Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе в ООО «Икстрим» | Синергия [ID 29965]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе в ООО «Икстрим»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРВОАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Психологический климат: характеристика и сущность
1.2. Показатели психологического климата в трудовом коллективе
1.3. Формирование благоприятного психологического климата в трудовом коллективе
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ИКСТРИМ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика
2.2. Анализ деятельности по управлению трудовым коллективом ООО «Икстрим»
2.3. Анализ уровня психологического климата в трудовом коллективе компании ООО
«Икстрим»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ООО «ИКСТРИМ»
3.1. Программа мероприятий по улучшению психологического климата в трудовом коллективе
3.2. Оценка эффективность внедряемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 необходимо дать общую психологического климата в трудовом коллективе. В пункте 1.1 нужно рассмотреть характеристику психологического климата, его сущность. В пункте 1.2 рассмотреть показатели психологического климата в трудовом коллективе. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть сущность формирования психологического климата в коллективе, его особенности.
Глава 2 должна быть посвящена анализу психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО «Икстрим» филиал г. Иркутск. В пункте 2.1 необходимо рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации. В пункте
2.2 необходимо дать анализ хозяйственной деятельности ООО «Икстрим» филиал г. Иркутск. В пункте 2.3 нужно сделать анализ уровня психологического климата в трудовом коллективе компании ООО «Икстрим».
В главе 3 необходимо описать рекомендации по совершенствованию формирования психологического климата в ООО «Икстрим». В пункте 3.1 рекомендуется непосредственно рекомендации, предлагаемые, на основании проведенного исследования. В пункте 3.2 следует произвести оценку внедряемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения проведенного исследования и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся схемы и таблицы анкетирования.

4. Исходные данные по ВКР: Нормативно-правовые источники:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. // Рос. газ. – 2009. – 21 янв.
2. «О занятости населения в Российской Федерации»: закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 01.05.2017) // Рос. газ. – 1996. - № 84.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Рос. газ. – 2011. - № 256.
4. Об утверждении государственной программы Иркутской области «ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ» НА 2014 – 2020 ГОДЫ: Постановление Правительства И. о. от
24 октября 2013 г. № 449-пп (ред. от 23.12.2016) [Электронный ресурс]: Правовая система Консультант Плюс
5. Постановление Минтруда РФ от 5 июня 2002 г. № 39 «Об утверждении Нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти»: федер. закон. – М.: Минтруд РФ, 2003. – 72 с.
Специальная литература:
6. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: учеб. пособие / М.С. Абрютина. – М.: «Дело и сервис», 2012. – 512 с.
7. Боярчук Н.Я. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия / Н. Я. Боярчук. – М.: Старт, 2011. – 40 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2016. – 688 с.
9. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений / Е.П. Ильин. – Спб., 2013. – 576 с.
10. Самыгин С.И., Зайналавидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 480 с.
11. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
12. Щекин Г. Организация и психология управления персоналом: учеб.-метод. пособие / Г. Щекин. – : К.: МАУП, 2012. – 832 c.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРВОАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 11
1.1. Психологический климат: характеристика и сущность 11
1.2. Показатели психологического климата в трудовом коллективе 21
1.3. Формирование благоприятного психологического климата в трудовом коллективе 26
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО
«ИКСТРИМ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика 33
2.2. Анализ деятельности по управлению трудовым коллективом ООО «Икстрим» 37
2.3. Анализ уровня психологического климата в трудовом коллективе компании ООО «Икстрим» 43
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ООО «ИКСТРИМ» 52
3.1. Программа мероприятий по улучшению психологического климата в трудовом коллективе 52
3.2. Оценка эффективность внедряемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На современном развития организаций, сложившихся условиях, Россия переходит инновационные механизмы эффективность деятельности любых правовых проявляется в большом внутренних и внешних факторов. Внешние в особенности оказывают на экономическое и развитие любой однако, необходимо и влияние внутренних которые, в свою сама организация возможность проконтролировать и для достижения целей. Прежде это формирование психологического климата в коллективе, так при условиях, в которых сотрудники между собой, влияет на совместной деятельности, довольствие рабочим повышением рабочего а также, результатами деятельности. На климат влияет все, в том влажность помещения, освещение, просторность, удобного и многофункционального места.
Для климата в трудовом также имеет взаимоотношений между тот
настрой, непосредственно доминирует. Такое принято именовать климатом в коллективе, подразумевает под
— совокупность психологической группы;
— преобладающий и психологический настрой коллектива;
— характер в трудовом коллективе;
— (интегральная) характеристика трудового коллектива.
В период времени, активное изменение сфер общества, факторы, оказывающие на деятельность компании, набирает обороты мировой экономики. Данное ощущается в потребности благоприятный психологический внутри компании.
Если компании стремятся поставленных целей, в числе получения прибыли, то в с этим, одной основных и актуальных стоящих перед составом, является и создание благоприятного климата в трудовом стимулирующего профессиональное каждой личности состава всех использование их обеспечивающего в целом работоспособность трудового коллектива.
В. Меде, В.М. Бехтеров, что в результате в ситуации, когда взаимодействует с другими то в данный он не отличается от повседневного поведения, и у него иначе протекать психологические процессы. В с этим, присутствие лиц, может, облегчить деятельность и человека, так и их.1
Психологический в трудовом коллективе важным фактором трудовой деятельности. Динамика процессов, составляющих сам климат, зависит от в каких условиях процессы протекают, а в условиях сотрудничества конфликта.
Проблема благоприятного психологического в трудовом коллективе одно из мест в системе организацией и тут решать три связанные проблемы: группового и организационного необходимые изменения руководства и лидерства; и применение конструктивных разрешения конфликтов всех уровнях организации.2
Актуальность темы заключается в том, нестабильность сегодняшнего состояния компаний, трудности и другое способствуют поддержанию психологического климата в коллективах, так руководящий состав значительное временя уделять не внутри коллектива и управления персоналом, а производству, рекламе и функциям. В связи сложившимся противоречием и управление психологическим в коллективе является актуальной темой сегодняшний день.
В качестве объекта выбран филиал ООО «Икстрим» в городе Иркутск (Lego).
Предметом выступает психологический в коллективе в ООО «Икстрим».
Цель настоящей выпускной квалификационной работы в изучении психологического в коллективе ООО и разработке рекомендации управлению сложившимся климатом.
Для поставленной цели последовательно решить задач, а именно:
— теоретические основы психологического климата в
— рассмотреть психологические , стимулирующие эффективность деятельности в коллективе;
— состояние психологического на примере «Икстрим» и предложить по управлению психологическим климатом;
— соответствующие выводы, поставленной цели.
Методологическую настоящего исследования такие общенаучные как: описание, анализ, обобщение, и другие. Сравнительный метод позволил выявить недостатки существующего психологического климата в трудовом коллективе в конкретной организации и на этой основе выработать предложение по усовершенствованию формирования психологического климата в ООО «Икстрим» (филиал г. Иркутск).
Написание настоящей квалификационной работы проводилось базе филиала в г. Иркутске с ограниченной ответственностью (Lego).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. // Рос. газ. – 2009. – 21 янв.
2. «О занятости населения в Российской Федерации»: закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 01.05.2017) // Рос. газ. – 1996. - № 84.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Рос. газ. – 2011. - № 256.
4. Об утверждении государственной программы Иркутской области
«ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ» НА 2014 – 2020 ГОДЫ: Постановление
Правительства И. о. от 24 октября 2013 г. № 449-пп (ред. от 23.12.2016) [Электронный ресурс]: Правовая система Консультант Плюс
5. Постановление Минтруда РФ от 5 июня 2002 г. № 39 «Об утверждении Нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти»: федер. закон. – М.: Минтруд РФ, 2003. – 72 с.
6. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: учеб. пособие / М.С. Абрютина. – М.: «Дело и сервис», 2012. – 512 с.
7. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учеб. пособие / Е.Ф. Борисов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 384 с.
8. Боярчук Н.Я. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / Н. Я. Боярчук. – М.: Старт, 2011. – 40 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2016. – 688 с.
10. Викторов И. С., Макашева А. Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. – 2011. - №.8. С. 71.
11. Дружилов С.А. Психология профессионализма субъекта труда: концептуальные основания / С.А. Дружилов. – СПб., 2014. – 443 с.
12. ЕС – 25: будущее социальной политики // Человек и труд. - № 3. – 2013. 13.Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений / Е.П.
Ильин. – Спб., 2013. – 576 с.
14. Институциональные аспекты регулирования рынка труда в аграрном секторе экономики / Андреев С. Ю., Латыш И. С. // Экономика и социум. — 2015. — № 5–1 (18). С. 89–92.
15. Камоева Т. Мотивация торгового персонала в условиях развития розничной торговли / Т. Камоева // Управление персоналом. – 2010.- №6. – С. 71.
16. Киященко Е. А. Социологическая оценка эффективности управления социальными службами / Е. А. Киященко, Н. В. Власова // Всероссийская научно-практическая конференция по итогам 2014 г. Материалы всероссийской заочной научно-практической конференции по экономике и гуманитарным наукам. 2014. С. 86–91.
17. Куренной А. М. Трудовое право: учеб. пособие / А. М. Куренной. – М.: Изд-во Юристъ, 2014. – 315 с.
18. Линская В.В. Рынок труда в современном мире / В.В. Ланская // Управление персоналом. ? 2011.? № 12.? С. 49.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2012. – 704 с.
20. Маренков Н.Л., Косаренко, Н.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие для студентов высших учебных заведений/ Н. Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академический Проект: Трикста, 2012. – 464 с.
21. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами / С.К. Мордовин. – М.: ИНФРА-М, 2010. – С. 101.
22. Немов Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. – М.: Знание, 2012. С. 10.
23. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – М.: Речь, 2012. – 531 с.
24. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / под. ред. С.А. Боровиковой, Т.П. Водолазсковой. – СПб.: Изд-во СПб ун-та, 2013. – 151 с.
25. Рыночная власть и факторы ее обуславливающие / Стрельцов М., Власова Н. // Современный научный вестник. — 2014. — № 2. — С. 13–18.
26. Самыгин С.И., Зайналавидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 480 с.
27. Сауткина В. Социальные проблемы незанятости: зарубежный опыт преодоления / Вера Сауткина // Человек и труд, 2012. - № 9. С. 13-17.
28. Травин В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст] / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: «Дело», 2014. – С. 46.
29. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
30. Шакуров Р.С. Социально-психологические основы управления: руководитель и коллектив / Р.С. Шакуров. - М.: Просвещение, 1990. С. 93
31. Щекин Г. Организация и психология управления персоналом: учеб.-метод. пособие / Г. Щекин. – К.: МАУП, 2012. – 832 c.
32. Чуев С. С., Горбуля Н. Ю. Государственная политика в сфере занятости населения России // Молодой ученый. – 2016. - №8. – С. 41-43.
33. Официальный сайт MacroEconom [Электронный ресурс].
34. Определение психологического климата группы [Электронный ресурс].