Дипломная работа на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций ООО «Монарх» | Синергия [ID 53971]"

Работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций ООО «Монарх»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Москва

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций ООО «Монарх»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации сотрудников организации
1.2. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации
1.3. Социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ООО «Монарх»)
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО «Монарх»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и психологические особенности мотивации сотрудников организации.
В параграфе 1.2 необходимо сделать анализ особенностей профессиональной адаптации сотрудников в организации.
Параграф 1.3 должен быть посвящен социально-психологическому климату в коллективе как показателю эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Глава 2 должна быть посвящена экспериментальному исследованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ООО
«Монарх»)
В параграфе 2.1 необходимо дать описание выборки и методического аппарата исследования
В параграфе 2.2 необходимо раскрыть организацию и ход исследования
В параграфе 2.3 необходимо предложить рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО «Монарх»
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся методики исследования, бланки тестирования, схемы, диаграммы и т.д.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Асеев, В. Г. Мотивационная регуляция поведения личности: дис. … д-ра психол. наук / В. Г. Асеев. — М., 1995. —210 с.
2. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом, № 4, 2008, С. 62-65.
3. Березин, Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин.- Л.: Наука, 1988.- 270 с.
4. Бойцова, И. В. Закономерности формирования мотивации профессиональной деятель¬ности преподавателя высшей школы : автореф. дис. … канд. психол. наук / Н. В. Бойцова. — Ярославль, 2009. -32 с.
5. Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник — М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с
Дополнительная литература:
1. Ащепков, В.Т. Теоретические основы и прикладные аспекты профессиональной адаптации преподавателей высшей школы: дис. …докт. педагог. наук / В.Т. Ащепков. — Майкоп: АГУ, 1997. -354 с.
2. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института — филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. С. 32-37.
3. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
4. Дмитриева М.А. Социально-психологическая профессиональная адаптация / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2011. -320

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 10
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации сотрудников организации 10
1 2. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации 21
1.3. Социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 36
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ООО
«Монарх») 42
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования 42
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций 49
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО «Монарх» 59
Заключение 66
Список использованной литературы 69
Приложения 75

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах. На наш взгляд, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и резко возросшими влиянием и ролью человеческого фактора.
Мотивы трудового поведения у разных людей различны, но нет сомнений, что каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде.
Совокупность устойчивых мотивов, определяющих избирательность отношений и активности человека и относительно независимых от наличных ситуаций, называется направленностью личности.
Направленность личности является обобщенной характеристикой человека с точки зрения того, к чему он стремится, что он ценит. Знание содержания и структуры направленности субъекта дает представления о преобладающей ориентации его мыслей и стремлений, позволяет оценить и прогнозировать его поступки и их мотивы.
Проблема подготовки профессионалов является на сегодняшний день чрезвычайно актуальной. Рассмотрение вопросов психологической и социальной адаптации невозможно без современного понимания в области психологии, медицины, науки, религии, философии, педагогики, генетики, антропологии, культурологии и т.д.
А. Маслоу рассматривает процесс адаптации как динамический процесс взаимодействия личности и среды, в качестве основного критерия
адаптированности личности выдвигается степень ее интегрированности со средой.
Фундаментальные вопросы социально-психологической адаптации личности освещены в трудах отечественных и зарубежных исследователей. Этим вопросом занимались Ф.Б. Березин, А.А. Налчаджян, Ж. Пиаже, 3. Фрейд, Э. Эриксон и др. Проблему адаптационного потенциала личности в своих работах рассматривали А.М. Богомолов, Д.А. Леонтьев, А.Г. Маклаков, Ю.И. Толстых и другие.
Психическая адаптация играет значимую роль в поддержании адекватных соотношений в системе «индивидум-среда».
Таким образом, выбранная тема выпускной квалификационной работы является актуальной в настоящий момент.
Цель данного выпускного исследования заключается в диагностике трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Для достижения указанной цели выпускной квалификационной работы необходимо обеспечить решение следующих задач:
? Рассмотреть понятие и психологические особенности мотивации сотрудников организации;
? Выявить особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации;
? Рассмотреть социально-психологический климат в коллективе как показатель эффективности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
? Представить описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования;
? Выполнить анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций;
? Разработать рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО «Монарх».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает трудовая мотивация и адаптационный потенциал членов трудового коллектива ООО «Монарх».
Предметом исследования являются особенности взаимосвязи адаптации и трудовой мотивации.
В качестве гипотезы исследования было выдвинуто предположение о том, что для сотрудников с внутренней мотивации трудовой деятельности характерна направленность личности на общение, на взаимодействие и сотрудничество.
Методологическую основу исследования составляют положения личностно-деятельностного подхода (Л.С. Выготский, С.Л. Рубинштейн, А.П. Леонтьев).
В ходе эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования.
Теоретический: изучение и анализ научной литературы в сфере профессиональных и личностных качеств психолога по исследуемой проблем.
Эмпирический: наблюдение, беседа, тестирование, психодиагностические методики.
Методики исследования:
1. Мотивация трудовой деятельности (методика К. Замфир в модификации А. Реана)
2. Методика «Направленность личности» Б. Басса
3. Диагностика интерактивной направленности личности (Н. Е. Щуркова в модификации Н. П. Фетискина)
4. Диагностика эмоциональной направленности личности (Б. И. Додонова в модификации Е.Р. Гореловой)
Статистический: количественный и качественный анализ данных э
База исследования: Исследование проводилось в трудовом коллективе. Выборку составили сотрудники гостиницы в количестве 48 человек (21 женщин и 27 мужчин) в возрасте от 20 до 40 лет (Период ранней взрослости по А.А Реану) со стажем работы от 3 до 5 лет.
Структура выпускной работы состоит из введения, эмпирического исследования (Т?критерий Вилкоксона и G – критерий по Оуэну Д.Б).
основной части, заключения, библиографического списка и приложений. Основная часть включает две главы. В первой главе дается определение и краткая характеристика трудовой мотивации и адаптационного потенциала. Глава вторая содержит описание хода эксперимента, обработку и анализ результатов. Работа иллюстрирована таблицами и рисунками.

Список использованной литературы
1. Абрамова, Г.С. Общая психология / Г.С. Абрамова. - М.: Академический проект, 2013. - 496 c.
2. Аверин В.А. Психология личности: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2009. - 89 с.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
5. Аткинсон, Д. Все о продажах / Д. Аткинсон.; пер. англ. С. Орленко. - М. : Фаир-Пресс, 2001. - 266 с.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
7. Гольдштейн, Н. Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным / Н. Гольдштейн, С. Мартин, Р. Чалдини; Пер. с англ. Г. Федотова. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 224 c.
8. Дятлов, В. А. Управление персоналом : учеб. пособие для студентов экон. вузов и фак. М. : Приор, 1998. С. 465.
9. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология. Энциклопедия (Формат А4) / М.И. Еникеев. - М.: Приор, 2012. - 560 c.
10. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология: Учебник / М.И. Еникеев. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 640 c.
11. Еникеев, М.И. Общая психология: Учебник для ВУЗов / М.И. Еникеев. - М.: Приор, 2012. - 400 c.
12. Ерчак, Н.Т. Общая психология. Тестовые задания / Н.Т. Ерчак. - Минск: Новое знание, 2005. - 272 c.
13. Захарова, Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. - М.: Логос, 2012. - 376 c.
14. Иванников, В.А. Общая психология: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Иванников. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 480 c.
15. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
16. Иващенко А.В, Ж.-П. Семинега. Теории личности в зарубежной психологии: Учебное пособие - Москва.: Издательство МНЭПУ, 2001. - 438с.
17. Изард, К.Э. Психология эмоций / К.Э. Изард. - СПб. : Питер, 2002. - 464 с.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
19. Котова, И.Б. Общая психология: Учебное пособие / И.Б. Котова, О.С. Канаркевич. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2013. - 480 c.
20. Кравченко, А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. - М. : Академический проект, 2005. - 560 с.
21. Ломов, Б.Ф. Психология в системе научного знания [Текст] / Б.Ф. Ломов // Хрестоматия по психологии / сост. В.В. Мироненко ; под ред. А.В. Петровского. М., 1987. - С. 39-50.
22. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.
23. Макарова, И.В. Общая психология: Краткий курс лекций / И.В. Макарова. - М.: Юрайт, 2013. - 182 c.
24. Макарова, И.В. Общая психология: Учебное пособие для СПО / И.В. Макарова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 182 c.
25. Маклаков, А.Г. Общая психология. / А.Г. Маклаков. - СПб.: Питер, 2012. - 583 c.
26. Маклаков, А.Г. Общая психология: Учебник для вузов / А.Г. Маклаков. - СПб.: Питер, 2013. - 583 c.
27. Маслоу, А Психология бытия [Текст] / А. Маслоу // Психология личности в трудах зарубежных психологов : хрестоматия / сост. и общ. ред. А.А. Реана. - СПб. : Питер, 2000. – 520 с.
28. Мирошниченко, И.В. ВПС: Общая психология / И.В. Мирошниченко. - М.: А-Приор, 2007. - 96 c.
29. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
30. Немов, Р.С. Общая психология в 3х тт. том ii в 4 книгах. книга 2. внимание и память: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Р.С. Немов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 261 c.
31. Немов, Р.С. Общая психология в 3х тт. том ii в 4 книгах. книга 3. воображение и мышление: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Р.С. Немов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 224 c.
32. Немов, Р.С. Общая психология. В 3-х т.Общая психология: Учебник / Р.С. Немов. - М.: Юрайт, 2012. - 2472 c.
33. Нуркова, В.В. Общая психология: Учебник / В.В. Нуркова, Н.Б. Березанская. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 524 c.
34. Петухов, В. В. Российская социологическая энциклопедия / В. В. Петухов, В. В. Столин / под ред. Г. В. Осипова. М. : Инфра-М : Норма, 1998 – 418 с.
35. Психологический словарь / под ред. В. П. Зинченко, Б. Б. Мещерякова. 2-е изд. М. : Педаг-Пресс, 1999. – 914 с.
36. Психология конфликта. Гришина Н.В. 2-е изд. - СПб.: 2008. - 544 с.
37. Рамендик, Д.М. Общая психология и психологический практикум / Д.М. Рамендик. - М.: Форум, 2013. - 304 c.
38. Ребер, А. Большой толковый психологический словарь. М. : Вече-АСТ, 2000. – 1450 с.
39. Словарь общественных наук / под ред. Е. А. Подольской, Д. Е. Погорелого, В. Д. Лихвар. Ростов н/Д : Феникс, 2006. – 610 с.
40. Социологический энциклопедический словарь / ред.-координатор Г. В. Осипов. М. : Инфра-М : Норма, 1998. – 620 с.
41. Толковый словарь русского языка / под ред. С. И. Ожегова, Н. Ю. Шведовой. М., 1999. – 1239 с.
42. Управление персоналом : энцикл. слов. / под ред. А. Я. Кибанова. М. : Инфра-М, 1998. – 450 с.
43. Хекхаузен, Х. Психология мотивации достижения / Х. Хекхаузен. - СПб. : Речь, 2001. - 256 с.
44. Рогов, Е.И. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования / Е.И. Рогов. - М.: Владос, 2014. - 447 c.
45. Романчук А. А. Социальные отношения в трудовом коллективе // Вестник КемГУ. 2010. №3.
46. Сидоренков, А.В. Социальная психология малых групп: Учебное пособие / А.В. Сидоренков. - Рн/Д: Феникс, 2012. - 381 c
47. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
48. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.
49. Цветков, В.Л. Психология конфликта. От теории к практике: Учебное пособие для студентов вузов / В.Л. Цветков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 183 c.
50. Човдырова, Г.С. Клиническая психология. Общая часть: Учебное пособие / Г.С. Човдырова, Т.С. Клименко. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 247 c.
51. Шадриков, В.Д. Общая психология: Учебник для академического бакалавриата / В.Д. Шадриков, В.А. Мазилов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 411 c.
52. Шамхалова, С.Ш. Счастливый билет. Общая психология. Сдаем без проблем / С.Ш. Шамхалова. - М.: Приор, 2007. - 80 c.
53. Шаповаленко, И.В. Психология развития и возрастная психология: Учебник для бакалавров / И.В. Шаповаленко. - М.: Юрайт, 2013.
- 567 c
54. Экман, П. Психология эмоций. Я знаю, что ты чувствуешь / П. Экман; Пер. с англ. В. Кузин; Под науч. ред. Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2012.
- 334 c.
55. Будаева Эржена Владимировна Влияние социально- психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник БГУ. 2015. №6.
56. Гуськова Екатерина Александровна, Ярушкин Николай Николаевич Взаимосвязь социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работой персонала // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. 2014. №2 (16).
57. Гуськова Екатерина Александровна, Ярушкин Николай Николаевич Взаимосвязь социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работой персонала // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. 2014. №2 (16).
58. Ким Наталья Васильевна Роль психологических факторов в управлении персоналом // Вестник ЧелГУ. 2014. №18 (347).
59. Черепкова Н. В., Чугункин С. А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе // БМИК. 2011. №1. Р
60. Ярушкин Николай Николаевич, Сатонина Неля Николаевна Роль саморегуляции и самоорганизации в управлении трудовым коллективом // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. 2013. №1.