Дипломная работа на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации СТК№1 - Синергия [ID 66644]"

Работа на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации СТК№1
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТК№1

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере организации СТК№1
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями
1.1. Сущность и содержание трудовой дисциплины
1.2. Методы управления дисциплины труда
1.3. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе
Глава 2. Исследование управления дисциплинарными отношениями в организации СТК№1
2.1. Характеристика организации и анализ управления дисциплиной труда в организации СТК№1
2.2. Анализ используемой модели управления трудовыми отношениями в организации
2.3. Недостатки используемой системы управления трудовыми отношениями
Глава 3. Мероприятия по укреплению дисциплины труда в организации СТК№1
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы
3.2. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины и трудовых отношений
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и содержание трудовой дисциплины. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать методы управления дисциплины труда. В параграфе 1.3 необходимо охарактеризовать процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику и анализ управления дисциплиной труда в организации СТК№1. В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ используемой модели управления трудовыми отношениями в организации. В параграфе 2.3 необходимо охарактеризовать недостатки используемой системы управления трудовыми отношениями. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить мероприятия по укреплению дисциплины труда в организации СТК№1. В параграфе 3.1. описать мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы. В параграфе 3.2. описать мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины и трудовых отношений. В параграфе 3.3 оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, диаграммы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Основная литература:
1. Аверченко Л.К. Управление персоналом организации: Учебник. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. --- 203 с.
2. Беляков Г.И. Охрана труда для руководителей и специалистов предприятий: Учебно -- практическое пособие. --- М.: Альфа -- Пресс, 2017. --- 584 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. --- М.: Инфра--М., 2017. --- 380 с.
4. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: Учебник. --- М.: Инфра--М, 2019. --- 256 с.
Дополнительная литература:
1. Санжаров С.Н. О некоторых особенностях понятия «трудовой коллектив» в современных организациях// Актуальные проблемы права: теория и практика. --- 2015. --- № 33. --- С. 246-252
2. Фахрутдинова Т.М. Соотношение внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда в организации // Международные юридические чтения: материалы ежегодной научно-практической конференции (Омск, 22 мая 2019 г.).
3. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: понятие, значение и методы обеспечения// Проблемы правопонимания и правоприменения в прошлом, настоящем и будущем цивилизации: сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. --- 2016. --- С. 185-190

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями
1.1. Сущность и содержание трудовой дисциплины
1.2. Методы управления дисциплины труда
1.3. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе
Глава 2. Исследование управления дисциплинарными отношениями в организации СТК№1
2.1. Характеристика организации и анализ управления дисциплиной труда в организации СТК№1
2.2. Анализ используемой модели управления трудовыми отношениями в организации
2.3. Недостатки используемой системы управления трудовыми отношениями
Глава 3. Мероприятия по укреплению дисциплины труда в организации СТК№1
3.1. Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы
3.2. Мероприятия по укреплению и стимулированию трудовой дисциплины и трудовых отношений
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что нарушение трудовой дисциплины в результате безответственного отношения к своим обязанностям работниками предприятий, учреждений, организаций оборачивается для общества огромными материальными издержками, причиняет серьезный социальный, нравственный ущерб. Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Одним из основных аспектов организации труда на современных предприятиях является регламентирование трудовых отношений и контроль за соблюдением трудовой дисциплины. На современном этапе социально-экономических преобразований вопрос о дисциплине труда стал ключевым, обрел бесспорную актуальность. В условиях формирования и развития рыночных отношений происходят глубокие изменения, как в экономике, так и в характере труда. Дисциплина труда обретает качественно новые черты. Эти изменения обусловливают необходимость систематического анализа взаимоотношений работников в процессе производства, их отношения к средствам производства, то есть правового анализа обеих сторон дисциплины трудового процесса. Исследование социально-правовых и экономических аспектов дисциплины труда приобретает ныне особое значение, так как в условиях формирования правового государства как никогда прежде возрастает роль сознания, субъективного фактора, сознательной деятельности граждан в общественном развитии. Изучение различных сторон дисциплины труда, рассмотрение ее в целом и в связи с другими элементами общественных отношений --- важная и актуальная задача, как в теоретическом, так и в практическом аспектах, определившая как выбор темы исследования данной дипломной работы. Следует отметить, что комплексные исследования по проблеме эффективного управления трудовой дисциплиной коллективов в современных организациях отсутствуют. Вопросы теории дисциплины труда исследовались такими авторами, как: Е.А. Аббасова, О.А. Гаврилова, Н.Н. Бородина, В.М. Лебедев, А.Я. Кибанов, Т.М. Фахрутдинова и другими. Но комплексная разработка вопросов теории сущности и содержания дисциплины трудового процесса не проводилась. К тому же теоретические и практические разработки многих авторов применительно к условиям рыночных отношений или устарели, или требуют существенных коррективов. Проблема дисциплины труда и ее обеспечения имеет тесную связь с практикой и постоянно рождает новые вопросы, требующие теоретического осмысления и обоснования. Все это указывает на необходимость более детального изучения рассматриваемой проблемы как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Цель исследования --- совершенствование управления дисциплинарными отношениями в ООО «СТК №1». В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования: 1. Определить понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе. 2. Исследовать факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями. 3. Установить особенности процесса управления дисциплиной в трудовом коллективе. 4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия, являющегося объектом исследования. 5. Провести анализ управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе. 6. Разработать предложения по оптимизации дисциплинарных отношений в коллективе. 7. Оценить эффективность предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является отношениями в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания № 1» (краткое наименование - ООО «СТК №1»). Предмет исследования --- состояние трудовой дисциплины на данном предприятии. Теоретическую основу исследования составили работы таких российских авторов в области организации труда, трудового права, управления персоналом, как: Б.М. Генкин, С.Н. Лебедева, Ю.Г. Одегов, В.П. Пашуто, М.Ю. Рогожин и других. Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, сравнение, метод анализа коэффициентов. Практическая значимость работы заключается в том, что выводы и рекомендации, полученные по результатам исследования, могут быть использованы для обоснования решений по укреплению трудовой дисциплины в коллективе анализируемого предприятия. Цель и задачи исследования определили структуру работы. В первой главе работы приведены теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе. Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и проводиться анализ состояния управления дисциплинарными отношениями в ООО «СТК №1». В третьей главе предложены меры по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) «Об обществах с ограниченной ответственностью// Собрание законодательства РФ», 16.02.1998, N 7, ст. 785,
3. Аббасова Е.В., Васильев В.А. Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников // Российская юстиция. - М.: Юрист, 2017 --- № 2 --- С. 27-29
4. Аверченко Л.К. Управление персоналом организации: Учебник. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. --- 203 с.
5. Беляков Г.И. Охрана труда для руководителей и специалистов предприятий: Учебно -- практическое пособие. --- М.: Альфа -- Пресс, 2017. --- 584 с.
6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. --- М.: Инфра--М., 2017. --- 380 с.
7. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: Учебник. --- М.: Инфра--М, 2019. --- 256 с.
8. Гаврилова А.О., Дворецкий А.В. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омского юридического института. - Омск: НОУ ВПО «Омский юрид. ин-т» --- 2019 --- № 1 (18) --- С. 89---91
9. Гаранина Г.Г. Проблема психологической совмести в трудовом коллективе // Новая наука: От идеи к результату, 2017 ---№ 5---2 (84) --- С. 114-116
10. Голубева Л.Ф. Социально-психологические основы управления трудовым коллективом//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки --- 2016 --- № 2 (142) --- С. 66-73
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6-е изд. перераб. и доп. --- М.: Норма, 2017. --- 416 с.
12. Делегеоз Е.Г. Проблемы правового просвещения работников с целью повышения дисциплины труда // Правовая политика современной России: реалии и перспективы: материалы научно-практической конференции, посвященной 75-летию образования Иркутской области --- Иркутск: Изд-во ИГУ, 2019 --- С. 349-350
13. Драчук М.А. Правила внутреннего трудового распорядка - базовый документ для закрепления управленческих решений работодателя // Вестник Омского университета. --- Омск: Изд-во ОмГУ --- 2019 --- № 3 (36) --- С. 135-139
14. Драчук М.А. Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом // Вестник Пермского университета. Серия: Юридические науки. --- Пермь: Изд-во Перм. ун-та --- 2016 - Вып. 1 (1). --- С. 97-111
15. Зарипова З.И., Шавин В.А. Трудовое право: Учебник и практикум. --- М.: Юрайт, 2017. --- 286 с.
16. Зиманкина А.А. Нестабильность трудового коллектива и факторы его стабилизации// Социокультурные факторы консолидации современного российского общества: Сборник статей II Международной научно-практической конференции. --- 2018. --- С. 116-119
17. Калмыкова О.Ю. Факторы повышения производительности труда в организации// Управление персоналом. --- 2016. --- № 8. --- С. 22-36
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации --- 4-е изд. Москва, ИНФРА-М. --- 2015. --- 695 с.
19. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления: Учебник. --- М.: Юрайт, 2017. --- 526 с.
20. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для вузов --- Мн: ООО «Мисанта», 2015. --- 266 с.
21. Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. - М.: Юрист --- 2019 --- № 2. --- С. 3-8
22. Нуштайкина К.В. Правовое значение трудовых коллективов в современных условиях // Актуальные проблемы права России и стран СНГ --- 2019: Материалы XIII Международной научно-практической конференции с элементами научной школы. В 3 частях. Часть I. Теория и история государства и права. Гражданское право и процесс. Трудовое право (Юридический факультет Южно-Уральского государственного университета, 1-2 апреля 2019 г.). --- Челябинск: Цицеро --- 2019. --- С. 240-242
23. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. --- М.: Волтерс Клувер, 2019. --- 800 с.
24. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебник/ Под. ред. А.Я. Кибанова. --- М.: Проспект, 2015. --- 260 с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. --- М.: КноРус, 2015. --- 320 с.
26. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. --- 2019. --- №1 (21). --- С. 56-62
27. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия: Учебник. --- М.: Директ -- Медиа, 2017. --- 238 с.
28. Рофе И.А. Организация труда рабочих и служащих: Учебник. --- М.: МИК, 2019. --- 536 с.
29. Рощупкина Е.Л. Кадровое дело: Учебное пособие. --- М.: Эксмо, 2017. --- 224 с.
30. Сабельфельд Т.Ю. Понятие дисциплины труда// Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. --- 2015. --- № 1 (2). - С. 102-104
31. Санжаров С.Н. О некоторых особенностях понятия «трудовой коллектив» в современных организациях// Актуальные проблемы права: теория и практика. --- 2015. --- № 33. --- С. 246-252
32. Сойфер В.Г. Трудовой коллектив и его производственный совет как субъекты трудового права // Актуальные проблемы права России и стран СНГ --- 2019: материалы XV Международной научно-практической конференции с элементами научной школы (Юридический факультет Южно-Уральского государственного университета, 29-30 марта 2019 г.). - Челябинск: Цицеро, 2019. --- № 2 --- С. 217-221
33. Технологии кадрового менеджмента: Учебно-практическое пособие. --- М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2015. --- 368 с.
34. Трунин С.Н. Экономика труда: Учебник --- М.: Экономика, 2015. --- 496 с.
35. Трудовое право: Учебник для бакалавров/ Под ред. К.Н. Гусева. --- М.: Инфра -- М, 2017. --- 640 с.
36. Фахрутдинова Т.М. Соотношение внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда в организации // Международные юридические чтения: материалы ежегодной научно-практической конференции (Омск, 22 мая 2019 г.). - Омск: Изд-во Омск. юрид. ин-т --- 2019. --- № 1 --- С. 262-265
37. Чернышова Г.Д., Якубина А.М. Задачи оптимального формирования трудовых коллективов //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Системный анализ и информационные технологии. --- 2017. --- № 1. --- С. 96-99
38. Щепкина Е.П. Актуальные проблемы правового регулирования внутреннего трудового распорядка // Сборник материалов межвузовской научной студенческой конференции «Актуальные проблемы российского права» (3 апреля 2019 г.). --- М.: Филиал НОУ ВПО «МУ им. С.Ю. Витте» в г. Воронеж --- 2018. --- С. 97-100
39. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: понятие, значение и методы обеспечения// Проблемы правопонимания и правоприменения в прошлом, настоящем и будущем цивилизации: сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. --- 2016. --- С. 185-190