исслед. – 2015. - № 4. – С. 25-28
23. Красностанова М.В. Современные технологии в управлении персоналом, Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – М.: Экон. факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2012. - 82 с.
24. Красильников С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам // Проблемы теории и практики упр. – 2014. - № 3. – С. 50-57.
25. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
26. Молчанов В.С. Совершенствование инструментов мотивации персонала в организации // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке // Сборник материалов IX-й междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. Е.М. Мосолова. - Липецк, 2015. – С.33-38.
27. Овчинникова А.С., Собуцкая А.А. Современные подходы к разработке систем мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 638-641.
28. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
29. Орлова, Е.Р. Бизнес-план: основные проблемы и ошибки, возникающие при его написании / Е.Р. Орлова. – 2-е изд., испр. и доп. – Омега- Л, 2012. – 152 с.
30. Планирование на предприятии: Учебник / Савкина Р.В. – М.: Издательство: Дашков и К, 2013. – 127 с.
31. Рудась И.С. Совершенствование мотивации труда на основе использования современных подходов к организации оплаты труда // Актуальные проблемы инновационного развития экономики: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава и аспирантов / Белгородский ун-т кооперации, экономики и права. - Белгород, 2014. – С.250-252.
32. Савенкова А.Е. Мониторинг факторов мотивации и стимулирования в hr-менеджменте топовых инновационных компаний / А.Е. Савенкова, Е.А. Фурсова // Вестн. С.-Петерб. ун-та Гос. противопожарной службы МЧС России. - 2013. - № 1. - С. 47-53.
33. Симоненко В.Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка: дис. д-
ра экон. наук / В.Н. Симоненко. - Хабаровск, 2012. - 379 с. - Библиогр.: с. 363- 376 .
34. Сланченко Л.И. Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности / Л.И. Сланченко, М.Ш. Гакаме // Общество: политика, экономика, право. – 2013. -
№ 2. – С. 42-45.
35. Стратегическое управление: Учебник для магистров / под ред. И.К. Ларионова. – М.: Издательство: Дашков и К, 2014. – 257 с.
36. Ташкинов А.Г. Анализ применения функционального и процессного подходов при формировании организационной структуры предприятия // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. - 2012. - № 3. С. 77-80.
37. Теория организации: учебное пособие / Яськов Е.Ф. – М.: Издательство: Юнити-Дана, 2012. – 226 с.
38. Теоретические основы управления персоналом / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова и др.; Образоват. учреждение профсоюзов высш. проф. образования «Акад. труда и социал. отношений». – М.: АТИСО, 2012. – 279 с.
39. Управление персоналом: учеб. пособие / [В.М. Бугаков и др.]; под ред. В.П. Бычкова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 236 с.
40. Управление персоналом предприятия на основе внутрифирменного обучения: монография / Ю.К. Чернова, О.И. Антипова, М.О. Искосков и др.; [науч. ред.: В.В. Щипанов]. - Тольятти: Кассандра, 2012.- 254 с.
41. Федотова Г.А. Совершенствование мотивации персонала организации // Науч. тр. Sworld. – 2014. – Т. 25, № 4. – С. 66-74.
42. Буреева М.С. Анализ современных подходов к построению систем управления в организации [Электронный ресурс].
43. Макаричев С. Практика внедрения процессного управления в организации [электронный ресурс].
44. Швецова Е.А. Совершенствование системы мотивации персонала// Знания, творчество и интеллект как основа управления персоналом в современной организации: материалы четвертой межвуз. студенческой науч.- практ. конф. / под общ. ред. А.С. Шуруповой. – Липецк, 2014. – С. 273-277.