Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Разработка компонента рассылки уведомлений о кадровых операциях на электронную почту на примере 1С: ЗУП 3.1"

Работа на тему: Разработка компонента рассылки уведомлений о кадровых операциях на электронную почту на примере 1С: ЗУП 3.1
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
. высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК
Базовая кафедра автоматизации бизнес-процессов (на платформе «lC: Предприятие»)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
«РАЗРАБОТКА КОМПОНЕНТА РАССЫЛКИ УВЕДОМЛЕНИЙ О
.КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЯХ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ НА ПРИМЕРЕ 1С:ЗУП 3.1»

Прикладная информатика 09.03.03
Профиль «Разработка информационных систем бизнеса»

Тюмень 2022

ОГЛАВЛЕНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА РАССЫЛКИ ИНФОРМАЦИИ О КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТАХ 6
1.1. Описание конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП) 6
1.2. Описание бизнес-процесса 10
1.3 Вывод по главе 11
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ 12
2.1. Проектирование и разработка 12
2.2 Вывод по главе 14
ГЛАВА 3. ДЕМОНСТРАЦИЯ РАБОТЫ РЕШЕНИЯ 15
3.1 Демонстрация работы 15
3.2 Вывод по главе 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37
ПРИЛОЖЕНИЕ А 39

РЕФЕРАТ
Отчет на 56 стр., 3 главы, 29 рис., 17 источников, 1 приложения.
Тема ВКР: «Разработка компонента рассылки уведомлений о кадровых операциях на электронную почту на примере 1С:ЗУП 3.1»
Ключевые слова: Кадровые документы, БСП, 1С:ЗУП 3.1,.
Объектом разработки в данной работе является разработать инструмент (обработку) для автоматической рассылки по электронной почте данных кадровых документов в установленном формате.
Цель работы: разработать механизм отправки на электронную почту информации о проведении кадровых документов (отправленные документы не должны отправляться повторно).
Результат работы: разработки компоненты рассылки уведомлений о кадровых операциях на электронную почту для конфигурации 1С ЗУП достигнута.
Область применения: разработанная подсистема будет использоваться в ООО «Тюмень-Софт» города Тюмени.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЯ
ЗУП – Зарплата и управление персоналом
HRM – Human Resources Managemen t- Управление человеческими ресурсами
ПФР – Пенсионный фонд Российской Федерации БСП - Библиотека стандартных подсистем
УФ – управляемые формы ОФ – обычные формы
SQL- Structured Query Language — «язык структурированных запросов

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших ресурсов любой компании являются ее сотрудники. Грамотное управление персоналом приводит к повышению эффективности бизнеса в целом. Для данной работы подходит инструмент в виде конфигурации 1C «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1» (1С ЗУП), который в свою очередь предоставляет систему для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру.
В данном программном продукте (конфигурации) отсутствует возможность отправлять уведомления о происшедших кадровых событиях непосредственно из документа или на основании документа. В то время как такая потребность может быть актуальна, например, сделать рассылку о принятии нового сотрудника или наоборот увольнении, об изменении состояния сотрудника (командировка, отпуск). Сама возможность отправки почты из программы присутствует, но требует затрат времени кадровика. В то же время процесс может быть абсолютно регламентирован, то есть не требует творческого подхода, а значит подлежит автоматизации. Решить этот вопрос можно созданием внешней обработки, которая по расписанию будет проверять новые документы из утвержденного списка типов документов и производить рассылку писем по настроенным адресам. Сама обработка позволит, во-первых, существенно сэкономить время сотрудника отдела кадров, во-вторых контролировать процесс, т.к. программа не может случайно «забыть» отправить документы, все автоматизировано.
Цель разработать механизм отправки на электронную почту информации о проведении кадровых документов (отправленные документы не должны отправляться повторно).
Задачи:
1. Провести регламентацию процесса оповещения о кадровых событиях
2. Разработать инструмент (обработку) для автоматической рассылки по электронной почте данных кадровых документов в установленном формате, тема письма: «Оповещение о кадровом документе», тело письма должно содержать данные:
- прием на работу (ссылка, номер, сотрудник, должность, подразделение, ФИО, вид занятости, дата рождения, дата приема);
- кадровый перевод (ссылка, номер, дата перевода, сотрудник, должность, подразделение, ФИО);
- отпуск (ссылка, номер, сотрудник, ФИО, дата начала основного отпуска, дата окончания основного отпуска);
- командировка (ссылка, номер, сотрудник, ФИО, дата начала, дата окончания);
- увольнение (ссылка, номер, сотрудник, ФИО, дата увольнения). Регламентирование даст нам схему операций.
Обработка автоматизирует эти операции.
Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы автором ВКР использовались средства и методы физической культуры и спорта с целью поддержания должного уровня физической подготовленности, обеспечивающую высокую умственную и физической работоспособность. В режим рабочего дня включались различные формы организации занятий физической культурой (физкультпаузы, физкультминутки, занятия избранным видом спорта) с целью профилактики утомления, появления хронических заболеваний и нормализации деятельности различных систем организма.
В рамках подготовки к защите выпускной квалификационной работы автором созданы и поддерживались безопасные условия жизнедеятельности, учитывающие возможность возникновении чрезвычайных ситуаций.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. М.Г. Радченко, Е.Ю. Хрусталева. 1С Предприятие 8.3 практическое пособие разработчика
2. Конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП)
3. Управление процессами и задачами в «1С: Документооборот КОРП».
4. Работа с документами в «1С: Документооборот КОРП».
5. Бизнес-события в «1С: Документооборот КОРП».
6. Шаблоны процессов в «1С: Документооборот КОРП».
7. Почему ведение кадрового делопроизводства – это так важно.
8. Интеграция 1С: ЗУП 3.0 с 1С:Документооборот.
9. Отправка почты из 1С 8.3 (настройка учетной записи электронной почты)
10. Как включить возможность изменения конфигурации 1С
11. Технология создания внешних компонентов
12. Разработка внешней компоненты для 1С:Предприятие
13. Систему стандартов и методик разработки конфигураций для платформы
14. Онлайн система для создания диаграмм «Diagram Editor». [Электронный ресурс]
15. Форум для 1С разработчиков «Миста». [Электронный ресурс]
16 .1С. Информационно-технологическое сопровождение. [Электронный ресурс]
17. Митичкин С.А. Разработка в системе 1С: Предприятие 8-Спб.: «1С».
18. YouTube [Электронный ресурс]: 1 ЗУП 8.3: понятный самоучитель для начинающих - Основные настройки
19. YouTube [Электронный ресурс]: Раздел «Кадры» в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3)
20. YouTube [Электронный ресурс]: Рассылки уведомлений в 1С:ЗУП КОРП (1С: ЗУП 8.3) [Электронный ресурс]: Как быстро организовать массовую рассылку любых писем сотрудникам в 1С:ЗУП ред.3