Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Порядок документирования подбора, трудоустройства и адаптации персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Бруклин боул колумб», город Тюмень"

Работа на тему: Порядок документирования подбора, трудоустройства и адаптации персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Бруклин боул колумб», город Тюмень
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ НАУК

Кафедра документоведения и документационного обеспечения управления

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
ПОРЯДОК ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПОДБОРА, ТРУДОУСТРОЙСТВА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТЬЮ «БРУКЛИН БОУЛ КОЛУМБ», ГОРОД ТЮМЕНЬ

46.03.02 Документоведение и архивоведение
Профиль «Документоведение и документационное обеспечение управления»

Тюмень 2023

ОГЛАВЛЕНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ………………………………… 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1 ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ООО «БРУКЛИН БОУЛ КОЛУМБ», Г. ТЮМЕНЬ 13
1.1 Законодательное, нормативно-правовое, нормативно-методическое обеспечение и порядок ведения делопроизводства в отделе подбора
и адаптации персонала организации 13
1.2 Порядок ведения кадрового электронного и бумажного документооборота в обществе 21
1.3 Функции отдела приема и адаптации персонала организации 30
Глава 2 АНАЛИЗ КОМПЛЕКСОВ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «БРУКЛИН БОУЛ КОЛУМБ», Г. ТЮМЕНЬ 34
2.1 Документирование подбора персонала в организации 34
2.2 Порядок оформления приема на работу новых сотрудников в организации 41
2.3 Анализ документации по адаптации работников в обществе 46
Глава 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОКУМЕНТАЦИИ, ФИКСИРУЮЩЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВО И АДАПТАЦИЮ ПЕРСОНАЛА В ООО «БРУКЛИН БОУЛ КОЛУМБ», Г. ТЮМЕНЬ 49
3.1 Направления совершенствования комплексов документации по
приему на работу в организации 49
3.2 Проектирование Положения «Об адаптации персонала в ООО
«Бруклин Боул Колумб»» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект документа «Положение об адаптации персонала в ООО «Бруклин Боул Колумб»» 70

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ВКР – выпускная квалификационная работа Г. – город
Гг. – годы
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации ГОСТ – государственный стандарт
Доп. – дополнения
Изм. – изменения
КоАП РФ – кодекс РФ об административных правонарушениях Российской Федерации
ООО – общество с ограниченной ответственностью
ОКУД – общероссийский классификатор управленческой документации
ПД – персональные данные
ПФР – Пенсионный фонд Российской Федерации Рис. – рисунок
РФ – Российская Федерация
С. – страница
Ст. – статья
СЭД – система электронного документооборота ТК РФ – Трудовой Кодекс Российской Федерации УК РФ – Уголовный Кодекс Российской Федерации Утв. – утвержден
ФЗ – Федеральный закон ФИО – Фамилия, имя, отчество ЭП – электронная подпись

ВВЕДЕНИЕ
Документирование подбора, трудоустройства и адаптации персонала представляет собой систему развития и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между нанимателем и работником. Данный механизм обязательно должен присутствовать в любой компании вне зависимости от штатной численности персонала и организационно-правовой формы.
Основы документирования подбора, трудоустройства и адаптации персонала включают весь процесс составления предусмотренных законодательством документов, их заполнение, предоставление отчетности по персоналу. Каждый оформленный документ имеет юридическую силу, в том числе формируемый на основании заявления работника.
Особую роль в стратегии развития организации играет управление персоналом, которое должна идти в русле общей стратегии развития и формироваться с учетом целевых установок. В том случае, если в экономико- организационных условиях современного общества нет четкого управления персоналом, можно на полном основании утверждать, что потенциальные возможности персонала используются не в полной мере, а это снижает продуктивность работы персонала на благо организации в аспекте стратегического развития.
Адаптация сотрудников в организации, является связующим звеном вхождения сотрудника в коллектив организации и его трудовую деятельность с результатом эффективности для самой организации. Адаптация персонала – это процесс знакомства сотрудников с обществом, ее структурой, корпоративной культурой, вхождение работника в коллектив на постоянном включении в процесс трудовой деятельности в абсолютно новых для него формах адаптации, а именно: психофизических, социально- психологических и профессиональных, также с такой формой как организационно- административная, экономическая и санитарно-гигиенические условия труда.

Стремление развития современного общества, изменения в различных отраслях деятельности человеческой жизни: экономической, политической, профессиональной, в первую очередь заставляет задуматься о содержании особенностях адаптации и ее грамотное оформление на первом этапе вступления сотрудника в трудовую деятельность организации.
Актуальность выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что действительно на данном этапе времени, работник новичок или переквалифицированный сотрудник оказывается перед важным принятием решения организационных требований общества, таких как: положения, режима трудовой деятельности и отдыха, а также приказы, инструкции, социально-экономические условия, предоставленных ему организацией. К сожалению, в нашей стране важность мероприятий по адаптации и ее грамотное оформление недостаточно изучена кадровыми службами, большинство организаций даже не имеют базовой программы адаптации, это приводит к текучести кадров, остановке быстрого достижения результатов рабочих показателей, а также тревожности и неуверенности испытуемых сотрудников.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает деятельность отдела кадров ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень и порядок ведения кадрового делопроизводства в обществе.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются документы по подбору, трудоустройству и адаптации персонала, используемые отделом кадров ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
В течение написания выпускной квалификационной работы были применены научно-исследовательские работы современников, которые в своих трудах изучали кадровое делопроизводство.
В первой группе изданий раскрывается роль создания и порядок оформления кадровых процедур. Так, например, в практические пособия
«Кадровая служба в организации» С. А. Шевякова описала основные задачи, функции и составляющее кадрового делопроизводства, привела примеры
видов кадровой документации, а также порядок ведения и организацию делопроизводства [Шевякова, с. 15–24]. В работах были рассмотрены основные аспекты, связанные с оформлением кадровой документации. Тема ведения и хранения трудовых книжек отражена в статье Л. Тихомировой и М. Тихомирова. В статье изложены общие рекомендации по заполнению, ведению исправлений в записи, организации хранения трудовых книжек. Исследование О.И. Захаркиной и А.Б. Барихина посвящено основному составу кадровых документов, их правил ведения, оформления и организации текущего хранения [Захаркина. с. 65-78…]. В своем пособии А.Я. Ловченко
«Делопроизводство в кадровой службе» автор изложил правила оформления кадровой документации, определение, назначение и классификацию, что является важной информацией для написания ВКР [Ловченко, с. 32–46]. В учебном пособии Е. М. Каменева «Формы регистрации документов» описала различные формы учета, которые используют работники кадровой службы для регистрации поступающей документации [Каменева, с. 48–50]. В издании
«Организация и ведения документооборота, его основные этапы» Н.С. Жминько приводит правила по оформлению кадровой документации и дальнейшее ведение данной группы документов [Жминько, с. 16–20].
Статьи второй группы описывают электронный документооборот организации. В работе Е.К. Смирнова «Электронные системы и архивы» рассказывается о системах, которые помогают организациям переходить от бумажного документооборота к электронному, что значительным образом облегчает трудовые и экономические ресурсы [Смирнова, с. 14-20]. Автор Е.В. Полуянова, в своей статье «Нормативно-правовое регулирование электронного документооборота и электронной подписи» рассказывает, как важно для современной организации вести электронный документооборот и иметь электронные подписи для сотрудников [Полуянова, с. 77-80]. В статье Н.М. Абрамова «Инновации в управлении электронным документооборотом организации» автором описаны факторы электронного делопроизводства, помогающие организации создавать кадровые документы, которое будет отражать организационную деятельность [Абрамов, с. 177-179].
В целом, весь комплекс литературы дает возможность проследить основы кадрового делопроизводства в организации. Данный источник информации является неотъемлемым теоретическим помощником в научной работе, так как, для изучения практической части ВКР следует для начала разобраться в основных законодательно-нормативных актах кадрового делопроизводства.
Для написания данной ВКР также были использованы и электронные ресурсы. Информационные данные в современном мире заняли большую часть нашей жизни, теперь современный человек не представляет свое существование без гаджетов и поиска информации в интернете, так как они всегда находятся «под рукой». Так, например, основными сайтами для работы с законодательными актами, являются: «Справочно-информационная система ГАРАНТ» [Гарант…], а также «Справочно-информационная система Консультант плюс» [Консультант Плюс…]. Данные сайты, предоставили возможность изучения законодательных, нормативно-правовых и нормативно-методических актов для изучения кадрового делопроизводства в обществе с ограниченной ответственностью «Бруклин Боул Колумб».
Целью выпускной квалификационной работы является исследование и совершенствование порядка документирования подбора, трудоустройства и адаптации персонала в ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
– исследование законодательного, нормативно-правового и нормативно- методического регулирования, порядка ведения делопроизводства в отделе подбора и адаптации персонала ООО «Бруклин Боул Колумб»
– исследование порядка ведения кадрового электронного и бумажного документооборота в обществе;
– определение функций отдела приема и адаптации персонала организации;
– выявление особенностей документирования подбора персонала в организации;
– рассмотрение норм оформления приема на работу новых сотрудников в организации;
– проведение анализа документации по адаптации работников в обществе;
– разработка направлений совершенствования комплексов документации по приему на работу в организации;
– разработка проекта Положения «Об адаптации персонала в ООО «Бруклин Боул Колумб».
В процессе написания выпускной квалификационной выпускной работы были использованы, изучены и проанализированы все источники, относящиеся к кадровой документации. Совокупность источников ВКР составляют:
1. Законодательство Российской Федерации.
2. Постановления Правительства Российской Федерации.
3. Ведомственные нормативно-правовые акты.
4. Нормативно-методические акты.
5. Организационно-правовая документация ООО «Бруклин Боул Колумб»
6. Текущая документация ООО «Бруклин Боул Колумб»
7. Материалы интервью с сотрудниками отдела приема и адаптации персонала в организации.
Первой группой источников является – законодательство Российской Федерации. Конституция РФ является основополагающим документов государства и имеет наивысшую юридическую силу, также устанавливает принцип, посредством которого в организации строятся трудовые отношения [Конституция..., ст.15].
Трудовой кодекс является основой для написания ВКР, в нем содержатся все вопросы, касающиеся трудовых отношений. Кодекс включает нормы права и требования к документам в сфере трудовых правоотношений. Кроме этого, в Трудовом Кодексе содержится информация о организационно-
правовых документах, таких как: коллективный договор, штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции [Трудовой кодекс…, ст.57]. Также в ряде статей Трудового Кодекса РФ установлены требования к содержанию документов и их оформлению. Ст. 293 Трудового Кодекса содержит общую характеристику сезонных работников.
На страницах Кодекса об административных правонарушениям определяется штрафы, которые выставляются работодателю за отсутствие обязательных кадровых документов [Кодекс об административных…ч.1,2ст. 5.27]
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ предоставляет перечень по общедоступной информации, которая определяет права на распространение найденной информации [Об информации..., ст. 1–18]. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ определяет обязанность работодателя формировать сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде [О внесении изменений..., ст. 1–3]. Федеральный закон от
16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ регламентирует новые правила по предоставлению отчетности в Пенсионный Фонд [О внесении изменений...]. Федеральный закон от 06 апреля 2011 г. № 63-ФЗ регулирует условия, которым необходимо следовать при использовании электронной подписи [Об электронной подписи..., ст. 1–19]. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ закрепляет порядок обработки персональных данных при защите прав и свобод граждан [О персональных данных..., ст. 5–20].
Вторая группа источников – Постановления Правительства РФ. Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2014 г. № 1494 позволяет увеличить эффективность документооборота организации [Об утверждении правил...]. А также Приказ Минтруда РФ от 19 мая 2021 г. №320н 3 группа регулирует правильность оформления трудовых книжек и вкладышей к ним [Об утверждении формы …]. Необходимо добавить и указ Президента, устанавливающий правила ведения личных дел, ведутся кадровыми сотрудниками в соответчики с данным указам [Указ Президента ...].
Третья группа источников – ведомственные нормативно-правовые акты. Приказ Минфина от 22 декабря 2003 г. № 117н содержит правила ведения и хранения трудовых книжек в организации [О трудовых книжках...]. Приказ Минтруда и социальной защиты от 6 октября 2015 г. № 691н регламентирует правила и обязанности [Об утверждении...]. Трудовом Кодексе содержится информация о организационно-правовых документах, таких как: коллективный договор, штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции
Четвертая группа источников – нормативно-методические акты. В выпускной квалификационной работе национальные стандарты рассмотрены с целью выявления системы стандартов по оформлению документов, управлению документами и по обеспечению защиты данных. ГOСТ Р ИСO 15489-1-2019 устанавливает правила по оформлению документации при использовании информационных технологий [ГОСТ Р ИСO 15489-1-2019...]. ГOСТ Р 7.0.97-2016 закрепляет правила создания и оформления документации, видов бланков, состав и расположение реквизитов [ГOСТ Р 7.0.97-2016…]. ГOСТ Р 53114-2008 определяет термины, применимые при стандартизации в области информационной безопасности для использования кадровой документации организации [ГOСТ Р 53114-2008...]. ГOСТ Р 7.0.8-2013 регламентирует определения и термины по делопроизводству и архивному делу, некоторые из них использовались в данной ВКР [ГОСТ Р 7.0.8-2013...].
Также в четвертую группу источников входит Общероссийский классификатор управленческой документации, он является основой в системе и кодировании материала, которая предназначена для решения задач, связанных с регистрацией кадровой документации [Общероссийский классификатор...].
Также применяется Общероссийский классификатор профессий, который нацелен на профессии и специальности среднего профессионального образования, специальности и направления подготовки.
А также для разрешения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала [Общероссийский классификатор профессий …].
Применяется профстандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109н для установления квалификации и квалификационных требований к кандидату. [Специалист по управлению…]
Использование классификаторов позволяет стандартизировать информации, что крайне необходимо при архивном хранении документов и составлении различной отчетности по статистическим данным.
Пятая группа источников – организационно-правовая документация ООО «Бруклин Боул Колумб». Основным документом из данной группы является – Устав [Устав Общества...]. Устав устанавливает полное, а также сокращенное наименование организации, правовой статус, вид деятельности, уставной капитал, права и обязанности участников общества. Инструкция по делопроизводству регламентирует правила работы с документацией общества, а также пути ее оптимизации [Инструкция по...]. Правила внутреннего трудового распорядка [Правила внутреннего...]. Обязанности, которые инспектор по кадрам должен выполнять в течении рабочего дня прописаны в Должностной инструкции специалиста отдела кадров [Должностная инструкция...].
Шестая группа источников – текущая документация, вид тех документов, которые появились в результате выполнения работ, например, приказы по личному составу, заявления, представления и документы по движению персонала.
При анализе источников следует отметить, что значение правовых и нормативно-методических документов постоянно увеличивается. На данный момент достаточно развита правовая и нормативная база в деятельности кадрового делопроизводства.

Седьмая группа источников – материалы интервью с сотрудниками отдела приема и адаптации персонала в обществе. Для того чтобы более подробно узнать про нюансы работы с кадровой документацией было проведено интервью с сотрудниками отдела приема и адаптации персонала в организации [Материалы интервью...].
Методологическую основу исследования выпускной квалификационной работы составили методы анализа, классификации, описания, наблюдения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Все они четко раскрывают процедуру документирования при приеме персонала, расторжения трудовых договоров, отчетности по кадрам в ООО «Бруклин Боул Колумб ».
Первая глава ВКР «Правовые и организационные аспекты ведения кадрового делопроизводства в ООО «Бруклин Боул Колумб»», г. Тюмень» раскрывает все правовые аспекты, которые связаны с ведением кадрового делопроизводства в обществе.
Вторая глава «Анализ комплексов документации по приему на работу и адаптации персонала в ООО «Бруклин Боул Колумб», Г. Тюмень., описывает процедуру оформления приема и адаптации персонала, процедуру трудоустройства.
Третья глава «Рекомендации по совершенствованию документации, фиксирующей трудоустройства и адаптацию персонала в ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень, даются рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства общества, а также дан порядок действий по проектированию документа «Положение об адаптации персонала в ООО
«Бруклин Боул Колумб».
В заключении ВКР подводятся итоги на основании всего вышеперечисленного, а также рассматриваются возникнувшие проблемы и даются наиболее выгодные пути их решения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ИСТОЧНИКИ
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.].
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 декабря 1994 г.: по состоянию на 29.12.2021. Москва. Норматика.2020.221с.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: от 30.12.2001 г.: по состоянии на 10.01.2022. Москва: Проспект. 2021.221с.
5. Об информации, информационных технологиях и защите информации: Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006, № 149–ФЗ: ред. от 03.04.2020 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 09.10.2022).
6. Специалист по управлению персоналом» профстандарт 07.003 в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 19.11.2021).
7. О персональный данных: Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006, № 152–ФЗ в ред. от 29.07.2017 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 09.10.2021).
8. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения
09.10.2021).
9. Об электронной подписи: Федеральный закон от 06.04.2011 N 63- ФЗ. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 17.10.2022).
10. Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия: Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 № 1494 (ред. от 20.11.2018). Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 14.10.2022).
11. Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек: Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320Н. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 15.10.2022).
12. О трудовых книжках: Приказ Минфина от 22 декабря 2003 г. № 117н. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 09.10.2022).
13. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 19.11.2022).
14. Об утверждении профессионального стандарта: Приказ Минтруда и социальной защиты от 6 октября 2015 г. № 691н. Консультант Плюс: справочно-правовая системе. Режим доступа локальная сеть ТюмГУ (дата обращения 21.11.2022).
15. ГОСТ Р ИСО 15489–1–2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Система Стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу информация и документация. Управления документами. Часть 1. Понятия и принципы: дата ведения 01.01.2020. Москва: Стандартинформ, 2020. 17 с.
16. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информация и документация. Управление документами. Часть 1. Понятия и принципы". Утв. Приказом Росстандарта от 26.03.2019 N 101-ст).
17. ГОСТ Р 7.0.97–2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительной документация. Требования к оформлению документов: дата введения 01.07.2017. Москва: Стандаринформ, 2020. 32 с.
18. ГОСТ Р 7.0.8–2013. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. Москва: Стандартинформ, 2014.
19. ГОСТ Р 7.0.12–2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Сокращение слов и сочетаний на русском языке. Общие требования и правила: дата ведения 01.09.2012. Москва: Стандаринформ, 2020. 27с.
20. ГОСТ Р 53114-2008 Защита информации. Обеспечение информационной безопасности в организации. Основные термины и определения. Москва: Стандаринформ, 2020. 27с.
21. ГОСТ Р 7.0.97–2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительной документация. Требования к оформлению документов: дата введения 01.07.2017. Москва: Стандаринформ, 2020. 32с.
22. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации. Постановление Росстандарта от 31.01.2014. № 14-ст по состояния на 20.02.2019.
23. ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. (ред. от 19.06.2012) Постановление по состояния на 19.06.2012.
24. Устав общества с ограниченной ответственностью «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 08.02.2021, № 1// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
25. Должностная инструкция начальника отдела кадров ООО
«Бруклин Боул Колумб». Утв. приказ генерального директора от 08.02.2021,
№ 9 // Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
26. Должностная инструкция специалиста отдела кадров ООО
«Бруклин Боул Колумб». Утв. приказ генерального директора от 09.02.2021,
№ 10 // Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
27. Инструкция по делопроизводству ООО «Бруклин Боул Колумб». Утв. приказ генерального директора от 14.02.2021, № 16// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
28. Штатное расписание ООО «Бруклин Боул Колумб» на 2022 год: приказ генерального директора от 22.12.2021, № 34 // Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
29. Правила Внутреннего Трудового распорядка ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 07.02.2021, № 2 // Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
30. Положение об отделе кадров ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 13.02.2021, № 17// Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
31. Положение о подборе персонала ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 15.02.2021, № 18// Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
32. План подбора персонала на 2023 год ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 01.10.2022 №56// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
33. План вакансий подразделений на 2023 год ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 01.10.2022 №57// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
34. Заявка на подбор персонала ООО «Бруклин Боул Колумб»
35. Анкета соискателя ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 01.09.2022 №45// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
36. Унифицированная форма справки об отсутствии судимости
37. Унифицированная форма приказа о приеме на работу Т-1, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
38. Бланка оценки итогов собеседования ООО «Бруклин Боул Колумб»// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень
39. Профессиональный тест ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 01.09.2022 №33// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
40. Психологический тест ООО «Бруклин Боул Колумб»: приказ генерального директора от 01.09.2022 №34// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
41. Приказ о назначении наставника ООО «Бруклин Боул Колумб» от
01.10.2022 №58// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
42. Материалы интервью с Генеральным директором ООО «Бруклин Боул Колумб» от 25.11.2022 // Архив автора.
43. Материалы интервью с начальником отдела кадров ООО
«Бруклин Боул Колумб» от 26.11.2022// Архив автора.
44. Материалы интервью со специалистом отдела кадров ООО
«Бруклин Боул Колумб» от 27.11.2022// Архив автора.
45. Журнал регистрации приказов по личному составу за 2022 год// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
46. Журнал регистрации трудовых договоров // Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
47. Журнал по охране труда за 2022 год// Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
48. Журнал по основной деятельности организации за 2022 год// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
49. Журнал регистрации трудовых договоров за 2022 год// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
50. Журнал регистрации о приеме на работу за 2022 год// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
51. Журнал учета работников за 2022 год// Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
52. Журнал ознакомления с ПВТР за 2022 год// Текущий архив ООО
«Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.
53. Журнал инструктажа по охране труда за 2022 год// Текущий архив ООО «Бруклин Боул Колумб», г. Тюмень.

ЛИТЕРАТУРА
54. Базаров Т.Ю. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков, Е.А. Аксенова. – М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2017. 312 с.
55. Ловченко А.Я., Галкина Е.Н., Гурова Е.В. Делопроизводство в кадровой службе: учебное-практическое пособие. Москва: Проспект, 2021.80 с.
56. Бендюков М. А. Организационная психология и психология управления : учебное пособие / М. А. Бендюков, Н. Б. Казначеева. – Санкт- Петербург : ПГУПС, 2022. –112 с.
57. Организация и ведения документооборота, его основные этапы: научно-практический журнал КубГАУ / Жминько Н.С. 2015. № 110. 16 с.
58. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда / Е. Борисова // /Персонал-Микс. – 2018. –№ 3. – С. 44-49.
59. Брежнев Р. В. Методы и средства проектирования информационных систем и технологий : учебное пособие / Р. В. Брежнев. - Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2021. - 216 с.
60. Быкова Т. А. Делопроизводство : учебник / Т. А. Быкова, Л. М. Вялова, Л. В. Санкина ; под общ. ред. проф. Т. В. Кузнецовой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 364 с.
61. Быкова Т. А. Документационное обеспечение управления негосударственных организаций : учебное пособие / Т. А. Быкова, Л. В. Санкина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 302 с.
62. Гайнутдинова Е. А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Е. А. Гайнутдинова. – Ижевск : Ижевская ГСХА, 2021. – 92 с.
63. Горленко О. А. Управление персоналом . Учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева .
– М.: Юрайт. 2019. 250 с.
64. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – Москва : Дашков и К, 2021. – 392 с.
65. Денисов А. М. Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства : учебное пособие / А. М. Денисов. – Москва : РТУ МИРЭА, 2021. – 112 с.
66. Денисов А. Ф. Отбор и оценка персонала : учеб.-методич. пособие
/ А. Ф. Денисов. – М. : Аспект-Пресс, 2021. – 317 с.
67. Егоршин А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – Москва: Высшая школа, 2018. – 320 c.
68. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2019. – 366 c.
69. Канакина Т. А. Документирование управленческой деятельности аптечной организации : учебное пособие / Т. А. Канакина. – Томск : СибГМУ, 2018. – 97 с.
70. Кафидов В. В. Инфраструктурные свойства социально- экономических систем : монография / В. В. Кафидов. – Москва : Первое экономическое издательство, 2021. - 138 с.
71. Кирсанова М. В. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления : учебное пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов.
– 6-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 257 с.
72. Леонова С. Л. Документирование управленческой деятельности: Практикум : учебное пособие / С. Л. Леонова. – Москва : РТУ МИРЭА, 2022.
– 65 с.
73. Леонова С. Л. Документирование управленческой деятельности: Практикум : учебное пособие / С. Л. Леонова. – Москва : РТУ МИРЭА, 2022.
– 65 с.
74. Лихацкий В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2018. – 276 c.
75. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. – М.: Юрайт. 2019. – 432 с.
76. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и Ко, 2021. – 344 c.
77. Оводова Н. Д. Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета : учебное пособие : в 2 частях / Н. Д. Оводова. – Омск : Омский ГАУ, [б. г.]. – Часть 2–2019. – 134 с.
78. Одегов Ю. Управление персоналом в структурно-логических схемах / Ю. Одегов – М.: Альфа-пресс, 2019. – 227 c.
79. Павлова Р. С. Документирование управленческой деятельности : учебное пособие для спо / Р. С. Павлова. – Санкт-Петербург : Лань, 2021. – 272 с.
80. Панасенко Ю. А. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие / Ю.А. Панасенко. - Москва : РИОР, 2018. - 138 с.
81. Полутова М. А. Особенности документирования трудовых отношений : учебное пособие / М. А. Полутова, И. В. Петрова, Н. С. Межлумян. – Чита : ЗабГУ, 2020. – 163 с.
82. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала / В. Поляков // Кадровый вестник. –2021. –№ 2. – С. 14–18.
83. Полякова И. А. Стратегия управления персоналом : учебное пособие / И. А. Полякова. – Ростов-на-Дону : РГУПС, 2021. – 100 с.
84. Право экономика и управление: от теории к практике : материалы конференции / под редакцией Э. В. Фомина. – Чебоксары : ЧГИКИ, 2021. – 260 с.
85. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2018. – 285 с.
86. Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 400 c.
87. Соколова И. А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / И. А. Соколова. – 2-е изд., пер. – Хабаровск : ДВГУПС, 2020. – 184 с.
88. Соловова Н. В. Управление персоналом: выпускная квалификационная работа (уровень магистратуры) : учебное пособие / Н. В. Соловова, О. В. Новоселова, М. Е. Цибарева. – Самара : Самарский университет, 2020. – 96 с.
89. Суворова А. В. Управленческое документирование проектов : учебное пособие / А. В. Суворова. – Улан-Удэ : Бурятская ГСХА им. В.Р. Филиппова, 2022. – 84 с.
90. Томашевская В. С. Документирование и управление версиями программного обеспечения: Практикум : учебное пособие / В. С. Томашевская. – Москва : РТУ МИРЭА, 2020. – 46 с.
91. Хасбулатова О. А. Управление персоналом организации : учебное пособие / О. А. Хасбулатова, А. Б. Берендеева, О. О. Коробова. – Иваново : ИвГУ, 2020. – 300 с.
ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
92. Информационно-справочный портал «LIBRARY.RU»: [сайт]. Москва.
93. Справочно-правовая система Консультант плюс: [сайт]. Москва.
94. Справочно-правовая система «ГАРАНТ»: [сайт]. Москва.
95. Справочник кадровика: [сайт]. Москва, 2021.
96. Официальный сайт журнала «Справочник секретаря и офис- менеджера»: электронный журнал: [сайт]. Москва, 2021.