Статья на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ООО «Арс-Строй»"

Статья на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ООО «Арс-Строй».
Год сдачи работы: 2019. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 79
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРС-СТРОЙ»

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2019

Факультет онлайн обучения

1. Тема работы:

ЗАДАНИЕ
на работу студенту

(Ф.И.О. студента полностью)

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации ООО «АРС-Строй»
2. Структура работы:
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе организации
1.1. Понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины
1.3. Факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации
Глава 2. Современное состояние управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй»
2.1. Общая характеристика деятельности организации
2.2. Оценка управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
Глава 3. Совершенствование управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй»
3.1. Предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо раскрыть понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе. В параграфе 1.2. описать правовое
регулирование трудовой дисциплины. В параграфе 1.3. исследовать факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать современное состояние управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй». В параграфе
2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. дать оценку управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями, в параграфе 3.2. оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по работе:

Основная литература
Николаев, А.А. Социология управления: учебник / А.А. Николаев. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 317 с.
Тавокин, Е.П. Социология управления: Учебное пособие / Тавокин Е.П. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 202 с.
Дополнительная литература
Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Гелета И.В., Коваленко А.В. — Рн/Д: Феникс, 2016. — 248 с.
Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социология" и "Экономика труда" / Тощенко Ж.Т. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 423 с.

Руководитель:
подпись расшифровка
Студент задание получил: « 15 » ноября 2018 г.
Студент:
подпись расшифровка

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными
отношениями в трудовом коллективе организации 8
1.1. Понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе 8
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины 16
1.3. Факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации 23
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Современное состояние управления дисциплинарными
отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй» 29
2.1. Общая характеристика деятельности организации 29
2.2. Оценка управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 38
Выводы по главе 2 51
Глава 3. Совершенствование управления дисциплинарными
отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй» 53
3.1. Предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 59
Выводы по главе 3 61
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение 71

Введение

В эффективном развитии каждой организации одно из самых важных мест занимает укрепление дисциплины труда персонала. На сегодняшний день дисциплина труда приобретает все большую значимость в рыночной экономике. В условиях большой конкуренции даже небольшой простой, и не вовремя выполненный заказ может повлечь за собой иски, утрату доверия и, в конечном, итоге привести к банкротству.
Особенно это важно в условиях развития Российской Федерации, где дисциплина труда находится на низком уровне. Данное требование обусловлено с экономической точки зрения, то есть работодатель, нанимая работника, стремится извлечь максимальную прибыль из результатов его трудовой деятельности. Если он не сможет обеспечить необходимую дисциплину труда, то в итоге, может понести имущественные потери.
Работник же, со своей стороны, должен быть заинтересован в сохранении своего рабочего места и оплате труда. Следовательно, каждому работодателю предоставлено право властного управления процессом производства и организации труда персонала. Он может требовать, а работник обязан качественно выполнить действия, предусмотренные его трудовыми обязанностями и зафиксированными в трудовом договоре, и в должностной инструкции.
Дисциплина труда на сегодняшний день является одним из основных условий производства, причем е? роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом.
Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.
Непрерывное развитие техники и технологии производства, рост ее масштабов диктует новые, более высокие требования к трудовой дисциплине, обусловливают необходимость ее дальнейшего укрепления. Однако на предприятиях пока ограничиваются отдельными мерами по укреплению трудовой дисциплины, без учета всех факторов ее определяющих, что в значительной мере снижает их результативность.
Цель исследования: совершенствование управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «АРС-Строй».
Задачи исследования:
? исследовать понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе;
? рассмотреть правовое регулирование трудовой дисциплины;
? выявить факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации;
? представить общую характеристику деятельности организации;
? дать оценку управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
? разработать предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями;
? оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является ООО «АРС-Строй».
Предмет исследования – управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Теоретическую основу исследования составили труды И. Барановой, Б. Генкиным, В. Масловой, И. Никитиной и других авторов. В работе использованы законодательные акты и другие нормативно-правовые документы органов государственной власти РФ, сведения, публикуемые в научных изданиях, в периодической печати, информация предприятий, материалы международных и российских научных конференций по рассматриваемой проблеме, ресурсы интернета.
Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: методы экономического анализа, анкетирования, опросов, составления и исследования фотографий рабочего дня.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями на предприятии.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и проводится анализ управления дисциплинарными отношениями.
В третьей главе предлагаются и экономически обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование управления дисциплинарными отношениями на предприятии.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, №7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.)
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп.)
Специальная и учебная литература
4. Абубакирова В. Э. Трудовая дисциплина и дисциплина труда: сходство и различия понятий // Достижения и перспективы экономических наук. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научный центр «Аэтерна». - 2014. - С. 3-10
5. Акимова Г.Л., Максимова М. Л. Модели социально-трудовых отношений между работниками и работодателями // Теория и практика современной науки. 2017. № 3 (21). — С. 36-41
6. Алексеев О. А., Губайдуллина Ю. Р., Зиганшина Г. Р. Укрепление трудовой дисциплины // Форум молодых ученых. - 2018. - № 6-1 (22). - С. 174- 180
7. Алиев И. М., Горелов НА., Ильина Л. О. Экономика труда: теория и практика. – М., 2016. – 415 с.
8. Баранова И. П. Развитие системы управления дисциплинарными отношениями в современной образовательной среде с применением компетентностного подхода: монография / И. П. Баранова. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – 320 с.
9. Генкин Б., Никитина И. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2013. – 512 с.
10. Дементенко Ю. Л. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // Экономика и социум. 2016. № 3 (22). — С. 343-347
11. Зваданова О. Б. Унификация терминов «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» // Перспективы науки. 2016. № 4 (79). — С. 27-29
12. Ибрагимов У. О., Хасбулатов М. Л. Трудовая и исполнительская дисциплина, как инструмент организации труда персонала // Аллея науки. - 2018. - Т. 8. - № 5 (21). - С. 116-120
13. Ибрагимов У. О., Хасбулатов М. Л. Зарубежный опыт контроля за трудовой и исполнительной дисциплиной // Аллея науки. - 2018. - Т. 2. - № 5 (21). - С. 430-450
14. Ильин И. А. О социальных аспектах хозяйствования. - М., 2014. –201 с.
15. Кагал Е. Л., Абрамов С. М. Трудовая дисциплина персонала организации // В сборнике: Уральская горная школа - регионам Сборник докладов Международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск Н. Г. Валиев. - 2018. - С. 684-690
16. Кадырова С. Р., Галимова А. Ш. Дисциплина труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2013. - № 5-2 (12). - С. 47-50
17. Кожухова Н. В., Минасян Д. С. Дисциплина труда и трудовой распорядок: управление и ответственность за нарушение требований // В сборнике: European Scientific Conference. Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. В 2 частях. - 2018. - С. 20-30
18. Козлов М. А. Нарушителей трудовой дисциплины – к ответу // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 10 (118). — С. 37-44
19. Крылова З. Г. Основы права. - М.: Инфра-М, 2014. – 432 с.
20. Лясников Н., Дудин М., Чеканов Е. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 362 с.
21. Мавлина Д. Л. Совершенствование трудовой дисциплины персонала в организации // В сборнике: Первые шаги в науку. Материалы X Сибирского кадрового форума. Новосибирский государственный университет экономики и управления; Под редакцией И. С. Бажутина. - 2017. - С. 179-180
22. Маслова В. Экономика и социология труда. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 403 с.
23. Мухаметлатыпов Ф. У., Назарова Е. А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - № 5 (33). - С. 35-40
24. Непомнящая Н. Г., Ковалева И. А. Правовое регулирование трудовой дисциплины // Наука и современность. 2013. № 20. — С. 286-292
25. Никитина А. П., Цикунова М. Л. Правовое регулирование трудовой дисциплины на производстве в Российской Федерации // В сборнике: Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов Материалы и доклады 3-й международной научно-практической конференции. В III частях. Под общей редакцией O. A. Строевой. - 2017. - C. 192-200
26. Пимкина Т. Н. Управление трудовой и исполнительской дисциплиной в организации // В сборнике: Образование и наука: современное состояние и перспективы развития сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 10 частях. - 2013. - С. 107-110
27. Притулина О. В. Мотивация работников как фактор повышения трудовой дисциплины // В сборнике: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственные редакторы: Н. Н. Понарина, С. С. Чернов. 2015. — С. 3-5
28. Редикульцева Е.Н. Дисциплина труда: проблемы правового регулирования // В сборнике: Наука и технологии в современном обществе. Материалы Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. Редколлегия: Искужин Т. С., (отв. редактор) Идельбаев М. Х., Хасанова Г.М.,
Абакачева М. Б., Нигматуллин О. Б. (отв. секретарь). 2014. — С. 190-192
29. Рудченко И. Н., Гелета И. В. Совершенствование трудовой дисциплины на предприятии // В сборнике: Стратегия импортозамещения: проблемы, тенденции, перспективы (на примере Краснодарского края). Материалы региональной научной конференции. - 2017. - С. 118-120
30. Самыгин С. И. Менеджмент персонала: учебное пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - М.; Ростов н/Д: Зевс; Феникс, 2014. - С. 108-110
31. Сафонова Н. А. Понятие дисциплины труда // В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности. Под редакцией В. М. Лебедева, Г. Л. Осокиной, С. К. Соломина, В. С. Аракчеева, Н. Д. Титова. Томск, 2013. — С. 129-130
32. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учебник. - СПб.: Питер, 2013. – 342 с.
33. Стуканов А. Г. Проблемы дисциплины труда на предприятии и путь их решения // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2015. № 18. — С. 188-193
34. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебник. - М.: Дело, 2014. – 312 с.
35. Халиков М. С., Усов А. И. Дисциплина труда и управление. – М., 2016. – 412 с.
36. Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Экономика труда. – М., 2017. – 342 с.
37. Эмирова И. У., Телеева Р. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современный взгляд // Вестник белгородского университета кооперации, экономики и право. 2017. № 6 (67). — С 184-193
38. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения на современном предприятии: проблемы и перспективы // В сборнике: Промышленное развитие России: проблемы, перспективы сборник статей по материалам XIII Международном научно-практической конференции преподавателей, ученых, специалистов, аспирантов, студентов. 2015. — С. 325-331