Дипломная работа на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ООО «Солнечный круг» | Синергия [ID 53172]"

Работа на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ООО «Солнечный круг»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Понятие, сущность и структура дисциплины 7
1.2. Объекты дисциплинарных отношений и механизм управления
ими 10
1.3. Методы управления дисциплинарными отношениями 14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ООО «СОЛНЕЧНЫЙ КРУГ» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО
«Солнечный круг» 20
2.2. Кадровый анализ предприятия 29
2.3. Оценка системы управления персоналом в ООО «Солнечный круг» 36
2.4. Оценка системы управления дисциплинарными отношениями
в ООО «Солнечный круг» 51
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ООО «СОЛНЕЧНЫЙ КРУГ» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления дисциплиной труда 59
3.2. Оценка эффективности мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Изменение фонда оплаты труда 76

ВВЕДЕНИЕ
Особенную роль среди всех видов ресурсов занимают ресурсы труда. Именно труд остается единственным источником благосостояния каждого отдельного человека.
Современное состояние экономики ограничивает возможности человеческого труда. Он до сих пор не занимает достойного места в обществе, не обеспечены условия его развития и восприятия самореализации трудового, предпринимательского и инновационного процессов. Эти негативные явления приводят к значительным ухудшениям дисциплины в обществе. На многих субъектах хозяйствования сохраняются старые, неэффективные технологии управления дисциплиной, или они отсутствуют. В общем ситуация с дисциплиной труда является угрожающей для настоящего и будущего состояния экономики и требует коренных изменений. Управление дисциплиной труда современные специалисты и ученые рассматривают в контексте дисциплинарных отношений. Эффективное управление дисциплинарными отношениями на всех уровнях хозяйствования
означает создание экономически эффективного производства.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность дисциплинарных отношений и необходимости вывода их на качественно новый уровень восприятия и оценки в практике хозяйствования. Результаты проделанной работы способствовали раскрытию сущности дисциплинарных отношений, их места в системе трудовых отношений, проблем сочетания правовой и управленческой составляющих этих отношений.
Цель исследования: разработка методологических подходов к определению уровня дисциплинарных отношений для их последующего совершенствования, что будет способствовать успешной реализации стратегических целей предприятия.
Основные задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты вопроса управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе;
2. Проанализировать систему управления персоналом и дисциплинарными отношениями;
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Объект исследования: деятельность ООО «Солнечный круг».
Предмет исследования: дисциплинарные отношения на данном предприятии.
Информационная база исследования: отдельные положения теории и практики управления дисциплинарными отношениями освещены во многих трудах отечественных и зарубежных ученых. Между тем, реалии сегодняшнего дня требуют качественно новых разработок относительно управления дисциплинарными отношениями.
Методы исследования: сравнительный анализ, экономико- статистический анализ, изучение монографий и научных статей, аналитический метод, системный подход и прогнозирование.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Информационно- поисковая система «КонсультантПлюс».
2. Алехин Э.В. Банковское дело. - Пенза: Ирма, 2014. - 312 с.
3. Анцупов А.А. Конфликтология. - М.: Знание, 2015. - 405 с.
4. Баранов М.А. Управление процессами социально- экономического характера // Социология. - 2015. - №6. - С. 41-52.
5. Бакулин С.А. Конфликт и диалог корпоративных культур //
Управление персоналом. - 2016. - №4. - С.14-17.
6. Белкин А.С. Ситуация успеха. Как ее создать. - М.: Просвещение, 2016. - 247 с.
7. Бодалев А.А. Психология личности. - М.: Юнити, 2014. - 410 с.
8. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФА-М, 2015. - 347 с.
9. Букин С.В. Менеджемент. - СПб.: Питер, 2016. - 563 с.
10. Бурнс Т. Ф. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 385 с.
11. Вацлавик П. Экономика предприятия. - СПб.: Нева, 2014. - 460 с.
12. Веснин В. Р. Организационная культура / В.Р. Веснин, А.П. Морозова. - М.: ТРИАДА, 2015. - 305 с.
13. Волков О. И. Экономика предприятия. Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2016. - 423 с.
14. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей. -СПб: Питер Пресс, 2014. - 463 с.
15. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие. - Минск: Современная школа, 2015. - 587 с.
16. Грязнова А.Г. Финансы. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 496
17. Жигалко З.М. Механизм целеполагания // Экономикс. - 2014. -№12. - С. 35-42.
18. Захарченко В.В. Банковское дело в России // Корреспондент. - 2015. - №8. - С. 22-28.
19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2014. - 371 с.
20. Казначевская Г. Б. Менеджмент. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2015. -562 с.
21. Калашник И.А. Социально-экономические процессы. - М.:Знание, 2016. - 312 с.
22. Кибанов А. Я. Управление персоналом в организации / А.Я. Кибанов, А.И. Сапега. - М.: Наука, 2014. - 450 с.
23. Кричевский Р.Л. Психология деловых отношений. - М.: Статут, 2015. - 410 с.
24. Колпакова Г. М. Финансы, денежное обращение и кредит. - М.: Юрайт, 2016. - 475 с.
25. Коротков Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 523 с.
26. Крупенченко В.Р. Управление персоналом. - М.: Знание, 2015. -402 с.
27. Курбатов В.И. Судьба лидера в коллективе // Социум. - 2016. -№4. - С. 15-21.
28. Куртов Д.О. Предпринимательская ответственность и эффективность функционирования предприятия // Экономика и бизнес. - 2015. - №4. - С. 5662.
29. Ломаный А.В. Управление негосударственными предприятиями. СПб.: Нева, 2014. - 340 с.
30. Нешитой А.С. Финансы: учебник. - М.: Дашков и К, 2015. - 462 с.
31. Ореховский П.В. Повышение эффективности функционирования предприятия // Общество и экономика. - 2014. - №9. - С. 29-34.
32. Панюшкин С.С. Оценка эффективности постановки целей в бизнесе // Российское предпринимательство. - 2015. - №8. - С. 17-23.
33. Плотинский Ю. М. Цели исследований социальных процессов. Учебное пособие. - М.: Логос, 2016. - 362 с.
34. Яковлев А.А. Оценка системы управления персоналом // Бизнес. - 2015. - №7. - С. 24-27.
35. Яковлев А.В. Технологии управления персоналом // Социум. – 2016. - №10. – С. 24-26