Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра менеджмента и бизнеса

Заведующий кафедрой менеджмента и бизнеса, д-р экон. наук, профессор

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

38.03.02 Менеджмент
Профиль «Общий и функциональный менеджмент»

Тюмень 2022 год

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ 5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЕЕ ВИДЫ И ЗАДАЧИ 5
1.2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 13
1.3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТЮМЕНСКОЙ
ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ 32
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 32
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 37
2.3. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 46
2.4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОПРОСНЫЙ ЛИСТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ТЮМЕНСКОЙ
ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ… 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ПРИМЕР ТЕСТА 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ПРИМЕРЫ КЕЙСОВ… 75

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования проблем кадровой политики неоспорима. Формирование кадрового состава остается одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности каждой организации. Не являются исключением и работа законодательных органов государственной власти.
Актуальной проблемой в органах государственной власти, считается проблема адаптации кадров и совершенствование системы тестирования при поступлении на государственную службу.
Необходимость повышенного внимания к системе кадровой политики в органах государственной власти определено тем, что сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в деятельности, требует новых идей и подходов для повышения эффективности кадровой политики.
Для обеспечения четкого выполнения поставленных задач персоналом в органах государственной власти должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в Тюменской областной Думе.
Для достижения заданной цели, необходимо решить следующие задачи:
1) систематизировать теоретические подходы к формированию кадровой политики;
2) дать определение понятию кадровой политики ее виды и задачи;
3) дать оценку эффективности кадровой политики и мероприятия по ее совершенствованию;
4) выделить специфику кадровой политики в органах государственной власти;
5) провести анализ кадрового состава Тюменской областной Думы
6) дать анализ кадровой политики в отношении государственного служащего Тюменской областной Думы;
7) разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Тюменской областной Думе и оценить их эффективность.
Объектом выпускной квалификационной работы является Тюменская областная Дума.
Предметом данной работы является кадровая политика в отношении государственных служащих в Тюменской областной Думе.
Теоретико-методологической основой работы послужили научные труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, статьи, описывающие опыт управления персоналом в органах государственной власти. Первая глава диплома написана на основе работ А.А. Гармашева, В.М. Захарова, Байтерякова С.В., Барышникова А.В., Филиппова А.С., Шубина Д.О.
Эмпирической базой исследования являются данные, представленные на сайте Тюменской областной Думы, и данных, которые предоставил отдел кадров Тюменской областной Думы города Тюмени.
В работе использованы следующие методы исследования: аналитический, графический и целостный подход к исследованию кадровой политики.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. В первой главе систематизированы подходы к формированию кадровой политики ее оценка и возможные мероприятия по совершенствованию.
Вторая глава посвящена анализу кадровой политики в отношении государственного служащего Тюменской областной Думы, даны рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Любшина Д.С. Кадровая политика организации: определение и ее
2. Основные направления кадровой политики компании.
3. Лукичева Л.И. Кадровая политика: учеб. пособие /Под ред. Ю.П. Анискина. Омега-Л, 2018. - 342 с.
4. Минаев Э.С. Кадровая политика организации: функции и методы
/Э.С.Минаев. Москва, 2011. 165 с.
5. В.П. Анисимов, С.В. Ильченко кадровый менеджмент. Учебное пособие. Тверь 2018. 54 с.
6. Внешние и внутренние факторы влияющие на кадровую политику.
7. Егоршин А.П. Кадровая политика организации.
8. Веснин В.Р. Формирование кадровой политики: Пособие по кадровой работе. Москва. 2018, с. 196.
9. Коренькова Т.В. Проблемы формирования кадровой политики организации. Москва, 2014. Анализ практики.
10. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебное пособие. Санкт-Петербург 2018. 54 с.
11. Янковская В.В. Совершенствование кадровой политики организации и
повышение ее эффективности. Электронный научный журнал. 2016 г. №3(8).
12. Магомедбеков Г.У. Пути совершенствования кадровой политики в организации. Электронный журнал бизнес в законе.2014 г. №2.
13. Указ Президента РФ от 19.11.2002 N 1336 “О Федеральной программе Реформирование государственной службы Российской Федерации”.
14. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации / под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. М.: Изд-во РАГС, 2012. С. 37–40.
15. Указ Президента РФ от 01.03.2017 N 96 (ред. от 06.10.2020) "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".
16. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
17. Еремин C.C, Прокофьев М.В. Государственная и муниципальная служба 3-е изд., 2014 г. Учебник с.163.
18. Ярынич И.Н. Кадровая политика органов государственной власти: проблемы и пути совершенствования. Электронный журнал Вопросы студенческой науки № 4 2016 г.
19. Официальный портал Тюменской областной Думы.
20. Гармашев, А.А. Организационный и кадровый аудит / А.А. Гармашев, В.М. Захаров. Белгород: изд-во Белгородского центра социальных технологий, 2018. 78 с.
21. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: Издательство Юрайт, 2017. 365 с.
22. Сафронова Н.Б., Корнеева И.Е. Основы кадровой политики на государственной службе Учебное пособие /Ростов на Дону: Феникс, 2016. 452 с.
23. Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / под ред. М.С. Шклярук. Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021 г. с.118.
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие
/Е.В.Маслов /Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,2017. - 561 с.
25. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие/И.В.Бизюкова. - М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 2018. 580 с.
26. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление: учебное пособие /Н.И.Архипова, В.В.Кульба, С.А.Косяченко. М.: ПРИОР, 2016. 420 с.
27. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие /А.Н. Аверин. М.: Флинта: МПСИ, 2015. 398 с.
28. Управление персоналом: Учебник. Пособие /Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2006. 511 с.
29. Чаплина А.Н. Культура управления: учебное пособие /А.Н.Чаплина. - Красноярск: КГПУ, 2016. 298 с.
30. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом
/В.А.Спивак. СПб.:Питер, 2013. 634 с.