Дипломная работа на тему "Внутренние коммуникации службы управления персоналом (на примере ООО "Атмосфера") | Синергия [ID 44290]"

Работа на тему: Внутренние коммуникации службы управления персоналом (на примере ООО "Атмосфера")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АТМОСФЕРА»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Внутренние коммуникации службы управления персоналом (на примере ООО "Атмосфера")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Коммуникации службы управления персоналом
1.1. Коммуникация как функция управления персоналом, структура и виды коммуникаций
1.2. Понятие службы управления персоналом, ее задачи, функции и опыт коммуникативной деятельности
Глава 2. Практический опыт управления внутренними коммуникативными процессами на примере ООО «Атмосфера»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Атмосфера»
2.2. Анализ внутренних коммуникаций службы управления персоналом ООО
«Атмосфера»
Глава 3. Направления развития деятельности по управлению внутренними коммуникативными процессами ООО «Атмосфера»
3.1. Общие рекомендации по развитию внутренних коммуникаций службы управления персоналом предприятия ООО «Атмосфера»
3.2. Оценка эффективности мероприятий по развитию внутренних коммуникаций службы управления персоналом предприятия ООО «Атмосфера»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978- 620-2-38078-2

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Коммуникации службы управления персоналом 7
1.1. Коммуникация как функция управления персоналом, структура и виды коммуникаций 7
1.2. Понятие службы управления персоналом, ее задачи, функции и опыт коммуникативной деятельности 27
Глава 2. Практический опыт управления внутренними коммуникативными процессами на примере ООО «Атмосфера» 42
2.1. Характеристика предприятия ООО «Атмосфера» 42
2.2. Анализ внутренних коммуникаций службы управления персоналом ООО «Атмосфера» 48
Глава 3. Направления развития деятельности по управлению внутренними коммуникативными процессами ООО «Атмосфера» 56
3.1. Общие рекомендации по развитию внутренних коммуникаций службы управления персоналом предприятия ООО «Атмосфера» 56
3.2. Оценка эффективности мероприятий по развитию внутренних коммуникаций службы управления персоналом предприятия ООО
«Атмосфера» 59
Заключение 61
Список использованных источников 68
Приложение 1 Карточка предприятия 71
Приложение 2 Положение об отделе кадров 72
Приложение 3 Результаты оценки сотрудников торгового отдела 77
Приложение 4 Тетрадь обучения стажера 78
Приложение 5 Последний лист ВКР 80

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной конкуренции на рынке главной целью любого предприятия является получение прибыли. Плохо организованный коммуникативный процесс затрудняет получение максимальной прибыли, поскольку увеличивается время на решение вопросов, возникают конфликты между сотрудниками организации и прочее. В то время как отлаженные внутренние коммуникации позволяют улучшить процесс управления организацией, что, в свою очередь, приводит к увеличению прибыли предприятия. Именно поэтому, выбранную тему я считаю актуальной.
Целью написания работы является: выявить уровень организованности внутренних коммуникаций службы управления персоналом в деятельности организации ООО «Атмосфера» и разработать план мероприятий, направленный на улучшение внутренних коммуникативных процессов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. дать понятие коммуникации, разобрать виды, структуру и сущность коммуникаций;
2. сравнить опыт коммуникативной деятельности службы управления персоналом в России и за рубежом;
3. произвести анализ внутренних коммуникаций службы управления персоналом на предприятии ООО «Атмосфера»;
4. дать рекомендации по развитию внутренних коммуникаций службы управления персоналом предприятия ООО «Атмосфера»
5. произвести оценку эффективности введенных мероприятий. Объектом моего исследования является организация ООО «Атмосфера».
Предметом – внутренние коммуникации в организации ООО «Атмосфера».
В качестве информационной базы мною были использованы: учебная литература, сайты интернета.
Так же мною были использованы такие методы исследования как наблюдение, анализ, опрос.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2008
– 200 с.
2. Электронный учебник «Управление персоналом: теория и практика» под ред. В.Р. ВЕСНИНА. – М.: КНОРУС, 2009
20. Спивак В. А. Современные бизнес-коммуникации / В. А. Спивак. – Спб.: Питер, 2012. – 448 с.
21. 21Орлова Т. М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами. М.: Изд-во РАГС, 2002. 265 с.
22. О.Н. Чамоданова, журнал Менеджмент, «Коммуникационный менеджмент как фактор повышения эффективности современной организации» УДК 338.24
24. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента/ И.К. Макарова; Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (М.), Институт бизнеса и делового администрирования ИБДА. - 2-е изд.. - М.: Дело, 2008. - 231 с.
25. Виханский О.С. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп.. - М.: Экономистъ, 2008. – 669.
29. И.Б. Дуракова «Управление персоналом. Учебник» / / Под общей ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой: ИНФРА-М; Москва; 2009
30. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
31. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов. – 4-е изд., испр., Н.Новгород. НИМБ 2003 – 720 с.
32. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2013. – 496 с
33. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров, – М.: Экмос, 2006. – 480 с