Дипломная работа на тему "Влияние психологической совместимости на социально- психологический климат в профессиональной группе (на база ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш») | Синергия [ID 43429]"

Работа на тему: Влияние психологической совместимости на социально- психологический климат в профессиональной группе (на база ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППЕ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: «Влияние психологической совместимости на социально- психологический климат в профессиональной группе»
2. Структура ВКР

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА
1.1 Проблема психологической совместимости в трудовых коллективах
1.2 Психологический климат производственного коллектива
1.3 Психологическая совместимость сотрудников как фактор формирования психологического климата в коллективе
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ ГРУППЫ
2.1 Формирование рабочих групп на основе психологической совместимости сотрудников
2.2 Результаты исследования и их учет в комплектовании рабочих групп
2.3 Исследование влияния уровня психологической совместимости сотрудников на психологический климат коллектива
Выводы по второй главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, цели и функции самоуправления, а также психологические особенности подготовки и проведения деловых переговоров. В пункте 1.2 необходимо описать психологический климат производственного коллектива. В пункте 1.3 следует раскрыть психологическую совместимость сотрудников как фактор формирования психологического климата в коллективе психологические особенности подготовки и проведения деловых переговоров. По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы.
Глава 2 должна носить экспериментальный характер. В пункте 2.1 необходимо дать формирование рабочих групп на основе психологической совместимости сотрудников. В пункте 2.2 необходимо показать результаты исследования и их учет в комплектовании рабочих
По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и материалы исследования.
4. Исходные данные по ВКР Основная литература
1. Банщикова Т.Н. Осознанная саморегуляция – психологический ресурс управления агрессией // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 9.
2. Букар Н.Г. Самоуправление: психофизологический потенциал личности: науч.- попул. изд. – Пенза: М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Пенз. гос. ун-т, 2005.
3. Букар Н.Г. Самоуправление: организационно-управленческий потенциал личности: науч.-попул. изд. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005.
4. Вагапова Н.А. Менеджер новой формации – самоуправляемая личность // Вестник экономики, права и социологии. – 2013. – №6.
5. Вагапова Н.А. Способность к самоуправлению как фактор успешной деятельности личности менеджера // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. – №10.
6. Вагапова Н.А. Способность к самоуправлению как важная составляющая личности менеджера // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2008. – № 4.
7. Василюк Ф. Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
8. Васильев И.А., Митина О.В., Кобанов В.В. Влияние различных типов мотивации и самоуправления личности на продуктивность мыслительной деятельности // Психологический журнал. – 2006. – № 4.
9. Вольперт И. Е. Психиатрия. – М.: Просвещение, 1972.
10. Гамидуллаев Б.Н. Самоорганизационные резервы личности в самоуправлении // Организатор производства. – 2006. – № 3.
11. Граве П. С Патология формирования поведения // Проблемы системного подхода в психиатрии. – Рига, 1977.
12. Гунзунова Б.А. Субъектная саморегуляция личности профессионала // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015. – №6.
13. Данилова С. В., Шумилова Д. А. Техника ведения деловых переговоров // Молодой ученый. – 2015. – №23.
14. Дружинина В.Н. Экспериментальная психология. – М.: Академа, 2016.
15. Дубровина О.Г. Психическая саморегуляция как средство гармонизации Я- концепции личности с виртуальной аддикцией // Новосибирск, 2009.
Дополнительная литература
1. Кацеро А. А., Кобзарь А. В. Подходы к трактовке саморегуляции в психологии
// Психологические науки: теория и практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Москва, март 2014 г.). – М.: Буки-Веди, 2014.
2. Колесов С.Г. Саморегуляция поведения и деятельности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – №11.
3. Копылова Т.Ю. К вопросу о структуре способности к самоуправлению // Известия юго-западного государственного университета. – 2012. – №4.
4. Кравец Г.В. Сущность самоуправления личности / В сборнике: Современные тенденции развития психологии образования: теория и практика сборник научных статей. – Йошкар-ола, 2013.
5. Краткий психологический словарь / Под ред. С.Я. Подопригора. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012.
6. Кричевец А.Н. Математическая статистика для психологов: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. – М.: Издательский центр «Академия», 2012.
7. Круглянский В. Ф. Системные идеи и представления в отечественной психиатрии (клинический метод исследования В. X. Кандинского и С. С. Корсакова) // Проблемы системного подхода в психиатрии. – Рига, 1977.
8. Легачёва А.А. Виды управленческой коммуникации // Молодой ученый. – 2014. – №6.
9. Лемещенко М.Ю. Самореализация личности специалиста как психологическая проблема // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии: сб. ст. по матер. XXVII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2013.
10. Макарова Н.Г. О Понятии коммуникативных и организаторских способностей современной личности // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2013. – №6.
11. Максименко Ж.А. Особенности структурных компонентов Я-концепции коммуникативно успешной личности: дис. канд.психол.наук: 19.00.01. –М., 2008.
12. Первитская А.М. Математические методы в психологии: учебное пособие. – Курган: Изд-во Курганского гос.ун-та, 2013.
13. Психодиагностика / Под ред. Л.Ф. Бурлачук. – СПб.: Питер, 2006.
14. Психологический словарь / Под редакцией В. П. Зинченко и Б.Г. Мещерякова. – М.: Инфра_М, 2015.
15. Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
16. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под. ред. В.А. Ядова. – Л.: Наука, 1979.
17. Секун В.И. Регуляция деятельности как фактор структурной организации черт личности: Автотреф. дисс. .докт.психол.наук. – Киев, 1989.
18. Сосновская А.М. Деловая коммуникация и переговоры. – СПб.: СЗАГС, 2011.
19. Стадник Н.Н. Самоуправление как фактор социальной активности личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук. – Киев, 1991.
20. Стожко К.П., Тарасова О.В., Новожилов А.Е., Маяков Н.Н. Социальная диалектика предпринимательства: личность, самоуправление, культура, творчество / К 85- летию Уральского государственного университета им. А.М. Горького. – Екатеринбург, 2005.
21. Тарасова О.В., Марков Л. Личностное– основа развития человеческого богатства / В сборнике: Социальный активизм молодёжи региона Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2014. – №11.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА 12
1.2 Проблема психологической совместимости в трудовых коллективах 12
1.2 Психологический климат производственного коллектива 22
1.3 Психологическая совместимость сотрудников как фактор формирования психологического климата в коллективе 33
Выводы по первой главе 47
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ ГРУППЫ 49
2.1 Формирование рабочих групп на основе психологической совместимости сотрудников 49
2.2 Результаты исследования и их учет в комплектовании рабочих
групп 60
2.3 Исследование влияния уровня психологической совместимости сотрудников на психологический климат коллектива 70
Выводы по второй главе 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 88
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Иногда, наблюдая неприязненные отношения, а то и ссоры друзей, коллег, супругов, мы говорим: «Они чужие друг другу люди», «Они не подходят друг другу», «Они не пара». Человек же, осведомленный в психологии, может сказать, что эти люди просто не совместимы друг с другом. Действительно, совместимость является одним из основополагающих условий стабильности любой группы, весомым фактором благополучия и счастья семьи. Однако это загадочное «созвучье душ» может, тем не менее, быть выявленным и даже «взвешенным» на весах современной психологии.
Приведенные выше выражения являются различными интерпретациями того факта, что каждый индивид ищет общество себе подобных. Такое желание появляется у нас чуть ли не с момента рождения, когда мы сталкиваемся с отношением к нам окружающих. Мы тянемся к тем людям, общение с которыми доставляет нам удовольствие, по отношению к которым испытываем симпатию, и они отвечают нам тем же. В этом случае говорят о психологической совместимости.
Руководители небольших (20 - 50 человек) компаний часто считают, что вопросы психологической совместимости сотрудников и их мотивации необходимо решать только в крупных структурах с сильным бюрократическим аппаратом. Однако опыт показывает, что в малых компаниях взаимоотношения сотрудников оказывают значительно большее влияние на результативность и
«размер несчастья» может быть намного ощутимее. Заменяемость сотрудников здесь значительно ниже и потери ощутимее. Грамотный менеджер по персоналу или кадровое агентство, осуществляющее подбор кадров в компанию, обязательно должны предусмотреть вопросы совместимости и оптимальной мотивации конкретного потенциального сотрудника. Для этого существуют специальные психологические тесты, разработанные сотрудниками кадрового агентства для решения этих проблем.
Улучшение условий труда посредством повышения его комфортабельности и с учетом индивидуальных особенностей сотрудников или отдельных коллективов позволяет сегодня добиваться роста производительности труда на 10—50 %.
Эргономический подход к организации условий труда позволяет значительно экономить операционные расходы предприятия. Тестирование служащих различных категорий свидетельствует о том, что условия труда и моральный климат в коллективе иногда играют решающую роль при выборе места работы. Другими словами, единовременные расходы работодателя на научно обоснованное расположение рабочих мест, распределение и перераспределение служебных обязанностей, экспертизу психологической совместимости сотрудников и т. д. никогда не будут пустой тратой средств.
Проблемы, связанные с психическим аспектом системы являются актуальными на современном этапе развития общества. Отсутствие психологического комфорта, пребывание в состоянии конфликта или стресса способно значительно снизить производительность труда и привести к параличу целых структурных подразделений. Особенно ярко это наблюдается в коллективах, не сбалансированных по половому, социальному или возрастному принципу, в которых значительная часть деятельной энергии персонала может быть истрачена на различные мелкие дрязги, «разборки», сплетни и т. п.
Разработанность в науке. Данная работа основана на различных исследованиях, посвященных изучению понятия психологической совместимости, которые рассматривались в трудах таких известных ученых как А.Л. Свенцицкий, Ф. Оллпорт (США), В.М. Бехтерев, М.В. Ланге, В.Н. Мясищев, Н.И. Шевандрин, Б.Ф. Ломов, М. Шоу, Е.С. Кузьмин, А.А. Леонов, В.И. Лебедев и других.
Существует множество новейших методик по выявлению скрытых и неосознанных человеческих потребностей, которые позволяют раскрыть личностный потенциал и внутренний ресурс человека в организации, выявить его интересы и ценности. Такие методики способствуют более эффективному
управлению бизнесом, выявлению внутреннего потенциала команды, ее слабых и сильных позиций, быстрому развитию профессиональных и личностных качеств отдельного сотрудника и развитию организации в целом. Диагностика позволяет подготовить персонал к нововведениям и изменениям, понять принцип комплектования групп.
Цель работы – изучить особенности психологической совместимости сотрудников и ее учет при комплектовании рабочих групп.
Объектом исследования является психофизиологическая и социально- психологическая совместимость сотрудников производственной бригады.
Предметом были выбраны совместимость на основе типов темперамента, сходство личностных свойств, необходимых для социального взаимодействия на основе общности их мировоззрения, ценностно-ориентационного единства, преобладающего типа отношений к людям.
Гипотеза: уровень психологической совместимости сотрудников оказывает благоприятное влияние на психологический климат коллектива.
Цель и гипотеза ставят перед нами следующие задачи:
1. Проанализировать литературные источники по вопросам психологической совместимости в трудовых коллективах, формированию психологического климата группы.
2. Изучить теоретические аспекты влияния психологической совместимости сотрудников на психологический климат коллектива.
3. Подобрать диагностические методики, направленные на изучение психологической совместимости сотрудников, механизма их индивидуального и группового поведения, закономерностей формирования стереотипов поведения, установок, ценностных ориентаций.
4. Сформировать рабочую группу на основе психологической совместимости сотрудников.
5. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи между психологической совместимостью сотрудников и психологическим климатом группы.
В ходе эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования.
Теоретический: изучение и анализ научной литературы по проблеме психологической совместимости, формированию психологического климата группы, обоснованию влияния психологической совместимости сотрудников на психологический климат коллектива.
• Эмпирический: наблюдение, беседа, тестирование, психодиагностические методики: методика исследования ценностно- ориентационного единства, тест-опросник Г. Айзенка, методика диагностики межличностных отношений Лири, экспресс-методика оценки социально- психологического климата в трудовом коллективе (А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто).
• Статистический: количественный и качественный анализ данных эмпирического исследования (t – критерий Стьюдента).
Экспериментальная база исследования. Выборка испытуемых состояла из 22 работников участка № 3 механо-сборочного цеха открытого акционерного общества «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш».
Практическая значимость. Практическая значимость работы состоит в том, что результаты нашего исследования могут быть использованы для формирования благоприятного психологического климата конкретной профессиональной группы, а также при создании различных производственных бригад, комплектации кадрами отделов и участков.
Структура и объём работы. Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику дипломной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, 7 приложений.
Первый раздел раскрывает сущность, состав, особенности понятия
«психологический климат», «психологическая совместимость», рассмотрены особенности этих понятий в отечественной и зарубежной психологии, раскрыта проблема психологической совместимости в трудовых коллективах в современных исследованиях, определены социально-психологические
возможности изучения психологической совместимости сотрудников как фактора формирования психологического климата в коллективе (приемы, методики, технологии).
Во втором разделе проанализированы возможности формирования рабочих групп на основе психологической совместимости сотрудников, исследовано влияния уровня психологической совместимости сотрудников на психологический климат коллектива.
Объём основного текста дипломной работы составляет 77 страниц.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абульханова-Славская А.М. Представление личности об отношении к ней значимых других / А.М. Абульханова-Славская, В.Д. Гордиенко // Психологический журнал. - 2001. - №5. - С. 21-44
2. Андреева Г. М. Социальная психология : учеб. для высш. шк. - М.: Аспект-Пресс, 2009. – 375 с.
3. Бандурка А. М. Психология управления / А.М. Бандурка, С.П. Бочарова. - Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 2008г. – 308 с.
4. Бодалев А. А. Общая психодиагностика - СПб.: Изд-во «Речь», 2000. – 440 с.
5. Бурлачук Л. Ф. Словарь-справочник по психодиагностике Л.Ф. Бурлачук, С. М. Морозов/ 2-е изд., перераб. и доп. - СПб: Питер, 2006. – 528 с.: ил.
6. Вайсман А. Стратегия менеджмента: пять факторов успеха .– М.: Экономика, 1995. – 226 с.
7. Давыдов В.В. Психологический словарь В.В. Давыдов, А.В. Запорожец, Б.Ф. Ломов. - М.: Педагогика-Пресс, 2001. - 440с.
8. Дьяченко М.И. Психологический словарь-справочник /М.И. Дьяченко, Л.Ф. Кандыбович. – М: ХАРВЕСТ ТОО, 2007. - 547с.
9. Ершов А.А. Психологическая соактивность людей. - М.: Знание, 1992.- 31 с.
10. Журавлев А.Л. Социальная психология личности и малых групп: некоторые итоги исследования А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - т.14 - № 4. - 1993. - С. 4-35
11. Зинченко В.П. Психологический словарь /В.П. Зинченко, Б.Г. Мещеряков М.: АСТ, 2007. - 343с.
12. История и современные проблемы управления персоналом: учебное пособие / В. И. Данилов. - СПб.: СЗАГС, 1999. – 233 с.
13. Карпенко Л. А. Краткий психологический словарь Под общей ред. А. В. Петровского и М. Г. Ярошевского - Ростов-н/Д.: «ФЕНИКС», 2008. – 512 с.
14. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства /. Изд. 2-е, доп. – М., Политиздат, 1978.- 279 с.
15. Кон И.С. Социологическая психология И.С. Кон - М.: Московский психолого-социальный институт; (Серия "Психологи Отечества"). - Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 1999. - 560 с.
16. Кондратьева С.В. Практическая психология: учебно- методическое пособие – Мн.: Университетское, 2016. - 512 с.
17. Крылов А.А. Практикум по общей и экспериментальной психологии – Л.: Издательство Ленинградского Университета, 2015. - 684 с.
18. Кузьмин Е. С. Развитие социальной психологии в СССР / Социальная психология. – Л.: ЛГУ, 1979. – 256 с.
19. Леонов А., Лебедев В. Восприятие пространства и времени в космосе. — М. : Наука, 1968. — 114 c.
20. Ломов Б. Ф. Проблема общения в психологии. Хрестоматия по психологии. – М., 1987. – 742 c.
21. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. – М.: Знание, 1992. – 352 c.
22. Немов Р. С. Психология : учебник для студентов высш. пед. учеб. заведений. 2-е изд. / Р.С. Немов: в 3-х кн.. - М.: Просвещение, ВЛАДОС, 1994.
23. Немов Р. С. Психология : учебник для студентов высш. пед. учеб. заведений. 2-е изд. Кн. 1: Общие основы психологии. – 1994. – 586 с.
24. Пантилеев С.Р. Методы исследования самоотношения. – МГУ,1996. - 23с.
25. Психология коллектива: методологические проблемы исследования: учеб. пособие / Донцов А.И. - М., 2014. - 313 c.
26. Рогов Е. И. Психология группы. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2005. – 430 с.: ил.
27. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии : (Серия «Мастера психологии») - СПб: Издательство «Питер», 2012 – 712 с.
28. Рыбалко Е. Ф. Возрастная и дифференциальная психология: (Серия «Учебник нового века») - СПб.: Питер, 2001. – 224 с.
29. Саблин В.С. Психология человека: учебник / В.С. Саблин, С.П. Слаква – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 744 с.
30. Сапогова Е.Е. Психология развития человека: Учебное пособие – М.: Аспект пресс, 2009. – 460 с.
31. Свенцицкий АЛ. Социальная психология: Учебник.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,. 2004. - 336 с.
32. Словарь – справочник по возрастной и педагогической психологии под. ред. М.В. Гамезо. – М.: изд-во Педагогическое общество России, 2011. – 127с.
33. Социальная психология: учебное пособие: серия «Высшее психологическое образование» / А. Л. Журавлев. - М.: ПЕР СЭ, 2002. - 351с.
34. Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом) - СПб, 2005.- 277с.
35. Тимченко О. В. По ту сторону стереотипов поведения: психология общения / О.В. Тимченко, В.Б. Шапарь. - Харьков: «Прапор», 2007г.- 126 с.
36. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2005. - 496 с.
37. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: ИНФРА-М., 2009. – 128 с.
38. Шевандрин Н.И. Социальная психология в образовании Учебное пособие. - М.: ВЛАДОС, 1995. - 544 с.
39. Шепель В.М. Управленческая психология - Москва: Экономика, 1984. – 243 с.