Магистерская диссертация на тему "Учетно-аналитическое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях"

#10-10.10
Учетно-аналитическое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях
Год сдачи: 2021
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 40+% на антиплагиат.ру.

Посмотреть профиль готовых работ можно по ссылке
https://studentu24.ru/list/suppliers/stasya2906---1752

Описание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 13
1.1. Понятие и сущность системы учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.2. Учетное обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях 20
1.3. Нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда 28
II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И УРОВНЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 34
2.1 Характеристика современного состояния экономики и условий функционирования аграрных организаций области 34
2.2 Организация системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях области 43
2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях области 50
III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 58
3.1 Организация системы внутреннего контроля и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, как направление совершенствования учетно-аналитического обеспечения предприятия 58
3.2 Проведение аудита системы расчетов с персоналом по оплате труда 68
3.3 Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 75
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 88

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Контроль и учетно-аналитическое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, практически за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях, всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы, предмет, объект и содержание магистерской диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в совершении учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда и разработке методики построения эффективной системы контроля труда в организации.
Для реализации цели исследования в магистерской диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи;
– изучить понятие и сущность системы учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда;
– проанализировать нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда;
– проанализировать современное состояние функционирования сельскохозяйственных предприятий Саратовской области и дать оценку организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
– подготовить и провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «РгионПромПродукт»;
– разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Объект исследования. В качестве объекта исследования были выбраны сельскохозяйственные организации Саратовской области.
Предмет исследования. Предметом диссертационного исследования явилась система учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда в организациях.
Степень разработанности темы. Вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, внутреннего и внешнего контроля, аудита данного участка учета рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Ивашкевича В.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Романова А.Н., Скобара В.В., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.
Теоретические основы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых - экономистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научно-практических конференций.
При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, исчисления абсолютных и относительных величин, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей,
Научно-практическая новизна исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда организации, а именно:
– на основании проведенного анализа теоретического материала сформулировано и уточнено определение «учетно-аналитической системы управления расчетами с персоналом по оплате труда», как интегрированной системы, координирующей учет, анализ и раскрытие информации о расчетах с персоналом и затратах на оплату труда, и предназначенной для повышения эффективности управления ими;
– определено и отражено в виде блок-схемы место учетно-аналитического обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда в учетно-аналитической системе управления предприятия;
– так как учет расходов на персонал является одной из наиболее сложных статей при формировании себестоимости, вопросы внутреннего контроля данного участка учета требуют особого внимания. В связи с этим автором разработан опросник для внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость работы. Практические разработки, содержащиеся в диссертации могут послужить для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на ее основе управленческих решений.
Основные положения выпускной квалификационной работы, выносимые на защиту:
Учетно-аналитическое обеспечение расчётов с персоналом и расходов на оплату труда составляют единую неразделимую учетно-аналитическую систему. При этом учет расходов на персонал является одной из наиболее сложных статей при формировании себестоимости. Общая структура этих расходов, методы оценки, принципы их распределения по объектам калькулирования не регулируются едиными требованиями федерального законодательства Российской Федерации, а целиком зависят от особенностей калькулирования расходных статей каждой компаний. В связи с чем имеет место определение внутреннего контроля и внутреннего аудита расчетов по оплате труда как системы контроля, организованной в интересах собственников и регламентированной внутренними документами организации по обеспечению достоверности бухгалтерской отчетности, позволяющей предотвратить потерю финансовых ресурсов
Объем и структура работы. Работа содержит 94 страниц текста; состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. В работе имеется 27 таблиц, 6 рисунков и схем.
Во введении обоснованы актуальность темы исследования, степень изученности рассматриваемой проблемы, сформулированы цель, задачи, предмет и объект исследования, методы, научная новизна и практическая значимость результатов исследования.
Первая глава «Теоретические основы учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда» освещает управленческие аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. В ней обоснована их роль и место в системе управления, рассмотрена нормативная база, регламентирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе «Современное состояние учета и уровня расчетов с персоналом по оплате труда» дан анализ объективных условий ведения аграрного производства в Саратовской области, наличия, движения и современного состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятий области.
В третьей главе «Приоритетные направления совершенствования учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда» обоснована необходимость организации систему внутреннего контроля и аудита расчётов с персоналом по оплате труда, разработаны план и программа аудита для ООО «РегионПромПродукт». На основании разработок проведена аудиторская проверка изучаемого участка учета на предприятии и сформулированы основные направления совершенствования системы учета расчетов с персоналом по оплате труда для предприятия.
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты проведенного исследования, изложены и обоснованы предложения по совершенствованию учетно-аналитических аспектов расчетов с персоналом по оплате труда.