Дипломная работа на тему "Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере ОАО "Лукойл" ) | Синергия"

Работа на тему: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере ОАО "Лукойл" ).
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ПЕРЕМАНИВАНИЯ КОНКУРЕНТАМИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛУКОЙЛ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере ОАО "Лукойл" )
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы защиты от переманивания сотрудников компаниями-конкурентами
1.1. Понятие и сущность термина «переманивание персонала» в системе кадровой безопасности
1.2. Основные формы и методы осуществления переманивания персонала
1.3. Методы защиты персонала от переманивания конкурентами
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в ОАО "Лукойл"
2.1 Общая характеристика организации ОАО "Лукойл"
2.2. Оценка степени защищенности сотрудников от переманивания конкурентами ОАО "Лукойл"
Глава 3. Совершенствование кадровой безопасности ОАО "Лукойл"
3.1. Рекомендации по совершенствованию защиты персонала от переманивания конкурентами ОАО "Лукойл"
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие «переманивание сотрудников», цели и основные методы переманивания конкурентами сотрудников организации, проанализировать методы защиты персонала от переманивания, выделить их достоинства и недостатки.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ОАО "Лукойл" и его кадрового потенциала. Также во второй главе работы необходимо провести анализ практики защиты персонала организации ОАО "Лукойл" от переманивания конкурентами и выявить проблемы, которые возникают при реализации текущих методов.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в организации ОАО "Лукойл" и дать экономическую оценку этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом.
Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704
5. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. – М.: Маркет ДС, 2008. – 170с.
Дополнительная литература:
1. Кузнецова Н.В. Структура персонала организации с позиции обеспечения ее кадровой безопасности // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015. - №5. – С. 163-169
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
4. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. - №1. – С. 71-74
5. Кузнецова Д.С. О градации угроз эффективного развития организации в аспекте различных типов кадровой стратегии // Экономика образования. – 2015. - №2. – С. 179-183

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы защиты от переманивания сотрудников
компаниями-конкурентами 7
1.1. Понятие и сущность термина «переманивание персонала» в системе
кадровой безопасности 7
1.2. Основные формы и методы осуществления переманивания персонала 13
1.3. Методы защиты персонала от переманивания конкурентами 17
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в ОАО
«Лукойл» 22
2.1 Общая характеристика организации ОАО "Лукойл" 22
2.2. Оценка степени защищенности сотрудников от переманивания конкурентами ОАО
"Лукойл" 30
Глава 3. Совершенствование кадровой безопасности ОАО «Лукойл» 38
3.1. Рекомендации по совершенствованию защиты персонала от
переманивания конкурентами ОАО "Лукойл" 38
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обуславливается тем, что в современной России проблема переманивания сотрудников конкурентами становится острее с каждым годом. Человеческий капитал, а именно человек как работник и целые трудовые коллективы, сегодня являются главной ценностью любого хозяйствующего субъекта, и оказывает прямое влияние на конкурентоспособность и конкурентные позиции организации. Именно поэтому современные организации стремятся получить в команду высококвалифицированные кадры все чаще прибегают к хедхантингу.
Цель выпускной квалификационной работы – выявить пути и методики защиты персонала от переманивания конкурентами на примере нефтедобывающей компании ПАО «Лукойл».
Задачи выпускной квалификационной работы следующие:
Выявить способы защиты персонала от переманивания конкурентами;
Выявить особенности компании «Лукойл». Основные цели и направления деятельности компании;
Провести анализ методов защиты персонала ПАО «Лукойл» от переманивания конкурентами;
Дать рекомендации по усовершенствованию методик защиты персонала компании ПАО «Лукойл» от переманивания конкурентами.
Объектом работы является компания ПАО «Лукойл».
Предметом исследования работы являются методики защиты персонала компании ПАО «Лукойл» от переманивания конкурентами.
Научное исследование состоит из трех глав. В первой главе раскрываются теоретические аспекты понятия и сущности переманивания персонала, рассматриваются основные проблемы, связанные с защитой персонала от переманивания конкурентами. В разделе 1.1 рассматриваются предложенные определения понятия «переманивание персонала» различных авторов. В части 1.2 представлены методы переманивания персонала. В разделе
1.3 рассматриваются методы защиты персонала от переманивания, которые используются современными компаниями в настоящее время.
Во второй главе проводится анализ деятельности компании «Лукойл» и проводится оценка деятельности компании, направленной на защиту персонала от переманивания. В части 2.1 рассматривается специфика деятельности компании ОАО «Лукойл и ее политика, направленная на работу с кадрами. В разделе 2.2 изложены методы защиты кадров в компании и критерии оценки данных методов.
В третьей главе рассматривается анализ методик защиты персонала компании ПАО «Лукойл» от переманивания конкурентами. Также в третьей главе в части 3.1 предложены рекомендации по усовершенствованию методик защиты персонала компании ПАО «Лукойл» от переманивания конкурентами и в разделе 3.2 проведен анализ эффективности предложенных рекомендаций.
Выпускная квалификационная работа написана на основе методов изучения, анализа, обобщения и сравнения.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной и широко освещается в интернете и статьях различных аналитиков. Среди авторов, теоретически обосновавших актуальность данной темы в условиях современной торговой политики России работы таких авторов, как Леонида Григорьева, Виктории Гимади, Александра Амирагяна, Ирины Поминовой, Александра Курдина, Олега Колобова, Александра Мартынюк, Святослава Пих, Алевтины Кутузовой, Сергея Колобанова и ряда других авторов. Практическая значимость работы состоит в том, что в ней в единстве представлены тенденции, особенности и возможности программ, направленных на защиту персонала от хедхантинга. На примере компании «Лукойл» в работе оценены основные результаты по компании, ее особенности развития, экономические и организационные особенности и дальнейшие перспективы в области отрасли работы с персоналом, а также были проанализированы используемые методы защиты от переманивания персонала, используемые в компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации.
– М.: Маркет ДС, 2008. – 170 с.
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.
- М., 1996. – 392 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов - под.ред.Базарова Т.Ю. – М.: Банки и биржи, 2000. – 336 с.
5. Баранова Г.В. Рекрутинг – это ежедневный тренинг //Управление персоналом. 2005. №11.- С. 6-15 с.
6. Боярский А. Хедхантеры - М.: КНОРУС. 2011. – 15 с.
7. Беленко П.В. «Хедхантинг: принципы и технологии. - М.: «Инфра- М», 2005. - 140 с.
8. Беленко П. Способы защиты от хедхантеров. // Аудит и налогообложение. 2011. №3.- С. 33-36 с.
9. Волков Б.И., Яковлев А.Е., И.В. Львов: Методология и методы оценки развития хозяйственных субъектов национальной экономики. ПАЛЕОТИП, Москва, 2018. – 456 с.
10. Волков Б.И.: Основы региональной экономики, Учебное пособие, Чебоксары, 2018. – 345 с.
11. Деннисова Д. Охота на профессионалов - Commercial Real Estate. 2005. №8. 17-24 с.
12. Егорова Л.С., Фролова П.С., Фролова О.Н. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности организации - Вестник КГУ им. Н.А. – 2015. -
№3 - 120с.
13. Зиргин А. Брендинг, рекрутинг и хедхантинг в одном флаконе // Управление персоналом. 2005. №10. – С. 39-41 с.
14. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
15. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 511 с.
16. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. – 304 с.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
18. Кузнецова Н.В. Структура персонала организации с позиции обеспечения ее кадровой безопасности // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015. - №5. – С. 163-169 с.
19. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
20. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. - №1. – С. 71-74 с.
21. Кузнецова Д.С. О градации угроз эффективного развития организации в аспекте различных типов кадровой стратегии // Экономика образования. – 2015. - №2. –С. 179-183 с.
22. Колчин С. Проблемы и перспективы развития экономики Тюменской области - МЭМО. 2018 – 114 с.
23. Комаров А. [Электронный ресурс]: Head – hunting по-русски // Образование и бизнес.
24. Крылов В.А.: Экономическая и социальная география. Пособие для поступающих в вузы, Москва, 2018г., - 467 с.
25. Морозова Т.Г., Победина Н.П., Шишев С.С. Экономическая география России: Учебное пособие для вузов. – М., ЮНИТИ, 2014. –456 с.
26. Оккель С.А. Хедхантинг как направление инвестиционной деятельности компании // Российское предпринимательство. — 2011. № 3 (180)
. – С. 82-86 с.
27. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. М., 2011.-
28. Региональная экономика: Учебное пособие / Под. ред. М.В. Степанова – М.: Инфра-М. Издательство Российской экономической академии, 2018 –315 с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М: Дело, 1995. – 266 с.
30. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях // Б-ка журнала «Кадры». № 47. 1995.- 403 с.
31. Экономическая и социальная география России: Учебник для вузов/Под ред. проф. А.Т. Хрущева. – М.: Дрофа,2014, - 342 с.
32. Экономическая география России: Учебное пособие для вузов / Под ред. Т.Г. Морозовой. – 1-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 380 с.
33. Экономическая география России: Учебник / под общ. ред. акад. В.М.Видяпина.- М.:ИНФРА-М, Российская экономическая академия, 2015, - 322 с.
34. Capital Spending Outlook. Oil and Gas Journal. A Pemnwell Publication.USA. Febr. 21, 2018; Febr. 27, 2018. - 260 с.
35. Clifford W.Smith,Jr. The Modern Theory of Corporate Finance.- International Edition, 2018.- 695 с.
36. Daniel Yergin, “The Quest: Energy, Security and the Remaking of the Modern World” Texas. USA., 2018. – 285 с.
37. Exxon. Annual Reports. Irwing. Texas. USA., 2018. – 155 с.
38. Financial and Operational Information. Royal Dutch/Shell Group of Companies. Oakley Press. England, 2018. – 162 с.
39. Financial, Operating Results, Assets Total Down For OG300. Oil and Gas Texas. USA., 2018. - 374 с.
40. Journal. APennwell Publication, USA. September 20, 2018 0il and Gas International Year Book 2018. Published by Longman Group Limited. Harlow, United Kingdom, 2018. - 60 с.
41. Официальный сайт Компании «Лукойл»
42. Интернет журнал «Ведомости» / [Электронный ресурс].
43. Интернет-журнал «Бизнесмен». / [Электронный ресурс].
44. Интернет-журнал «Российское предпринимательство» / [Электронный ресурс]: 2011. - №3.
45. Интернет-журнал «HR-директор» [Электронный ресурс].
46. Интернет-журнал «HR-time» [Электронный ресурс].
47. Интернет-журнал "Справочник по управлению персоналом" [Электронный ресурс]: 16 февраля 2009.
48. Портал поиска / [Электронный ресурс].
49. Маркетинговое агенство «Zoom Market» / [Электронный ресурс].
50. Маркетинговое агентство «Spezia» / [Электронный ресурс].
51. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / [Электронный ресурс].
52. Официальный сайт Росстата / [Электронный ресурс].
53. Официальный сайт ОАО «Газпром» / [Электронный ресурс]
54. Интернет-журнал «Теория и практика менеджмента». Оценка и аттестация персонала. / [Электронный ресурс].