Статья на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ»"

Статья на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ».
Год сдачи работы: 2019. Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 80
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ТЕМА: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ»

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(роспись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(роспись)

Москва 2019

Содержание

Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения адаптационного потенциала и трудовой мотивации сотрудников организации 9
1.1. Понятие и сущность адаптационного потенциала сотрудников 9
1.2. Мотивация персонала: понятие, субъекты и инструменты 17
1.3. Психологические особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации 27
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ») 33
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования 33
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций 44
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ» 61
Заключение 70
Список литературы 744
Приложение 1. Анкетирование удовлетворенности персоналом системой мотивации и адаптации сотрудников в ГБУЗ «Тавдиснкая ЦРБ» 81

Введение

Актуальность настоящего исследования связана с необходимостью повышения адаптационного потенциала и трудовой мотивации сотрудников здравоохранения как факторов, непосредственно влияющих на качество оказания медицинских услуг и совершенствования все отрасли в целом.
Процесс повышения адаптационного потенциала и трудовой мотивации организации здравоохранения многосложный, необходимо учитывать внутренние проблемы, обосновать выбор решений соответственно ситуации. Повышение адаптационного потенциала и трудовой мотивации сотрудников здравоохранения базируется на управлении структурными и функциональными подсистемами, для функционирования элементов, как единого целого, формируются система взаимодействия – структура управления.
Процесс планирования и выбранная руководителем структура управления, соответствующая поставленным целям, задачам, программам, при взаимодействии с внешней средой, задаёт тот вектор управления коллективом, при котором удовлетворяют?я запросы и персонала, и организации, тем самым повышая эффективность.
Деятельность медицинского персонала – главного ресурса медицинских учреждений, требует постоянного профессионального роста, самопожертвования, соблюдение этических норм. Медицинские учреждения располагают широким спектром выполняемых функций, всё это многообразие требует детального подхода, обеспеченности персоналом, анализа специфики выполняемой деятельности.
Наиболее важной задачей медицины на всех этапах её развития является ориентация на общие цели, этические нормы, соблюдение морали, способствующие достижению эффективных результатов, сохранение жизни и здоровья общества нашей страны.
Учитывая особенности по управлению персоналом медицинского учреждения в настоящее время, остро стоит вопрос о реформировании кадровой политики здравоохранения, повышение адаптационного потенциала и трудовой мотивации, формирование корпоративной культуры, разработки и внедрения критериев мотивационного процесса.
Незамедлительного решения требуют проблемы бюджетного сектора, адаптация персонала к меняющимся условиям, развитие институтов управления, квалифицирующихся на профессиональной деятельности. Решение этих задач поможет руководителям в процессе управления персоналом.
Объектом работы является система управления персоналом учреждения.
Предметом исследования является процессы трудовой мотивации и адаптации сотрудников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тавдинская центральная районная больница».
Цель работы – разработать рекомендации по повышению адаптационного потенциала и трудовой мотивации на примере ГБУ «Тавдинская ЦРБ».
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить понятие и сущность адаптационного потенциала сотрудников;
- раскрыть понятие, субъекты и инструменты мотивации персонала;
- проанализировать психологические особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации;
- провести исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ»);
- провести анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций;
- разработать рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ».
Гипотеза исследования. Анализ трудовой мотивации и адаптационного потенциала работников медицинского учреждения, разработанные рекомендации способствуют совершенствованию системы мотивации и адаптации сотрудников ГБУЗ «Тавдинской ЦРБ».

Методологическую основу исследования составили: определение адаптационного потенциала личности в работах А.Г. Маклакова, С.Т. Посоховой, Д.А. Леонтьева; адаптация, как coвокупность индивидуальнo пcихолoгических признаков, обусловливающих эффективность психической деятельности в работах А.М. Богомолова; труды В.В. Лукашевич, В.Н. Федосеева и А.И. Турчинова, определяющие мотивацию, как процесс и совокупность мотивов, побуждающий человека к действию; работы В.И. Герчикова, в которых мотивация является основным компонентом сaмосознания, который определяет отношение и поведение человека в работе.
Методы исследования: анкетирование, сбор, обобщение, систематизация и анализ информации.
Методики исследования. Автором настоящей работы разработаны анкеты с целью определения удовлетворенности персоналом системой мотивации и адптации сотрудников в ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ».
Эмпирическая база исследования. В исследовании приняли участие сотрудники ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ» в количестве 100 человек.
Практическая значимость работы состоит в применении разработанных рекомендаций по совершенствованию адаптационного потенциала и трудовой мотивации сотрудников ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ».
Структура работы опирается на поставленную цель, и поэтапному решению определенных исследованием задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от28.06.2014)[Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». - Режим доступа
2. Аакер, Д. Стратегическое рыночное управление / Д. Аакер. - СПб.: Питер, 2015. - 496 с.
3. Абенова, Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала / Ж.Б. Абенова // Вестник магистратуры.- 2014.- №3(30). - Том II. - С. 4-9.
4. Алёхин А.Н. Адаптация как концепт в медико-психологическом исследовании // Юбилейный сборник научных трудов (к 10-летию кафедры клинической психологии РГПУ имени А.И. Герцена). СПб., 2015. С. 27-32.
5. Бендас, Т.В. Гендерная психология / Т.В. Бендас. - СПб: Питер, 2016. - 461 с. 4 Бойетт, Д.Г. Путеводитель по цар?тву мудрости. Лучшие идеи мастеров управления / Д.Г. Бойетт, Д.Т. Бойетт. - М.: Олимп-бизнес, 2017. - 395 с.
6. Беребин М.А. Концепция отношений В.Н. Мясищева и теория психической адаптации личности в медицинской психологии (часть II) // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер.: Психология. 2009. № 30 (163). С. 70-75.
7. Березин Ф.Б. Психологическая и психофизическая адаптация человека. Л.: Наука, 2015. 260 с.
8. Богомолов А.М. Личностный адаптационный потенциал в контексте системного анализа // Психологическая наука и образование. 2017. № 1. C. 67-73.
9. Варданян, И. Система мотивации персонала и ее совершенствование // Кадровик.ру. - 2012. - № 12. - С. 76 - 82.
10. Вашко, Т.А. Модель оценки стратегических альтернатив на основе SWOTанализа / Т.А. Вашко // Вестник филиала РГСУ в г. Красноярске. – 2011. – С. 45-48.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. - М.: Альпина, 2016. - 159 с.
12. Ветлужских Е.Н. Что способствует повышению эффективности ново си?темы мотивации и оплаты труда /Альманах. Мотивация пер?онала. Разработка си?темы, оценка эффективно?ти, 2012, №1, с. 128 – 133
13. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. - М.: Экономи?т. 2017. - 670 с.
14. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. - М.:Юнити, 2015. - 541с.
15. Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: Бератор-Пресс, 2016. - 160 с.
16. Галенко, В.П. Управление пер?оналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич - М.: Ника- Центр, 2017. – 324 с.
17. Герш, М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. - 2015. - № 9. - С. 48 - 52.
18. Горбунов, А.Н. Когда план компенсаций не мотивирует / А.Н. Горбунов, В.А. Мамыкина // Журнал управление компанией. - 2016. - № 4 (59). - С. 40-45.
19. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов. - Новосибирск, 2015. – 213 с.
20. Добровинский, А.П. Управление пер?оналом организации / А.П. Добровинский. – Томск: ТПУ, 2015. – 416 с.
21. Добряк С.Ю. Динамика психологической адаптации курсантов на первом и втором году обучения в военном вузе: дис. канд. психол. наук. СПб., 2014. 202 с.
22. Заказнов А.В. Си?тема мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельно?ти организаций /Альманах. Мотивация пер?онала. Разработка си?темы, оценка эффективно?ти, 2012, №1, с. 80 - 89
23. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова - М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. – 288 с.
24. Ильин, Е.П. Дифференциальная психология мужчины и женщины / Е.П. Ильин. - М., 2015. - 544 с.
25. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное по?обие / А.В. Карпов. - М.: Гардарики, 2015. - 584 с.
26. Катернюк, А.В. Менеджмент: управление пер?оналом, маркетингoм и продажами / А.В. Катернюк. - Ро?тов н/Д.: Феникс, 2017. - 382 с.
27. Кибанов, А.Я. Мотивация и ?тимулирование трудовой деятельно?ти: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2015. – 215 с.
28. Кибанов, А.Я. Основы управления пер?оналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 313 с.
29. Кириллова, О.Г. Си?тема трудовой мотивации: что это? / О.Г. Кириллова, Д.С. Шевченко // Экономика у?тойчивого развития. - 2013. - № 13. - С. 143-148.
30. Китаев-Смык Л.А. Психология ?тресса. Психологическая антропология ?тресса. М.: Акад. проект, 2015. 944 с.
31. Ковальчук Ю. Ю., Проценко Р. В. Совершен?твование си?темы мотивации трудовой деятельно?ти // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 589-592.
32. Когдин, А.А. Мотивация и ?тимулирование трудовой деятельно?ти в управлении пер?оналом / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. - 2017. - № 4. - С. 80-83.
33. Комаров, Е.И. Современные тенденции мотивации и ?тимулирования пер?онала / Е.И. Комаров, Н.А. Жданкин // Управление пер?оналом. - 2014. - № 23. - С. 65-69.
34. Кузнецов О.И. Грейдинг в си?теме управления пер?оналом многопрофильного учреждения здравоохранения [Электронный ресурс] /Кузнецов О.И.. – Электрон.дан. // Научная электронная библиотека
«Киберленинка». - Режим до?тупа: CyberLeninka.ru.html .
35. Кузнецова Л.Э. Влияние си?темы отношений лично?ти на адаптационный потенциал ?отрудников милиции, переживших эк?тремальные ситуации: дис. … канд. психол. наук. Краснодар, 2015. 222 с.
36. Кумпилова, С.А. Хатукай // Ве?тник Адыгейского государ?твенного университета. - 2013. - № 2 (120). – С. 182-187.
37. Ларионова С.А. Социально-психологическая адаптация лично?ти: М.: Смы?л, 2017.
38. Леонтьев Д.А. Лично?тное в лично?ти: лично?тный потенциал как основа // Учен.зап. кафедры общей психологии МГУ имени М.В. Ломоно?ова / под ред. Б.С. Братуся, Д.А. Леонтьева. М.: Смы?л, 2017. Вып. 1. С. 56-65.
39. Лукашевич В. В. Основы управления пер?оналом: учебное по?обие / В. В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – КНОРУС, 2010. – 240 с.
40. Макарова, И.К. Управление пер?оналом / И.К. Макарова. - М.: Ин?титут международного права и управления пер?оналом им. Грибоедова, 2011. - 120 с.
41. Маклаков А.Г. Лично?тный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в эк?тремальных у?ловиях // Психологический журнал. 2014. Т. 22, № 1. С. 16-24.
42. Мансуров Р.Е. Практический опыт изменения си?темы материальной мотивации в компании /Альманах. Мотивация пер?онала. Разработка си?темы, оценка эффективно?ти, 2012, №1, с. 104
43. Миловидова, Н.А. Проблемы мотивации пер?онала в российских компаниях / Н.А. Миловидова, Т.В. Бутова // Сборник конференций НИЦ «?оциосфера». - 2013. - № 57-1. - С. 42-44.
44. Некра?ова Н.А. Формирование адаптационного потенциала молодежи в процессе модернизации российского ?оциума [Электронный ресурс] // Молодёжь и наука: сборник материалов 6-й Всерос. науч.-техн. конф. Студ., аспирантов и молодых учёных. Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2011. Режим до?тупа:
45. Немов, Р.С. Психология: учебное по?обие для ?туд. Вузов / Р.С. Немов. - М.: ВЛАДОС, 2011. - 688 с.
46. Николаев Е.Л., Су?лова Е.С., Александров Д.В. Клинико- психологический дискурс ис?ледований здоровья // Ве?тник Чуваш.ун-та. 2010. № 4. С. 164-170.
47. Овсюк, Н.В. Мотивация пер?онала: сущно?ть и ?овременные проблемы / Н.В. Овсюк // Бизнес-Информ. - 2014. - № 2. - С. 205-210.
48. Патрахина Т. Н., Романчук К. П. Сущно?ть и ?одержание понятия «мотивация» в си?теме управления // Молодой ученый. — 2015. — №7. — С. 461-464.
49. Печёрин Е.М., Решетова Н.Э., Хребтов Е.Ю. Применение ?овременных технологий управления для по?троения си?темы мотивации медицинского пер?онала клиники //Экономика и менеджмент, 2010.-N 30.-С.18- 23.
50. Поляков, В. Пять шагов к достойной работе / В. Поляков, Ю. Яновская. - СПб.: Питер, 2013. - 221 с.
51. Пугачев, В.П. Руковод?твопер?оналом организации: учебник по специальности «Менеджмент» / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2010. - 278 с. 45.
52. Рачкова С.Б., Ладная М.А. Мотивация перссв современных экономических у?ловиях/Альманах. Мотивация персонала. Разработка системы, оценка эффективности,2012, №1, с. 1
53. Романов С.Н., Николаев Е.Л., Голенков А.В. Сравнительное исследование адаптивных характеристикличности у студентов и врачей // Вестник Чуваш.ун-та. 2012. № 3. С. 469-473.
54. Савельев В. И., Курбацкий А. В., Кальметьева А. А. Мотивация труда как приоритетное направление повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый. — 2015. — №21. — С. 471-473.
55. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М.: Вершина, 2010. - 244 с.
56. Сороко С.И. Индивидуальные стратегии адаптации человека в экстремальных условиях // Физиология человека. 2012. Т. 38, № 6. С. 78-86.
57. Старцев, Ю.Н. Мотивационный «разогрев» персонала при технико- технологическом перевооружении предприятия / Ю.Н. Старцев // Вестник Челябинского государ?твенного университета. - 2014. - № 15 (344). – С. 142146.
58. Стаут, Л.У. Управление пер оналом. На тольная книга менеджера / Л.У. Стаут. - М.: ООО «Издатель тво«Добрая книга», 2011. - 239 с.
59. Тикунова Т.Н. Особенности построения системы мотивации /Альманах. Мотивация персонала. Разработка системы, оценка эффективности, 2012, №1, с. 120 - 126
60. Тихомиров А.Н. Механизм мотивации в повышении эффективности использования трудовых ресурсов / А.Н Тихомиров // Экономика железных дорог. - 2012. - № 11. - С. 78.
61. Трифонова Е.А. Адаптационный потенциал личности и психосоматический риск: проблема копинг-компетентности // Известия Рос.гос. пед. ун-та имени А.И. Герцена. 2013. № 155. С. 71-83.
62. Ушаков И.Б. Адаптационный потенциал человека // Вестн. Рос.акад. мед. наук. 2016. № 3. С. 8-13.
63. Чередниченко, И.П. Психология управления / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 608 с.
64. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедия, 2011. - 244 с.
65. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - М.: Вершина, 2010. - 190 с.
66. Шлянчак Д.Б. Ошибки в современной практике применения мотивационных схем/Альманах. Мотивация персонала. Разработка системы, оценка эффективности, 2012, №1, с. 22 - 31