Рейтинговая работа на тему "Управление персоналом | Вариант 4 - Витте [ID 66335]"

Готовая Рейтинговая работа: Управление персоналом. Вариант 4
Кафедра рекламы и человеческих ресурсов
Имейте ввиду, что работа не уникальна. Её нужно будет дорабатывать для себя. Для заказа уникальной работы необходимо дать новый заказ. В работе присутствует титульный лист.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ
Кафедра рекламы и человеческих ресурсов

Рейтинговая работа (контрольная работа)

по дисциплине ________________________

Задание/вариант № 4

Тема: ________________________

Выполнена обучающимся группы ________

(фамилия, имя, отчество)

Преподаватель

(фамилия, имя, отчество)

Москва – 2025 г.

Содержание
Контрольные вопросы 3
Контрольные задания 7

Список использованных источников 10

Контрольные вопросы
1. Эволюция концепций управления персоналом
2. Понятие и механизм формирования государственной кадровой политики
3. Функции правового обеспечения управления персоналом

Контрольные задания
Задание 1. Заполните таблицу «Принципы управления персоналом», указав содержание каждого принципа.
Задание 2. Заполните таблицу «Этапы развития компании и задачи службы управления персоналом».

Задание 3. Кейс.
Руководство концерна «Калина» (реальный производственный холдинг, работающий в сфере пищевой промышленности) приняло решение о внедрении жесткого корпоративного кодекса, регламентирующего внешний вид сотрудников (строгий деловой стиль), обеденный перерыв строго по графику, запрет на использование личных мобильных телефонов в рабочее время, а также ввело систему штрафов за опоздания и невыполнение плана. В компании действует вертикальная система управления, напоминающая армейскую иерархию. Руководство объясняет это необходимостью поддержания дисциплины и порядка, а также повышения производительности труда.

1. Определите тип кадровой политики, реализуемой в концерне «Калина». Аргументируйте свой ответ.

2. Дайте оценку правилам корпоративного кодекса. Укажите возможные преимущества и недостатки данной системы.

3. Предложите альтернативный вариант кадровой политики для данной компании с обоснованием.

Список использованных источников
1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. – М.: Юрайт. 2023. 375 с.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. – М.: Юрайт. 2024. 186 с.
3. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник. – М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2020. 460 с.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
5. Архипова Н. И. Кадровая безопасность: Учебное пособие. – М.: Российский государственный гуманитарный университет. 2023. 94 с.
6. Архипова Н. И. Маркетинг персонала: Учебное пособие. – М.: Юрайт. 2023. 187 с.
7. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт. 2024. 387 с.
8. Былков В. Г. Регламентация труда. – М.: Юрайт. 2023. 190 с
9. Васильева И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом. – М.: Юрайт. 2023. 123 с.
10. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. – М.: Юрайт. 2024. 300 с.